Príklady životopisov pri uchádzaní sa o prácu. hlavné pravidlá pre písanie životopisu

Čo musíte urobiť, aby ste napísali dokonalý životopis? Na túto otázku neexistuje a ani nemôže byť správna odpoveď, pretože neexistujú dokonalé životopisy – v každom prípade je potrebný individuálny prístup.

Ak si však aspoň zbežne prečítate pred vytvorením životopisu na stránke, tak to hlavné už viete. Neradi čítate pravidlá a pokyny? Tento článok vám pomôže skrátiť cestu k novej práci.

Pokračovať v pravidle č. 1: Jasne uveďte požadovanú pozíciu.
Názov požadovanej pozície je jedným z najdôležitejších bodov v životopise. Osud vášho životopisu závisí od toho, ako jasne ho sformulujete.

Nepoužívajte možnosti ako „akákoľvek pozícia“, „špecialista“ atď., pretože tieto formulácie nedajú zamestnávateľovi predstavu o tom, čo chcete. Zamestnávatelia nebudú strácať čas premýšľaním o tom, čo vám ponúknuť. Konkrétna pozícia nie je špecifikovaná - životopis bude poslaný do koša.

Neuvádzajte niekoľko vzájomne sa vylučujúcich pozícií v jednom životopise súčasne, aj keď ste vo funkciách rovnako zdatní. Vytvorte niekoľko rôznych životopisov, pričom každý sa zameria na skúsenosti a zručnosti potrebné pre každú konkrétnu pozíciu, o ktorú sa môžete uchádzať. Áno, budete musieť stráviť trochu viac času, ale výsledok na seba nenechá dlho čakať!

Pri zasielaní životopisu na voľné pracovné miesta uveďte v prvom riadku iba názov pozície z inzerátu na voľné pracovné miesto, ktorý sa vám páčil.

Pravidlo 2 profesionálneho životopisu: Rozhodnite sa o svojom plate vopred
V poli „Úroveň príjmu“ je lepšie uviesť pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Vyhnite sa možnosti ako „19 991 RUB“. - to nepritiahne pozornosť zamestnávateľa, ale naopak spôsobí nedorozumenie.

Pokračovať v písaní Pravidlo č. 3: Vyhnite sa humoru
Životopis je obchodný dokument. Pri jej skladaní sa vyhnite . Urobte si žart neskôr, ale zatiaľ vám informačný štýl prinesie oveľa lepšie výsledky ako aj ten najvhodnejší vtip v tomto prípade.

Pravidlo kompetentného životopisu č. 4: buďte stručný
Aby váš životopis nevyzeral ako epický román, umiestnite tam texty článkov, publikácií a svoje myšlienky o zmysle života. Toto všetko je zbytočné. Životopis by sa mal zmestiť na jednu, maximálne dve strany. Prílišná stručnosť tiež nepridá na dôveryhodnosti - životopis s neúplne vyplnenými hlavnými poľami a slovami „Všetko vám poviem na osobnom stretnutí“ sa okamžite odošle do koša.

Pravidlo č. 5 rozloženia obnovenia: Odstráňte nepotrebné osobné informácie
V záujme vlastnej bezpečnosti neuvádzajte v životopise osobné údaje – číslo pasu, presnú adresu bydliska a registrácie atď.

Pravidlo dobrého životopisu č. 6: Posúďte, či potrebujete odkazy na svoje profily sociálnych médií
Nie vždy sa oplatí zahrnúť do životopisu odkaz na vašu stránku VKontakte alebo iné sociálne siete. Ak vás sociálne siete necharakterizujú ako profesionála, mali by ste pri hľadaní práce dokonca myslieť na obmedzenie možnosti prezerania vašich stránok v nastaveniach viditeľnosti a ponechať prístup len priateľom a blízkym. A vo všeobecnosti by ste v životopise nemali popisovať detaily svojho osobného života vrátane intímneho. Vyhnite sa informáciám, ktoré nie sú relevantné.

Vzorové pravidlo životopisu č. 7: Skontrolujte, či váš životopis neobsahuje pravopisné chyby
Životopis by nemal obsahovať gramatické chyby ani preklepy – takéto životopisy pôsobia na zamestnávateľa mimoriadne negatívnym dojmom. Mimochodom, naša stránka má funkciu kontroly pravopisu.

Pravidlo pre zverejnenie životopisu č.8: skontrolujte správnosť a relevantnosť informácií
Pri písaní životopisu buďte úprimní. Znalosť špecifických programov, prítomnosť určitých zručností - . V prípade potreby budete musieť vami poskytnuté informácie potvrdiť dokumentmi alebo relevantnými príkladmi.

Pravidlo životopisu č. 9: Doplňte svoj životopis nedávnou fotografiou
. Ak sa však rozhodnete sprevádzať dokument fotografiou, nezabudnite, že musí spĺňať množstvo požiadaviek. Na fotografii by mala byť iba jedna osoba – vy a vaša tvár by mala byť jasne viditeľná. Pamätajte: životopisy s fotografiami zobrazujúcimi uchádzača bez oblečenia (čiastočne alebo úplne) nebudú akceptované!

Všetky prvky strategického plánovania pre firmy v rôznych oblastiach činnosti sú rozvíjané s cieľom zvyšovania produktivity, ziskovosti a posilňovania lojality zamestnancov. Správny výber potenciálnych zamestnancov tieto faktory priamo ovplyvňuje, preto spoločnosť prikladá výberu personálu mimoriadny význam. Postup pri hľadaní a výbere je založený na potrebách podniku a začína sa popisom práce.

Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.

Je to rýchle a zadarmo!

