DIREKTORNING MOLIYA-MASABLAR BO'YICHA ISH TA'RIFI Tashkilot nomi MEN TASDIQLANGAN ISH TA'RIFI Lavozim nomi Tashkilot rahbarining ko'rsatmalari N Imzo Imzoning tushuntirishi Tuzilgan joyi sanasi MOLIYA BO'YICHA DIREKTOR o'rinbosari 1.1. Direktorning moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi. 1.2. Direktorning moliya masalalari bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy iqtisodiy yoki muhandislik-iqtisodiy ma'lumotga ega, rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil iqtisodiy tajribaga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. 1.3.

Moliyaviy direktorning vakolatlari doirasida ishlab chiqarish faoliyatining operativ masalalarini hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish. 4. MAS'uliyat Moliyaviy direktor o'rinbosari quyidagilar uchun javobgardir: 4.1.
Funktsional vazifalarni bajarmaslik.4.2. Ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.4.3.

Tashkilot rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.4.4. Tashkilot va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.4.5.
Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik. 5. ISHLASH SHARTLARI 5.1. Moliyaviy direktor o'rinbosarining ish vaqti tashkilotda belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.5.2.

Moliya direktorining ish tavsifi

Davlat daromadlari boshqarmasiga moliya bo'yicha axborot va hujjatlashtirish xizmatlarini ko'rsatadi. 654.2.3 Bo'limlar yoki pudratchilardan zarur moliyaviy ma'lumotlarni oladi va uning ko'rsatmasi bo'yicha xodimlarni chaqiradi. 654.2.4 Moliya bo'yicha DDG ish kunini rejalashtirishda ishtirok etadi. 654.2.5 Moliya bo'yicha DDG bilan telefon suhbatlarini tashkil qiladi, telefon xabarlarini qabul qiladi va uzatadi, moliya bo'yicha DDG mavjud bo'lmaganda olingan xabarlarni yozib oladi va ularning mazmunini etkazadi. 654.2.6 Moliya bo'yicha Davlat daromadlari boshqarmasi nomidan eslatmalar, buyruqlar, sertifikatlar, hisobotlar va boshqa hujjatlarni tuzadi va tayyorlaydi. 654.2.7 Faks va elektron pochta orqali olingan hujjatlar va ma'lumotlarni Moliya bo'yicha DGDga qabul qiladi va uzatadi. 654.2.8 Moliya bo'yicha Davlat daromadlari boshqarmasi tomonidan imzolash uchun taqdim etilgan hujjatlarni tayyorlash sifati, to'g'ri rasmiylashtirilishi va tasdiqlanishini nazorat qiladi.

Ish tavsiflari

Ichki va tashqi foydalanuvchilarga zarur moliyaviy ma'lumotlar taqdim etilishini ta'minlash.Tashkilot faoliyatining moliyaviy natijalarini tahlil qilish va baholash va moliyaviy boshqaruv samaradorligini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish, shuningdek, ichki audit o'tkazish, o'zaro da'volarni ko'rib chiqish bo'yicha ishlarni tashkil etish. moliya-xo‘jalik faoliyatini amalga oshirish jarayonida yuzaga keladigan, ularni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq hal etish choralarini ko‘rish.Tashkilotning moliyaviy bo‘linmalari faoliyatini boshqarish, xodimlarning malakasini oshirish bo‘yicha ishlarni tashkil etish, korxona xodimlariga uslubiy yordam ko‘rsatish. moliyaviy masalalar bo'yicha tashkilot. 3. HUQUQLAR Moliyaviy direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega: 3.1.
Moliyaviy direktorning faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.3.2.

Moliyaviy direktor o'rinbosarining lavozim tavsiflari

Tashkilot faoliyatining moliyaviy natijalarini tahlil qilish va baholash bo'yicha ishlarni tashkil etish va moliyani boshqarish samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish, shuningdek ichki auditni o'tkazish, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini amalga oshirish jarayonida yuzaga keladigan o'zaro da'volarni ko'rib chiqish; ularni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq hal qilish. Tashkilotning moliya bo'limlari faoliyatini boshqarish, xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish, tashkilot xodimlariga moliyaviy masalalar bo'yicha uslubiy yordam ko'rsatish.

3. HUQUQLAR Moliyaviy direktor quyidagi huquqlarga ega: 3.1. Moliyaviy direktorning faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish. 3.2.

Mehnat muhofazasi

DDG tomonidan imzolangan hujjatlarni moliyalashtirish uchun jo'natish uchun taqdim etadi. 654.2.10 Moliya bo'yicha DGD ko'rsatmalarining bajarilishini nazorat qiladi. 654.2.11 Moliya bo'yicha ma'lumotlarni to'playdi, qayta ishlaydi va DDGga taqdim etadi. 654.2.12 Moliya bo'yicha DDG uchun hisobotlar, yig'ilishlar, seminarlar va boshqalar uchun materiallar tayyorlaydi. 654.2.13 Moliya bo'yicha DDG tomonidan o'tkaziladigan uchrashuvlar, konferentsiyalar va uchinchi tomon tashkilotlari bilan uchrashuvlarni tayyorlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi (zarur materiallarni to'plash, ishtirokchilarni xabardor qilish) uchrashuv yoki yig'ilish vaqti, joyi, kun tartibi haqida). 654.2.14 DDGning moliya bo'yicha xizmat safarlarini tashkil qiladi, sayohat guvohnomasini olish uchun zarur hujjatlarni rasmiylashtiradi, havo va temir yo'l chiptalariga buyurtma beradi.

