Víkend v 18. Účtovníctvo pre kategóriu zamestnancov

Prezradíme vám, aké sú normy pracovného času na rok 2017 a ako si ich správne vypočítať. Poskytujeme aj tabuľku so štandardmi pre päťdňový pracovný týždeň.

Aké sú normy pracovného času na rok 2017

Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mzdu podľa odpracovaného času (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovný čas je počet hodín, ktoré zamestnanec strávil plnením svojich pracovných povinností v súlade s pracovnou zmluvou a internými pravidlami denného poriadku.

Normy pracovného času v roku 2017 sú teda súčtom hodín, ktoré je zamestnanec povinný odpracovať za určité kalendárne obdobie.

Norma je potrebná na stanovenie optimálneho prevádzkového režimu spoločnosti. A využívajú ho personalisti a účtovníci pri výpočte pracovného času, platení dovoleniek a práceneschopnosti a pri výpočte miezd zamestnancom. nájdete

Ako vypočítať normy pracovného času

Štandardy pracovného času na rok 2017 sú vypočítané na základe schváleného prevodu dní pracovného voľna (uznesenie č. 756 zo dňa 08.04.2016).

Pravidlá pre výpočet normy boli schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 13. augusta 2009 č. 588n. Podľa týchto pravidiel sa normatív vypočítava na základe päťdňového pracovného týždňa s dvomi voľnými dňami (sobota a nedeľa).

Pri výpočte pracovného času je potrebné zohľadniť požiadavku skrátenia trvania pracovného dňa (smeny) bezprostredne predchádzajúceho nepracovnému sviatku o 1 hodinu.

Pre pohodlie sme na obrázku nižšie uviedli vzorec, podľa ktorého sa počítajú normy pracovného času na rok 2017.

Ukážeme vám, ako použiť vyššie uvedený vzorec na príklade. Urobme si výpočet normy pracovného času na rok 2017 so 40-hodinovým pracovným týždňom.

Príklad. Vo februári 2017 pridala ruská vláda jeden deň voľna – 24. februára. 22. februára sa pracovný deň skráti o hodinu.

Vo februári 2017 je pri 40-hodinovom pracovnom týždni štandardný pracovný čas 143 hodín (40 hodín: 5 pracovných dní × 18 pracovných dní – 1 hodina).

V tabuľke nižšie sme pre vaše pohodlie poskytli normy pracovného času na rok 2017, schválené vládou Ruskej federácie, na päťdňový pracovný týždeň s rôznym pracovným časom týždenne pre rôzne kategórie pracovníkov.

Normy pracovného času na rok 2017: tabuľka

Pozri tiež: Harmonogram dovoleniek na rok 2017 a Harmonogram práce na zmeny v roku 2017

Skrátený pracovný čas

• zamestnanci mladší ako 16 rokov – najviac 24 hodín týždenne,
• pracovníci vo veku 16 až 18 rokov – nie viac ako 35 hodín týždenne. To zahŕňa aj osoby so zdravotným postihnutím skupiny 1 a 2,
• zamestnanci vo veku 16 až 18 rokov, ktorí súčasne pracujú a študujú – najviac 17,5 hodiny týždenne,
• zamestnanci, ktorých pracovné podmienky sú klasifikované ako škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky – najviac 36 hodín týždenne. Zároveň sa týmto zamestnancom skráti pracovný týždeň za týchto podmienok:

1. škodlivé a nebezpečné podmienky sú potvrdené certifikáciou pracovísk,
2. ak sú nebezpečné pracovné podmienky klasifikované ako 3 alebo 4 stupne.

Trvanie práce jednotlivého zamestnanca je stanovené v pracovnej zmluve, samozrejme na základe článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

(PDF, 30 kb)

Kalendár výroby- dokument definujúci normy pracovného času s uvedením víkendov, sviatkov a dní pred sviatkami. Na základe týchto údajov sa zostavujú rozvrhy práce vrátane dokladu o skutočne odpracovanom čase, ktorého údaj na konci obdobia určuje výšku mzdy. Náš kalendár je naformátovaný tak, aby sa v ňom ľahko a zrozumiteľne zorientoval aj neskúsený účtovník alebo personalista.