Jedným z najbežnejších a najefektívnejších nástrojov výberu je výber kandidátov na základe životopisov. Potom môžete urobiť:

• telefonické preverovanie s cieľom objasniť podrobnosti, ktoré nie sú uvedené v životopise, a vylúčiť kandidátov, ktorí nezodpovedajú popisu práce;
• osobný rozhovor (zvyčajne ich je niekoľko);

Životopis je lakonické profesionálne sebahodnotenie žiadateľa, ktoré obsahuje informácie:

• o kvalifikácii, zručnostiach, vedomostiach;
• o skúsenostiach;
• o zásluhách;
• o osobných kvalitách;

Rozhodnutie zamestnávateľa závisí od toho, ako správne a kompetentne je vypracované: či je kandidatúra uchádzača „sľubná“ alebo „nesľubná“.

Aké informácie je potrebné poskytnúť a v akom poradí

Existujú tieto hlavné typy životopisov:

• funkčné – preukázať zručnosti a schopnosti, v menšej miere skúsenosti;
• cielené - zostavené pre konkrétnu pozíciu;
• chronologický – zážitok je podrobne opísaný v obrátenom chronologickom poradí;
• zmiešané – spájajú sa silné stránky funkčné a chronologické;

Najpopulárnejším typom je chronologický životopis, ktorý by sa mal zaznamenávať postupne bod po bode:

1. Meno, priezvisko (je možné celé meno).
2. Osobné údaje (dátum narodenia, rodinný stav, prítomnosť dieťaťa, občianstvo pri hľadaní práce v inom štáte).
3. Skúsenosti (obrátené chronologické poradie vo formáte „mm.rrrr“ s uvedením profesionálnych úspechov a dôvodov prepustenia).
4. Vzdelanie (základné napr. VŠ s uvedením doby štúdia a doplnkové - kurzy, semináre).
5. Profesionálne zručnosti (počítačová gramotnosť: úroveň, programy; znalosť metód predaja; základy analytiky, účtovníctvo zásob atď.).
6. Osobné vlastnosti (uvedú sa tie, ktoré sú vhodnejšie pre konkrétne voľné pracovné miesto)
7. Doplňujúce informácie (dostupnosť vozidla: vodičské skúsenosti, kategória preukazu; znalosť jazykov: rodný jazyk – v prvom rade cudzie jazyky sú uvedené s úrovňou znalosti).
8. Záujmy a koníčky (stručné, ale špecifické).
9. Odporúčania (uvádzajú sa, keď existujú skutoční odporúčatelia, ktorých by ste sa mali najskôr opýtať, či ich kontakty možno poskytnúť zamestnávateľovi). Body 8-9 sú nepovinné.

Na konci je vhodné uviesť skutočnú mzdovú úroveň, od ktorej by ste chceli na tejto pozícii začať.

Vlastnosti kompilácie

Základný princíp písania životopisu: zvýraznite pozitívne stránky životopisu a urobte čo najnenápadnejšie to, čo nemožno klasifikovať ako silné vlastnosti. Dokument musí spĺňať tieto požiadavky:

• stručnosť. Informácie sú uvedené stručne, nie viac ako dve strany. Pozornosť by sa mala sústrediť na kľúčové body.
• Realizmus. Všetko uvedené v dokumente je pravdivé a bude doložené pri pohovore.
• Štruktúra. Informácie sú opísané v určitom poradí a zodpovedajú konkrétnej forme.
• Selektivita. Cieľ je uvedený, t. j. musíte určiť, ktoré voľné miesto je zaujímavé, či existuje šanca získať túto prácu, berúc do úvahy znalosti a vaše vlastné odborné skúsenosti.
• Špecifickosť. Napríklad by ste nemali písať: Bol som zapojený do tréningu. Jasnejšia formulácia: vyškolení dvaja zamestnanci.
• Účinnosť. Používajte akčné slovesá a vyhýbajte sa pasívnym výrazom. Netreba písať: zodpovedný za monitorovanie činnosti..., lepšie: práca pod dohľadom...
• Zamerajte sa na úspechy. Nebojte sa pôsobiť neskromne; dobrý zamestnanec vie, ako sa prezentovať.
• Pozitívnosť. Napríklad zníženie percenta strateného predaja alebo zvýšenie objemu predaja, čo je lepšie napísať - rozdiel je zrejmý.

Pravidlá pre formátovanie životopisu

Počas pracovného dňa môžu cez personalistu prejsť desiatky životopisov. Dokument vypracovaný podľa nasledujúcich pravidiel zvýrazní kandidáta spomedzi množstva žiadateľov:

• Ak sa informácie nezmestia na dve strany, môžete zmenšiť písmo, ale malo by byť dobre čitateľné. Na konci prvej strany napíšu, že sa bude pokračovať, uveďte číslo listu a priezvisko.
• V situáciách, keď nie je dostatok informácií na úplné vyplnenie hárka, sú informácie umiestnené tak, že na stránke nie sú žiadne prázdne miesta.
• Oficiálny štýl dizajnu, bez filtrov Adobe Photoshop, s použitím iba jedného písma a jedného formátu (napríklad 12–Times New Roman alebo Arial).
• Body obnovenia sú od seba oddelené.
• Celé meno, nadpisy sú zvýraznené tučným písmom.
• Pre pozitívnu vizualizáciu osobnosti poslúži vhodne zvolená fotografia, na ktorej je záujemca oblečený v biznis štýle.
• Kontrola pravopisu (pomocou tlačidla F7 vo Worde). Pred odoslaním životopisu by ste mali nechať niekoho skontrolovať. Ak sa vyskytnú chyby, dokument sa stane nekonkurenčným.
• Parametre stránky: ľavý okraj - 2,5 cm, všetky ostatné okraje - 2 cm Umožňujú použitie veľkosti písma 10 a zmenšenie okrajov o 1 cm, ak je potrebné životopis poslať faxom, okraje sa nedajú zúžiť. text bude nečitateľný.
• Pri tlači sa používa iba kvalitný biely papier.