Iqtisodiyot va moliya bo'yicha direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi

Umumiy qoidalar 653.1 Ushbu lavozim tavsifi bosh direktorning moliya bo'yicha o'rinbosarining funktsiyalari, huquq va majburiyatlari, mas'uliyatini belgilovchi, uning faoliyatini tashkil etishni, XXX XXR tarkibiy bo'linmalari mansabdor shaxslari bilan ishbilarmonlik o'zaro munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy normativ-huquqiy hujjatdir. . 653.2 Ushbu lavozim tavsifi to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiluvchi hujjat bo'lib, tasdiqlangan kundan boshlab kuchga kiradi va xodim tomonidan imzo bilan tanishgan paytdan boshlab bajarilishi majburiydir. 653.3 Bosh direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari lavozimini o'zgartirish, tugatish, lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod qilish Bosh direktorning XXX buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

Moliyaviy direktor (moliya bo'yicha direktor o'rinbosari)

Moliyaviy direktorning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari yuklanadi. 2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR 2.1. Moliyaviy direktor quyidagilarni amalga oshiradi: tashkilotning moliyaviy siyosatini aniqlash, uning moliyaviy barqarorligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish.

Moliyaviy menejment ishini tashkilotning strategik maqsadlari va rivojlanish istiqbollari asosida boshqarish, bozor sharoitlarini hisobga olgan holda moliyalashtirish manbalarini aniqlash. Moliyaviy risklarni tahlil qilish va baholash, ularni minimallashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish, moliyaviy intizomga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlash, shartnoma majburiyatlarini o'z vaqtida va to'liq bajarish va daromad olish, etkazib beruvchilar, mijozlar, kredit tashkilotlari bilan moliyaviy-xo'jalik operatsiyalarini qayta ishlash tartibi; shuningdek, tashqi iqtisodiy operatsiyalar.

Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosarining ish tavsifi

Tashkilotning soliq siyosatini ishlab chiqish, soliqni rejalashtirish va soliqni optimallashtirish, buxgalteriya siyosatini takomillashtirish, qimmatli qog'ozlar emissiyasini tayyorlash va o'tkazish, loyihalarning investitsion jozibadorligini va mablag'larni investitsiyalashning maqsadga muvofiqligini tahlil qilish va baholash, o'z kapitali va qarz mablag'lari nisbatini tartibga solish bo'yicha ishlarga rahbarlik qiladi. poytaxt. Vaqtinchalik bo'sh pul mablag'larini joylashtirish, qimmatli qog'ozlar bilan operatsiyalarni amalga oshirish va kreditlar olish masalalari bo'yicha kredit tashkilotlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

Uzoq muddatli va joriy moliyaviy rejalar va kassa byudjetlarini tuzishga rahbarlik qiladi, tasdiqlangan byudjet tizimining ko'rsatkichlari va undan kelib chiqadigan vazifalar, limitlar va standartlarni tashkiliy bo'linmalarga yetkazadi hamda ularning bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlaydi.

Belarus Respublikasi moliya bo'yicha direktor o'rinbosarining ish tavsifi

Ma'lumot

Nusxada tuzilgan. Men tasdiqlayman (bosh harflar, familiya) (ish beruvchining nomi, (rahbar yoki boshqa shaxs, uning tashkiliy-huquqiy vakolati shakli, manzili, telefon raqami, ish tavsifi manzili) elektron pochta, PSRN, INN/KPP) » » shahar N » » d.Moliya direktori (bosh direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari) ISHLAB CHIQISH TA'RIFI 1.

UMUMIY QOIDALAR 1.1. Ushbu ish ta'rifi moliyaviy direktorning (keyingi o'rinlarda "tashkilot" deb yuritiladi) funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi. 1.2. Moliyaviy direktor amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tashkilot rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. 1.3. Moliya direktori bevosita tashkilotga hisobot beradi. 1.4.

TASDIQ ETAM:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"_____" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi moliya bo'yicha direktor o'rinbosarining [Tashkilotning nomi] (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) vakolatlarini, funktsional va lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari bevosita kompaniya direktoriga bo'ysunadi.

1.4. Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi, kompaniyaning moliyaviy ishlarini boshqaradi va quyidagilarga bo'ysunadi:

• moliyaviy-iqtisodiy bo'lim;
• debitorlik qarzlarini nazorat qilish bo'limi.

1.5. Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari:

• Kompaniyaning tasdiqlangan dasturlariga (rejalariga) muvofiq moliyaviy ishlarni to'g'ri tashkil etish;
• ishlab chiqarish bo'limlari xodimlarining ishlash va mehnat intizomi;
• Kompaniyaning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni, boshqa maxfiy ma'lumotlarni, shu jumladan Kompaniya xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan hujjatlar (ma'lumotlar) saqlanishi;
• ishlab chiqarish binolarida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, tartibni saqlash va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish.

1.6. Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy (iqtisodiy yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga va moliyaviy faoliyatni tashkil etish sohasida kamida 5 yil kasbiy tajribaga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.7. Moliya bo'yicha direktor o'rinbosari bilishi kerak:

• ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar;
• korxonaning moliyaviy faoliyatiga oid me'yoriy-uslubiy materiallar;
• korxonaning rivojlanish istiqbollari;
• Kompaniyaning moliyaviy ehtiyojlarini qondirish bo'yicha moliyaviy xizmatning vazifalari va ularni hal qilish usullari va usullari;
• moliya bozorlari va mahsulot (ishlar, xizmatlar) sotish bozorlarining holati va rivojlanish istiqbollari;
• ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
• korxonada moliyaviy ishlarni tashkil etish;
• korxonaning moliyaviy boshqaruvini tashkil etish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
• moliyaviy rejalar, prognoz balanslari va kassa byudjetlari, mahsulot (ishlar, xizmatlar) sotish rejalari, foyda rejalarini tuzish tartibi;
• moliyaviy oqimlarni boshqarishni ta'minlovchi moliyaviy usullar va tutqichlar tizimi;
• davlat budjetidan moliyalashtirish, korxonani qisqa muddatli va uzoq muddatli kreditlash, investisiyalar va qarz mablag‘larini jalb qilish, o‘z mablag‘laridan foydalanish, qimmatli qog‘ozlar chiqarish va sotib olish, davlat byudjetiga va davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg‘armalariga to‘lovlarni undirish tartibi;
• moliyaviy resurslarni taqsimlash, moliyaviy qo'yilmalar samaradorligini aniqlash tartibi;
• aylanma mablag'larni me'yorlash;
• moliyaviy hisob-kitoblarning tartibi va shakllari;
• soliq qonunchiligi;
• moliyaviy hisob va hisobot standartlari;
• iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
• Buxgalteriya hisobi;
• kompyuter texnologiyalari, telekommunikatsiya va aloqa;
• mehnat qonunchiligi asoslari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va qurilish ob'ektlarini yong'indan himoya qilish.