Štvrťročný produkčný kalendár na rok 2017 s 5-dňovým týždňom

31 – sviatok

31 – predprázdninový deň

31 – deň voľna

31 – pracovný deň

Krátka verzia

Prvý štvrťrok 2017

II štvrťrok 2017

III štvrťrok 2017

IV štvrťrok 2017

Normy pracovného času na rok 2017 v tabuľke

Nižšie uvádzame súhrnnú tabuľku počtu kalendárnych dní, pracovných dní, víkendov a počtu pracovných hodín za 40-, 36-, 24-hodinové pracovné týždne podľa mesiacov, štvrťrokov, polrokov a všeobecne za celý rok 2017. Nechajte si to pre seba.

SÚBORY

Kde a ako sa uplatňujú normy pracovného času?

Štandardný pracovný čas je určený celkovým počtom hodín, ktoré je potrebné odpracovať za určité kalendárne obdobie.

Tento ukazovateľ sa používa na schválenie prevádzkového režimu podniku. Norma bola vypracovaná s prihliadnutím na primerané rozloženie pracovnej náplne na zamestnanca, zamedzenie svojvôle zamestnávateľa pri neoprávnenom zvyšovaní počtu pracovných hodín.

Zákonník práce vymedzuje dĺžku pracovného času - 40 hodín týždenne pre plný pracovný úväzok (§ 91). Článok 92 určuje dĺžku skráteného pracovného dňa pre mladistvých do 16 rokov, mladých ľudí od 16 do 18 rokov, zdravotne postihnutých ľudí, rizikových pracovníkov a učiteľov.

Dĺžka pracovného týždňa pre každú kategóriu občanov nám umožňuje vypočítať štandardný pracovný čas na ktorýkoľvek mesiac.

Za týmto účelom zoberte týždenný normatív pracovného času, vydeľte 5 (počet pracovných dní v klasickom 5-dňovom týždni) a potom vynásobte súčtom pracovných dní konkrétneho kalendárneho mesiaca (celkový počet dní mínus víkendy a sviatky). Výsledkom je štandardný pracovný čas za fakturačný mesiac.

Dôležité! Ak boli v mesiaci sviatky, tak treba brať do úvahy, že deň v týždni, ktorý im predchádza, je vždy o 1 hodinu kratší ako štandardný pracovný čas. Od počtu dní získaných podľa zadaného vzorca je teda potrebné za každý deň predchádzajúci sviatku odpočítať ešte jednu hodinu.

Týmto jednoduchým spôsobom sa získa počet hodín, ktoré musí každý zamestnanec odpracovať, aby dostal 100 % mzdy. Na základe pomeru skutočne odpracovaných dní k norme za konkrétny mesiac sa určí výška mzdy.

Normy pracovného času slúžia na organizáciu pracovného režimu pracovníkov akejkoľvek profesie. Výrobná norma uplatňovaná vo výrobných podnikoch je v podstate aj typom štandardizácie pracovného času.

Prázdniny a skrátené dni podľa kalendára

Nižšie je uvedená tabuľka, z ktorej je jasne vidieť, že v roku 2017 bude niekoľko „predĺžených“ víkendov. Upozorňujeme tiež, že skrátený pracovný deň zahŕňa skrátenie pracovného času o 1 hodinu.

Prevody dovoleniek v roku 2017

V roku 2017 pripadá 1. a 7. január, ako aj 4. november na víkendy. Preto budú prevody nasledovné:

• Od nedele 1. januára do piatku 24. februára
• Od soboty 7. januára do pondelka 8. mája
• Od soboty 4. novembra do pondelka 6. novembra

Vyplýva to z textu vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 4. augusta číslo 756, ktorú podpísal D.A.

Ako a prečo sa posúvajú víkendy?

V Rusku je 14 oficiálnych sviatkov. Vláda každoročne prijíma ďalšie uznesenie o ich prevode. Takáto udalosť sa uskutočňuje s cieľom optimalizovať produkčný kalendár a vyhnúť sa „roztrhanému“ pracovnému harmonogramu. Existuje niekoľko jednoduchých pravidiel prenosu:

• Ak sviatok pripadne na víkend, presúva sa na pracovný deň nasledujúci po tomto víkende.
• Pracovný čas v deň predchádzajúci sviatku sa skracuje o 1 hodinu.
• Aby pracovníci mohli racionálne využiť dni odpočinku, víkendy sa niekedy presúvajú na pracovné dni. Z rovnakých dôvodov je povolené preniesť 2 dni voľna počas novoročných sviatkov do ktoréhokoľvek iného mesiaca.

