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रूसी संघ के राष्ट्रपति ने पारिश्रमिक की प्रक्रिया में बदलाव पर 3 जुलाई 2016 के कानून संख्या 272-एफजेड पर हस्ताक्षर किए। परिवर्तन 3 अक्टूबर 2016 से प्रभावी होंगे।
वास्तव में क्या बदलेगा:
- जिम्मेदारी के साथ एक अलग लेख प्रकाशित होगा
वेतन का देर से भुगतान. यदि इन कार्यों में आपराधिक अपराध के संकेत नहीं हैं, तो प्रबंधक पर 20,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा, एक व्यक्तिगत उद्यमी पर - 5,000 रूबल तक, एक संगठन पर - 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा। बार-बार उल्लंघन करने पर जुर्माना काफी बढ़ जाएगा;
- रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में मजदूरी के भुगतान की समय सीमा होगी - उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था;
- वेतन भुगतान में देरी की स्थिति में कर्मचारी को मुआवजा मुख्य दर का 1/150 होगा;
- वेतन और अन्य राशियों का भुगतान न करने के विवादों में, कर्मचारी स्थापित भुगतान समय सीमा की तारीख से एक वर्ष के भीतर अदालत में जा सकेगा, जिसमें बर्खास्तगी पर भुगतान न करने के मामले भी शामिल हैं। अब यह अवधि मात्र तीन माह रह गई है।
वेतन भुगतान की तारीखें
कला के भाग 6 के नए संस्करण के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, मजदूरी के भुगतान की तारीख उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद की नहीं होनी चाहिए जिसके लिए यह अर्जित किया गया था।
यह आवश्यकता कि मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6) में कोई बदलाव नहीं आया है।
नया संस्करण स्पष्ट करता है:
1. दस्तावेज़ जिनमें आपको भुगतान दिवस निर्धारित करना होगा।
विशिष्ट तिथि "आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध" द्वारा स्थापित की जाती है। यानी, अब नामित दस्तावेज़ों में से कम से कम एक में इस स्थिति को ठीक करना पर्याप्त है।
जांचें कि क्या आपकी कंपनी में इस नियम का पालन किया जाता है। यदि नहीं, तो पीवीटीआर, सामूहिक या रोजगार समझौतों में मजदूरी के भुगतान की तारीखें बताएं।
2. वह समय सीमा जिस पर आपको पिछली अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान करना होगा।
यह तिथि "उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद की नहीं होनी चाहिए जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था।"
3 अक्टूबर 2016 तक, सभी नियोक्ताओं को श्रम और सामूहिक समझौतों में कर्मचारियों को वेतन और अग्रिम भुगतान की शर्तों को समायोजित करना होगा। इस तिथि से, रूसी संघ के श्रम संहिता में उन्हें विनियमित करने वाले संशोधन लागू होंगे।
3 अक्टूबर 2016 को, 3 जुलाई 2016 का संघीय कानून संख्या 272-एफजेड लागू होता है, जिसके अनुसार रूसी संघ का श्रम संहिता रूसी संगठनों में वेतन और अग्रिम भुगतान के लिए नई शर्तों को परिभाषित करता है। इस संबंध में, सभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों के साथ सामूहिक और श्रम समझौतों के प्रावधानों को नई आवश्यकताओं के अनुपालन में लाना होगा।
श्रम कानून में क्या बदलाव हुआ है
सभी नियोक्ताओं को नए नियमों के अनुसार 3 अक्टूबर से अग्रिम भुगतान और वेतन जारी करना आवश्यक है। वेतन भुगतान की अंतिम तिथि अगले माह की 15 तारीख निर्धारित है. अग्रिम का भुगतान पिछले महीने के वेतन के 15 दिन के भीतर किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि यदि किसी कर्मचारी को 5 तारीख को वेतन का भुगतान किया जाता है, तो अग्रिम भुगतान 20 तारीख के बाद नहीं किया जा सकता है। यदि अग्रिम 25 तारीख को दिया गया था, तो वेतन की समय सीमा 10 तारीख से पहले नहीं है।
श्रम संहिता संगठन के विभिन्न कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत वेतन और अग्रिम भुगतान दिवस स्थापित करने की अनुमति देती है। हालाँकि, यह महीने के पहले भाग के 15वें दिन से पहले का नहीं होना चाहिए। भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर 50 हजार रूबल का जुर्माना भुगतना पड़ता है।
नियोक्ताओं के कार्य
3 अक्टूबर तक रोजगार अनुबंध की शर्तों को श्रम कानून की नई आवश्यकताओं के अनुरूप लाना आवश्यक है। यदि उनमें वेतन का दिन गलत बताया गया है - यह 15 तारीख के बाद निर्धारित किया गया है, या अग्रिम और वेतन के बीच का अंतराल 15 दिनों से अधिक है, तो परिवर्तन करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के मानदंडों के अनुसार, कर्मचारियों के साथ निष्कर्ष निकालना पर्याप्त है। यह उपाय नियोक्ताओं को जुर्माने से राहत देगा, साथ ही कर्मचारियों को देर से वेतन के लिए ब्याज का भुगतान करने की आवश्यकता से भी राहत देगा।
