'18 में सप्ताहांत। कर्मचारी वर्ग के लिए लेखांकन

हम आपको बताएंगे कि 2017 के लिए कार्य समय मानक क्या हैं और उनकी सही गणना कैसे करें। हम पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए मानकों वाली एक तालिका भी प्रदान करते हैं।

2017 के लिए कार्य समय मानक क्या हैं?

नियोक्ता अपने कर्मचारी को काम किए गए समय के अनुसार भुगतान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। कार्य समय वह घंटों की संख्या है जो एक कर्मचारी रोजगार अनुबंध और आंतरिक दैनिक दिनचर्या नियमों के अनुसार अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में बिताता है।

तदनुसार, 2017 में कार्य समय मानक उन घंटों की समग्रता है जो एक कर्मचारी को एक निश्चित कैलेंडर अवधि के लिए काम करने के लिए आवश्यक हैं।

कंपनी के इष्टतम संचालन मोड को स्थापित करने के लिए मानदंड आवश्यक है। और इसका उपयोग कार्मिक अधिकारियों और लेखाकारों द्वारा काम के घंटों की गणना, छुट्टियों और बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने और कर्मचारियों के वेतन की गणना करते समय किया जाता है। आप पाएंगे

कार्य समय मानकों की गणना कैसे करें

2017 के लिए कार्य समय मानकों की गणना छुट्टी के दिनों के अनुमोदित हस्तांतरण (संकल्प संख्या 756 दिनांक 08/04/2016) के आधार पर की जाती है।

मानदंड की गणना के नियमों को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। इन नियमों के अनुसार, मानदंड की गणना दो दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर की जाती है।

काम के घंटों की गणना करते समय, गैर-कामकाजी अवकाश से तुरंत पहले कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि को 1 घंटे कम करने की आवश्यकता को ध्यान में रखना आवश्यक है।

सुविधा के लिए, हमने नीचे दिए गए चित्र में वह सूत्र प्रस्तुत किया है जिसके द्वारा 2017 के लिए कार्य समय मानकों की गणना की जाती है।

हम आपको एक उदाहरण के साथ उपरोक्त सूत्र को लागू करने का तरीका दिखाएंगे। आइए एक गणना करें 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 2017 के लिए कार्य समय मानक।

उदाहरण। फरवरी 2017 में, रूसी सरकार ने एक दिन की छुट्टी जोड़ी - 24 फरवरी। 22 फरवरी को कार्य दिवस एक घंटा छोटा कर दिया जाता है।

फरवरी 2017 में, 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, मानक कार्य समय 143 घंटे (40 घंटे: 5 कार्य दिवस × 18 कार्य दिवस - 1 घंटा) है।

आपकी सुविधा के लिए हमने नीचे दी गई तालिका उपलब्ध कराई है 2017 के लिए कार्य समय मानक, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए प्रति सप्ताह अलग-अलग कार्य घंटों के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह।

2017 के लिए कार्य समय मानक: तालिका

यह भी देखें: 2017 के लिए अवकाश कार्यक्रम और 2017 में शिफ्ट कार्य कार्यक्रम

काम के घंटे कम किये गये

• 16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं,
• 16 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिक - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं। इसमें समूह 1 और 2 के विकलांग लोग भी शामिल हैं।
• 16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारी जो एक साथ काम और अध्ययन करते हैं - प्रति सप्ताह 17.5 घंटे से अधिक नहीं,
• वे कर्मचारी जिनकी कार्य स्थितियों को हानिकारक या खतरनाक कार्य स्थितियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं। साथ ही, ऐसे कर्मचारियों का कार्य सप्ताह निम्नलिखित शर्तों के अधीन कम कर दिया जाता है:

1. कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण द्वारा हानिकारक और खतरनाक स्थितियों की पुष्टि की जाती है,
2. यदि खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों को 3 या 4 डिग्री के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

एक व्यक्तिगत कर्मचारी के काम की अवधि निश्चित रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के आधार पर रोजगार अनुबंध में तय की जाती है।

(पीडीएफ, 30 केबी)