Ak ste z Republiky Tatarstan alebo Baškirsko:

Stiahnite si súbory kalendára na tlač na tlačiarni (formát A4)

Vyberte si najvhodnejší formát na tlač kalendára:

STIAHNUŤ SÚBORY KALENDÁRA 7 súborov
štvrťročný kalendár výroby na rok 2017 v DOC (4 strany) (na 4 stranách)

Uložte si to, bude sa vám to hodiť:

Výrobný kalendár so šesťdňovým pracovným týždňom

Zákon stanovuje, že niektoré podniky môžu zaviesť 6-dňový pracovný týždeň (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri tomto rozvrhu práce bude dňom voľna nedeľa (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň počet pracovných hodín v predvečer dňa voľna nemôže byť viac ako 5 hodín (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Obmedzenie 40 pracovných hodín so 6-dňovým pracovným týždňom zostáva zachované (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie), preto sa v praxi často používa nasledujúca schéma rozdelenia počtu hodín podľa dní v týždni. objednávka od pondelka do soboty: 7+7+7+7+7 +5=40.

SÚBORY

Pracovné rozvrhy stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie

Klasický model pracovného procesu počíta s 5-dňovým pracovným týždňom s 2 dňami voľna a pracovným dňom 8 hodín. Nie všetky podniky môžu pracovať podľa tejto schémy, takže existujú ďalšie možnosti pracovného plánu:

• Nepravidelný pracovný čas. Pre zamestnancov, ktorí zostanú v práci po skončení pracovného dňa alebo prídu do práce pred jej začiatkom. Zákonník práce Ruskej federácie presne vymedzuje zoznam pozícií, pre ktoré je to prípustné.
• Práca na smeny. Zavedené v podnikoch, ktoré fungujú dlhšie, ako je maximálne povolené denné trvanie práce.
• Flexibilný rozvrh. Poskytuje možnosť vybrať čas začiatku, čas ukončenia a trvanie pracovného dňa. Hlavnou vecou je rozvíjať požadované hodiny za mesiac a rok.
• Fragmentovaný pracovný deň. Pracovný deň s prestávkou, ktorý ho rozdeľuje na časti. V úhrne nemôže prekročiť dĺžku dennej práce povolenú Zákonníkom práce.

Dôležité! V iných pracovných režimoch ako je klasický päťdňový pracovný deň sa používa súhrnná účtovná metóda. V tomto prípade sa neberie do úvahy týždenný štandard, ale mesačný či dokonca ročný. Dĺžka pracovného času za dané obdobie sa musí v priemere rovnať dĺžke pracovného dňa povolenej Zákonníkom práce.

Prečo potrebujete produkčný kalendár?

Zamestnanci HR oddelení a účtovných oddelení sa nezaobídu bez výrobného kalendára. Tento dokument však využívajú aj ďalší zamestnanci rôznych firiem a podnikov. Aby sme to zhrnuli, môžeme zdôrazniť, prečo je to potrebné:

• Zostavenie pracovného harmonogramu. Použitie výrobného kalendára umožňuje zohľadniť počet víkendov a pracovných dní v mesiaci, na ktorý sa harmonogram zostavuje.
• Stanovenie normy pracovného času pre každé obdobie. Špecifiká výpočtu tohto ukazovateľa budú diskutované nižšie.
• Výpočet miezd, dovolenky a nemocenských dávok. Na základe výkazu pracovného času na konci obdobia sa určí pomer skutočne odpracovaného času k plánovanému času. Výsledné hodnoty pomáhajú vypočítať výšku mesačných platieb a bonusov.
• Plánovanie dovolenky. Zamestnanci, ktorí sa oboznámili s výrobným kalendárom, si môžu vybrať najlepší čas na dovolenku, určiť termíny krátkodobých ciest a vopred si kúpiť vstupenky a poukážky.

2017

V súlade s postupom schválený. Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 13. augusta 2009 N 588n sa štandardný pracovný čas vypočítava v závislosti od ustanoveného trvania pracovného času v týždni podľa vypočítaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma dni voľna v sobotu a nedeľu podľa dĺžky dennej práce (zmeny). Takže pri 40-hodinovom pracovnom týždni je štandardný pracovný čas 8 hodín, pri 36-hodinovom pracovnom týždni to bude 7,2 hodiny, pri 24-hodinovom pracovnom týždni - 4,8 hodiny.

