Antipyretiká pre deti predpisuje pediater. Existujú však mimoriadne situácie s horúčkou, keď je potrebné dieťaťu okamžite podať liek. Vtedy rodičia preberajú zodpovednosť a užívajú antipyretické lieky. Čo je dovolené podávať dojčatám? Ako môžete znížiť teplotu u starších detí? Aké lieky sú najbezpečnejšie?
Prezident Ruskej federácie podpísal zákon č. 272-FZ z 3. júla 2016 o zmenách v postupe odmeňovania. Zmeny nadobudnú účinnosť 3. októbra 2016.
Čo presne sa zmení:
- objaví sa samostatný článok so zodpovednosťou za
oneskorená výplata mzdy. Ak tieto činy neobsahujú znaky trestného činu, manažér dostane pokutu do 20 000 rubľov, individuálny podnikateľ - do 5 000 rubľov, organizácia - do 50 000 rubľov. Za opakované porušenie sa pokuta výrazne zvýši;
- v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie bude stanovená lehota na vyplatenie miezd - najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré boli naakumulované;
- náhrada zamestnancovi pri omeškaní s výplatou mzdy bude 1/150 kľúčovej sadzby;
- v sporoch o nevyplatenie mzdy a iných súm sa zamestnanec bude môcť obrátiť na súd do jedného roka odo dňa stanovenej výplatnej lehoty, a to aj v prípade nevyplatenia pri prepustení. Teraz je toto obdobie len tri mesiace.
TERMÍNY PLATBY PLATBY
Podľa nového vydania 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, dátum výplaty mzdy musí byť najneskôr 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré bola mzda časovo rozlíšená.
Požiadavka, aby sa mzdy vyplácali aspoň raz za pol mesiaca (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa nezmenila.
Nové vydanie objasňuje:
1. Dokumenty, v ktorých musíte určiť výplatné dni.
Konkrétny dátum ustanovujú „vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva“. To znamená, že teraz stačí opraviť túto podmienku aspoň v jednom z menovaných dokumentov.
Skontrolujte, či sa toto pravidlo vo vašej spoločnosti dodržiava. Ak nie, uveďte dátumy výplaty miezd v PVTR, kolektívnych alebo pracovných zmluvách.
2. Termín, v ktorom musíte vyplatiť mzdu za predchádzajúce obdobie.
Tento dátum musí byť „najneskôr 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa naúčtovalo“.
Do 3. októbra 2016 musia všetci zamestnávatelia upraviť podmienky vyplácania miezd a preddavkov zamestnancom v pracovných a kolektívnych zmluvách. Od tohto dátumu vstúpia do platnosti zmeny a doplnenia, ktoré ich upravujú v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Dňa 3. októbra 2016 nadobúda účinnosť federálny zákon č. 272-FZ z 3. júla 2016, v súlade s ktorým Zákonník práce Ruskej federácie definuje nové podmienky vyplácania miezd a preddavkov v ruských organizáciách. V tejto súvislosti musia všetci zamestnávatelia uviesť ustanovenia kolektívnych a pracovných zmlúv so zamestnancami do súladu s novými požiadavkami.
Čo sa zmenilo v pracovnej legislatíve
Všetci zamestnávatelia sú povinní vyplácať preddavky a mzdy od 3. októbra podľa nových pravidiel. Termín výplaty mzdy je stanovený na 15. deň nasledujúceho mesiaca. Preddavok je potrebné zaplatiť najneskôr do 15 dní po výplate mzdy za predchádzajúci mesiac. To znamená, že ak je mzda vyplatená zamestnancovi 5. dňa, preddavok nemôže byť vyplatený neskôr ako 20. deň. Ak bol preddavok vykonaný 25., potom je termín výplaty mzdy najneskôr do 10.
Zákonník práce umožňuje stanoviť jednotlivé mzdové a preddavkové dni pre rôznych zamestnancov organizácie. Musí to však byť najneskôr do 15. dňa prvej polovice mesiaca. Za porušenie platobných lehôt zamestnávateľovi hrozí pokuta vo výške 50 000 rubľov na základe článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.
