İş başvurusu için özgeçmiş örnekleri. Özgeçmiş yazmanın ana kuralları

Mükemmel özgeçmişi yazmak için ne yapmanız gerekir? Bu sorunun doğru cevabı yoktur ve olamaz çünkü mükemmel özgeçmişler yoktur; her durumda bireysel bir yaklaşıma ihtiyaç vardır.

Ancak, sitede bir özgeçmiş oluşturmadan önce en azından kısaca okursanız, o zaman asıl şeyi zaten biliyorsunuzdur. Kuralları ve talimatları okumayı sevmiyor musunuz? Bu makale yeni bir işe giden yolu kısaltmaya yardımcı olacaktır.

Devam Etme Kuralı 1: İstediğiniz pozisyonu açıkça belirtin.
İstenilen pozisyonun başlığı özgeçmişteki en önemli noktalardan biridir. Özgeçmişinizin kaderi onu ne kadar net formüle ettiğinize bağlıdır.

“Herhangi bir pozisyon”, “uzman” vb. seçenekleri kullanmayın çünkü bu formülasyonlar işverene sizin ne istediğiniz konusunda fikir vermeyecektir. İşverenler size ne teklif edeceklerini düşünerek zamanlarını boşa harcamayacaklar. Belirli bir pozisyon belirtilmedi - özgeçmiş çöp kutusuna gönderilecek.

İşlevsellik konusunda eşit derecede uzman olsanız bile, bir özgeçmişte birbirini dışlayan birden fazla pozisyonu aynı anda belirtmeyin. Her biri başvurabileceğiniz her bir pozisyon için gereken deneyim ve becerilere odaklanan birkaç farklı özgeçmiş oluşturun. Evet, biraz daha zaman harcamanız gerekecek, ancak sonuç çok uzun sürmeyecek!

Açık pozisyonlar için özgeçmişinizi gönderirken ilk satıra yalnızca beğendiğiniz açık pozisyon ilanındaki pozisyonun başlığını belirtin.

Profesyonel özgeçmiş kuralı #2: Maaşınıza önceden karar verin
“Gelir düzeyi” alanında neye başvurduğunuzu belirtmeniz daha doğru olacaktır. “19.991 RUB” gibi seçeneklerden kaçının. - bu işverenin dikkatini çekmeyecek, aksine yanlış anlaşılmaya neden olacaktır.

Özgeçmiş Yazma Kuralı #3: Mizahtan Kaçının
Özgeçmiş bir iş belgesidir. Bunu oluştururken kaçının. Daha sonra şaka yapın ama şimdilik bilgilendirme tarzı bu durumda size en uygun şakadan bile çok daha iyi sonuçlar getirecektir.

Yetkili bir özgeçmişin 4 numaralı kuralı: kısa ve öz olun
Makalelerin, yayınların metinlerini ve hayatın anlamına dair düşüncelerinizi özgeçmişinize yerleştirerek destansı bir roman gibi görünmesine izin vermeyin. Bütün bunlar gereksizdir. Özgeçmiş bir sayfaya, en fazla iki sayfaya sığmalıdır. Aşırı kısalık da güvenilirliği artırmayacak - ana alanların tam olarak doldurulmadığı bir özgeçmiş ve "Size her şeyi şahsen anlatacağım" kelimeleri hemen çöp kutusuna gönderilecek.

Devam Düzeni Kuralı 5: Gereksiz Kişisel Bilgileri Kaldırın
Kendi güvenliğiniz için özgeçmişinize pasaport numarası, tam ikamet ve kayıt adresi vb. gibi kişisel bilgileri eklemeyin.

İyi Bir Özgeçmişin Kuralı #6: Sosyal Medya Profillerinize Bağlantı İhtiyacınız Olup Olmadığını Değerlendirin
Özgeçmişinize VKontakte sayfanıza veya diğer sosyal ağlara bir bağlantı eklemek her zaman faydalı değildir. Sosyal ağlar sizi bir profesyonel olarak nitelendirmiyorsa, iş ararken, görünürlük ayarlarında sayfalarınızı görüntüleme yeteneğinizi sınırlamayı, erişimi yalnızca arkadaşlarınıza ve sevdiklerinize bırakmayı düşünmelisiniz. Ve genel olarak özgeçmişinizde samimi yaşam da dahil olmak üzere kişisel yaşamınızın ayrıntılarını açıklamamalısınız. İlgili olmayan bilgilerden kaçının.

Örnek Özgeçmiş Kuralı #7: Yazım Hataları İçin Özgeçmişinizi Kontrol Edin
Özgeçmiş dilbilgisi hataları veya yazım hataları içermemelidir - bu tür özgeçmişler işveren üzerinde son derece olumsuz bir izlenim bırakır. Bu arada, web sitemizin yazım denetimi işlevi vardır.

8 numaralı özgeçmiş gönderme kuralı: bilgilerin doğruluğunu ve alaka düzeyini kontrol edin
Özgeçmişinizi yazarken dürüst olun. Belirli programların bilgisi, belirli becerilerin varlığı - . Gerektiğinde sağladığınız bilgileri belgelerle veya ilgili örneklerle doğrulamanız gerekecektir.

Özgeçmiş Kuralı #9: Özgeçmişinizi güncel bir fotoğrafla tamamlayın
. Ancak belgeye bir fotoğraf eklemeye karar verirseniz, bunun bir takım gereksinimleri karşılaması gerektiğini unutmayın. Fotoğrafta yalnızca bir kişi gösterilmeli; siz ve yüzünüz açıkça görülebilmelidir. Unutmayın: Başvuru sahibini kıyafetsiz (kısmen veya tamamen) gösteren fotoğraflı özgeçmişler değerlendirmeye alınmayacaktır!

