नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए बायोडाटा के उदाहरण. बायोडाटा लिखने के मुख्य नियम

उत्तम बायोडाटा लिखने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है? इस प्रश्न का कोई सही उत्तर नहीं है, और हो भी नहीं सकता, क्योंकि कोई भी संपूर्ण बायोडाटा मौजूद नहीं है - प्रत्येक मामले में एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।

हालाँकि, यदि आप साइट पर बायोडाटा बनाने से पहले कम से कम संक्षेप में पढ़ते हैं, तो आप पहले से ही मुख्य बात जानते हैं। नियम और निर्देश पढ़ना पसंद नहीं है? यह लेख नई नौकरी की राह को छोटा बनाने में मदद करेगा।

बायोडाटा नियम #1: अपनी इच्छित स्थिति स्पष्ट रूप से बताएं।
वांछित पद का शीर्षक बायोडाटा में सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक है। आपके बायोडाटा का भाग्य इस बात पर निर्भर करता है कि आप इसे कितनी स्पष्टता से तैयार करते हैं।

"किसी भी पद", "विशेषज्ञ" आदि जैसे विकल्पों का उपयोग न करें, क्योंकि ये फॉर्मूलेशन नियोक्ता को यह अंदाजा नहीं देंगे कि आप क्या चाहते हैं। नियोक्ता यह सोचने में अपना समय बर्बाद नहीं करेंगे कि आपको क्या पेशकश की जाए। कोई विशिष्ट पद निर्दिष्ट नहीं है - बायोडाटा कूड़ेदान में भेज दिया जाएगा।

एक ही समय में एक बायोडाटा में कई परस्पर अनन्य पदों को इंगित न करें, भले ही आप कार्यक्षमता में समान रूप से कुशल हों। कई अलग-अलग बायोडाटा बनाएं, प्रत्येक उस विशिष्ट पद के लिए आवश्यक अनुभव और कौशल पर ध्यान केंद्रित करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। हां, आपको थोड़ा अधिक समय देना होगा, लेकिन परिणाम आने में ज्यादा समय नहीं होगा!

रिक्तियों के लिए अपना बायोडाटा भेजते समय, पहली पंक्ति में केवल उस रिक्ति विज्ञापन से पद का शीर्षक बताएं जो आपको पसंद आया हो।

प्रोफेशनल बायोडाटा नियम #2: अपना वेतन पहले से तय कर लें
"आय स्तर" फ़ील्ड में, यह बताना बेहतर होगा कि आप किसके लिए आवेदन कर रहे हैं। "RUB 19,991" जैसे विकल्पों से बचें। - इससे नियोक्ता का ध्यान आकर्षित नहीं होगा, बल्कि, इसके विपरीत, गलतफहमी पैदा होगी।

फिर से लिखना शुरू करें नियम #3: हास्य से बचें
बायोडाटा एक व्यावसायिक दस्तावेज़ है। इसे बनाते समय, इससे बचें। चुटकुला बाद में बनाएं, लेकिन फिलहाल सूचना शैली आपको इस मामले में सबसे उपयुक्त चुटकुले से भी कहीं बेहतर परिणाम दिलाएगी।

एक सक्षम बायोडाटा का नियम संख्या 4: संक्षिप्त रहें
लेखों, प्रकाशनों के पाठ और जीवन के अर्थ के बारे में अपने विचारों को रखकर अपने बायोडाटा को एक महाकाव्य उपन्यास की तरह न बनाएं। ये सब अनावश्यक है. बायोडाटा एक पेज पर, अधिकतम दो पेज पर फिट होना चाहिए। अत्यधिक संक्षिप्तता भी विश्वसनीयता नहीं जोड़ेगी - मुख्य फ़ील्ड पूरी तरह से न भरे गए बायोडाटा और "मैं आपको व्यक्तिगत रूप से सब कुछ बताऊंगा" शब्द तुरंत कूड़ेदान में भेज दिए जाएंगे।

बायोडाटा लेआउट नियम #5: अनावश्यक व्यक्तिगत जानकारी हटाएँ
अपनी सुरक्षा के लिए, अपने बायोडाटा में व्यक्तिगत जानकारी - पासपोर्ट नंबर, निवास का सटीक पता और पंजीकरण आदि शामिल न करें।