उत्पादन कैलेंडर- सप्ताहांत, छुट्टियों और पूर्व-छुट्टियों के दिनों को इंगित करने वाले कार्य समय मानकों को परिभाषित करने वाला एक दस्तावेज़। इस डेटा के आधार पर, कार्य शेड्यूल तैयार किया जाता है, जिसमें काम किए गए वास्तविक समय को रिकॉर्ड करने वाला एक दस्तावेज़ शामिल होता है, जिसका डेटा अवधि के अंत में वेतन का आकार निर्धारित करता है। हमारा कैलेंडर इस तरह से तैयार किया गया है कि एक अनुभवहीन लेखाकार या कार्मिक अधिकारी के लिए भी इसे नेविगेट करना आसान और समझने योग्य है।

5-दिवसीय सप्ताह के साथ 2017 के लिए त्रैमासिक उत्पादन कैलेंडर

31- छुट्टियाँ

31 - छुट्टी से पहले का दिन

31 - छुट्टी का दिन

31-कार्य दिवस

लघु संस्करण

मैं तिमाही 2017

द्वितीय तिमाही 2017

तीसरी तिमाही 2017

चतुर्थ तिमाही 2017

तालिका में 2017 के लिए कार्य समय मानक

नीचे पूरे 2017 के लिए महीने, तिमाही, अर्ध-वर्ष और सामान्य रूप से 40-, 36-, 24-घंटे के कार्य सप्ताहों के लिए कैलेंडर दिनों, कार्य दिवसों, सप्ताहांतों और कार्य घंटों की संख्या की एक सारांश तालिका दी गई है। इसे अपने पास रखो.

फ़ाइलें

कार्य समय मानक कहाँ और कैसे लागू किये जाते हैं?

मानक कार्य समय एक निश्चित कैलेंडर अवधि में काम करने के लिए आवश्यक घंटों की कुल संख्या से निर्धारित होता है।

इस सूचक का उपयोग उद्यम के संचालन मोड को मंजूरी देने के लिए किया जाता है। मानक को कर्मचारी पर कार्यभार के पर्याप्त वितरण को ध्यान में रखते हुए विकसित किया गया था, जिससे काम के घंटों की संख्या में अनधिकृत वृद्धि के मामले में नियोक्ता की मनमानी को रोका जा सके।

श्रम संहिता कार्य घंटों की अवधि को परिभाषित करती है - पूर्णकालिक रोजगार के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे (अनुच्छेद 91)। अनुच्छेद 92 16 वर्ष से कम उम्र के किशोरों, 16 से 18 वर्ष की आयु के युवाओं, विकलांग लोगों, खतरनाक श्रमिकों और शिक्षकों के लिए छोटे कार्य दिवस की अवधि निर्दिष्ट करता है।

नागरिकों की प्रत्येक श्रेणी के लिए कार्य सप्ताह की लंबाई हमें किसी भी महीने के लिए मानक कार्य घंटों की गणना करने की अनुमति देती है।

ऐसा करने के लिए, काम के घंटों का साप्ताहिक मानदंड लें, 5 से विभाजित करें (क्लासिक 5-दिवसीय सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या), और फिर किसी विशेष कैलेंडर माह के कार्य दिवसों के योग से गुणा करें (दिनों की कुल संख्या शून्य से) सप्ताहांत और छुट्टियाँ)। परिणाम बिलिंग माह के लिए मानक कार्य घंटे है।

महत्वपूर्ण!यदि महीने में छुट्टियाँ थीं, तो यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उनसे पहले का कार्यदिवस हमेशा मानक कार्य घंटों से 1 घंटा छोटा होता है। इस प्रकार, निर्दिष्ट सूत्र द्वारा प्राप्त दिनों की संख्या से, छुट्टी से पहले प्रत्येक दिन के लिए एक और घंटा घटाया जाना चाहिए।

इस सरल तरीके से, प्रत्येक कर्मचारी को 100% वेतन प्राप्त करने के लिए जितने घंटे काम करना होगा वह प्राप्त किया जाता है। किसी विशेष महीने के मानक के अनुसार वास्तव में काम किए गए दिनों के अनुपात के आधार पर, मजदूरी की राशि निर्धारित की जाती है।

कार्य समय मानकों का उपयोग किसी भी पेशे के श्रमिकों के कार्य शासन को व्यवस्थित करने के लिए किया जाता है। विनिर्माण उद्यमों में लागू उत्पादन मानक, वास्तव में, कार्य समय का एक प्रकार का मानकीकरण भी है।