Çeşitli faaliyet alanlarındaki şirketler için stratejik planlamanın tüm unsurları, verimliliğin, kârlılığın artırılması ve çalışan bağlılığının güçlendirilmesi amacıyla geliştirilmektedir. Potansiyel çalışanların doğru seçimi bu faktörleri doğrudan etkilemektedir, bu nedenle şirket personel seçimine özel önem vermektedir. Arama ve seçme prosedürü işletmenin ihtiyaçlarına göre belirlenir ve bir iş tanımıyla başlar.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

En yaygın ve etkili seçim araçlarından biri, adayların özgeçmişlere göre seçilmesidir. Bundan sonra şunları yapabilirsiniz:

• özgeçmişte belirtilmeyen ayrıntıları netleştirmek ve iş tanımına uymayan adayları elemek için telefon taraması;
• yüz yüze görüşme (genellikle birkaç tane vardır);

Özgeçmiş, başvuru sahibinin aşağıdaki bilgileri içeren kısa ve öz bir mesleki öz değerlendirmesidir:

• nitelikler, beceriler, bilgi hakkında;
• deneyim hakkında;
• esas hakkında;
• kişisel nitelikler hakkında;

İşverenin kararı, ne kadar doğru ve yetkin bir şekilde hazırlandığına bağlıdır: başvuru sahibinin adaylığının "umut verici" veya "umut verici değil" olup olmadığı.

Hangi bilgiler hangi sırayla sağlanmalıdır?

Aşağıdaki ana özgeçmiş türleri vardır:

• işlevsel – beceri ve yeteneklerin, daha az ölçüde deneyimin gösterilmesi;
• hedeflenen - belirli bir konum için derlenmiş;
• kronolojik – deneyim ters kronolojik sırayla ayrıntılı olarak anlatılır;
• karma – işlevsel ve kronolojik açıdan güçlü yönler birleştirilir;

En popüler tür, sırayla noktadan noktaya kaydedilmesi gereken kronolojik bir özgeçmiştir:

1. Ad, soyad (tam ad, tam ad mümkündür).
2. Kişisel bilgiler (doğum tarihi, medeni durum, çocuğun varlığı, başka bir eyalette iş ararken vatandaşlık).
3. Deneyim (“aa.yyyy” formatında ters kronolojik sıra, mesleki başarıları ve işten çıkarılma nedenlerini gösterir).
4. Eğitim (temel, örneğin eğitim süresini belirten üniversite ve ek kurslar, seminerler).
5. Mesleki beceriler (bilgisayar okuryazarlığı: seviye, programlar; satış yöntemleri bilgisi; analitik temelleri, envanter muhasebesi vb.).
6. Kişisel nitelikler (belirli bir açık pozisyon için daha uygun olanlar belirtilmiştir)
7. Ek bilgiler (arabanın mevcudiyeti: sürüş deneyimi, ehliyet kategorisi; dil bilgisi: anadil – ilk etapta yabancı diller yeterlilik düzeyiyle belirtilir).
8. İlgi alanları ve hobiler (kısa ama spesifik).
9. Tavsiyeler (gerçek tavsiye verenler olduğunda belirtilir; bu kişilere ilk önce irtibatlarının işverene verilip verilmeyeceği sorulmalıdır). 8-9 arasındaki noktalar isteğe bağlıdır.

Sonunda, bu pozisyonda başlamak istediğiniz gerçek maaş seviyesini belirtmeniz tavsiye edilir.

Derlemenin özellikleri

Özgeçmiş yazmanın temel ilkesi: Biyografinin olumlu yönlerini vurgulamak ve güçlü nitelikler olarak sınıflandırılamayan şeyleri mümkün olduğunca göze çarpmayan hale getirmek. Belge aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

• Özlülük. Bilgiler iki sayfayı geçmeyecek şekilde kısaca sunulmaktadır. Dikkat önemli noktalara odaklanmalıdır.
• Gerçekçilik. Belgede belirtilen her şey doğrudur ve görüşme sırasında kanıtlanacaktır.
• Yapı. Bilgi belirli bir sırayla tanımlanır ve belirli bir forma karşılık gelir.
• Seçicilik. Hedef belirtilir, yani hangi açık pozisyonun ilginç olduğunu, bu işi alma şansının olup olmadığını, bilgi ve kendi mesleki deneyiminizi dikkate alarak belirlemeniz gerekir.
• Özgünlük.Örneğin şunu yazmamalısınız: Eğitimle meşguldüm. Daha net bir ifadeyle: eğitimli iki çalışan.
• Verimlilik. Eylem fiilleri kullanın ve pasif ifadelerden kaçının. Yazmaya gerek yok: Faaliyetlerin izlenmesinden sorumlu..., daha iyisi: Denetimli çalışma...
• Başarılara odaklanın. Utanmaz görünmekten korkmayın; iyi bir çalışan kendini nasıl sunacağını bilir.
• Pozitiflik.Örneğin, kayıp satış yüzdesinin azalması veya satış hacminin artması, ki bunu yazmak daha iyidir - fark açıktır.

Özgeçmişi biçimlendirme kuralları

Bir iş günü boyunca bir İK çalışanının üzerinden düzinelerce özgeçmiş geçebilir. Aşağıdaki kurallara göre hazırlanan bir belge, başvuru kitlesi arasından bir adayı vurgulayacaktır:

• Bilgiler iki sayfaya sığmıyorsa yazı tipini küçültebilirsiniz ancak okunması kolay olmalıdır. İlk sayfanın sonuna devam edileceğini yazarlar, sayfa numarasını ve soyadını belirtirler.
• Sayfayı tamamen doldurmaya yetecek kadar bilginin bulunmadığı durumlarda bilgiler sayfada boş alan kalmayacak şekilde yerleştirilir.
• Adobe Photoshop filtreleri içermeyen, yalnızca tek yazı tipi ve tek format kullanan resmi tasarım stili (örneğin, 12–Times New Roman veya Arial).
• Devam noktaları birbirinden ayrılmıştır.
• Tam ad, başlıklar kalın harflerle yazılmıştır.
• Kişiliğin olumlu bir şekilde görselleştirilmesi için, başvuru sahibinin iş tarzı kıyafetler giydiği iyi seçilmiş bir fotoğraf hizmet edecektir.
• Yazım denetimi (Word'deki F7 düğmesini kullanarak). Göndermeden önce birisinin özgeçmişinizi yeniden okumasını sağlamalısınız. Hatalar varsa belge rekabet dışı hale gelir.
• Sayfa parametreleri: sol kenar boşluğu - 2,5 cm, diğer tüm kenar boşlukları - 2 cm, 10 yazı tipi boyutunun kullanılmasını ve kenar boşluklarının 1 cm azaltılmasını sağlarlar, özgeçmişin faks ile gönderilmesi gerekiyorsa kenar boşlukları daraltılamaz, metin okunamaz hale gelecektir.
• Yazdırma sırasında yalnızca yüksek kaliteli beyaz kağıt kullanılır.