एक अच्छे बायोडाटा का नियम #6: आकलन करें कि आपको अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल के लिए लिंक की आवश्यकता है या नहीं
अपने बायोडाटा में अपने VKontakte पेज या अन्य सोशल नेटवर्क का लिंक शामिल करना हमेशा सार्थक नहीं होता है। यदि सामाजिक नेटवर्क आपको एक पेशेवर के रूप में चित्रित नहीं करते हैं, तो नौकरी की तलाश करते समय, आपको दृश्यता सेटिंग्स में अपने पृष्ठों को देखने की क्षमता को सीमित करने के बारे में भी सोचना चाहिए, केवल मित्रों और प्रियजनों तक पहुंच छोड़ देनी चाहिए। और सामान्य तौर पर, आपको अपने बायोडाटा में अंतरंग जीवन सहित अपने व्यक्तिगत जीवन के विवरण का वर्णन नहीं करना चाहिए। ऐसी जानकारी से बचें जो प्रासंगिक नहीं है।

नमूना बायोडाटा नियम #7: वर्तनी की त्रुटियों के लिए अपना बायोडाटा जांचें
बायोडाटा में व्याकरण संबंधी त्रुटियां या टाइपो त्रुटियां नहीं होनी चाहिए - ऐसे सीवी नियोक्ता पर बेहद नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। वैसे, हमारी वेबसाइट में एक वर्तनी जांच फ़ंक्शन है।

बायोडाटा संख्या 8 पोस्ट करने का नियम: जानकारी की सटीकता और प्रासंगिकता की जाँच करें
अपना बायोडाटा लिखते समय ईमानदार रहें। विशिष्ट कार्यक्रमों का ज्ञान, कुछ कौशल की उपस्थिति -। यदि आवश्यक हो, तो आपको दस्तावेज़ों या प्रासंगिक उदाहरणों के साथ प्रदान की गई जानकारी की पुष्टि करनी होगी।

बायोडाटा नियम #9: अपने बायोडाटा को एक हालिया फोटो के साथ पूरक करें
. लेकिन यदि आप दस्तावेज़ के साथ एक तस्वीर संलग्न करने का निर्णय लेते हैं, तो याद रखें कि इसे कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। फोटो में केवल एक ही व्यक्ति दिखाई देना चाहिए - आप, और आपका चेहरा स्पष्ट रूप से दिखाई देना चाहिए। याद रखें: आवेदक को बिना कपड़ों के (आंशिक या पूर्ण रूप से) दर्शाने वाली तस्वीरों वाला बायोडाटा विचार के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा!

गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में कंपनियों के लिए रणनीतिक योजना के सभी तत्व उत्पादकता, लाभप्रदता बढ़ाने और कर्मचारी वफादारी को मजबूत करने के उद्देश्य से विकसित किए गए हैं। संभावित कर्मचारियों की सही पसंद इन कारकों को सीधे प्रभावित करती है, इसलिए कंपनी कर्मियों के चयन को विशेष महत्व देती है। खोज और चयन प्रक्रिया उद्यम की जरूरतों पर आधारित है और नौकरी विवरण से शुरू होती है।

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सबसे आम और प्रभावी चयन उपकरणों में से एक बायोडाटा के आधार पर उम्मीदवारों का चयन है। इसके बाद आप यह कर सकते हैं:

• बायोडाटा में निर्दिष्ट नहीं किए गए विवरणों को स्पष्ट करने के लिए और नौकरी विवरण में फिट नहीं होने वाले उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करने के लिए टेलीफोन स्क्रीनिंग;
• आमने-सामने साक्षात्कार (आमतौर पर कई होते हैं);

बायोडाटा आवेदक का एक संक्षिप्त पेशेवर आत्म-मूल्यांकन है, जिसमें जानकारी शामिल है:

• योग्यता, कौशल, ज्ञान के बारे में;
• अनुभव के बारे में;
• खूबियों के बारे में;
• व्यक्तिगत गुणों के बारे में;

नियोक्ता का निर्णय इस बात पर निर्भर करता है कि इसे कितनी सही और सक्षमता से तैयार किया गया है: क्या आवेदक की उम्मीदवारी "आशाजनक" है या "आशाजनक नहीं है।"

कौन सी जानकारी प्रदान की जानी चाहिए और किस क्रम में?