1.8. Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari bo'lmagan davrda uning vazifalari [lavozim o'rinbosari] ga yuklanadi.

1.9. Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosariga kompaniya direktori yo'qligi davrida uning vazifalarini bajarish (xizmat safari, ta'til, kasallik va h.k.) yuklanishi mumkin, bu muddat davomida unga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun tegishli huquq va javobgarlikni oladi. .

2. Mehnat majburiyatlari

Moliya bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish va sotish jarayonida barcha turdagi resurslardan eng samarali foydalanish maqsadida korxonaning moliyaviy resurslari harakatini boshqarishni va bozor sharoitida xo‘jalik yurituvchi subyektlar o‘rtasida yuzaga keladigan moliyaviy munosabatlarni tartibga solishni tashkil etadi. ) va maksimal foyda olish.

2.2. Korxonaning moliyaviy strategiyasini ishlab chiqish va uning moliyaviy barqarorligini ta'minlaydi.

2.3. Uzoq muddatli va joriy moliyaviy rejalar, prognoz balanslari va kassa byudjetlari loyihalarini ishlab chiqishni boshqaradi.

2.4. Tasdiqlangan moliyaviy ko'rsatkichlarning korxona bo'linmalariga yetkazilishini ta'minlaydi.

2.5. Mahsulotlarni (ishlarni, xizmatlarni), kapital qo'yilmalarni, ilmiy tadqiqot va ishlanmalarni sotish rejalari loyihalarini tayyorlashda, mahsulot tannarxini va ishlab chiqarish rentabelligini rejalashtirishda ishtirok etadi, foyda va daromad solig'ini hisoblash ishlariga rahbarlik qiladi.

2.6. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini moliyalashtirish manbalarini, shu jumladan byudjetdan moliyalashtirish, qisqa muddatli va uzoq muddatli kreditlash, qimmatli qog'ozlarni chiqarish va sotib olish, lizing asosida moliyalashtirish, o'z mablag'larini jalb qilish va ulardan foydalanishni belgilaydi, moliya bozorini o'rganish va tahlil qiladi. , har bir mablag' manbaiga nisbatan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan moliyaviy risklarni baholaydi va uni kamaytirish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi.

2.7. Investitsion siyosatni amalga oshiradi va korxona aktivlarini boshqaradi, ularning optimal tuzilmasini belgilaydi, aktivlarni almashtirish va tugatish bo'yicha takliflar tayyorlaydi, qimmatli qog'ozlar portfelini monitoring qiladi, moliyaviy qo'yilmalar samaradorligini tahlil qiladi va baholaydi.

2.8. Aylanma mablag‘lar me’yorlarini ishlab chiqish va ularning aylanmasini tezlashtirish chora-tadbirlarini tashkil etadi.

2.9. Daromadlarning o'z vaqtida olinishini, moliyaviy hisob-kitob va bank operatsiyalarini belgilangan muddatlarda amalga oshirilishini, etkazib beruvchilar va pudratchilarning hisob-kitoblarini, kreditlarni to'lashni, foizlarni, ishchilar va xizmatchilarga ish haqini to'lashni, soliqlar va yig'imlarni federalga o'tkazishni ta'minlaydi; viloyat va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg'armalarga, bank muassasalariga to'lovlar.

2.10. Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tahlil qiladi, to'lov qobiliyatini ta'minlash, foydalanilmayotgan tovar-moddiy boyliklarni shakllantirish va tugatishga yo'l qo'ymaslik, ishlab chiqarish rentabelligini oshirish, foydani ko'paytirish, mahsulot ishlab chiqarish va sotish xarajatlarini kamaytirish, moliyaviy intizomni mustahkamlashga qaratilgan takliflar ishlab chiqishda ishtirok etadi.

2.11. Moliyaviy reja va byudjet, mahsulot sotish rejasi, foyda rejasi va boshqa moliyaviy ko‘rsatkichlarning bajarilishini, sotilmaydigan mahsulotlar ishlab chiqarishni to‘xtatilishini, mablag‘larning to‘g‘ri sarflanishini hamda o‘z va qarzga olingan aylanma mablag‘larning maqsadli sarflanishini nazorat qiladi.

2.12. Buxgalteriya hisobi va hisoboti standartlariga muvofiq moliyaviy resurslar harakatining hisobini yuritilishini va moliyaviy faoliyat natijalari to'g'risidagi hisobotlarning tuzilishini, moliyaviy ma'lumotlarning ishonchliligini ta'minlaydi, hisobot hujjatlarining to'g'ri tuzilishi va rasmiylashtirilishini nazorat qiladi. , va uning tashqi va ichki foydalanuvchilarga o'z vaqtida taqdim etilishi.

2.13. Kompaniyaning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni, boshqa maxfiy ma'lumotlarni, shu jumladan Kompaniya xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan hujjatlarning (ma'lumotlarning) ishonchli himoyasini ta'minlaydi.

2.14. Qo'l ostidagi xodimlarni o'qitishni nazorat qiladi, ularning malakasini oshirish, kasbiy o'sishi, ishbilarmonlik martabasini oshirish va shaxsiy fazilatlari va malaka darajasiga muvofiq lavozimga ko'tarilishi uchun sharoit yaratadi.