कैलेंडर के अनुसार छुट्टियाँ और छोटे दिन

नीचे एक तालिका है जिससे यह स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है कि 2017 में कई "लंबे" सप्ताहांत होंगे। हम यह भी ध्यान देते हैं कि छोटे कार्य दिवस में कार्य समय को 1 घंटे कम करना शामिल है।

2017 में छुट्टियों का स्थानांतरण

2017 में, 1 और 7 जनवरी, साथ ही 4 नवंबर सप्ताहांत पर पड़ रहे हैं। इसलिए स्थानान्तरण इस प्रकार होंगे:

• रविवार 1 जनवरी से शुक्रवार 24 फरवरी तक
• शनिवार 7 जनवरी से सोमवार 8 मई तक
• शनिवार 4 नवंबर से सोमवार 6 नवंबर तक

यह डी.ए. मेदवेदेव द्वारा हस्ताक्षरित 4 अगस्त, संख्या 756 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पाठ से निम्नानुसार है।

सप्ताहांत कैसे और क्यों स्थगित किए जाते हैं?

रूस में 14 आधिकारिक छुट्टियाँ हैं। हर साल सरकार उनके तबादले पर एक और प्रस्ताव अपनाती है। ऐसा आयोजन उत्पादन कैलेंडर को अनुकूलित करने और "उग्र" कार्यसूची से बचने के लिए किया जाता है। स्थानांतरण के कुछ सरल नियम हैं:

• यदि कोई छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ती है, तो उसे उस सप्ताहांत के अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
• छुट्टी से पहले वाले दिन काम के घंटे 1 घंटे कम कर दिए जाते हैं।
• श्रमिकों को अपने आराम के दिनों का तर्कसंगत रूप से उपयोग करने में सक्षम बनाने के लिए, कभी-कभी सप्ताहांत को सप्ताह के दिनों में स्थानांतरित कर दिया जाता है। उन्हीं कारणों से, नए साल की छुट्टियों के दौरान 2 दिन की छुट्टी को किसी अन्य महीने में स्थानांतरित करने की अनुमति है।

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छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर

कानून प्रदान करता है कि कुछ उद्यम 6-दिवसीय कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100) स्थापित कर सकते हैं। इस कार्य अनुसूची के साथ, छुट्टी का दिन रविवार होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)। उसी समय, एक दिन की छुट्टी की पूर्व संध्या पर काम के घंटों की संख्या 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 40 कार्य घंटों की सीमा बनी हुई है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91), इसलिए व्यवहार में सप्ताह के दिन के अनुसार घंटों की संख्या को वितरित करने के लिए निम्नलिखित योजना का अक्सर उपयोग किया जाता है। सोमवार से शनिवार तक ऑर्डर: 7+7+7+7+7 +5=40.

फ़ाइलें

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई कार्य अनुसूचियाँ

क्लासिक कार्य प्रक्रिया मॉडल 2 दिन की छुट्टी और 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह प्रदान करता है। सभी उद्यम इस योजना के अनुसार काम नहीं कर सकते हैं, इसलिए कार्यसूची के अन्य विकल्प भी हैं:

• अनियमित काम के घंटे. उन कर्मचारियों के लिए जो कार्य दिवस समाप्त होने के बाद काम पर रुकते हैं या उसके शुरू होने से पहले काम पर आ जाते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता उन पदों की सूची को सख्ती से परिभाषित करता है जिनके लिए यह अनुमेय है।
• पाली में काम। उन उद्यमों में पेश किया गया है जो अधिकतम अनुमेय दैनिक कार्य अवधि से अधिक समय तक काम करते हैं।
• लचीला अनुसूची। कार्य दिवस के प्रारंभ समय, समाप्ति समय और अवधि का चयन करने की क्षमता प्रदान करता है। मुख्य बात प्रति माह और वर्ष के लिए आवश्यक घंटे विकसित करना है।
• खंडित कार्यदिवस. ब्रेक के साथ एक कार्य दिवस, इसे भागों में विभाजित करना। कुल मिलाकर, यह श्रम संहिता द्वारा अनुमत दैनिक कार्य की अवधि से अधिक नहीं हो सकता।

महत्वपूर्ण!क्लासिक पांच-दिवसीय कार्यदिवस के अलावा अन्य कार्य शेड्यूल में, सारांशित लेखांकन पद्धति का उपयोग किया जाता है। इस मामले में, साप्ताहिक मानक को ध्यान में नहीं रखा जाता है, बल्कि मासिक या वार्षिक मानक को ध्यान में रखा जाता है। अवधि के लिए कार्य घंटों की अवधि, औसतन, श्रम संहिता द्वारा अनुमत कार्य दिवस की अवधि के बराबर होनी चाहिए।

आपको उत्पादन कैलेंडर की आवश्यकता क्यों है?