Derlemedeki hatalar

Belgelerin hazırlanmasındaki hatalar sadece can sıkıcı olmakla kalmaz, aynı zamanda dikkatsizliği, düşük eğitim seviyesini ve özgeçmişi yeniden okumak için zamanı olmayan adayın balgamlı doğasını da gösterir. Metinde yapılanma ve biçimlendirme eksikliği potansiyel olarak işveren veya onu temsil eden kişi tarafından reddedilmeye neden olabilir.

Geleneksel hataların ve yanlışlıklar listesi:

1. Amaç belirsizliği. İlkel olarak açıkça ifade edilirse bunu belirtmemek daha iyidir.
2. Uygunsuz fotoğraf veya fotoğraf eksikliği.
3. Kronoloji eksikliği, gerekli bilgileri aramak için gereksiz zaman harcanmasına neden olur ve başvuru sahibinin başarısız bir deneyimine işaret eder.
4. Bilgi eksikliği. İşlevsel sorumlulukların uzun paragrafları bir iş tanımına benzer; adayın düşüncelerini açık ve net bir şekilde ifade edemediğini ve mesleki kelime dağarcığının zayıf olduğunu gösterir.
5. Kişilerin mevcudiyeti. Başvuru sahibiyle iletişim kurmaya ve görüşme planlamaya uygun tüm bilgiler belirtilmiştir.

Ayrıca “ben” zamirini kullanmaktan ve özellikle okulda okumak veya askerlik yapmakla ilgili gereksiz ayrıntılardan da kaçınmalısınız.

Belgedeki kelimelerin her birinin kariyer açısından önemi göz ardı edilemez. Güçlü ve zayıf kelimeler kullanmak, etkili bir özgeçmiş yazmanın ek bir yönüdür.

Bu durumda güçlü fiiller tamamlanmış fiillerdir. Şu ilkeye uygun olarak dikkatli kullanılmalıdırlar: Kullanım kalitesi nicelikten daha önemlidir. Özellikle başarıları veya sonuçları vurgularlar: elde edilen, geliştirilen, uygulanan, başlatılan, yönetilen, iyileştirilen, artırılan vb.

Madalyonun diğer tarafında ise insanı sinirlendiren, gereksiz ve belirtilmemiş kelimeler var. Bunlar terk edilmeli, eşanlamlılarla veya gerçekler ve örneklerle belirtilen anlamlarla değiştirilmelidir. Örneğin: sosyal (özgeçmişlerin %90'ında bulunur), yaratıcı, düzenli, başarılı, verimli, motive. Eylem sözcükleri: Gerçekleştirilen faaliyetler, uygulanmasının sağlanması, görev alınması, katkıda bulunulması vb.

Yetkili bir özgeçmişin işaretleri

İyi yazılmış bir özgeçmiş yalnızca hataların olmamasıyla ilgili değildir. Çoğu durumda belgeler resmi bir stile uymalıdır. Yaratıcı ve sıra dışı beceri ve yetenekler gerektiren olağanüstü pozisyonlar için derlenen standart dışı özgeçmişler bir istisna olabilir. Ancak bu tür makalelerde bile kendinizle ilgili bilgileri yazmamalısınız: "Ivanova Lyuba", "Chizhikov Deniska". Başvuran zaten 40 yaşına ulaşmışsa, bu özellikle komik görünüyor.

Kariyer belgenizi periyodik olarak güncellemek iyi bir fikirdir. Yakın zamana kadar, tablo biçimindeki özgeçmişler zorunlu niteliklerle (amaç, öneriler) memnuniyetle karşılanıyordu. Son zamanlarda bu yazı tarzı geçerliliğini yitirdi.

Ayrıca, siyasi veya son derece kişisel görüşlerinizi belirtmemeli, başkalarının mesleki başarılarını üstlenmemeli veya bunları çok ayrıntılı bir şekilde açıklamamalısınız. Önceki hizmet yerlerinden söylenmemiş tavsiyeler alma uygulaması her yerde kullanılıyor; tüm yanlış bilgiler ortaya çıkacak.

Çözüm

Özgeçmişinizi yazarken kendinizi çok meşgul bir İK yöneticisi olarak hayal edebilirsiniz. Özgeçmiş, yöneticinin şirketin sorunlarını çözmek ve hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğu adayın tam olarak bu olduğunu göreceği şekilde olmalıdır.

Yaratılışınızı hatalar ve yanlışlıklar, yapı ve kronoloji tutarlılığı ve bilgi içeriği açısından eleştirel olarak değerlendirmelisiniz. Harcanan zamandan dolayı uyuşukluğa veya hayal kırıklığına neden olan ifadeler değil, entrika içermelidir.

Çok müdahaleci davranmamalı ve aynı pozisyon için özgeçmişinizi üç kez göndermemelisiniz. Ancak işverenin iletişim telefon numaraları belirtilirse, özgeçmişin alınıp alınmadığını ve sonraki kaderinin ne olduğunu araştırmak daha iyidir.

Özgeçmişinizi doğru bir şekilde oluşturma yeteneği, size tamamen uygun bir işi hızlı bir şekilde bulmanızı sağlar. Günümüzde özgeçmiş, prestijli bir işe başvuran her kişinin vazgeçilmez bir özelliğidir. İyi yazılmış bir özgeçmiş sizi işverenin gözünde yükseltir ve boş bir pozisyon için diğer adaylara göre size birçok avantaj sağlar.

Bugün özgeçmişin nasıl doğru yazılacağı hakkında konuşacağız. Ancak kendi özgeçmişinizi oluştururken zaman kaybetmemek için bir işe alım ajansıyla, profesyonellerle iletişime geçebilirsiniz ancak bu hizmet ücretsiz değildir.

Neden bir özgeçmişe ihtiyacınız var?

Sevgili iş arayanlar, düzgün yazılmış bir özgeçmişin iş bulmanın en verimli yollarından biri olduğunu unutmayın. Özgeçmişinizi yazarken dikkate almanız gereken 3 temel gerçek vardır:

1. Özgeçmişiniz okunduğu anda bir işverene bağlanmak için tek şansınız var. Bu genellikle birkaç dakikadan fazla sürmez. İşverenin dikkatini çekemediyseniz özgeçmişiniz işe yaramadı;
2. Özgeçmişinizi yazarken yaratıcı olun. Yalnızca pozisyonunuzla ve başvurduğunuz pozisyonla ilgili bilgileri ekleyin. Yani her işveren için bir özgeçmiş yazılmalıdır.