2.15. Qo'l ostidagi xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilishini nazorat qiladi.

2.16. Qo'l ostidagilarga nisbatan berilgan huquqlardan ularni rag'batlantirish uchun foydalanadi (ularni javobgarlikka tortadi).

2.17. Moliyaviy ishlarni rejalashtirish va hisobot berishga rahbarlik qiladi.

2.18. Moliyaviy menejment bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribalarni o'rganadi, umumlashtiradi va amaliy faoliyatda qo'llaydi.

2.19. Jamiyat rahbari va bo‘lim boshliqlari bilan Kompaniya moliyaviy faoliyatining dolzarb va dolzarb masalalari bo‘yicha maslahatlar beradi.

2.20. Hisobot va boshqa hujjatlarni qayta ishlaydi va tegishli vakolatga ega bo'lgan mansabdor shaxslarga o'z vaqtida va to'liq taqdim etadi.

Zarur hollarda direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tashkilot direktorining qarori bilan o'z xizmat vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Moliyaviy ishlarni to'g'ri tashkil etish, Kompaniyaning quyi bo'linmalarining kundalik faoliyatini ta'minlash uchun - o'z vakolatiga kiradigan barcha masalalar bo'yicha qarorlar qabul qilish.

3.2. O'zingizning vakolatingiz etarli bo'lmagan hollarda bo'ysunuvchi xodimlarni rag'batlantirish (javobgarlik) bo'yicha takliflaringizni Kompaniya rahbariga taqdim eting.

3.3. Moliyaviy ishlarni, uning qo'shimcha kadrlarini, moddiy-texnik ta'minotini yaxshilash bo'yicha o'z takliflaringizni tayyorlang va kompaniya rahbariga taqdim eting.

3.4. Moliyaviy masalalar bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda kollegial boshqaruv organlarining ishida ishtirok etish.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Moliya bo'yicha direktor o'rinbosari ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Moliya bo'yicha direktor o'rinbosarining ishi quyidagilar tomonidan baholanadi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Moliya bo‘yicha direktor o‘rinbosari ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to‘liq va o‘z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosarining ish tartibi Jamiyatda belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Operatsion ehtiyojlardan kelib chiqqan holda, moliya bo'yicha direktor o'rinbosari xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

5.3. Operatsion ehtiyojlardan kelib chiqqan holda, direktorning moliya bo'yicha o'rinbosariga o'z vazifalarini bajarishi uchun xizmat transporti berilishi mumkin.

6. Imzo huquqi

6.1. O‘z faoliyatini ta’minlash uchun direktorning moliya bo‘yicha o‘rinbosariga o‘zining funksional vazifalariga kiritilgan masalalar bo‘yicha tashkiliy-ma’muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "____" _______ 20__

Kompaniyaning moliyasi uchun mas'ul bo'lgan menejerning mas'uliyatiga juda ko'p muammolarni hal qilish kiradi. Strategik moliyaviy menejment korxonaning strategik maqsadlari va joriy ehtiyojlariga muvofiq mablag'lardan samarali foydalanishga yordam berishi kerak. Mutaxassis moliyaviy resurslardan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llarini ham ishlab chiqishi kerak. Asosiy vazifalarga quyidagilar kiradi:

• joriy ehtiyojlarni qoplash uchun etarli mablag'lar hajmini shakllantirishni ta'minlash;
• pul oqimini optimallashtirish;
• investitsiya qilingan kapitaldan samarali foydalanishni ta'minlash;
• korxonaning hisob-kitob siyosatini takomillashtirish;
• maqbul tavakkalchilik darajasi bilan foydani maksimal darajada oshirish;
• kompaniyaning iqtisodiy barqarorligini ta'minlash.

Shakl 1. “WA: Financier” dasturiy mahsuloti misolida boshqaruv hisoboti.

Moliya direktori funktsiyalarini avtomatlashtirish vositalari va vositalari

Korxona moliyaviy direktorining majburiyatlari korxonada kompaniyaning investitsiya va dividend siyosatini amalga oshirish uchun barcha zarur shart-sharoitlarni yaratish, mablag'lar, daromadlar va xarajatlar manbalarini samarali boshqarishni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, u yuqori boshqaruvni kompaniya faoliyatini aks ettiruvchi tezkor va ishonchli ma'lumot bilan ta'minlashi kerak.

Avtomatlashtirish vositalari moliyaviy direktorning samaradorligini oshirishga imkon beradi. WiseAdvice yechimlari to'plami Moskva va Rossiyaning boshqa mintaqalaridagi korxonalarning iqtisodiy xizmatlari rahbariga yuklangan funktsiyalar sifatini yaxshilashga yordam beradi. Vazifalarning murakkabligiga qarab, moliyaviy direktor "WA: FINANCEIST" uchun turli xil etkazib berish variantlaridan foydalanishi mumkin.

1. "WA: FINANCEIST: Cash Management" sizga g'aznachilikni boshqarishni avtomatlashtirish imkonini beradi.
2. "WA: FINANCEIST: Budjetlashtirish" har qanday murakkablik darajasidagi byudjet modellarini amalga oshirishga yordam beradi.
3. “WA: FINANCEIST: Management Accounting/IFRS” boshqaruv hisobi tizimini tashkil qilish va UFRS standartlariga muvofiq hisobotlarni yaratish uchun ajoyib vositadir.