Chyby pri kompilácii

Chyby pri príprave dokumentov sú nielen nepríjemné, ale svedčia aj o nepozornosti, nízkej vzdelanostnej úrovni a flegmatickosti kandidáta, ktorý nestihol upraviť životopis. Nedostatok štruktúrovania a formátovania v texte môže spôsobiť odmietnutie zo strany zamestnávateľa alebo osoby, ktorá ho zastupuje.

Zoznam tradičných chýb a nepresností:

1. Neistota účelu. Je lepšie to neuvádzať, ak je to jasne vyjadrené primitívne.
2. Nevhodná fotografia alebo jej nedostatok.
3. Chýbajúca chronológia spôsobuje zbytočný čas strávený hľadaním potrebných informácií a naznačuje neúspešnú skúsenosť žiadateľa.
4. Nedostatok informácií. Dlhé odseky funkčných povinností pripomínajú popis práce, naznačujú, že kandidát nie je schopný jasne a stručne vyjadriť svoje myšlienky a slabo ovláda odbornú slovnú zásobu.
5. Dostupnosť kontaktov. Uvádzajú sa všetky informácie, ktoré je vhodné kontaktovať a naplánovať si s ním pohovor.

Mali by ste sa tiež vyhnúť používaniu zámena „ja“ a zbytočným podrobnostiam, najmä o štúdiu v škole alebo službe v armáde.

Kariérny význam každého zo slov v dokumente nemožno podceňovať. Používanie silných a slabých slov je ďalším aspektom písania efektívneho životopisu.

Silné slovesá sú v tomto prípade slovesá dokonalého tvaru. Musia sa používať opatrne podľa zásady: kvalita použitia je dôležitejšia ako kvantita. Osobitne zdôrazňujú úspechy alebo výsledky: dosiahnuté, vyvinuté, implementované, iniciované, riadené, zlepšené, zvýšené atď.

Druhou stranou mince sú slová, ktoré sú na hrane, alebo sú zbytočné a nešpecifikované. Mali by sa opustiť, nahradiť synonymami alebo ich význam špecifikovať faktami a príkladmi. Napríklad: spoločenský (nachádza sa v 90 % životopisov), kreatívny, organizovaný, úspešný, efektívny, motivovaný. Akčné slová: vykonali aktivity, zabezpečili realizáciu, zúčastnili sa, prispeli atď.

Známky kompetentného životopisu

Dobre napísaný životopis nie je len o absencii chýb. Vo väčšine prípadov by sa dokumenty mali riadiť formálnym štýlom. Výnimkou môžu byť neštandardné životopisy, ktoré sú zostavované za účelom získania mimoriadnych pozícií vyžadujúcich kreatívne a nezvyčajné zručnosti a schopnosti. Ale ani v takýchto dokumentoch by ste nemali písať informácie o sebe: „Ivanova Lyuba“, „Chizhikov Deniska“. Obzvlášť vtipne to vyzerá, ak žiadateľ už dosiahol vek 40 rokov.

Je dobré pravidelne aktualizovať svoj kariérny dokument. Donedávna boli vítané životopisy v tabuľkovej forme s povinnými atribútmi: účel, odporúčania. V poslednej dobe tento štýl písania stratil svoju aktuálnosť.

Tiež by ste nemali naznačovať svoje politické alebo hlboko osobné názory, pripisovať si zásluhy za profesionálne úspechy iných ľudí ani ich veľmi podrobne opisovať. Prax prijímania nevyslovených odporúčaní z predchádzajúcich pracovísk sa používa všade;

Záver

Pri písaní životopisu si môžete predstaviť seba ako veľmi vyťaženého HR manažéra. Životopis by mal byť taký, aby manažér videl, že práve takého kandidáta firma potrebuje na riešenie svojich problémov a dosiahnutie svojich cieľov.

Mali by ste kriticky zhodnotiť svoj výtvor z hľadiska chýb a nepresností, konzistentnosti štruktúry a chronológie a obsahu informácií. Mal by obsahovať intrigy, a nie frázy, ktoré spôsobujú ospalosť alebo sklamanie z stráveného času.

Nemali by ste byť príliš dotieraví a pošlite svoj životopis trikrát na to isté voľné miesto. Ak sú však uvedené kontaktné telefónne čísla zamestnávateľa, je lepšie zistiť, či bol životopis prijatý a aký je jeho ďalší osud.

Schopnosť správne zostaviť životopis vám umožňuje rýchlo získať prácu, ktorá by vám úplne vyhovovala. Životopis je v dnešnej dobe nevyhnutným atribútom každého uchádzača o prestížnu prácu. Dobre napísaný životopis vás v očiach zamestnávateľa pozdvihne a poskytne vám množstvo výhod oproti ostatným kandidátom na voľnú pozíciu.

Dnes si povieme, ako správne napísať životopis. Aby ste však nestrácali čas vytváraním vlastného životopisu, môžete sa obrátiť na personálnu agentúru, profesionálov, táto služba však nie je bezplatná.

Prečo potrebujete životopis?

Milí uchádzači o zamestnanie, nezabúdajte, že správne napísaný životopis je jedným z najproduktívnejších prostriedkov pri hľadaní zamestnania. Pri písaní životopisu je potrebné zvážiť 3 hlavné skutočnosti:

1. Máte len jednu šancu zaujať zamestnávateľa v momente, keď si prečítajú váš životopis. Zvyčajne to netrvá dlhšie ako niekoľko minút. Ak ste nedokázali upútať pozornosť zamestnávateľa, potom váš životopis nefungoval;
2. Pri písaní životopisu buďte kreatívni. Uveďte iba informácie, ktoré sú relevantné pre vašu pozíciu a pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Inými slovami, životopis by mal byť napísaný pre každého zamestnávateľa.