V súlade s časťou 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie sa trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej nepracovnému sviatku skracuje o jednu hodinu. V roku 2017 budú zamestnanci 22. februára, 7. marca a 3. novembra pracovať o hodinu menej.

Pre všetky režimy práce a odpočinku platí štandardný pracovný čas vypočítaný v uvedenom poradí.

* - Skrátené a predsviatočné pracovné dni so 40-hodinovým pracovným týždňom (zníženie o 1 hodinu)

Kalendár výroby na rok 2017 na stiahnutie

Prázdniny v roku 2017. Dni pracovného pokoja.

Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky v roku 2018:

1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - novoročné sviatky;
7. januára - Vianoce;
23. február - Deň obrancov vlasti;
8. marec – Medzinárodný deň žien;
1. máj – jar a sviatok práce;
9. máj - Deň víťazstva;
12. jún – Deň Ruska;
4. november je Deň národnej jednoty.

Prevody dovoleniek v roku 2018

V roku 2017 boli v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie „O presune víkendov v roku 2017“ odložené tieto víkendy:

V dôsledku toho, berúc do úvahy odloženie sviatkov v roku 2017, budú „novoročné sviatky“ pre zamestnancov trvať 8 dní - od 1. januára do 8. januára 2017. Predĺžené víkendy čakajú Rusov aj vo februári (23. - 26.2).

V apríli - máji 2017 budú zamestnanci oddychovať od 29. apríla do 1. mája v súvislosti s oslavou jari a Sviatku práce, ako aj od 6. do 9. mája v súvislosti s oslavou Dňa víťazstva.

V júni bude oddych v súvislosti s oslavou Dňa Ruska trvať 3 dni (10. - 12. júna) a v novembri v súvislosti s oslavou Dňa národnej jednoty - od 4. do 6. novembra 2017.

Štandardná pracovná doba na rok 2017 pri 40-hodinovom pracovnom týždni 1973 hodín.
Priemerný mesačný počet pracovných hodín v roku 2017 bol 164,42 hodín.

Podľa výrobného kalendára v roku 2017 bude pri päťdňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami 247 pracovných dní, z toho 3 pracovné dni skrátené o hodinu (22.2., 7.3., 3.11.) a 118 dní pracovného voľna. , s prihliadnutím na 3 dni pracovného pokoja navyše (24. 2., 8. 5. a 6. 11.) z dôvodu súbehu dní pracovného pokoja 1. a 2. januára, 4. novembra s víkendmi.

Alkohol kalkulačka 2017

Všetci sme ľudia a mnohí sú aj vodiči. A v živote sú často chvíle, keď deň po búrlivej oslave iného sviatku potrebujete sadnúť za volant. A vynárajú sa pochybnosti, či vás zastaví dopravná polícia, alebo či bude test na alkohol v krvi pozitívny. Aby ste predišli takýmto otázkam, uvádzame online službu Alkoholová kalkulačka, pomocou ktorej ľahko zistíte, či už sedíte na mieste vodiča, alebo máte chvíľu počkať, kým sa alkohol z krvi úplne neodstráni do posledného promile.

Každá spoločnosť vie, že včasné platenie daní je rovnako dôležité ako vyplácanie miezd. Daňové kalendáre vám pripomenú, kedy a akú daň zaplatiť.

Kalendár výroby– to je dôležitý pomocník pri práci účtovníka! Informácie uvedené vo výrobnom kalendári vám pomôžu vyhnúť sa chybám pri výpočte miezd a uľahčia vám výpočet pracovnej doby, práceneschopnosti alebo dovolenky.

Kalendár na rok 2019 zobrazí dátumy sviatkov a povie vám o presune víkendov a sviatkov v tomto roku.

Na jednej stránke vo forme kalendára s komentármi sme sa snažili každý deň zhromaždiť všetky základné informácie potrebné pre vašu prácu!

Tento výrobný kalendár bol pripravený na základe uznesenia Pvlády Ruskej federácie zo dňa 1. októbra 2018 č. 1163 " "

Prvá štvrtina

Druhý štvrťrok

Tretia štvrtina

Štvrtá štvrtina

* Predsviatočné dni, počas ktorých je pracovný čas skrátený o jednu hodinu.