Financier tizimi tomonidan taklif etilgan barcha yechim variantlari sizga keng ko'lamli muammolarni hal qilish va kompaniyaning buxgalteriya siyosatiga bog'liq bo'lgan iqtisodiy menejerning bevosita vazifalarini samarali bajarish imkonini beradi. Ro'yxat moliyaviy direktorning quyidagi funktsional majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin:

• pul oqimlarini boshqarishni tashkil etish;
• xo'jalik yurituvchi sub'ektlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish;
• resurslardan samarali foydalanishni ta'minlash;
• foydani oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish;
• byudjet jarayonini boshqarish;
• kompaniyaning kapitallashuvini ta'minlash;
• tijorat korxonasining iqtisodiy siyosatini shakllantirish va takomillashtirishda ishtirok etish;
• kompaniya faoliyatining shartlari va o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda moliyalashtirish manbalarini tahlil qilish va optimal tanlash;
• qo'yilgan kapitalning samaradorligini tahlil qilish va yangi investitsiya yo'nalishlarini izlash;
• kompaniyaning iqtisodiy faoliyatini umumiy tahlil qilish va aylanma va pul oqimlarini optimallashtirishga, rentabellikni oshirishga va samaradorlik ko'rsatkichlarini yaxshilashga qaratilgan boshqa jihatlarga yordam beradigan samarali usullarni ishlab chiqish;
• korxonada moliyaviy buxgalteriya hisobini tashkil etish, amaldagi ko'rsatkichlarning rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga muvofiqligini nazorat qilish va chetlanishlarni tahlil qilish, hisobot berish, yuqori bo'g'in rahbarlariga ob'ektiv va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish, barcha bo'linmalar o'rtasida axborot almashinuvini muvofiqlashtirish;
• quyi xizmatlar xodimlariga umumiy rahbarlik qilish.

Shakl 2. "WA: Financier" tizimidagi pul oqimining tahlili.

WiseAdvice tizimi Moskva va Rossiyaning boshqa yirik metropoliyalaridagi ko'plab korxonalarda muvaffaqiyatli joriy etilgan va qo'llanilgan.

Moliyaviy direktorning lavozim tavsifi korxona moliyaviy direktorining funktsional majburiyatlari va vakolatlarining kengaytirilgan ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak. Iqtisodiy tuzilmalar boshlig'i kompaniyaning aktivlarini boshqaradi va shuning uchun mas'uliyat doirasi oshgan xodimlar toifasiga kiradi. Yaxshi yozilgan ko'rsatma moliyaviy direktorga kompaniya talablariga muvofiq o'z vazifalarini to'g'ri bajarishga yordam beradi. U quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Shakl 3. G'aznachilik Nizomiga misol.

1. Umumiy qoidalar.
Ushbu bo'limda moliya direktori ega bo'lishi kerak bo'lgan ma'lum bilim turlari va ta'lim toifalariga qo'yiladigan talablar, uning menejer sifatidagi maqomini ko'rsatishi, uni lavozimga kim tayinlashi mumkinligi, bo'ysunish tuzilmasi va boshqa parametrlar ko'rsatilishi mumkin. Maxsus talablar ham qo'llanilishi mumkin. Masalan, arizachining ma'lum vaqt davomida moliya kompaniyasida o'rinbosar sifatida ishlashi uchun.

2. Moliyaviy direktorning lavozim majburiyatlari.
Ko'rsatmalarning ushbu bo'limi alohida ahamiyatga ega, shuning uchun u iloji boricha to'liq taqdim etilishi va moliyaviy direktorning barcha funktsional vazifalarini aks ettirishi kerak.

3. Xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari.
Moliyaviy direktorning rasmiy funktsiyalarini bajarish muvaffaqiyatini kuzatish va aniqlash mumkin bo'lgan mezonlarning sifat ko'rsatkichlarini tavsiflaydi.

4. Mutaxassisning huquqlari.
Korxonaning mutaxassis oldidagi vazifalari, ya'ni ish haqi to'lash, sayohat xarajatlarini to'lash, ish joyini tashkil etish, imtiyozlar, axborot va texnik vositalar bilan ta'minlash, xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish va hokazolar tavsiflanadi.

5. Menejerning huquqlari.

Yo'riqnomaning ushbu bandi moliya direktorining menejer sifatidagi vakolatlarini va uning vakolatlari doirasidagi majburiyatlar ro'yxatini belgilaydi. Qoidalar mutaxassisning quyidagi huquqlarini tavsiflaydi:

• kompaniya manfaatlarini uchinchi shaxslarda ifodalash;
• boshqa tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik;
• quyi tuzilmalarda xodimlarga buyruq berish qobiliyati (ba'zi hollarda moliyaviy direktor bosh buxgalterning faoliyatini nazorat qilishi mumkin),
• buyruqlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish;
• xodimlarni lavozimga tayinlash, rotatsiya qilish, ishdan bo'shatish bo'yicha takliflar kiritish;
• boshqa huquqlar.

6. Mutaxassisning javobgarligi.
Xodimning o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi, huquqbuzarliklar, moddiy zarar etkazganlik va kompaniya manfaatlariga zid bo'lgan boshqa harakatlar uchun javobgarligini o'z ichiga olgan modda.

Qanday qilib moliyaviy direktor bo'lishni tushunish uchun ushbu profildagi mutaxassisning ish tavsifi bilan tanishish mantiqan to'g'ri keladi. Quyida moliya direktori uchun ishlab chiqilgan ish tavsifiga misol keltirilgan. Bu faqat namuna bo'lishi mumkin, chunki ma'lum bir korxona sharoitida barcha nuqtalar kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga va uning rivojlanish strategiyasiga moslashtirilishi kerak.

Moliyaviy direktorning ish tavsifi va funktsiyalari

MEN MASLAHAT ETDIM

Bosh direktor

1. Umumiy qoidalar

1. Yo'riqnomada moliyaviy direktorning ish majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari tavsiflanadi.

1.1. Moliyaviy direktor vazifasini bajaruvchi sub'ekt menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Quyidagi mezonlarga javob beradigan shaxs lavozimga tayinlanadi:

Oliy moliyaviy yoki iqtisodiy ma'lumot;

Professional ish tajribasi kamida 5 yil.