   Örneğin büyük bir organizasyonda danışman iseniz ve aynı zamanda bilimsel çalışmalar yapıyorsanız satış müdürü, satış elemanı veya satış temsilcisi pozisyonu için özgeçmişinizde bilimsel çalışmalarınızı ve çalışmalarınızı anlatmamalısınız. Danışmanlık yaparken edindiğiniz bilgi ve becerileri listelemek daha iyidir.

   Doğru bir özgeçmiş yazmak, istediğiniz işi alma şansınızı artırır.

3. Başarılı bir özgeçmiş, işvereni sizinle şahsen görüşmeye ikna edebilir ve bir görüşmeye davet edilebilirsiniz. Bu nedenle kendinizle ilgili bilgileri işverenin sizinle şahsen görüşmek isteyeceği şekilde sunmalısınız.

Ve eğer bir röportajdan önce gerginseniz, o zaman ipuçlarımız:
korku duygusundan kurtulmanıza yardımcı olacaktır.

Özgeçmiş nasıl doğru yazılır?

Bir iş için özgeçmiş nasıl yazılır? Başvuranların çoğu bu konu hakkında endişe duymaktadır.
Her özgeçmiş birkaç bloktan oluşmalıdır:

İletişim bilgileri

• Ad Soyad
• telefon numarası
• ikamet adresiniz
• Aile durumu.

Özgeçmiş hedefinde ne yazmalı

Bu blokta neden bu organizasyonda ve bu pozisyonda çalışmak istediğinizi 2-3 satır halinde belirtmelisiniz.

İş deneyiminde ne yazmalı

Özgeçmişin bu bölümünde son işinizden başlayarak önceki şirketlerdeki iş deneyiminiz anlatılmaktadır. Şu ana kadar çalıştığınız tüm organizasyonları, pozisyona girdiğiniz yılı ve ayrıldığınız yılı belirterek tutarlı bir şekilde yazın. Her iş için sorumluluklarınızı ve başarılarınızı kısaca açıklayın.

Başarılarınızı anlatırken “kurtarılmış”, “artırılmış”, “azaltılmış”, “gelişmiş” gibi fiilleri kullanmaya çalışın.

Özgeçmiş becerilerinizde ne yazmalısınız?

Bu blok, mesleki becerilerinizi ve bilginizi ayrıntılı olarak tanımlamalıdır.

Örneğin, satış müdürü pozisyonuna başvuruyorsanız, çeşitli satış teknolojileri hakkında bilgi sahibi olduğunuzu ve yeni müşterileri nasıl çekeceğinizi bildiğinizi yazın ve bilgisayar becerileri seviyenizi belirtmeyi unutmayın.

Programcı olarak bir işe başvuruyorsanız, bu blokta birlikte çalıştığınız programların bir listesini belirtin.

“Eğitim” bloğuna ne yazmalı

İşverenin dikkatini eğitime çok fazla odaklamamalısınız. Yüksek öğrenimden mezun olmanızın üzerinden ne kadar zaman geçerse özgeçmişinizde bu blok o kadar küçük olmalıdır.

Örneğin öğrenciler veya mezunlar için bu blok bir öncekinin önüne yerleştirilmelidir, çünkü yeni basılmış mezunlar için iş tecrübesi olsa bile bu önemli değildir.

Eğitiminizi anlatırken hedefinize uygun çalışılan disiplinlerden bahsedebilir veya aldığınız ödülleri bildirebilirsiniz.

“Ek bilgiler” bloğuna ne yazmalı

“Ek bilgiler” bloğuna şunu yazmalısınız:

• yabancı dil bilgisi, bilgisayar hakkında
• ehliyet sahibi olduğumu belirtmek
• Ayrıca hobiniz hakkında da yazabilirsiniz, ancak bu yalnızca istediğiniz işle ilgiliyse.

Özgeçmişimi hangi yazı tipiyle yazmalıyım?

Modern teknoloji çağımızda, tüm özgeçmişler bilgisayarda basılmaktadır, bu nedenle hangi yazı tipinde özgeçmiş yazılacağı sorusu ortaya çıkmaktadır.

Elbette kendinizi farklılaştırabilir ve özgeçmişinizi tasarımcının el yazısıyla yazdığı bir yazı tipiyle yazdırabilirsiniz. Ancak bu yazı tiplerinin birçoğunun okunması zordur ve işveren bulmacaları çözmeyecektir.

Özgeçmişinizde abartılı yazı tipleri kullanarak özgeçmişinizin sonuna kadar okunmamasını, dolayısıyla işverenin ilgisini çekmemesini sağlamış olursunuz.

Özgeçmiş yazmak için en uygun yazı tipleri Arial ve Times New Roman'dır.

Özgeçmiş nasıl olmalı?

En önemli şey özgeçmişinizin kısa, spesifik ve aktif olmasıdır. “Katıldım”, “yardım sağladım” fiillerini kullanmaktan kaçının. Bu, yalnızca bir kerelik hizmet sunduğunuzu doğrulayacaktır. Ayrıca “ben” zamirini kullanmaktan kaçının.

Özgeçmişinizde aşağıdaki ifadeler kullanılmamalıdır:

• “Yeni bilgileri hızla öğreniyorum”
• “hataların azaltılmasına yardımcı oldu”
• "eğitimde bulundu"

ve yazılmalıdır:

• "daha az hata"
• “İki çalışana eğitim verildi”
• “Yeni teknolojilere hakim.”

İş aramak her zaman çok sorumlu bir iştir, bu nedenle özgeçmişinizi doğru yazmanız gerekir. Her şey kısa ve öz olmalı, yazım, üslup ve sözdizimine dikkat edilmelidir. Hatalı bir özgeçmiş, çok ilginç ve eksiksiz olsa bile doğru izlenimi vermeyecektir.

Bilgiler nasıl doğru şekilde yerleştirilir?

Özgeçmiş bir tür makale gibi değil, bir belge gibi görünmelidir:

İlk önce, Ad Soyad. Bunlar sayfanın en üstüne, ortasına, büyük veya muhtemelen kalın yazı tipiyle yazılmalıdır. Ayrıca fotoğrafınızı da yanına her zaman kaliteli ve katı bir tarzda yerleştirebilirsiniz.