Akcie zamestnávateľov
Do 3. októbra je potrebné uviesť podmienky pracovných zmlúv do súladu s novými požiadavkami pracovnej legislatívy. Ak je v nich nesprávne uvedený mzdový deň - je stanovený neskôr ako 15., alebo je interval medzi preddavkom a mzdou viac ako 15 dní, treba urobiť zmeny. K tomu nie je potrebné uzatvárať novú pracovnú zmluvu. V súlade s normami článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie stačí uzavrieť so zamestnancami. Toto opatrenie odbremení zamestnávateľov od pokút, ako aj od povinnosti platiť zamestnancom úroky z omeškania.
Zdaňovanie miezd a preddavkov
Pripomíname, že na základe daňového poriadku Ruskej federácie sa musí daň z príjmu fyzických osôb z preddavku zraziť iba v prípade, že platba pripadne na posledný deň v mesiaci. V ostatných prípadoch sa preddavok vypláca zamestnancom bez zrážky dane z príjmov fyzických osôb. Pri výplate mzdy je zamestnávateľ – daňový agent povinný zrazenú daň odviesť do rozpočtu najneskôr nasledujúci deň. Dátum prevodu dane by mal byť uvedený v riadku 107 výpočtu 6-NDFL. Zároveň tam môžete uviesť buď presný dátum z príkazu na úhradu alebo jednoducho mesiac, v ktorom bola zaplatená daň z príjmu fyzických osôb zo mzdy a preddavku.
: Dňa 3. októbra nadobudol účinnosť federálny zákon z 3. júla 2016 č. 272-FZ „O zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie o zvýšení zodpovednosti zamestnávateľov za porušenie právnych predpisov v oblasti miezd“, ktorého cieľom je zabrániť tzv. vznik dlhu na mzdách a zvýšenie zodpovednosti zamestnávateľov za nevyplatenie miezd.
V súlade so zákonom musia podniky určiť lehoty na vyplatenie miezd. S prihliadnutím na nové vydanie § 136 Zákonníka práce musí byť mzda za prvú polovicu mesiaca vyplatená v ustanovený deň od 16. do 30. (31.) bežného obdobia, za druhú polovicu - od 1. až 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Toto obdobie sa stanovuje s prihliadnutím na právo zamestnanca na včasné prijatie mzdy a schopnosť zamestnávateľov organizovať výpočet a výplatu miezd.
Čo sa týka systému príplatkov a prémií motivačného charakteru a systému prémií, sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, zmluvami a miestnymi predpismi. Bonusy, príplatky a motivačné príspevky sa vyplácajú za obdobia dlhšie ako pol mesiaca (mesiac, štvrťrok, rok atď.) a udeľujú sa za pracovné výsledky, dosiahnutie relevantných ukazovateľov, teda po vyhodnotení týchto ukazovateľov.
Taktiež sa v súlade so zákonom zvýšila administratívna a finančná zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie mzdy. Oproti doterajšiemu postupu sa zvýšia pokuty pre úradníkov za primárne porušenie, pri opakovanom porušení sa zvýši horná hranica všetkých pokút.
Primárne porušenie |
||
| do 3. októbra 2016 | od 3. októbra 2016 | |
| Organizácia | varovanie alebo pokuta 30 000 - 50 000 rubľov. | |
| výkonný | varovanie alebo pokuta 10 000 - 20 000 rubľov. |
|
| PBOYUL | varovanie alebo pokuta 1 000 - 5 000 rubľov. | varovanie alebo pokuta 1 000 - 5 000 rubľov. |
Opakované porušenie |
||
| Organizácia | pokuta 50 000 - 70 000 rubľov. | pokuta 50 000 - 100 000 rubľov. |
| výkonný | pokuta 10 000 - 20 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na jeden až tri roky | pokuta 20 000 - 30 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na jeden až tri roky |
| PBOYUL | pokuta 10 000 - 20 000 rubľov. | pokuta 10 000 - 30 000 rubľov. |
Navyše sa zdvojnásobila náhrada, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi za omeškanie mzdy. Vypočítava sa na základe 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za deň z omeškanej sumy namiesto 1/300 sadzby, ako tomu bolo doteraz.
Zároveň sa predĺžila lehota pre zamestnancov na súdne konanie v sporoch súvisiacich s nevyplatením mzdy z 3 mesiacov na 1 rok. Zmenila sa aj právomoc v prípadoch obnovenia pracovných práv. Teraz sa zamestnanec môže obrátiť na súd v mieste svojho bydliska, aby vyriešil individuálny pracovný spor. Predtým bolo možné uplatniť reklamáciu len v sídle zamestnávateľa.