1.3. Moliyaviy direktor bilishi kerak:

Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati sohasidagi qonun hujjatlari;

Bozorlarning holati va ularning rivojlanish istiqbollari;

Korxona faoliyatini tashkil etish tamoyillari;

Byudjetlarni tuzish tartibi;

Moliyaviy vositalar tizimi;

Kapitalni boshqarish tamoyillari;

Aktivlarni, rentabellikni, risklarni baholash usullari;

Kompaniyani kreditlash va investitsiyalarni jalb qilish tartibi,

Resurslarni taqsimlash metodologiyalari;

Pul oqimlari, daromadlar va xarajatlarni nazorat qilish qoidalari;

kontragentlar o'rtasidagi hisob-kitob shakllari,

Soliq qonunchiligi talablari,

Buxgalteriya hisobi,

Moliyaviy hisob standartlari,

Hisobot shakllari.

1.4 Moliyaviy direktor lavozimga Bosh direktorning buyrug'i bilan tayinlanadi.

1.3. Bosh direktorga bevosita hisobot beradi.

1.4. Moliyaviy direktor yo'q bo'lganda, funktsional majburiyatlar korxona tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

1.6. Tegishli tarkibiy bo‘linmalarning menejerlari, tahlilchilari va iqtisodchilari moliya direktoriga hisobot beradilar.

2. Moliyaviy direktorning lavozim majburiyatlari

2.1. Korxona resurslarini boshqarishni tashkil etish, korxona samaradorligini oshirish maqsadida pul oqimlarini qayta taqsimlash, xarajatlarni optimallashtirish, foydani ko'paytirish, moliyalashtirish manbalarini izlash va aniqlash.

2.2. Kredit va investitsiya institutlari va boshqa tashqi tashkilotlar bilan zarur hujjatlarni rasmiylashtirish bilan birga muzokaralar olib borish.

2.3. Iqtisodiy tahlil o'tkazish va kompaniyaning hozirgi holati va uning rivojlanish istiqbollarini aniqlash uchun tarkibiy bo'linmalar ishini muvofiqlashtirish.

2.4. Kompaniyaning hisob siyosatini ishlab chiqishni ta'minlash, samarali metodologiyalarni aniqlash, avtomatlashtirish vositalarini joriy etish.

2.5. Korxona aktivlarini boshqarish.

2.6. Xarajatlarni yanada optimallashtirish maqsadida korxona xarajatlarining barcha turlarini tahlil qilishni tashkil etish.

2.7. Boshqa kompaniya rahbarlari bilan birgalikda biznes-rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

2.8. Byudjetni rejalashtirish jarayonini tashkil etish.

2.6. Moliyaviy rejalarning bajarilishini nazorat qilish, rentabellikni oshirish uchun byudjetga tuzatishlar kiritish;

2.7. Mahsulotlar narxining oshishiga olib keladigan omillar ta'sirini kamaytiradigan chora-tadbirlar ishlab chiqish.

2.8. Qarz mablag'larining sarflanishi va kapital qo'yilmalarning samaradorligini nazorat qilish.

2.9. Natijaga ta'sir qiluvchi kompaniya faoliyatining asosiy ko'rsatkichlarini tahlil qilish.

2.10. Pul oqimlarini nazorat qilish, o'z vaqtida to'lovlar va ish haqini ta'minlash.

2.11. Kompaniyaning to'lov qobiliyati va likvidligini ta'minlashga qaratilgan takliflar ishlab chiqish.

2.12. Korxonada moliya va buxgalteriya hisobi sohasida hujjat aylanishini tashkil etish.

2.13. Ob'ektiv hisobot hujjatlarini shakllantirishni nazorat qilish.

3. Moliyaviy direktorning huquqlari

Moliyaviy direktor quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Yuqori rahbariyatdan xizmat vazifalarini sifatli bajarish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.

3.2. Korxonada ishni tashkil qilishni takomillashtirishga qaratilgan takliflar kiritish.

3.3. Kompaniya faoliyatining iqtisodiy jihatlariga oid loyihalar, rejalar, byudjetlar, shartnomalar, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

3.4. Moliyaviy hujjatlarni imzolash.

3.5. To'g'ri ishni tashkil qilish uchun qo'l ostidagilarga ko'rsatmalar bering.

3.6. Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.7. Rasmiy vakolatlar doirasida hujjat aylanishini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

3.8. Korxona faoliyatidagi to'siqlarni aniqlash, ularni bartaraf etish usullari va yo'llarini taklif qilish.

3.9. Moliyaviy direktorning vazifalarini sifatli bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni o'z vaqtida olish.

3.10. Xodimlarni rag'batlantirish yoki intizomiy javobgarlikka tortish, lavozimga tayinlash, rotatsiya qilish, ishdan bo'shatish bo'yicha takliflarni rahbariyat tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etish va tegishli buyruq tayyorlash.

3.11. Bo'ysunuvchi xodimlar uchun lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

4. Moliyaviy direktorning javobgarligi

Moliyaviy direktor quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Tijorat sirlarini oshkor qilish va ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga berish uchun, agar bunday harakatlar korxonaga moddiy zarar etkazgan bo'lsa, shuningdek, korxonaning biznes hamjamiyatida va iste'molchilar o'rtasidagi obro'sining yomonlashishiga olib kelgan bo'lsa.

4.2. Xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi, qo'l ostidagi xodimlar tomonidan xizmat vazifalariga mas'uliyatsiz munosabatni aniqlashda harakatsizlik.

4.3. Amaldagi qonunchilik doirasida korxonaga moddiy zarar yetkazganlik uchun.

4.4. Xizmat vazifalarini bajarish paytida Rossiya Federatsiyasi qonunlarini buzganlik uchun.

4.5. Ob'ektiv ma'lumotni buzish, daromadlarni yashirish, kompaniya hisobvarag'idan pul mablag'larini kelishilmagan holda olib qo'yish shaklida kompaniyaga qasddan zarar etkazganlik uchun.