   Napríklad, ak ste boli konzultantom vo veľkej organizácii a zároveň ste sa venovali vedeckej práci, potom by ste nemali popisovať svoju vedeckú prácu a svoje práce vo svojom životopise na pozíciu obchodného manažéra, predajcu alebo obchodného zástupcu. Je lepšie uviesť zoznam vedomostí a zručností, ktoré ste získali počas poradenstva.

   Správne napísanie životopisu vám dáva dobrú šancu získať prácu, ktorú chcete.

3. Úspešný životopis môže zlákať zamestnávateľa, aby sa s vami osobne stretol a možno vás pozvú na pohovor. Údaje o sebe preto musíte prezentovať tak, aby sa s vami zamestnávateľ chcel osobne stretnúť.

A ak ste pred pohovorom nervózni, potom naše tipy:
vám pomôže zbaviť sa pocitu strachu.

Ako správne napísať životopis

Ako napísať životopis pre prácu? Väčšina žiadateľov je znepokojená týmto problémom.
Každý životopis by mal pozostávať z niekoľkých blokov:

Kontaktné informácie

• Celé meno
• telefónne číslo
• adresu vášho bydliska
• Rodinný stav.

Čo napísať do životopisu cieľ

V tomto bloku by ste mali v 2-3 riadkoch uviesť, prečo chcete pracovať práve v tejto organizácii a na tejto pozícii.

Čo napísať do pracovných skúseností

Táto časť životopisu popisuje vaše pracovné skúsenosti v predchádzajúcich spoločnostiach, počnúc vaším posledným zamestnaním. Dôsledne si zapisujte všetky organizácie, v ktorých ste kedy pracovali, pričom uveďte rok, v ktorom ste nastúpili na danú pozíciu, a rok, kedy ste odišli. Pri každej práci stručne opíšte svoje povinnosti a úspechy.

Pri popisovaní svojich úspechov skúste použiť slovesá ako „uložený“, „zvýšený“, „znížený“, „rozvinutý“.

Čo napísať do životopisu zručnosti

Tento blok by mal podrobne opísať vaše odborné zručnosti a znalosti.

Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu obchodného manažéra, napíšte, že máte znalosti o rôznych predajných technológiách a viete, ako prilákať nových klientov, a nezabudnite uviesť svoju úroveň počítačových zručností.

Ak sa uchádzate o prácu programátora, uveďte v tomto bloku zoznam programov, s ktorými ste pracovali.

Čo napísať do bloku „Vzdelávanie“.

Nemali by ste príliš sústrediť pozornosť zamestnávateľa na vzdelávanie. Čím viac času uplynulo od ukončenia vysokoškolského štúdia, tým menší by mal byť tento blok vo vašom životopise.

Napríklad pre študentov alebo absolventov by mal byť tento blok umiestnený pred predchádzajúcim, pretože pre čerstvých absolventov, aj keď majú pracovné skúsenosti, nie je významný.

Pri popise svojho vzdelania môžete spomenúť vyštudované odbory, ktoré zodpovedajú vášmu cieľu, alebo uviesť získané ocenenia.

Čo napísať do bloku „Ďalšie informácie“.

Do bloku „Ďalšie informácie“ by ste mali napísať napríklad:

• o znalosti cudzích jazykov, počítač
• uviesť vodičský preukaz
• Môžete tiež písať o svojom koníčku, ale iba ak súvisí s vami vytúženou prácou.

Akým písmom mám napísať svoj životopis?

V našej dobe moderných technológií sú všetky životopisy tlačené na počítači, a tak vzniká otázka, akým písmom životopis napísať.

Samozrejme, môžete sa odlíšiť a vytlačiť svoj životopis nejakým dizajnérskym ručne písaným písmom. Mnohé z týchto písiem sú však ťažko čitateľné a zamestnávateľ hádanky nevyrieši.

Použitím extravagantných fontov v životopise zabezpečíte, že váš životopis nebude prečítaný do konca, čiže zamestnávateľa nezaujmete.

Najvhodnejšie fonty na písanie životopisu sú Arial a Times New Roman.

Aký by mal byť životopis?

Najdôležitejšie je, aby váš životopis bol krátky, konkrétny a aktívny. Vyhnite sa používaniu slovies „zúčastnil sa“, „poskytol pomoc“. Tým potvrdíte, že ste poskytli iba jednorazové služby. Vyhnite sa tiež používaniu zámena „ja“.

Vo svojom životopise by ste nemali používať nasledujúce frázy:

• “Rýchlo sa učím nové poznatky”
• „pomohli znížiť chyby“
• "bol zapojený do tréningu"

a malo by byť napísané:

• "znížený počet chýb"
• “Vyškolení dvaja zamestnanci”
• "Zvládli nové technológie."

Hľadanie práce je vždy veľmi zodpovedná úloha, preto treba napísať svoj životopis správne. Všetko by malo byť stručné, mal by sa dodržiavať pravopis, štýl a syntax. Životopis s chybami neurobí ten správny dojem, aj keď je veľmi zaujímavý a úplný.

Ako správne umiestniť informácie?