मानव संसाधन विभाग और लेखा विभाग के कर्मचारी उत्पादन कैलेंडर के बिना काम नहीं कर सकते। हालाँकि, इस दस्तावेज़ का उपयोग विभिन्न कंपनियों और उद्यमों के अन्य कर्मचारियों द्वारा भी किया जाता है। तो, संक्षेप में, हम इस बात पर प्रकाश डाल सकते हैं कि इसकी आवश्यकता क्यों है:

• कार्यसूची तैयार करना। उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करने से आप उस महीने में सप्ताहांत और कार्य दिवसों की संख्या को ध्यान में रख सकते हैं जिसके लिए शेड्यूल तैयार किया जा रहा है।
• प्रत्येक अवधि के लिए कार्य समय के मानदंड का निर्धारण। इस सूचक की गणना की बारीकियों पर नीचे चर्चा की जाएगी।
• वेतन, अवकाश और बीमार अवकाश लाभों की गणना। अवधि के अंत में कार्य समय पत्रक के आधार पर, वास्तव में कार्य समय और नियोजित समय का अनुपात निर्धारित किया जाता है। परिणामी मान मासिक भुगतान और बोनस की राशि की गणना करने में मदद करते हैं।
• अवकाश योजना. कर्मचारी, उत्पादन कैलेंडर से परिचित होकर, छुट्टी के लिए सबसे अच्छा समय चुन सकते हैं, अल्पकालिक यात्राओं की तारीखें निर्धारित कर सकते हैं और पहले से टिकट और वाउचर खरीद सकते हैं।

2017

प्रक्रिया के अनुसार स्वीकृत किया गया। 13 अगस्त 2009 एन 588एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से, मानक कार्य समय की गणना दो दिनों के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार प्रति सप्ताह काम के घंटों की स्थापित अवधि के आधार पर की जाती है। दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को छुट्टी। तो, 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, मानक कार्य समय 8 घंटे है, 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ यह 7.2 घंटे होगा, 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1 के अनुसार, गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है। 2017 में कर्मचारी 22 फरवरी, 7 मार्च और 3 नवंबर को एक घंटा कम काम करेंगे।

निर्दिष्ट क्रम में गणना किया गया मानक कार्य समय सभी कार्य और आराम व्यवस्थाओं पर लागू होता है।

* - 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ छोटे और छुट्टी से पहले के कार्य दिवस (1 घंटे की कमी)

2017 के लिए प्रोडक्शन कैलेंडर डाउनलोड करें

2017 में छुट्टियाँ। गैर-कार्य दिवस.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2018 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
7 जनवरी - क्रिसमस;
23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
9 मई - विजय दिवस;
12 जून - रूस दिवस;
4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है.

2018 में छुट्टियों का स्थानांतरण

2017 में, रूसी संघ की सरकार के निर्णय "2017 में सप्ताहांत के हस्तांतरण पर" के अनुसार, निम्नलिखित सप्ताहांत स्थगित कर दिए गए थे:

नतीजतन, 2017 में छुट्टियों के स्थगन को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए "नए साल की छुट्टियां" 8 दिनों तक चलेंगी - 1 जनवरी से 8 जनवरी 2017 तक। फरवरी (23-26 फरवरी) में भी रूसियों को लंबे सप्ताहांत का इंतजार रहता है।

अप्रैल-मई 2017 में, कर्मचारी वसंत और मजदूर दिवस के जश्न के सिलसिले में 29 अप्रैल से 1 मई तक और साथ ही विजय दिवस के जश्न के सिलसिले में 6 से 9 मई तक आराम करेंगे।

जून में, रूस दिवस के जश्न के संबंध में बाकी अवधि 3 दिन (जून 10 - 12) तक रहेगी, और नवंबर में राष्ट्रीय एकता दिवस के जश्न के संबंध में - 4 से 6 नवंबर, 2017 तक।