4.6. Qoidalarga rioya qilmaslik uchun:

Mehnatni muhofaza qilish;

Mehnat qoidalari va intizomi;

Sanoat gigienasi va sanitariyasi;

Yong'in xavfsizligi;

Sanoat xavfsizligi choralari.

KUZILGAN:

Yuridik bo'lim boshlig'i.

MOLIYAVIY MASALALAR BO'YICHA DIREKTOR O'rinbosarlari ISH TA'RIFI

Tashkilot nomi MEN TASDIQLANGAN

POSITION Lavozim nomi

TASHKILOT MEHBORINING KO'RIMALARI

N ___________ Imzo tushuntirish

Tuzilish joyi Sana

DIREKTORNING MOLIYAviy masalalar bo'yicha o'rinbosari

I. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Direktorning moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.

1.2. Direktorning moliya masalalari bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy iqtisodiy yoki muhandislik-iqtisodiy ma'lumotga ega, rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil iqtisodiy tajribaga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Moliyaviy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;

Tashkilotning moliyaviy faoliyatiga oid uslubiy materiallar;

Tashkilot ustavi;

Tashkilot bosh direktorining buyruqlari, ko'rsatmalari;

1.4. Moliyaviy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari bilishi kerak:

Tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar;

Tashkilotning moliyaviy faoliyatiga oid me'yoriy va uslubiy materiallar;

Tashkilotning rivojlanish istiqbollari;

Moliya bozorlari va mahsulot (ishlar, xizmatlar) sotish bozorlarining holati va rivojlanish istiqbollari;

Ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;

Tashkilot, logistika, transport xizmatlari va mahsulot sotishda moliyaviy ishlarni tashkil etish;

Yuk ortish va tushirish ishlarini tashkil etish;

Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

1.5. Tashkilot direktorining moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosari bo'lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda ularning to'g'ri bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan tayinlangan o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

II. FUNKSIYALAR

Moliyaviy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosariga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:

2.1. Tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini boshqarish, moddiy, mehnat va moliyaviy resurslarning eng kam xarajati bilan ishlab chiqarish faoliyatining yuqori samaradorligiga erishishga qaratilgan.

2.2. Bo'ysunuvchi xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.3. Bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

III. ISHLASH MASLAHATLARI

Moliyaviy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun quyidagilarga majburdir:

3.1. Mahsulot ishlab chiqarish va sotish jarayonida barcha turdagi resurslardan eng samarali foydalanish va maksimal foyda olish maqsadida xo'jalik yurituvchi sub'ektlar o'rtasida yuzaga keladigan moliyaviy munosabatlarni tartibga solish va tashkilotning moliyaviy resurslari harakatini boshqarishni tashkil etish.

3.2. Tashkilotning moliyaviy strategiyasini ishlab chiqish va uning moliyaviy barqarorligini ta'minlash.

3.3. Uzoq muddatli va joriy moliyaviy rejalar, prognoz balanslari va kassa byudjetlari loyihalarini ishlab chiqishga rahbarlik qilish.

3.4. Mahsulot sotish, kapital qo'yilmalar, mahsulot tannarxini va ishlab chiqarish rentabelligini rejalashtirish rejalari loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish, foyda va daromad solig'ini hisoblash ishlarini boshqarish.

3.5. Investitsion siyosatni amalga oshirish va tashkilotning aktivlarini boshqarish, ularning optimal tuzilmasini aniqlash, aktivlarni almashtirish va tugatish bo'yicha takliflarni tayyorlash, qimmatli qog'ozlar portfelini kuzatish, moliyaviy investitsiyalar samaradorligini tahlil qilish va baholash.

3.6. Aylanma mablag'lar me'yorlarini ishlab chiqish va ularning aylanmasini tezlashtirish chora-tadbirlarini tashkil etish.

3.7. Daromadlarning o'z vaqtida olinishini, moliyaviy hisob-kitob va bank operatsiyalarining belgilangan muddatlarda bajarilishini, etkazib beruvchilar va pudratchilarning hisob-kitoblarini, kreditlarning qaytarilishini, foizlar, ishchilar va xizmatchilarga ish haqi, soliqlar va yig'imlarning byudjetga o'tkazilishini ta'minlash; davlat byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalariga, bank muassasalariga to'lovlarga.

4.7. Tashkilotning bosh direktoridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

V. MUNOSABATLAR (LAVOYI BO'YICHA MUNOSABATLAR)

5.1. Moliyaviy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari

bevosita tashkilot bosh direktoriga hisobot beradi.

5.2. Moliyaviy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari bilan o'zaro hamkorlik qiladi

xodimlar bilan o'z vakolatlari doirasida quyidagi masalalarni hal qiladi

Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari:

oladi:

bu:

___________________________________________________________________;

BILAN _________________________________________________________________:

oladi:

___________________________________________________________________;

bu:

___________________________________________________________________;

VI. FAOLIYATNI BAHOLASH VA MAS'uliyat

6.1. Direktorning moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosarining ishi bevosita rahbar (boshqa mansabdor shaxs) tomonidan baholanadi.