Štátne inšpektoráty práce dostali oprávnenie vykonávať kontrolu sťažností na nevyplatenie mzdy alebo mzdy pod minimálnou mzdou ihneď s oznámením prokuratúre. Predtým bolo potrebné získať súhlas prokuratúry vopred.
Zmenili sa zákonodarcovia mzdové podmienky v roku 2016. Platy nemôžu byť vydané neskôr ako 15. deň nasledujúceho mesiaca. Navyše sa to sprísnilo finančná zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi, zvýšili sa pokuty za porušenie pracovnoprávnych predpisov a výška náhrady za nedodržanie lehôt na výplatu zárobku. Inovácie sú stanovené federálnym zákonom č. 272-FZ z 3. júna 2016 a nadobudnú účinnosť 3. októbra 2016. Ako sa na ne môžu zamestnávatelia pripraviť? Treba upraviť pracovné zmluvy alebo má zmysel vydávať príkaz o načasovaní výplaty mzdy? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v našom článku.
Nový termín výplaty mzdy
Komentovaný zákon ustanovil zmeny v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa určuje lehota výplaty miezd. Tento článok teraz nestanovuje konkrétne dátumy vyplácania zárobkov, iba zaväzuje zamestnávateľov vyplácať zárobky „aspoň každých pol mesiaca“.
Dňa 3. októbra 2016 nadobudne účinnosť nová verzia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto smere sa to stane zmena výplatných termínov v roku 2016. V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa bude aj naďalej ustanovovať, že mzdy sa musia vyplácať „najmenej každých pol mesiaca“. Spresní sa však, že mzdy musia byť vyplatené najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Špecifické podmienky výplaty preddavkov a mzdy v roku 2016, tak ako teraz bude možné uviesť vo vnútornom pracovnom poriadku, kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zmena sa dotkne načasovania vyplácania bonusov od 3. októbra. Cm.
Mzda a preddavok: platobné podmienky
Mysli na točo je možné vyplácať mzdy v predstihu. Nejde o porušenie zákonníka práce.
Skontrolujte miestne predpisy
Uzatvorte dodatočnú dohodu k zmluve
Budete tiež musieť uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a dohodnúť nové podmienky vyplácania mzdy. 
Uvedená dodatočná dohoda bude úplne postačovať zmeniť platobné podmienky. Vydajte na to samostatnú objednávku posúvanie výplatných termínov miezd vôbec nie je potrebné. Preto vzorový príkaz o výplatných termínoch mzdy V tomto článku nepublikujeme.
Zvýšenie náhrady za oneskorené mzdy
O porušenie výplatných termínov mzdy zamestnávateľ sa stáva finančne zodpovedným. Toto je zakotvené v článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pripomienkovaný zákon spresňuje ustanovenia tohto článku a v dôsledku toho sa od 3. októbra 2016 zvýši výška peňažnej náhrady zamestnancom za oneskorené platy. Kompenzácia sa vypláca vo forme úrokov zo súm, ktoré neboli zaplatené včas. Výpočet týchto percent sa od 3. októbra 2016 zmení a kompenzácia v prospech pracovníkov sa zvýši.
Prečítajte si tiež Od 31. júla 2019 platia nové pravidlá pre vydávanie šekov pri platbe za cestu po spoplatnených cestách.
Ako je známe, termín výplaty mzdy zamestnávateľa treba vždy rešpektovať. Ide o zákonnú požiadavku (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pripomeňme, že kompenzácia sa teraz vypočítava podľa nasledujúceho vzorca:
Predpokladajme, že výška dlhu bola 10 000 rubľov. Lehota oneskorenia je 5 dní. Počas omeškania bola sadzba refinancovania 10,5 %. Cm. V tomto prípade bude kompenzácia 17,5 rubľov (10 000 rubľov × 10,5 % / 300 × 5).
Ak sa za rovnakých podmienok vypočíta kompenzácia podľa nových pravidiel, bude to viac, konkrétne 35 rubľov (10 000 rubľov × 10,5 % / 150 × 5).
Pozri tiež "".