40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 2017 के लिए मानक कार्य घंटे 1973 घंटे।
2017 में काम के घंटों की औसत मासिक संख्या 164.42 घंटे थी।

2017 में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 247 कार्य दिवस होंगे, जिसमें 3 कार्य दिवस एक घंटे कम (22 फरवरी, 7 मार्च, 3 नवंबर) और 118 दिन की छुट्टी शामिल होगी। 1 और 2 जनवरी, 4 नवंबर को सप्ताहांत के साथ गैर-कामकाजी छुट्टियों के संयोग के कारण आराम के 3 अतिरिक्त दिनों (24 फरवरी, 8 मई और 6 नवंबर) को ध्यान में रखते हुए।

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उत्पादन कैलेंडर– अकाउंटेंट के कार्य में यह एक महत्वपूर्ण सहायक है! उत्पादन कैलेंडर में प्रस्तुत जानकारी आपको वेतन की गणना करते समय त्रुटियों से बचने में मदद करेगी और काम के घंटे, बीमार छुट्टी या छुट्टी की गणना की सुविधा प्रदान करेगी।

2019 कैलेंडर छुट्टियों की तारीखें दिखाएगा और आपको इस वर्ष सप्ताहांत और छुट्टियों के स्थानांतरण के बारे में बताएगा।

टिप्पणियों के साथ कैलेंडर के रूप में डिज़ाइन किए गए एक पृष्ठ पर, हमने हर दिन आपके काम के लिए आवश्यक सभी बुनियादी जानकारी एकत्र करने का प्रयास किया!

यह प्रोडक्शन कैलेंडर रेजोल्यूशन पी के आधार पर तैयार किया गया हैरूसी संघ की सरकार दिनांक 1 अक्टूबर, 2018 संख्या 1163 " "

पहली तिमाही

दूसरी छमाही

तीसरी तिमाही

चौथी तिमाही

* छुट्टी से पहले के दिन, जिन पर काम के घंटे एक घंटे कम हो जाते हैं।

सबसे पहले, मानदंड को स्वयं परिभाषित करना आवश्यक है। मानक कार्य समय एक निश्चित अवधि (वर्ष, तिमाही, माह, सप्ताह) के दौरान एक कर्मचारी को काम करने के लिए आवश्यक घंटों की कुल संख्या है।

2017 के लिए मानक कार्य घंटेरूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) के आदेश द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार गणना की जाती है। इस नियामक अधिनियम के अनुसार, सप्ताह की लंबाई (आदर्श 40 घंटे है, लेकिन कभी-कभी यह कम भी हो सकती है) को 5 से विभाजित किया जाना चाहिए और प्रति वर्ष कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए (5-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए)। फिर, परिणामी आंकड़े से, उन घंटों को घटाना आवश्यक है जिनके द्वारा वर्ष के दौरान गैर-कामकाजी छुट्टियों से पहले कार्य दिवस कम हो गए थे (उदाहरण के लिए, 9 मई से पहले, 8 मार्च, आदि, कार्य दिवस 1 घंटे कम हो जाते हैं) .

वर्ष के मानदंडों की गणना पिछले कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले की जाती है, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं और रविवार या शनिवार को पड़ने वाली छुट्टियों के हस्तांतरण के संबंध में रूसी संघ की सरकार के वार्षिक रूप से अपनाए गए संकल्पों को ध्यान में रखते हुए। , जिस पर कार्य करने की अनुमति नहीं है। उसी समय, निर्णय, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 को अपनाया जाना चाहिए और कैलेंडर वर्ष के अंत से एक महीने पहले लागू नहीं किया जाना चाहिए।

2017 के लिए, 4 अगस्त 2016 का संकल्प संख्या 756 प्रभावी है, यह स्थापित किया गया है कि निम्नलिखित विश्राम दिवस स्थगित कर दिए गए हैं:

• 1 जनवरी - 24 फरवरी;
• 7 जनवरी - 8 मई.