İkincisi, özgeçmişinizi gönderme amacınız nedir? Hangi boş pozisyonu bulmak istersiniz? Tam zamanlı mı değil mi? Açık ayrıntılar olmalıdır.

Üçüncü, eğitim belirtilmelidir. Nerede okudunuz veya okuyor musunuz? Hangi uzmanlığı aldınız veya alıyorsunuz? Çalışma tarihleri? Ayrıca belirtilen ödüller, yarışmalarda, konferanslarda, kurslarda vb. kazanılan zaferler de büyük bir artı olacaktır.

Dördüncüsü, Herhangi bir özgeçmişin ayrılmaz bir parçası iş deneyimidir. Burada çalıştığınız kuruluşun adını, işe giriş ve işten çıkarılma tarihini (ay ve yıl), pozisyonunuzu ve ana yetkilerinizi belirtmelisiniz. Ayrıca başarılarınızı açıklamayı unutmayın, ancak rahatsız edici bir duruma düşmemek için aşırıya kaçmayın, çünkü bir röportaj için davet edilirseniz tüm bunları kesinlikle haklı çıkarmanız gerekecektir.

Ve unutma! Çalışma ve çalışma yeri sondan yani eskiden yeniye doğru yazılmalıdır.

Beşinci olarak, mesleki beceri ve bilgi. Aldığınız tüm sertifikaları ve aldığınız kursları yazın. Burada dil bilginizi ve zorunlu olarak seviyelerini (başlangıç, temel, sözlü, profesyonel) belirtebilirsiniz.

Altıncıda, "Kişisel veriler" öğesi. Evli veya evli olduğunuzu, çocuk sahibi olup olmadığınızı, iş seyahati olasılığını nasıl değerlendirdiğinizi belirtin; şirketin size kişisel bir araba sağlamaya karar vermesi durumunda yabancı bir pasaport veya ehliyetin varlığını belirtmek çok yararlı olacaktır. böyle bir fırsat.

Önemli! Tasarım konusunda aşırıya kaçmayın. Her şeyi kalın harflerle vurgulamamalı veya öğeleri farklı renklere boyamamalısınız; bunu basit ve katı tutmak daha iyidir.

Son olarak özet yazılır. Hemen işverenin masasına göndermek için acele etmeyin, önce ailenize veya arkadaşlarınıza okutmanız daha iyi olur, gözden kaçırdığınız bazı eksiklikleri fark edebilirler. Biraz dinlendikten sonra gözlerinizi tekrar üzerinden geçirin. "İki kere ölç, bir kere kes" atasözünde olduğu gibi.

Her şey hazır mı? Özgeçmişiniz "5" olarak mı yazılıyor? O halde onu doğrudan işverene gönderin.

Merhaba! Bazı okuyucular bana 2019'da bir iş için nasıl özgeçmiş yazılacağını sordular. 500'den fazla çalışanı olan büyük bir şirketin İK departmanını 5 yılı aşkın süredir yöneten arkadaşıma döndüm. Doğru ve yetkin bir özgeçmişin nasıl olması gerektiği konusunda net bir fikri var çünkü... Birçok şirket çalışanı bunu yaşadı.

Bugünkü yazımda bu faydalı bilgiyi sizlerle paylaşacağım. Size bir iş için doğru özgeçmişin nasıl yazılacağını anlatacağım ve ayrıca ücretsiz olarak indirebileceğiniz evrensel bir özgeçmiş formu/şablonu vereceğim ve size örnek bir özgeçmiş vereceğim! Bundan sonra makaleye başlayabilirsiniz.

Özgeçmiş yazmanın 8 ana kuralı

Özet mesleki ve kişisel nitelikleriniz hakkında bilgilerin yanı sıra, bir işe başvururken önemli olan hakkınızda ek otobiyografik veriler (önceki iş yeriniz, kişisel nitelikleriniz, iletişim bilgileri, adresler vb.) içeren yazılı bir belgedir.

1. Ayak sargısı yapmayın! Özgeçmiş açık, kısa ve gereksiz olmamalı, en fazla 1,5 sayfa, en fazla 2 sayfa olmalıdır. Çok kollu, çok bacaklı bir çalışan olarak kişiliğinizi övmeden.
2. Ortak bir özgeçmiş yapısını takip edin. Daha sonra size nasıl özgeçmiş yazılacağını anlatacağız ve göstereceğiz.
3. Sadece doğru! Ve gerçeklerden başka bir şey değil! Özgeçmişinizde belirttiğiniz bir röportajda sizden bir şey yapmanız istenirse ve nasıl yapacağınızı bilmiyorsanız başarısız olmanız garantidir. Birinci sınıf düzeyinde Photoshop konuşuyorsanız “kendinden emin bir Photoshop kullanıcısı” olduğunuzu yazmanıza gerek yoktur; ilkokul düzeyinde İngilizce derslerini tamamladıysanız o zaman “Photoshop'un kendine güvenen kullanıcısı” olduğunuzu yazmanıza gerek yoktur. “Konuşma İngilizcesi akıcı.”
4. Rekabetçi. Bunlar özgeçmişinizin içermesi gereken niteliklerdir. Bu, özellikle işgücü piyasasındaki rekabetin şiddetli olduğu ve kendinizi en iyi şekilde göstermenin önemli olduğu mega şehir sakinleri için geçerlidir. Ancak 3. noktayı unutmayın.
5. Stili sürdür. Bunu hatırlamak önemlidir. Sonuçta, büyük bir holding şirketinde avukat olarak işe başvururken pembe kağıt üzerine çiçeklerle dolu bir özgeçmiş sunarsanız, bunu dikkate almaları pek olası değildir. Özgeçmiş tasarımına yaratıcı bir yaklaşım, yalnızca yaratıcı bir pozisyona (şovmen, etkinlik sunucusu, grafik tasarımcı vb.) yönelik röportajlar için geçerlidir.
6. Özgeçmişinizin amacını unutmayın- bir izlenim bırakın ve bir röportaj için davet alın. Özgeçmişiniz başvurduğunuz pozisyona uygun olmalıdır. Çok yönlü bir kişiyseniz ve aynı zamanda muhasebeci pozisyonuna başvuruyorsanız, aynı zamanda “mükemmel bir tost ustası” olduğunuzu yazmanıza gerek yok; pasta şefi pozisyonuna başvuruyorsanız, o zaman psikoloji ve NLP konusundaki bilginizi yazmanıza gerek yok.
7. Okuryazarlık. Avukat olarak bir pozisyona başvuruyorsanız ancak özgeçmişinizde temyiz kelimesinde yazım hatası yaptıysanız, o zaman böyle bir avukatın hiçbir değeri yoktur. Özgeçmişinizi birkaç kez kontrol edin, çevrimiçi bir dilbilgisi (text.ru; orfogrammka) aracılığıyla veya Word'deki F7 işlevini kullanarak çalıştırın ve son olarak daha yetkin bir kişinin okumasına izin verin. Argo veya ifade yok, bu özel bir yazışma değil. Bahsi geçmişken! Günümüzde pek çok işe alım yöneticisi ve bölüm başkanı, resmi bir e-postanın nasıl yazıldığına dikkat ediyor: konu satırı, adres stili, selamlama, imza ve iletişim bilgilerinin olup olmadığına. Ve burada da görgü kurallarını ve ticari yazışma kurallarını unutmamak önemlidir.
8. Bir pozisyon - bir özgeçmiş! Farklı şirketlerde aynı pozisyona başvuruyorsanız özgeçmişinizin her bir şirketin personel politikasının gerekliliklerini karşıladığından emin olun. Olumlu bir görüşmenin etkinliğini artırmak için İK uzmanları, her şirket için yeni bir özgeçmiş hazırlamanızı tavsiye ediyor.