वेतन और अग्रिम का कराधान
हम आपको याद दिलाते हैं कि, रूसी संघ के टैक्स कोड के आधार पर, अग्रिम से व्यक्तिगत आयकर तभी रोका जाना चाहिए जब भुगतान महीने के आखिरी दिन हो। अन्य मामलों में, कर्मचारियों को व्यक्तिगत आयकर रोके बिना अग्रिम भुगतान किया जाता है। वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता-कर एजेंट अगले दिन से पहले रोके गए कर को बजट में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होता है। कर हस्तांतरण की तारीख 6-एनडीएफएल गणना की पंक्ति 107 में इंगित की जानी चाहिए। उसी समय, आप या तो भुगतान आदेश से सटीक तारीख या बस उस महीने का संकेत दे सकते हैं जिसमें वेतन और अग्रिम भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान किया गया था।
: 3 अक्टूबर को, 3 जुलाई 2016 का संघीय कानून संख्या 272-एफजेड "मजदूरी के संबंध में कानून के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं के दायित्व को बढ़ाने पर रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर" लागू हुआ, जिसका उद्देश्य रोकथाम करना था। वेतन पर ऋण की घटना और वेतन का भुगतान न करने पर नियोक्ताओं की जिम्मेदारी में वृद्धि।
कानून के अनुसार, उद्यमों को मजदूरी के भुगतान के लिए समय सीमा निर्दिष्ट करनी होगी। श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के नए संस्करण को ध्यान में रखते हुए, महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी का भुगतान वर्तमान अवधि के 16वें से 30वें (31वें) तक स्थापित दिन पर किया जाना चाहिए, दूसरी छमाही के लिए - से अगले महीने की पहली से 15 तारीख तक. यह अवधि कर्मचारी के समय पर वेतन प्राप्त करने के अधिकार और नियोक्ताओं द्वारा वेतन की गणना और भुगतान को व्यवस्थित करने की क्षमता को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।
प्रोत्साहन प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और बोनस की प्रणाली और बोनस प्रणाली के लिए, वे सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। बोनस, अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन भत्ते का भुगतान आधे महीने (महीने, तिमाही, वर्ष, आदि) से अधिक अवधि के लिए किया जाता है और श्रम परिणामों, प्रासंगिक संकेतकों की उपलब्धि के लिए प्रदान किया जाता है, यानी ऐसे संकेतकों का मूल्यांकन करने के बाद।
साथ ही, कानून के अनुसार, वेतन में देरी के लिए नियोक्ता की प्रशासनिक और वित्तीय देनदारी भी बढ़ा दी गई है। वर्तमान प्रक्रिया की तुलना में, प्राथमिक उल्लंघन के लिए अधिकारियों के लिए जुर्माना बढ़ जाएगा; बार-बार उल्लंघन के लिए, सभी जुर्माने की ऊपरी सीमा बढ़ जाएगी।
प्राथमिक उल्लंघन |
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| 3 अक्टूबर 2016 तक | 3 अक्टूबर 2016 से | |
| संगठन | चेतावनी या जुर्माना 30,000 - 50,000 रूबल। | |
| कार्यकारिणी | चेतावनी या जुर्माना 10,000 - 20,000 रूबल। |
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| PBOYUL | चेतावनी या जुर्माना 1,000 - 5,000 रूबल। | चेतावनी या जुर्माना 1,000 - 5,000 रूबल। |
बार-बार उल्लंघन |
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| संगठन | जुर्माना 50,000 - 70,000 रूबल। | जुर्माना 50,000 - 100,000 रूबल। |
| कार्यकारिणी | जुर्माना 10,000 - 20,000 रूबल। या एक से तीन साल तक अयोग्यता | जुर्माना 20,000 - 30,000 रूबल। या एक से तीन साल तक अयोग्यता |
| PBOYUL | जुर्माना 10,000 - 20,000 रूबल। | जुर्माना 10,000 - 30,000 रूबल। |
इसके अलावा, वेतन में देरी के लिए नियोक्ता कर्मचारी को जो मुआवजा देता है, वह दोगुना हो गया है। इसकी गणना दर के 1/300 के बजाय प्रति दिन रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 के आधार पर की जाती है, जैसा कि अब तक होता था।
वहीं, कर्मचारियों को वेतन न मिलने से जुड़े विवादों में कोर्ट जाने की अवधि 3 महीने से बढ़ाकर 1 साल कर दी गई है. श्रम अधिकारों की बहाली पर मामलों का क्षेत्राधिकार भी बदल गया है। अब कोई कर्मचारी व्यक्तिगत श्रम विवाद को सुलझाने के लिए अपने निवास स्थान पर अदालत में आवेदन कर सकता है। पहले, दावा केवल नियोक्ता के स्थान पर ही दायर किया जा सकता था।