2017 में काम के घंटों की संख्या के बारे में

गिनती 2017 के लिए मानक कार्य घंटे, निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

1. चाहे कर्मचारी सप्ताह में पाँच या छह दिन काम कर रहे हों, रविवार एक दिन की छुट्टी है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए छुट्टी के दिन को दूसरे दिन के लिए स्थगित करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब उद्यम किसी भी कारण से सप्ताहांत के लिए अपना काम निलंबित नहीं कर सकता है और किसी को रविवार या शनिवार को काम करने के लिए मजबूर किया जाता है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 111) फेडरेशन).
2. छुट्टियों की एक सूची है जिसके दौरान काम नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 द्वारा स्थापित)। इसमें 1 जनवरी से 8 जनवरी तक नए साल की छुट्टियां शामिल हैं (7 जनवरी को छोड़कर, क्योंकि यह भी एक छुट्टी है जब काम नहीं किया जाता है - क्रिसमस), विजय दिवस (9 मई), आदि।
3. यदि कोई छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ती है, तो विश्राम का दिन स्थगित कर दिया जाता है। यह नियम 1 जनवरी से 8 जनवरी तक की अवधि, यानी नए साल की छुट्टियों और क्रिसमस को छोड़कर, हमेशा लागू होता है। इन दिनों में स्थानांतरण स्वचालित रूप से लागू नहीं होते हैं और कला के भाग 5 के अनुसार हर साल रूसी संघ की सरकार द्वारा अलग से अनुमोदित होते हैं। 112 रूसी संघ का श्रम संहिता।
4. छुट्टी से एक दिन पहले काम की अवधि 1 घंटे कम हो जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 का भाग 1)।

कोड की इन आवश्यकताओं के आधार पर और प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए, वर्ष के लिए मानदंड की गणना की जाती है। विशेष रूप से सामान्य 2017 के लिए मानक कार्य घंटेहै:

• 40 घंटे के एक सप्ताह के लिए - 1973 कार्य घंटे;
• 36 घंटे के एक सप्ताह के लिए - 1775.4 घंटे;
• 24 घंटे के एक सप्ताह के लिए - 1182.6 घंटे।

2017 में औसत मासिक कामकाजी घंटे

घंटों की कुल संख्या इस बारे में बहुत कम बताती है कि महीने दर महीने काम कैसे प्रगति कर रहा है। इसीलिए संपूर्ण हिसाब-किताब के लिए यह जानना जरूरी है कि प्रति माह कितने घंटे काम होता है। एक महीने में दिनों की संख्या - वर्ष के कुछ महीनों में 31 से फरवरी में 28 तक (2017 एक गैर-लीप वर्ष है), और किसी विशेष महीने में पड़ने वाली छुट्टियों और सप्ताहांत की संख्या दोनों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। . यह मात्रा काफी भिन्न हो सकती है. विशेष रूप से, जनवरी में 8 अतिरिक्त गैर-कार्य दिवस हैं - 2017 में यह इस तथ्य को जन्म देगा कि पांच-दिवसीय सप्ताह पर काम करने वालों को 10 दिन की छुट्टी मिलेगी (9 और 10 जनवरी शनिवार और रविवार को आते हैं)। वहीं, अप्रैल या अक्टूबर में बिल्कुल भी गैर-कामकाजी छुट्टियां नहीं होंगी।

तदनुसार, कार्य समय की योजना बनाने के लिए, प्रति माह औसतन कार्य घंटों की संख्या जैसे मान का उपयोग किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आप घंटों में कुल वार्षिक श्रम समय पर पहले से ही ऊपर दिए गए डेटा का उपयोग कर सकते हैं।

प्रति माह औसत संख्या जानने के लिए, आपको इस राशि को 12 (एक वर्ष में कैलेंडर महीनों की संख्या) से विभाजित करना होगा। परिणामस्वरूप हमें निम्नलिखित प्राप्त होता है:

• 40 घंटे के सप्ताह के लिए - 164.42 घंटे;
• 36 घंटे के एक सप्ताह के लिए - 148.03 घंटे;
• 24 घंटे के एक सप्ताह के लिए - 98.55 घंटे।

रूस में 2017 के लिए अन्य समय मानक

साथ ही, उद्यम में लेखा विभाग या मानव संसाधन विभाग के कार्य के लिए अन्य की आवश्यकता हो सकती है 2017 के लिए कार्य समय मानक. 40 घंटे के सप्ताह के लिए बुनियादी डेटा यहां दिया गया है:

• कुल दिन जब कार्य किया जाता है - 247;
• सप्ताहांत और छुट्टियाँ - 118;
• छोटे दिन - 3.