V prvom rade je potrebné definovať samotnú normu. Štandardný pracovný čas je celkový počet hodín, ktoré musí zamestnanec odpracovať za určité časové obdobie (rok, štvrťrok, mesiac, týždeň).

Štandardná pracovná doba pre rok 2017 sa vypočíta v súlade s postupom ustanoveným nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 13. augusta 2009 č. 588n (ďalej len postup). Podľa tohto regulačného aktu sa dĺžka týždňa (norma je 40 hodín, niekedy to môže byť aj menej) musí vydeliť 5 a vynásobiť počtom pracovných dní v roku (pri 5-dňovom pracovnom týždni). Od výsledného čísla je potom potrebné odpočítať hodiny, o ktoré sa v priebehu roka skrátili pracovné dni pred sviatkami (napr. pred 9. májom, 8. marcom a pod. sa pracovné dni krátia o 1 hodinu) .

Normy na rok sa vypočítavajú pred koncom predchádzajúceho kalendárneho roka, pričom sa zohľadňujú požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie a každoročne prijímané uznesenia vlády Ruskej federácie týkajúce sa prevodu sviatkov pripadajúcich na nedeľu alebo sobotu. , práca na ktorej nie je povolená. Zároveň rozhodnutie podľa ust. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí prijať a nadobudnúť účinnosť najneskôr mesiac pred koncom kalendárneho roka.

Pre rok 2017 je účinné uznesenie č. 756 zo dňa 4.8.2016, ktorým sa ustanovilo, že sa presúvajú tieto dni pracovného pokoja:

• 1. januára – 24. februára;
• 7. januára – 8. mája.

O počte pracovných hodín v roku 2017

Počítanie štandardný pracovný čas na rok 2017, je potrebné vziať do úvahy nasledujúce pravidlá:

Nepoznáte svoje práva?

1. Nedeľa je dňom voľna bez ohľadu na to, či zamestnanci pracujú päť alebo šesť dní v týždni. Posunúť deň voľna pre určité kategórie pracovníkov na iný deň je povolené len vtedy, ak podnik z akéhokoľvek dôvodu nemôže prerušiť prácu na víkend a niekto je nútený pracovať v nedeľu alebo sobotu (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).
2. Existuje zoznam sviatkov, počas ktorých sa práca nevykonáva (stanovený článkom 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). Patria sem novoročné sviatky od 1. januára do 8. januára (okrem 7. januára, keďže ide aj o sviatok, keď sa nepracuje - Vianoce), Deň víťazstva (9. mája) atď.
3. Ak sviatok pripadne na víkend, deň pracovného pokoja sa posúva. Toto pravidlo platí vždy, s výnimkou obdobia od 1. januára do 8. januára, teda novoročných sviatkov a Vianoc. Presuny v tieto dni sa neuplatňujú automaticky a každý rok ich samostatne schvaľuje vláda Ruskej federácie v súlade s časťou 5 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.
4. Trvanie práce v deň pred sviatkom sa skracuje o 1 hodinu (časť 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na základe týchto požiadaviek kódexu a pri zohľadnení Postupu sa vypočíta norma pre rok. Konkrétne všeobecné štandardný pracovný čas na rok 2017 je:

• za týždeň 40 hodín - 1973 pracovných hodín;
• za týždeň 36 hodín - 1775,4 hodín;
• na týždeň 24 hodín - 1182,6 hodín.

Priemerný mesačný pracovný čas v roku 2017

Celkový počet hodín hovorí málo o tom, ako práca postupuje mesiac po mesiaci. Preto je pre kompletné účtovníctvo potrebné vedieť, koľko hodín je mesačne práce. Je dôležité vziať do úvahy ako počet dní v mesiaci - od 31 v niektorých mesiacoch roka do 28 vo februári (2017 je neprestupný rok), tak aj počet sviatkov a víkendov pripadajúcich na konkrétny mesiac. . Toto množstvo sa môže značne líšiť. Konkrétne v januári pribudlo 8 dní pracovného pokoja navyše – v roku 2017 to povedie k tomu, že tí, ktorí pracujú v päťdňovom týždni, budú mať 10 dní voľna (9. a 10. januára pripadajú na sobotu a nedeľu). Zároveň v apríli či októbri nebudú vôbec žiadne nepracovné prázdniny.