Yetkili bir özgeçmiş hazırlamak için gerekenler

1. Maksimum sayfa sayısı- 2 sayfa A4 formatında. Özgeçmişin okunması kolay olmalı ve en önemli bilgiler ilk sayfada, tabiri caizse herkesin görebileceği şekilde olmalıdır. İlk sayfanın sonunda bir sonraki sayfada devam edeceğini belirtmeyi unutmayın. Bir sonraki sayfanın sonunda soyadınızı belirtin (ikinci sayfa kaybolursa işveren bunun kime ait olduğunu kolaylıkla belirleyebilir).
2. Çok az bilgi varsa, ardından sayfada boşluk kalmasını önlemek için tamamını tek bir sayfaya yerleştirin. Metninizin sayfanın 3/4'ünü kaplamasına izin verin.
3. Tercih edilen yazı tipi- Times New Roman veya Arial. Yalnızca tek bir yazı tipi kullanın, renkli olmanıza gerek yok, bu bir iş belgesidir, dostça bir yazışma değildir. Boyutu 12 ya da 10. Unutmayın, 11'den küçük yazı tipi bir belgeyi faksladıktan sonra okunamaz, bu nedenle çok küçük gitmeyin.
4. Gönderim formunu devam ettir. Faksla bir özgeçmiş gönderiyorsanız, önce fotoğrafınızın siyah beyaz nasıl görüneceğini, Malevich'in "Siyah Karesi" gibi görünüp görünmeyeceğini kontrol edin; belki de fotoğrafı tamamen terk etmek mantıklı olabilir. Özgeçmişinizi nasıl faks, e-posta, posta veya kişisel teslimat yoluyla gönderirseniz gönderin, metin her zaman aynı olmalıdır. Tek şirket - tek özgeçmiş! Fotoğraf ise pasaportta olduğu gibi 3,5 x 4 cm'den büyük olmamalıdır. Aynı katı ve resmi ve Gelendzhik'teki plajdan değil. Bazı işverenler aday hakkında ilk 3-4 saniyede sonuca varırlar, bu nedenle fotoğraf bu durumda katkıda bulunabilir veya tam tersine seçimi sizin lehinize ağırlaştırabilir.
5. Özgeçmişin tüm bölümleri mutlaka yapılandırılmış, belirli bir sırayla, her birinde yeni bir satır bulunur ve altyazı vurgulanır.

İndirmek için özgeçmiş formu (şablon)

Adım adım bir özgeçmiş oluşturmaya başlamadan önce, hazır bir özgeçmiş formu indirin ve ardından özgeçmiş şablonunu verilerinizle eşzamanlı olarak doldurmak için okumaya devam edin. Sonuç olarak, makalenin sonunda bilgisayarınızda iş bulabileceğiniz hazır bir özgeçmişe sahip olacaksınız.

Özgeçmiş şablonunu indir.

Özgeçmiş nasıl yazılır - çalışma yapısı

Muhtemelen yapı üzerinde daha ayrıntılı olarak durmaya değer. Bu çok önemli çünkü... bu, özgeçmişinizin diğerleri arasında bulunmasını kolaylaştırır. İşe başvurmadan önce bile işvereni kızdırmaya gerek yok; İK görevlilerinin zaten çalışmaya alışık olduğu özgeçmiş yapısını takip edin.

Belgenin adı

Biz bir tekerlek icat etmiyoruz ve akıllı da değiliz. Kısaca, noktasız ve tek satır halinde:

Petrov Petr Petrovich'in Özgeçmişi

Yurt dışında bir pozisyona başvuruyorsanız, Özgeçmiş (CV veya "biyografi") yazmak gelenekseldir. Bu ülkemizde uygulanmıyor.

Başvurmak için geldiğiniz açık pozisyon veya özgeçmişinizin amacı

Bu, başvuru sahiplerini İK departmanında gruplandırmanın kolaylığı açısından yine önemli bir noktadır. Başvurduğunuz boş pozisyon, kuruluşun gerektirdiği pozisyona uygun olmalıdır. Birden fazla pozisyona başvuruyorsanız her biri için kendi özgeçmişinizi oluşturun. Yazmaya gerek yok: Avukat pozisyonuna başvuran kişi, hukuk departmanı başkanı, satış müdürü veya baş muhasebeci. Yani hedef şöyle görünmeli:

Özgeçmişin amacı- satış müdürü pozisyonuna başvuran.

2 yüksek eğitiminiz ve birden fazla pozisyona başvurmak için yeterli iş tecrübeniz varsa, o zaman tek bir şirkette gerekli olsa bile her pozisyon için kendi özgeçmişinizi oluşturun.

Ayrıca bir hedefi değil, belirli bir boşluğu da belirtebilirsiniz:

İş açıklığı- Satış Müdürü.