जिसमें:

• पहली तिमाही में - 57 कार्य दिवस, 520 घंटे;
• दूसरी तिमाही में - 61 दिन, 488 घंटे;
• तीसरी तिमाही में - 65 दिन, 520 घंटे;
• चौथी तिमाही में - 64 दिन, 511 घंटे।

प्रस्तुत डेटा समग्र रूप से रूस पर लागू होता है, लेकिन यह याद रखना चाहिए कि क्षेत्रों में स्थानीय गैर-कामकाजी छुट्टियों की भी अनुमति है। विशेष रूप से, कला. 4 संघीय कानून "विवेक और धार्मिक संघों की स्वतंत्रता पर" दिनांक 26 सितंबर, 1997 संख्या 125-एफजेड क्षेत्रों में स्थानीय अधिकारियों को धार्मिक संगठनों के अनुरोध पर ऐसा करने की अनुमति देता है। इसके अतिरिक्त कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 6 और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 10 जून, 2003 संख्या 1139-21 के पत्र के अनुच्छेद 8 स्थानीय अधिकारियों को अन्य कारणों से छुट्टी के दिन शुरू करने की अनुमति देते हैं। यहां एकमात्र सीमा यह है कि सभी संबद्ध राजस्व घाटे या बढ़े हुए बजट व्यय की भरपाई उस क्षेत्र द्वारा की जानी चाहिए जिसमें ऐसा निर्णय लिया गया था।

इसके अलावा, मानक घंटों की गणना करते समय, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि यह कर्मचारी की श्रेणी पर भी निर्भर करता है। कुछ मामलों में, काम की अवधि - या तो एक सप्ताह के लिए या एक दिन या शिफ्ट के लिए - कम की जानी चाहिए, भले ही उसी संगठन के अन्य सभी कर्मचारियों के लिए सामान्य प्रक्रिया लागू हो (यानी 5 दिन, जिनमें से प्रत्येक में 8 कार्य घंटे हों) , कुल - 40). विशेष रूप से, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 में कहा गया है कि पहले 2 समूहों के विकलांग श्रमिकों के लिए, एक सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, और तीसरी या चौथी डिग्री के खतरनाक काम में नियोजित लोगों के लिए - 36 घंटे से अधिक नहीं। साथ ही कला. 94 इंगित करता है कि छोटे कर्मचारियों को कानून द्वारा स्थापित (दिन में 7 घंटे, यदि वे अभी तक 16 वर्ष के नहीं हुए हैं - 5) से अधिक काम नहीं करना चाहिए। उद्यम और उसके आगे के आवेदन के लिए मानदंड की गणना करते समय यह सब ध्यान में रखा जाना चाहिए।

2017 के लिए कार्य घंटों की योजना और रिकॉर्डिंग के लिए उत्पादन कैलेंडर

अक्सर, काम के घंटे, छुट्टियों और सप्ताहांत स्थानांतरण के संबंध में सभी जानकारी उत्पादन कैलेंडर के रूप में प्रस्तुत की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता या ऊपर उल्लिखित प्रक्रिया के विपरीत, ऐसे कैलेंडर में मानक अधिनियम की शक्ति नहीं होती है और इसे आधिकारिक तौर पर अनुमोदित नहीं किया जाता है, लेकिन इसका उपयोग करना बहुत सुविधाजनक है, इसलिए इसे अक्सर व्यवहार में उपयोग किया जाता है। विशेष रूप से, इसका उपयोग लेखांकन विभागों (उदाहरण के लिए, भुगतान किए गए बीमार अवकाश के दिनों की गणना करने के लिए) या मानव संसाधन विभागों (उदाहरण के लिए, छुट्टियों की योजना बनाने और शेड्यूल करने के लिए) द्वारा किया जा सकता है।

अगले वर्ष के लिए उत्पादन कैलेंडर या तो हमारी वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है या स्वयं संकलित किया जा सकता है। इसे स्वयं संकलित करने के लिए, सप्ताह की संख्याओं, महीनों और दिनों को दर्शाने वाला एक नियमित कैलेंडर लेना और इसे रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित छुट्टियों को स्थानांतरित करने के कानूनों और प्रक्रिया के अनुसार चिह्नित करना पर्याप्त है। यदि चाहें तो आप कैलेंडर में वर्ष के प्रत्येक दिन के कार्य घंटों की अवधि भी निर्दिष्ट कर सकते हैं।