Životopis by mal vyzerať ako dokument, a nie ako nejaký druh eseje:

po prvé, Celé meno. Mali by byť napísané úplne hore v strede strany veľkým, prípadne tučným písmom. Môžete k nej umiestniť aj svoju fotografiu, vždy kvalitnú a v prísnom štýle.

po druhé, aký je účel odoslania životopisu? Aké voľné miesto by ste chceli nájsť? Na plný úväzok alebo nie? Musia existovať jasné špecifiká.

po tretie, vzdelanie musí byť uvedené. Kde si študoval alebo študuješ? Akú špecialitu ste dostali alebo dostávate? Termíny štúdia? Veľkým plusom budú aj uvedené ocenenia, víťazstvá v súťažiach, konferenciách, kurzoch atď.

po štvrté, Neoddeliteľnou súčasťou každého životopisu sú pracovné skúsenosti. Tu musíte uviesť názov organizácie, v ktorej ste pracovali, dátum zamestnania a prepustenia (mesiac a rok), vašu pozíciu a hlavné právomoci. Okrem toho si nezabudnite ujasniť svoje úspechy, ale nepreháňajte to, aby ste sa nedostali do nepríjemnej pozície, pretože ak vás pozvú na pohovor, určite to všetko budete musieť zdôvodniť.

A nezabudni! Miesto štúdia a práce by sa malo písať od posledného, ​​teda od starého po nové.

po piate, odborné zručnosti a znalosti. Napíšte o všetkých certifikátoch, ktoré ste dostali, a kurzoch, ktoré ste absolvovali. Tu môžete uviesť svoje znalosti jazykov a nevyhnutne aj ich úroveň (začiatočník, základný jazyk, hovorený jazyk, profesionál).

O šiestej, Položka „Osobné údaje“. Uveďte, či ste vydatá alebo vydatá, či máte deti, ako zvažujete možnosť služobných ciest – zaznamenanie prítomnosti cudzieho pasu alebo vodičského preukazu bude veľmi užitočné v prípade, že sa spoločnosť rozhodne poskytnúť vám osobné auto na takúto príležitosť.

Dôležité! Nepreháňajte to s dizajnom. Nemali by ste všetko zvýrazniť tučným písmom alebo maľovať predmety v rôznych farbách, je lepšie, aby to bolo jednoduché a prísne.

Nakoniec je napísané zhrnutie. Neponáhľajte sa, aby ste ho okamžite poslali na stôl zamestnávateľa, je lepšie, aby si ho prečítala vaša rodina alebo priatelia, ktorí si všimnú nejaké nedostatky, ktoré ste vynechali; Po nejakom odpočinku si to znova prejdite očami. Ako sa hovorí, „dvakrát meraj, raz rež“.

Všetko je pripravené? Je váš životopis napísaný ako „5“? No tak ho pošli rovno k zamestnávateľovi.

Ahoj! Niektorí čitatelia sa ma pýtali, ako napísať životopis pre prácu v roku 2019. Obrátil som sa na svojho kamaráta, ktorý už viac ako 5 rokov vedie HR oddelenie veľkej firmy s viac ako 500 zamestnancami. Má jasnú predstavu o tom, ako by mal vyzerať správny a kompetentný životopis, pretože... Prešlo tým veľa zamestnancov firmy.

V dnešnom článku sa s vami podelím o tieto užitočné informácie. Poviem vám, ako napísať správny životopis pre prácu, a tiež vám poskytnem univerzálny formulár / šablónu životopisu, ktorý si môžete zadarmo stiahnuť, a dám vám vzorový životopis! Potom môžete začať s článkom o.

8 hlavných pravidiel pre písanie životopisu

Zhrnutie je písomný dokument, ktorý obsahuje informácie o vašich profesionálnych a osobných kvalitách, ako aj ďalšie autobiografické údaje o vás, ktoré sú dôležité pri uchádzaní sa o zamestnanie (miesto predchádzajúceho zamestnania, osobné vlastnosti, kontaktné údaje, adresy atď.).

1. Nerobte si zábaly na nohy! Životopis by mal byť jasný, stručný, nič nadbytočné, maximálne 1,5 strany, maximálne 2. Bez vyzdvihovania vašej osobnosti ako mnohorukého mnohonohého zamestnanca.
2. Postupujte podľa spoločnej štruktúry životopisu. Ďalej vám povieme a ukážeme, ako napísať životopis.
3. Iba pravda! A nič iné ako pravda! Ak vás na pohovore požiadajú o niečo, čo ste uviedli v životopise, a neviete, ako na to, zaručene neuspejete. Ak ovládaš Photoshop na prvom stupni, tak netreba písať, že si “sebavedomý používateľ Photoshopu” ak máš absolvované kurzy angličtiny na úrovni Elementary, tak nemusíš písať, že áno “plynule hovorenou angličtinou.”
4. Konkurencieschopný. Toto sú vlastnosti, ktoré by mal obsahovať váš životopis. To platí najmä pre obyvateľov megacities, kde je konkurencia na trhu práce tvrdá a je dôležité ukázať sa v tom najlepšom svetle. Nezabudnite však na bod 3.
5. Obnoviť štýl. Toto je dôležité mať na pamäti. Ak totiž pri uchádzaní sa o prácu právnika vo veľkej holdingovej spoločnosti poskytnete životopis na ružovom papieri s kvetmi, je nepravdepodobné, že by to vôbec zvážili. Kreatívny prístup k dizajnu životopisu je relevantný len pri pohovoroch na kreatívnu pozíciu (šoumen, moderátor akcie, grafik atď.).
6. Nezabudnite na účel vášho životopisu- urobte dojem a získajte pozvanie na pohovor. Váš životopis musí zodpovedať pozícii, o ktorú sa uchádzate. Ak ste mnohostranný človek a zároveň sa uchádzate o pozíciu účtovníka, tak netreba písať, že ste aj „vynikajúci toastmaster“, ak sa uchádzate o pozíciu cukrár o tvojich vedomostiach z psychologie a NLP netreba pisat.
7. Gramotnosť. Ak sa uchádzate o miesto právnika, no v životopise ste urobili preklep v slove odvolanie, tak takýto právnik nestojí za nič. Niekoľkokrát skontrolujte svoj životopis, prebehnite si ho online gramatikou (text.ru; orfogrammka) alebo pomocou funkcie F7 vo Worde a nakoniec ho dajte prečítať kompetentnejšej osobe. Žiadny slang ani emotikony, toto nie je súkromná korešpondencia. Keď sme u toho! V súčasnosti veľa náborových manažérov a vedúcich oddelení venuje pozornosť tomu, ako je napísaný oficiálny e-mail: či je tam predmet, štýl adresy, pozdrav, podpis a kontaktné informácie. A aj tu je dôležité nezabúdať na pravidlá slušného správania a pravidlá obchodnej korešpondencie.
8. Jedna pozícia – jeden životopis! Ak sa uchádzate o rovnakú pozíciu v rôznych spoločnostiach, potom sa uistite, že váš životopis spĺňa požiadavky personálnej politiky každej konkrétnej spoločnosti. Pre zvýšenie efektivity pozitívneho pohovoru odporúčajú personalisti pripraviť si pre každú spoločnosť nový životopis.