Kısa ayrıntılar ve iletişim bilgileri

Lütfen aşağıdakileri sağlayın:

• Doğum tarihi
• Aile durumu
• İkametgah adresi
• Telefon
• E-posta

Eğitim

Birden fazla eğitim kurumundan mezun olduysanız, mezun olduğunuzda bunları sırayla yazın. Tamamladığınız ek dersleri belirtmeniz sizin için önemliyse bunları temel eğitiminizden sonra belirtin. Bu nokta özellikle henüz iş deneyimi olmayan genç profesyoneller için çok önemlidir.

Okulun yalnızca uzman bir liseden mezun olmanız veya altın madalya ile mezun olmanız durumunda belirtilmesi gerekir. Diğer durumlarda belirtilmesine gerek yoktur.

Özel eğitim (çocuk sanat okulu, müzik okulu vb.) veya ek eğitim veya kurslar yalnızca başvurduğunuz pozisyonla ilgiliyse belirtilir. Okuldan sonra önce teknik (kolej, teknik okul) eğitimi, ardından yüksek öğrenimi belirtmelisiniz. Peki eğitim bilgileri neye benziyor?

Eğitim:

• Daha yüksek(tam zamanlı) 2009 - 2013 Astrahan Devlet Pedagoji Üniversitesi.
  Uzmanlık alanı: eğitim psikoloğu (lisans).
• Ek olarak- ikinci yüksek öğrenim (ikinci öğretim) 2010 - 2015 Astrahan Hukuk Akademisi.
  Uzmanlık: avukat (uzmanlık).

Devlet ödüllerine aday gösterildiyseniz, bu da bu paragrafta belirtilmelidir.

Genç bir uzmansanız ve henüz iş deneyiminiz yoksa, bu paragrafta bilimsel yayınlarınızı (bilimsel çalışmanızın adı, basımı ve yayın tarihi) belirtebilir, en yüksek başarıyı elde ettiğiniz konuları listeleyebilir ve ayrıca tezinizin konusunu belirtiniz.

deneyim

Bu paragraf genellikle şu şekilde yazılır:

Sol sütunda çalışma süresi, sağ sütunda ise kurumun adı, pozisyonunuz ve bu pozisyona ilişkin sorumluluklarınız yer almaktadır. İş deneyimi ters sırada gösterilir: son iş yeri, önceki, ilk. Genç bir uzmansanız ve henüz iş deneyiminiz yoksa, eğitim stajlarınızın yerlerini, staj sürenizi (tarihini) ve iş sorumluluklarınızı belirtebilirsiniz.

Uzun bir geçmişiniz varsa, tüm iş yerlerinizi listelemek için acele etmeyin. Özellikle kısa süre kaldığınız yerleri belirtmenize gerek yok, bu işvereni uyarabilir. Maksimum 5-7 son iş. Her yeni iş yeri yeni bir satırda belirtilir, tam tarihi aya doğru yazmayı unutmayın, aksi takdirde bir ay mı yoksa bir ay mı çalıştığınız "2000'den 2001'e kadar orada çalıştım" net olmayacaktır. bütün yıl.

Çalıştığınız kuruluşun adını tam olarak yazın, kısaltmanın herkesin aşina olmasına güvenmenize gerek yok.

İzin verilmiyor: OSK LLC

İHTİYAÇ VAR: United Construction Company LLC, Moskova.

İş sorumlulukları sütununda yalnızca yeni iş yerinizde size kesinlikle yararlı olacak olanları belirtin. Her şeyi listelemeye gerek yok. Hukuk asistanı olarak çalıştıysanız, dava açmak ve arşivi yıllara göre sıralamak gibi küçük şeyler hakkında yazmaya pek değmez.

İş deneyimi bölümü şuna benzer:

Deneyim:

Önemli kural : Nerede çalışırsanız çalışın, stajınızı nerede yaparsanız yapın, hangi ileri düzey eğitim kurslarını veya eğitimleri tamamlarsanız tamamlayın, her yerde tavsiye alın. Hayat uzun ve kimse seni nereye götüreceğini bilmiyor, bu yüzden herhangi bir kağıt parçası işe yarayabilir. Ve dedikleri gibi, "bir parça kağıt olmadan biz... (kim olduğunu biliyorsun!)"

Önceki işlerdeki başarılar

Varsa lütfen belirtiniz. Değilse, bu noktayı atlayın. Bu nokta vasıfsız çalışanlar (temizlikçi, şoför, kasiyer vb.) tarafından atlanmalıdır. Diğer durumlarda, 3-4 puan ve özgeçmişiniz bu pozisyon için rakiplerinizden bir seviye daha yüksek olacaktır. Önceki iş yerinizde şirketin refahına doğrudan katkıda bulunduğunuzu işverene göstermeniz önemlidir; bu, yeni iş yerinizde değerli bir çalışan olacağınız anlamına gelir.

Yazmaya gerek yok: “Amortisman maliyetlerinin düşürülmesinde rol oynadı.”

İHTİYAÇ VAR: “Şirketin amortisman maliyetlerini %20 azalttı.”

Yazmaya gerek yok: “İhale alımlarını artırmak için çalıştık.”

İHTİYAÇ VAR: "Kaderimle birlikte açık artırma satın alma sayısı %20 arttı ve kazanılan ihalelerin yüzdesi iki katına çıktı."

Yazmaya gerek yok: “Şirketin imajı üzerinde çalıştım.”

İHTİYAÇ VAR: “Benim katılımımla şirketin medyada yer alma sayısı 10 kat arttı. Yıl içerisinde 17 basın toplantısı, uluslararası düzeyde ise 4 saha dışı toplantı düzenlendi.”

Yazmaya gerek yok: “bölümü sıfırdan düzenledik.”

İHTİYAÇ VAR: Sıfırdan bir çalışma departmanı düzenlendi: 10 çalışan işe alındı, iş tanımları geliştirildi, çalışanlar eğitildi vb. Daha fazla ayrıntı!

Sayıları ve istatistikleri yazın. Bu durum işverenin ve İK departmanının dikkatini çekecektir.

Ek Bilgiler

Bu da önemli bir nokta. Satış temsilcisi veya şoför olarak iş başvurusunda bulunuyorsanız, burada ehliyetinizin olduğunu belirtmeli, ayrıca aracınızın kategorisini ve kullanılabilirliğini (marka, model, üretim yılı) belirtmelisiniz.

Grafik tasarım bilgisi gerektiren bir pozisyona başvuruyorsanız, belirli programlarda ne düzeyde yetkin olduğunuzu belirtin. Örneğin: deneyimli Adobe Photoshop ve Corel Draw kullanıcısı.