राज्य श्रम निरीक्षणालयों को अभियोजक के कार्यालय को अधिसूचना के साथ तुरंत न्यूनतम वेतन से कम वेतन या मजदूरी का भुगतान न करने की शिकायतों पर निरीक्षण करने का अधिकार प्राप्त हुआ। पहले, अभियोजक के कार्यालय की अग्रिम सहमति प्राप्त करना आवश्यक था।
कानून बनाने वाले बदल गए 2016 में वेतन भुगतान की शर्तें. वेतन अगले महीने की 15 तारीख के बाद जारी नहीं किया जा सकता। साथ ही इस पर सख्ती कर दी गई है कर्मचारी के प्रति नियोक्ता का वित्तीय दायित्व, श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जुर्माना और कमाई के भुगतान की समय सीमा का पालन करने में विफलता के लिए मुआवजे की राशि बढ़ा दी गई है। नवाचार 3 जून 2016 के संघीय कानून संख्या 272-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए हैं और 3 अक्टूबर 2016 को लागू होंगे। नियोक्ता उनके लिए कैसे तैयारी कर सकते हैं? क्या रोजगार अनुबंधों को समायोजित करने की आवश्यकता है या क्या इसे जारी करने का कोई मतलब है? वेतन भुगतान के समय पर आदेश? आपको इन और अन्य सवालों के जवाब हमारे लेख में मिलेंगे।
नई वेतन भुगतान की अंतिम तिथि
टिप्पणी की गई कानून प्रदान किया गया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में परिवर्तन, जो मजदूरी के भुगतान का समय निर्धारित करता है। अब यह लेख कमाई के भुगतान के लिए विशिष्ट तिथियां स्थापित नहीं करता है; वे केवल नियोक्ताओं को "कम से कम हर आधे महीने" कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य करते हैं।
3 अक्टूबर 2016 को, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का एक नया संस्करण लागू होगा। इस संबंध में, यह होगा 2016 में वेतन भुगतान शर्तों में बदलाव. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में यह प्रावधान जारी रहेगा कि वेतन का भुगतान "कम से कम हर आधे महीने में" किया जाना चाहिए। हालाँकि, एक स्पष्टीकरण होगा कि वेतन का भुगतान अगले महीने की 15 तारीख से पहले नहीं किया जाना चाहिए। विशिष्ट 2016 में अग्रिम भुगतान और वेतन के भुगतान की शर्तें, जैसा कि अब, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक या रोजगार समझौते में इंगित करना संभव होगा। इस बदलाव का असर 3 अक्टूबर से बोनस भुगतान के समय पर पड़ेगा। सेमी। " "।
वेतन और अग्रिम भुगतान: भुगतान की शर्तें
ध्यान रखेंजो संभव है तय समय से पहले वेतन का भुगतान करें. यह श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं है.
स्थानीय नियमों की जाँच करें
अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें
आपको रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने और मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तों पर बातचीत करने की भी आवश्यकता होगी। 
निर्दिष्ट अतिरिक्त समझौता काफी पर्याप्त होगा वेतन भुगतान की शर्तें बदलें. इसके लिए अलग से आदेश जारी करें वेतन भुगतान की समय सीमा स्थगित करनाबिलकुल भी आवश्यक नहीं है. इसीलिए वेतन भुगतान की समय सीमा पर नमूना आदेशहम इस आलेख में प्रकाशित नहीं करते.
विलंबित वेतन के लिए मुआवज़े में वृद्धि
पर वेतन भुगतान की समय सीमा का उल्लंघननियोक्ता वित्तीय रूप से उत्तरदायी हो जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में निहित है। जिस कानून पर टिप्पणी की जा रही है वह इस लेख के प्रावधानों को स्पष्ट करता है और इसके परिणामस्वरूप, 3 अक्टूबर 2016 से विलंबित वेतन के लिए कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजे की राशि में वृद्धि होगी। समय पर भुगतान न की गई राशि पर ब्याज के रूप में मुआवजा दिया जाता है। इन प्रतिशतों की गणना 3 अक्टूबर 2016 से बदल जाएगी और श्रमिकों के पक्ष में मुआवजा अधिक हो जाएगा।
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जैसा कि ज्ञात है, नियोक्ता के वेतन भुगतान की समय सीमाहमेशा सम्मान करना चाहिए. यह एक कानूनी आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 22)।
हम आपको याद दिला दें कि मुआवजे की गणना अब निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
मान लीजिए कि ऋण की राशि 10,000 रूबल थी। विलंब की अवधि 5 दिन है. देरी के दौरान, पुनर्वित्त दर 10.5% थी। सेमी। " "। इस मामले में, मुआवजा 17.5 रूबल (10,000 रूबल × 10.5% / 300 × 5) होगा।
यदि, उन्हीं शर्तों के तहत, मुआवजे की गणना नए नियमों के अनुसार की जाती है, तो यह अधिक होगा, अर्थात् 35 रूबल (10,000 रूबल × 10.5% / 150 × 5)।
यह भी देखें ""।