Podľa toho sa na plánovanie pracovného času môže použiť hodnota, ako je priemerný počet pracovných hodín za mesiac. Na tento účel môžete použiť už uvedené údaje o celkovom ročnom pracovnom čase v hodinách.

Ak chcete zistiť priemerný počet za mesiac, musíte túto sumu vydeliť 12 (počet kalendárnych mesiacov v roku). V dôsledku toho dostaneme nasledovné:

• na 40-hodinový týždeň - 164,42 hodín;
• za týždeň 36 hodín - 148,03 hodín;
• na týždeň 24 hodín - 98,55 hodín.

Ďalšie časové normy pre rok 2017 v Rusku

Aj práca účtovného oddelenia alebo oddelenia ľudských zdrojov v podniku môže vyžadovať iné normy pracovného času na rok 2017. Tu sú základné údaje za 40 hodinový týždeň:

• celkový počet dní, keď sa práca vykonáva - 247;
• víkendy a sviatky - 118;
• skrátené dni - 3.

kde:

• v prvom štvrťroku - 57 pracovných dní, 520 hodín;
• v druhom štvrťroku - 61 dní, 488 hodín;
• v treťom štvrťroku - 65 dní, 520 hodín;
• v štvrtom štvrťroku - 64 dní, 511 hodín.

Uvedené údaje sa vzťahujú na Rusko ako celok, no treba pripomenúť, že v regiónoch sú povolené aj miestne nepracovné sviatky. Najmä čl. 4 Federálny zákon „O slobode svedomia a náboženských združeniach“ z 26. septembra 1997 č. 125-FZ umožňuje miestnym orgánom v regiónoch, aby tak urobili na žiadosť náboženských organizácií. Okrem toho čl. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie a odsek 8 listu Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. júna 2003 č. 1139-21 umožňujú miestnym orgánom zaviesť dni voľna z iných dôvodov. Jediným obmedzením je, že všetky súvisiace straty na príjmoch alebo zvýšené rozpočtové výdavky musí kompenzovať kraj, v ktorom bolo takéto rozhodnutie prijaté.

Navyše pri výpočte normohodín netreba zabúdať, že záleží aj od kategórie zamestnanca. V niektorých prípadoch je potrebné skrátiť trvanie práce - či už na týždeň alebo na deň či zmenu, aj keď pre všetkých ostatných zamestnancov tej istej organizácie platí obvyklý postup (t.j. 5 dní, z ktorých každý obsahuje 8 pracovných hodín). , spolu - 40). Najmä čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že pre pracovníkov so zdravotným postihnutím prvých 2 skupín týždeň nemôže byť viac ako 35 hodín a pre tých, ktorí sú zamestnaní v nebezpečnej práci 3. alebo 4. stupňa - nie viac ako 36 hodín. Tiež čl. 94 uvádza, že maloletí zamestnanci by nemali pracovať viac, ako je ustanovené zákonom (7 hodín denne, ak ešte nedovŕšili 16 rokov - 5). Toto všetko je potrebné vziať do úvahy pri výpočte normy pre podnik a jej ďalšom uplatňovaní.

Výrobný kalendár pre plánovanie a evidenciu pracovného času na rok 2017

Pomerne často sú všetky informácie týkajúce sa pracovného času, sviatkov a víkendových presunov prezentované vo forme výrobného kalendára. Na rozdiel od Zákonníka práce Ruskej federácie alebo vyššie uvedeného postupu takýto kalendár nemá silu normatívneho aktu a nie je oficiálne schválený, ale je veľmi vhodný na použitie, takže sa v praxi často používa. Môžu ho využívať najmä účtovné oddelenia (napríklad na výpočet platených dní práceneschopnosti) alebo oddelenia ľudských zdrojov (napríklad na plánovanie a plánovanie dovoleniek).

Kalendár výroby na ďalší rok si môžete buď stiahnuť z našej stránky alebo si ho zostaviť sami. Na to, aby ste ho zostavili sami, stačí vziať si pravidelný kalendár s číslami, mesiacmi a dňami v týždni a označiť ho v súlade so zákonmi a postupom na prevod sviatkov stanoveným vládou Ruskej federácie. Ak chcete, môžete dokonca určiť trvanie v pracovných hodinách každého dňa v roku v kalendári.