Günümüzde hemen hemen her ofis pozisyonu, kendine güvenen PC kullanıcıları olan uzmanlara ihtiyaç duymaktadır. Bu nedenle şunu belirtmeniz gerekmektedir.

Örneğin:

Bilgisayar yetenekleri: ileri düzey kullanıcı düzeyinde (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Yabancı dil bilgisinin gerekli olduğu bir pozisyona başvuruyorsanız bunu mutlaka belirtin.

Örneğin:

Dil becerileri: İngilizce (konuşulan), Almanca (temel).

Yabancı dillerdeki yeterlilik seviyelerine bakalım. Bu arada bu formülasyonları dil yeterlilik seviyenizi belirtmek için de kullanabilirsiniz.

• Mükemmel - herhangi bir konuda anadili İngilizce olan biriyle ücretsiz diyalog.
• Akıcılık - çoğu konuda anadili İngilizce olan biriyle iletişim kurabilme yeteneği, ihtiyacım olan bilgiyi kolayca sunabiliyorum.
• Düşüncelerinizin iyi - yetkin bir şekilde açıklanması, muhatapınızın anlaşılması.
• Konuşmalı - günlük düzeyde basit kelimelerle iletişim kurma yeteneği.
• Temel - yalnızca genel ifadeler bilgisi, en basit metni anlama yeteneği.

Bu paragrafta kişisel niteliklerin de belirtilmesi gerekmektedir. Size özgü ve başvurduğunuz pozisyonla ve şirketin kurum kültürüyle alakalı kişisel niteliklerinizi yazın. Örneğin:

Kişisel nitelikleri:çalışkan, dikkatli, analitik psikoloji yöntemleri ve kişilik analizi yöntemleri konusunda yetkin. (Bu, psikolog pozisyonuna başvuruyorsanız geçerlidir). Matematiksel ve analitik zeka (Eğer pozisyonunuz bu tür becerileri gerektiriyorsa).

HİÇBİR: sosyal, strese dayanıklı. Bunların hepsi, başka bir başvuru sahibinin aynı şeyi ancak farklı kelimelerle yazması durumunda kaybolan basmakalıp ifadelerdir.

Daha önce paragraf 5'te belirtildiği gibi tavsiyeler de büyük önem taşımaktadır. Bazı işverenler görüşmeden önce referans ister. Bir önerinin olmayışı bazı işverenler için tehlike işaretlerine neden olabilir. Bu, son işinizde sorumluluklarınızı yerine getiremediğinizi veya kovulduğunuzu ve işvereninizle aranızın kötü olduğunu gösterebilir.

Yazılı olarak öneride bulunamıyorsanız, amirinizin önceki işinizdeki iletişim bilgilerini sağlayın. Ve bir aksilik yaşanmaması için eski patronunuzu onu arayabilecekleri konusunda uyarmayı da unutmayın. Belki kimse aramayacaktır; iletişim bilgilerine sahip olmanız, önceki işinizle ilgili değerlendirmelerden korkmadığınızı gösterecektir.

LLC "Krizantem"

Genel Müdür: Smirnov Semyon Semenovich

t.8-987-654-32-10

Beklenen maaş düzeyi

açıkça işaretlenmelidir. Yazmayın: "Şunu yapmak isterdim...", "Şundan daha iyi..." vb. Ayrıca, eğer iyi bir iş tecrübesine sahip değerli bir uzmansanız, o zaman değerinizi bilmelisiniz. Uzmanlık alanınızda halihazırda işgücü piyasasında sunulan ortalama maaş dahilinde bir iş bulmayı bekliyorsanız, bu tutarı belirtin. Önemli olan sınırları bilmek ve sınırı abartmamak, aynı zamanda beklenen geliri de küçümsememektir.

Beklenen maaş düzeyi: 100.000 ruble.

Sonuçta özgeçmişiniz şöyle görünecek:

Genel olarak, o kadar da zor değil. Önemli olan tüm kurallara uymaktır, tüm mesleki niteliklerinizi ve başarılarınızı belirtmeyi unutmayın; her şey harika olacak!

Özgeçmiş yazarken 9 ana hata

1. Biyografik bilgilerin pozisyon için adayın gereklilikleri ile tutarsızlığı.
2. Tanımlanan beceriler ile gerçeklik arasındaki tutarsızlık. Belirli programlardaki yeterliliğinizi belirttikten sonra görüşme sırasında bu programların kullanımına ilişkin birkaç soru sorulabilir. Dil yeterliliğinizi belirttikten sonra “Bize ilgi alanlarınızı anlatın” gibi beklenmedik sorulara hazırlıklı olun. Ve eğer “dilde akıcılık” olduğunu belirttiyseniz ancak cevap veremediyseniz, özgeçmişiniz bir “eksi” alacaktır.
3. Cümleler çok uzun.
4. Özgeçmiş çok uzun, çok fazla gereksiz bilgi var ve önerilen pozisyonla alakalı değil. Uygunsuz mizah veya alıntılar. Bazıları sosyal ağlardaki sayfalarına bağlantılar eklemeyi başarıyor. Bu gereksizdir, ayrıca sizi tehlikeye atabilir veya en iyi tarafınızı göstermeyebilir. Bu nedenle sizden bunu belirtmeniz istenmediyse bunu yapmanıza gerek yoktur.
5. Çok kısa bir özgeçmiş şüphe uyandırır: kişinin hiçbir deneyimi ve olumlu kişisel nitelikleri yoktur veya aşırı mütevazıdır ve onunla çalışmak zor olacaktır.
6. Sık sık iş değişikliği veya uzun süreli işten ayrılma.
7. Banal ifadeler. Daha fazla ayrıntı ve özgeçmişiniz parlayacak: etkili bir şekilde uygulandı; maliyetleri %10 oranında azalttı; pozisyona yükseldi.
8. Yazım hataları.
9. Özgeçmişin ve başvuru sahibinin adının gönderilmesi için bir tarih yoktur.

Artık özgeçmişin nasıl doğru yazılacağını biliyorsunuz! İş bulmada iyi şanslar!

Özgeçmişin nasıl yazılacağına ilişkin video

Çözüm

Artık nasıl özgeçmiş yazılacağını biliyorsun! Ancak iş bulamazsanız her zaman kendi başınıza para kazanmaya başlayabilirsiniz. İşte size yardımcı olacak makalelerin bir listesi.