Požiadavky na prípravu kompetentného životopisu

1. Maximálny počet strán- 2 strany formátu A4. Životopis by mal byť ľahko čitateľný a najdôležitejšie informácie by mali byť na prvej strane, takpovediac na očiach. Na konci prvej strany nezabudnite uviesť, že bude pokračovať na ďalšej strane. Na konci ďalšej strany uveďte svoje priezvisko (ak sa druhý hárok stratí, zamestnávateľ môže ľahko určiť, komu patril).
2. Ak je málo informácií, potom ho celý umiestnite na jednu stranu, aby ste predišli prázdnote na hárku. Nechajte svoj text zaberať 3/4 strany.
3. Preferované písmo- Times New Roman alebo Arial. Použite iba jedno písmo, nie je potrebné, aby bolo farebné, toto je obchodný dokument, nie priateľská korešpondencia. Veľkosť buď 12 alebo 10. Pamätajte, že písmo menšie ako 11 nie je po odfaxovaní dokumentu čitateľné, takže ho nezmenšujte.
4. Obnoviť formulár na odoslanie. Ak posielate životopis faxom, najprv skontrolujte, ako bude vaša fotografia vyzerať čiernobielo, či bude vyzerať ako Malevichov „Čierny štvorec“ a možno má zmysel fotku úplne opustiť. Bez ohľadu na to, ako posielate svoj životopis faxom, e-mailom, poštou alebo osobným doručením, text by mal byť vždy rovnaký. Jedna spoločnosť – jeden životopis! Čo sa týka fotografie, tá by nemala byť väčšia ako 3,5 x 4 cm, ako v pase. Rovnako prísne a oficiálne, a nie z pláže v Gelendžiku. Niektorí zamestnávatelia robia svoj záver o kandidátovi v prvých 3-4 sekundách, takže fotografia môže v tomto prípade prispieť alebo naopak zhoršiť výber vo váš prospech.
5. Všetky časti životopisu musia byť štruktúrovaný, v určitom poradí, každý s novým riadkom a zvýraznením podnadpisu.

Pokračovať formulár (šablónu) na stiahnutie

Predtým, ako začnete krok za krokom zostavovať životopis, stiahnite si pripravený formulár životopisu a potom pokračujte v čítaní, aby ste súčasne vyplnili šablónu životopisu svojimi údajmi. Výsledkom je, že na konci článku budete mať v počítači pripravený životopis, s ktorým si môžete nájsť prácu.

Stiahnite si šablónu životopisu.

Ako napísať životopis - pracovná štruktúra

No, pravdepodobne stojí za to podrobnejšie sa zaoberať štruktúrou. Toto je veľmi dôležité, pretože... váš životopis tak bude ľahšie nájsť medzi ostatnými. Zamestnávateľa netreba hnevať ani pred uchádzaním sa o prácu postupujte podľa štruktúry životopisu, s ktorou sú personalisti už zvyknutí pracovať.

Názov dokumentu

Nevymýšľame koleso a nie sme múdri. Stručne, bez bodiek a v jednom riadku:

Resumé Petrova Petra Petroviča

Ak sa uchádzate o miesto v zahraničí, je zvykom písať životopis (CV alebo „biografia“). Toto sa u nás nepraktizuje.

Voľné miesto, o ktoré ste sa prišli uchádzať, alebo účel vášho životopisu

Toto je opäť dôležitý bod pre pohodlie zoskupovania uchádzačov na oddelení ľudských zdrojov. Voľné miesto, o ktoré sa uchádzate, musí zodpovedať pozícii požadovanej organizáciou. Ak sa uchádzate o viacero pozícií, vytvorte si pre každú svoj vlastný životopis. Netreba písať: uchádzač o pozíciu právnik, vedúci právneho oddelenia, obchodný manažér alebo hlavný účtovník. Cieľ by teda mal vyzerať takto:

Účel životopisu- uchádzač o pozíciu obchodný manažér.

Ak máte 2 vysokoškolské vzdelanie a dostatok pracovných skúseností na to, aby ste sa mohli uchádzať o viacero pozícií, tak si pre každú pozíciu, aj keď sa to vyžaduje v jednej firme, vytvorte vlastný životopis.

Môžete tiež uviesť nie cieľ, ale konkrétne voľné miesto:

Voľné pracovné miesto- Manažér predaja.

Stručné podrobnosti a kontaktné informácie

Uveďte nasledovné:

• Dátum narodenia
• Rodinný stav
• Adresa bydliska
• Telefón
• Email

Vzdelávanie

Ak ste absolvovali niekoľko vzdelávacích inštitúcií, napíšte ich v poradí, ako ste absolvovali. Ak je pre vás dôležité uviesť ďalšie absolvované kurzy, uveďte ich po hlavnom vzdelaní. Tento bod je veľmi dôležitý najmä pre mladých odborníkov, ktorí ešte nemajú pracovné skúsenosti.