6.2. Direktorning moliyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosari:

6.2.1. Belarus Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.

6.2.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Belarus Respublikasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.2.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Strukturaviy bo'lim boshlig'i _________ _______________________

bo'linmalar (imzo) (imzo shifrini ochish)

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: _________ _____________________

(imzo) (imzo shifrini ochish)

Bizning namunaviy hujjatlar katalogimiz, shartnoma shakllari va ish tavsiflari ushbu bo'limda to'plangan

DIREKTOR MOLIYA BO'YICHA O'rinbosar ISH TA'RIFI

DIREKTOR MOLIYA BO'YICHA O'rinbosarining ISHLAB CHIQISH TA'RIFI ___________________________ (tashkilot, korxona, muassasa nomi) ___________________________ (bosh direktor, lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli boshqa mansabdor shaxs) TOMONIDAN TASDIQLANGAN ISH TA'RIFI ___________________________ (imzo) (dekodlash _________ N ___________ imzosi) Nashr qilingan joy ___________________________ (sana) STITEL MOLIYA DIREKTORI O'ZBEKISTONI I. UMUMIY QOIDALAR 1.1. Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi, korxona direktorining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi. 1.2. Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy iqtisodiy yoki muhandislik-iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. 1.3. Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari bevosita korxona direktoriga bo'ysunadi. 1.4. Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: - korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar; - korxonaning moliyaviy faoliyatiga oid uslubiy materiallar; - korxona ustavi; - korxona direktorining buyruqlari, ko'rsatmalari; - bu ish tavsifi. 1.5. Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari quyidagilarni bilishi kerak: - korxona faoliyatiga taalluqli normativ-huquqiy hujjatlar, yuqori turuvchi organlarning boshqa yo'riqnomalari va uslubiy hujjatlari; - iqtisodiyot asoslari, tegishli tarmoqni rejalashtirish va tashkil etish; - moddiy va ma'naviy rag'batlantirishning joriy shakllari; - mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari; - mehnat qonunchiligi asoslari; - mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari. 1.6. Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari vaqtincha yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til va boshqalar), uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va to'liq javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish. II. VAZIFALAR Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosariga quyidagi funktsiyalar yuklanadi: 2.1. Korxonaning moliyaviy faoliyatini boshqarish. 2.2. Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati, moliyaviy resurslardan foydalanish va shartnoma majburiyatlarining bajarilishini nazorat qilish. 2.3. Korxona xodimlariga ish haqining o'z vaqtida to'lanishini ta'minlash. 2.4. Funktsional vazifalarni bajarish jarayonida boshqa tashkilot va muassasalar bilan o'zaro hamkorlik. 2.5. Bo'ysunuvchi xodimlarning ishini muvofiqlashtirish. III. RASMIY VAZIFALAR O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari quyidagilarga majburdir: 3.1. Eng katta iqtisodiy va marketing samaradorligiga erishish uchun uning faoliyatini rejalashtirish va boshqarish sohasida korxonaning iqtisodiy va moliyaviy faoliyatini boshqarish. 3.2. Bozordagi moliyaviy vaziyatni rivojlantirish bo'yicha qisqa muddatli va uzoq muddatli prognozlarni hisobga olgan holda korxonaning moliyaviy xizmatlari ishini tashkil qilish. 3.3. Korxonaning ishlab chiqarish vazifalarini bajarish uchun moliyaviy resurslar bilan ta'minlash, korxonaning asosiy fondlari va aylanma mablag'lari, mehnat va moliyaviy resurslarining saqlanishi va samarali ishlatilishi, davlat, mahalliy byudjetlar oldidagi majburiyatlari bo'yicha o'z vaqtida to'lanishiga qaratilgan moliyaviy faoliyatini tashkil etish. , yetkazib beruvchilar va banklar. 3.4. Korxonaning kreditlarga bo'lgan ehtiyojini aniqlash ishlarini tashkil etish, korxonani texnik qayta jihozlash va rekonstruksiya qilish, yangi ishlab chiqarish quvvatlarini qurish rejalarini tasdiqlash. 3.5. Aylanma mablag'lar me'yorlarini ishlab chiqish va ularning aylanmasini tezlashtirish chora-tadbirlarini tashkil etish. 3.6. Daromadlarni o'z vaqtida olishni va etkazib beruvchilardan to'lovlarni to'lashni ta'minlash. 3.7. Moliyaviy, hisob-kitob va bank operatsiyalarini bajarish muddatlarini, korxona xodimlariga ish haqini to'lashni nazorat qilish. 3.8. Moliyaviy-kredit rejasi, mahsulot sotish rejasi, foyda rejasi va boshqa moliyaviy ko‘rsatkichlar bajarilishini, mablag‘larning to‘g‘ri sarflanishi hamda o‘z va qarzga olingan aylanma mablag‘larning maqsadli sarflanishini nazorat qilish. 3.9. Belgilangan moliyaviy hisobotlarning o'z vaqtida tayyorlanishi va taqdim etilishini nazorat qilish. 3.10. Bozor tendentsiyalarini o'rganish va bozorda moliyaviy aktivlar va qimmatli qog'ozlar aylanishini prognoz qilish. 3.11. Moliya sohasidagi qonunchilik va amaldagi me’yoriy hujjatlar, xalqaro me’yor va qoidalar tahlili sohasida ishlarni tashkil etish. 3.12. Korxonaning moliyaviy faoliyatini axborot bilan ta'minlashni rivojlantirish va takomillashtirishni tashkil etish. IV. HUQUQLAR Direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega: 4.1. Ushbu ko'rsatmalarda nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish. 4.2. O'z vakolatlari doirasida direktorni o'z xizmat vazifalarini bajarishda aniqlangan korxona faoliyatidagi barcha kamchiliklar to'g'risida xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish. 4.3. Shaxsan yoki direktor nomidan korxona bo'linmalari boshliqlaridan va boshqa mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash. 4.4. Korxona rahbariyatidan ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan xizmat vazifalari va huquqlarini amalga oshirishda yordam berishni talab qiling. V. MAS'uliyat Moliya bo'yicha direktor o'rinbosari: 5.1. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun. 5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 5.3. Moddiy zarar yetkazganlik uchun - amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. Tarkibiy bo'lim rahbari _________ _____________________ (imzo) (imzo ko'chirma) Vizalar Ko'rsatmalar bilan tanishib chiqdi: _________ _____________________ (imzo) (imzo ko'chirma) _____________________ (sana)