Školu je potrebné uviesť iba v prípade, že ste absolvovali strednú odbornú školu alebo ste získali zlatú medailu. V ostatných prípadoch to NETREBA uvádzať.

Špeciálne vzdelanie (detská umelecká škola, hudobná škola atď.) alebo doplnkové školenia alebo kurzy sú uvedené len vtedy, ak sú relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Po škole musíte najprv uviesť technické (vysoká škola, technická škola) vzdelanie a potom vysokoškolské vzdelanie. Ako teda vyzerajú informácie o vzdelávaní?

Vzdelávanie:

• Vyššie(na plný úväzok) 2009 - 2013 Štátna pedagogická univerzita v Astrachane.
  Špecializácia: pedagogický psychológ (bakalár).
• Dodatočné- druhé vysokoškolské vzdelanie (večer) 2010 - 2015 Astrachanská právnická akadémia.
  Špecializácia: právnik (špecializácia).

Ak ste boli nominovaní na štátne vyznamenania, malo by to byť uvedené aj v tomto odseku.

Ak ste mladý odborník a nemáte ešte žiadne pracovné skúsenosti, môžete v tomto odseku uviesť svoje vedecké publikácie (názov vedeckej práce, vydanie a dátum vydania), uviesť predmety, v ktorých ste dosiahli najväčší úspech a tiež uveďte tému svojej diplomovej práce.

skúsenosti

Tento odsek sa zvyčajne píše takto:

V ľavom stĺpci je uvedené pracovné obdobie a v pravom je názov organizácie, vaša pozícia a vaše povinnosti na tejto pozícii. Pracovné skúsenosti sú uvedené v opačnom poradí: posledné miesto výkonu práce, predchádzajúce, prvé. Ak ste mladý špecialista a nemáte ešte pracovné skúsenosti, môžete uviesť miesta svojich vzdelávacích stáží, dobu stáže (dátum) a svoje pracovné povinnosti.

Ak máte dlhú históriu, neponáhľajte sa so zoznamom všetkých svojich pracovísk. Najmä netreba spomínať tie, kde ste sa zdržali krátko, môže to zamestnávateľa upozorniť. Maximálne 5-7 posledných úloh. Každé nové miesto výkonu práce je uvedené na novom riadku, nezabudnite napísať celý dátum presne na mesiac, inak nebude jasné: „od roku 2000 do roku 2001 som tam pracoval“, či ste pracovali mesiac alebo celý rok.

Napíšte názov organizácie, v ktorej ste pracovali úplne, nemusíte sa spoliehať na to, že skratku pozná každý.

Nepovolené: OSK LLC

POTREBUJEME: United Construction Company LLC, Moskva.

V kolónke pracovné povinnosti uveďte len tie, ktoré sa vám v novom pôsobisku budú určite hodiť. Nie je potrebné vypisovať všetko. Ak ste pracovali ako právny asistent, sotva stojí za to písať o takých maličkostiach, ako je podávanie prípadov a triedenie archívu podľa rokov.

Sekcia pracovných skúseností vyzerá takto:

Skúsenosti:

Dôležité pravidlo : bez ohľadu na to, kde pracujete, kde vykonávate stáž, bez ohľadu na to, aké pokročilé školenia alebo školenia absolvujete, prijímajte odporúčania všade. Život je dlhý a nikto nevie, kam ťa zaveje, preto sa môže hodiť akýkoľvek papierik. A ako sa hovorí, „bez kúska papiera sme... (viete kto!)“

Úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach

Ak existuje, uveďte. Ak nie, potom tento bod preskočte. Tento bod by mali nekvalifikovaní pracovníci preskočiť (upratovačka, vodič, pokladník atď.). V ostatných prípadoch budú 3-4 body a váš životopis o úroveň vyššie ako vaši konkurenti na tejto pozícii. Je dôležité dať zamestnávateľovi najavo, že ste sa priamo podieľali na prosperite firmy na svojom predchádzajúcom pôsobisku, čiže v novom budete hodnotným zamestnancom.

Nie je potrebné písať: „podieľal sa na znižovaní nákladov na odpisy“.

POTREBNÉ: „Znížili náklady na odpisy spoločnosti o 20 %.

Nie je potrebné písať: „pracovali na zvýšení tendrových nákupov“.

POTREBNÉ: "S mojím osudom sa počet nákupov v aukciách zvýšil o 20% a percento víťazných ponúk sa zdvojnásobilo."

Nie je potrebné písať: „pracovali na imidži spoločnosti“.

POTREBNÉ: „Mojou účasťou sa počet zmienok o spoločnosti v médiách zvýšil 10-krát. Počas roka bolo zorganizovaných 17 tlačových konferencií a 4 stretnutia mimo sídla na medzinárodnej úrovni.“

Nie je potrebné písať: „organizoval oddelenie od nuly“.

POTREBNÉ: Zorganizovali ste pracovné oddelenie... od nuly: prijali 10 zamestnancov, vypracovali popisy práce, vyškolili zamestnancov atď. Viac špecifikácií!

Píšte čísla a štatistiky. To upúta pozornosť zamestnávateľa a HR oddelenia.

Ďalšie informácie

Toto je tiež dôležitý bod. Ak sa uchádzate o prácu obchodného zástupcu alebo vodiča, tu musíte uviesť, že máte vodičský preukaz, ako aj kategóriu a dostupnosť vášho auta (značka, model, rok výroby).

Ak sa uchádzate o pozíciu, ktorá si vyžaduje znalosť grafického dizajnu, uveďte, na akej úrovni ovládate určité programy. Napríklad: skúsený používateľ Adobe Photoshop a Corel Draw.

Dnes si takmer každá kancelárska pozícia vyžaduje špecialistov, ktorí sú sebavedomí používatelia PC. Preto na to musíte upozorniť.

Napríklad:

Počítačové zručnosti: na úrovni pokročilých používateľov (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Ak sa uchádzate o pozíciu, kde sa vyžaduje znalosť cudzích jazykov, určite to uveďte.

Napríklad:

Jazykové znalosti: angličtina (hovorené slovo), nemčina (základná).

Pozrime sa na úrovne ovládania cudzích jazykov. Mimochodom, tieto formulácie môžete použiť aj na označenie úrovne jazykových znalostí.

• Dokonale - voľný dialóg s rodeným hovorcom na akúkoľvek tému.
• Plynulosť – schopnosť komunikovať s rodeným hovorcom o väčšine tém, viem bez problémov podať informácie, ktoré potrebujem.
• Dobré - kompetentné vysvetlenie vašich myšlienok, pochopenie vášho partnera.
• Konverzačný – schopnosť komunikovať na každodennej úrovni jednoduchými slovami.
• Základné - znalosť iba všeobecných fráz, schopnosť porozumieť najjednoduchšiemu textu.

V tomto odseku musia byť uvedené aj osobné vlastnosti. Napíšte osobné vlastnosti, ktoré sú vám vlastné a vzťahujú sa na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a na firemnú kultúru spoločnosti. Napríklad:

Osobné kvality: usilovný, pozorný, ovládajúci metódy analytickej psychológie, ako aj metódy analýzy osobnosti. (To v prípade, že sa uchádzate o miesto psychológa). Matematická a analytická myseľ (Ak vaša pozícia vyžaduje takéto zručnosti).

ŽIADEN: spoločenský, odolný voči stresu. Všetko sú to otrepané frázy, ktoré vyblednú, ak iný záujemca napíše to isté, ale inými slovami.

Ako už bolo uvedené v odseku 5, odporúčania majú tiež veľký význam. Niektorí zamestnávatelia vyžadujú referencie pred pohovorom. Chýbajúce odporúčanie môže u niektorých zamestnávateľov vyvolať varovné signály. Môže to naznačovať, že vo vašom poslednom zamestnaní ste neboli schopní zvládnuť svoje povinnosti alebo ste boli prepustení, čo spôsobilo zlé vzťahy so zamestnávateľom.

Ak nemôžete poskytnúť odporúčania písomne, uveďte kontaktné informácie na svojho nadriadeného z predchádzajúceho zamestnania. A nezabudnite upozorniť svojho bývalého šéfa, že mu môžu zavolať, aby nedošlo k nešťastiu. Možno vám nikto nezavolá, už samotná skutočnosť, že máte kontaktné informácie, naznačí, že sa nebojíte svojej recenzie z predchádzajúceho zamestnania.

LLC "Chryzantéma"

Generálny riaditeľ: Smirnov Semyon Semenovich

t. 8-987-654-32-10

Očakávaná výška platu

musia byť zreteľne označené. Nepíšte: „Chcel by som...“, „lepšie od...“, atď. Okrem toho, ak ste hodnotným špecialistom so slušnými pracovnými skúsenosťami, mali by ste poznať svoju hodnotu. Ak očakávate, že získate prácu v rámci priemernej mzdy, ktorá je v súčasnosti ponúkaná na trhu práce vo vašej špecializácii, uveďte túto sumu. Hlavné je poznať limity a nepreceňovať limit, ale ani nepodceňovať očakávaný príjem.

Očakávaná výška platu: 100 000 rubľov.

Nakoniec bude váš životopis vyzerať asi takto:

Celkovo to nie je také ťažké. Hlavná vec je dodržiavať všetky pravidlá, nezabudnite uviesť všetky svoje profesionálne kvality a úspechy a všetko bude skvelé!

9 hlavných chýb pri písaní životopisu

1. Nesúlad životopisných údajov s požiadavkami uchádzača na danú pozíciu.
2. Nesúlad medzi opísanými zručnosťami a realitou. Po tom, čo ste naznačili svoju odbornosť v určitých programoch, počas pohovoru vám môžu položiť niekoľko otázok týkajúcich sa používania týchto programov. Po uvedení svojich jazykových znalostí sa pripravte na neočakávané otázky typu: „Povedzte nám o svojich záujmoch.“ A ak ste uviedli „plynulosť v jazyku“, ale nedokázali ste odpovedať, váš životopis dostane „mínus“.
3. Vety sú príliš dlhé.
4. Životopis je príliš dlhý, je v ňom veľa zbytočných informácií a nesúvisí s navrhovanou pozíciou. Nevhodný humor alebo citáty. Niektorým sa darí vkladať odkazy na svoje stránky na sociálnych sieťach. Je to zbytočné, okrem toho vás to môže kompromitovať alebo ukázať, že nie z vašej najlepšej stránky. Preto, ak ste neboli požiadaní, aby ste to uviedli, nemusíte tak urobiť.
5. Príliš krátky životopis vzbudzuje podozrenie: daná osoba nemá žiadne skúsenosti a žiadne pozitívne osobné vlastnosti, alebo je príliš skromná a bude sa s ňou ťažko pracovať.
6. Časté zmeny zamestnania alebo dlhšia neprítomnosť v práci.
7. Banálne frázy. Viac špecifikácií a váš životopis bude žiariť: implementované efektívne; zníženie nákladov o 10 %; povýšený v pozícii.
8. Chyby v hláskovaní.
9. Nie je stanovený dátum odoslania životopisu a meno uchádzača.

Teraz už viete, ako správne napísať životopis! Veľa šťastia pri hľadaní práce!

Video o tom, ako napísať životopis

Záver

Teraz už viete, ako napísať životopis! Ak si však nemôžete nájsť prácu, vždy môžete začať zarábať sami. Tu je zoznam článkov, ktoré vám pomôžu.