बायोडाटा के निम्नलिखित मुख्य प्रकार हैं:

• कार्यात्मक - कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित करने के लिए, कुछ हद तक अनुभव;
• लक्षित - एक विशिष्ट स्थिति के लिए संकलित;
• कालानुक्रमिक - अनुभव को उल्टे कालानुक्रमिक क्रम में विस्तार से वर्णित किया गया है;
• मिश्रित - कार्यात्मक और कालानुक्रमिक के मजबूत पहलू संयुक्त हैं;

सबसे लोकप्रिय प्रकार एक कालानुक्रमिक बायोडाटा है, जिसे क्रम से बिंदु दर बिंदु दर्ज किया जाना चाहिए:

1. पहला नाम, अंतिम नाम (पूरा पूरा नाम संभव है)।
2. व्यक्तिगत जानकारी (जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति, बच्चे की उपस्थिति, दूसरे राज्य में काम की तलाश में नागरिकता)।
3. अनुभव ("mm.yyyy" प्रारूप में रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम, पेशेवर उपलब्धियों और बर्खास्तगी के कारणों को दर्शाता है)।
4. शिक्षा (बुनियादी, उदाहरण के लिए, अध्ययन की अवधि और अतिरिक्त - पाठ्यक्रम, सेमिनार का संकेत देने वाला विश्वविद्यालय)।
5. व्यावसायिक कौशल (कंप्यूटर साक्षरता: स्तर, कार्यक्रम; बिक्री विधियों का ज्ञान; विश्लेषण की मूल बातें, इन्वेंट्री अकाउंटिंग, आदि)।
6. व्यक्तिगत गुण (जो किसी विशेष रिक्ति के लिए अधिक उपयुक्त हैं, उन्हें दर्शाया गया है)
7. अतिरिक्त जानकारी (कार की उपलब्धता: ड्राइविंग अनुभव, लाइसेंस की श्रेणी; भाषाओं का ज्ञान: देशी - पहले स्थान पर, विदेशी लोगों को दक्षता के स्तर के साथ दर्शाया गया है)।
8. रुचियां और शौक (संक्षिप्त लेकिन विशिष्ट)।
9. अनुशंसाएँ (संकेत तब दिया जाता है जब वास्तविक अनुशंसाकर्ता होते हैं, जिनसे पहले पूछा जाना चाहिए कि क्या उनके संपर्क नियोक्ता को दिए जा सकते हैं)। अंक 8-9 वैकल्पिक हैं.

अंत में, उस वास्तविक वेतन स्तर को इंगित करने की सलाह दी जाती है जिससे आप इस पद पर शुरुआत करना चाहते हैं।

संकलन की विशेषताएं

बायोडाटा लिखने का मूल सिद्धांत: जीवनी के सकारात्मक पहलुओं को उजागर करना और जितना संभव हो उतना अस्पष्ट बनाना जिसे मजबूत गुणों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। दस्तावेज़ को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• संक्षिप्तता.जानकारी संक्षेप में प्रस्तुत की गई है, दो पृष्ठों से अधिक नहीं। प्रमुख बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित किया जाए।
• यथार्थवाद. दस्तावेज़ में बताई गई सभी बातें सत्य हैं और साक्षात्कार के दौरान इसकी पुष्टि की जाएगी।
• संरचना।जानकारी एक निश्चित अनुक्रम में वर्णित है और एक विशिष्ट रूप से मेल खाती है।
• चयनात्मकता.लक्ष्य इंगित किया गया है, यानी आपको ज्ञान और अपने पेशेवर अनुभव को ध्यान में रखते हुए यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि कौन सी रिक्ति दिलचस्प है, क्या यह नौकरी पाने का मौका है।
• विशिष्टता.उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए: मैं प्रशिक्षण में लगा हुआ था। एक स्पष्ट शब्द: दो कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया।
• प्रभावशीलता.क्रिया क्रियाओं का प्रयोग करें और निष्क्रिय अभिव्यक्तियों से बचें। लिखने की जरूरत नहीं: गतिविधियों की निगरानी के लिए जिम्मेदार..., बेहतर: पर्यवेक्षित कार्य...
• उपलब्धियों पर ध्यान दें.अभद्र दिखने से न डरें; एक अच्छा कर्मचारी जानता है कि खुद को कैसे प्रस्तुत करना है।
• सकारात्मकता.उदाहरण के लिए, खोई हुई बिक्री का प्रतिशत कम हो गया या बिक्री की मात्रा में वृद्धि हुई, जिसे लिखना बेहतर है - अंतर स्पष्ट है।

बायोडाटा फ़ॉर्मेट करने के नियम

एक कार्य दिवस के दौरान एक एचआर कर्मचारी के पास दर्जनों बायोडाटा जा सकते हैं। निम्नलिखित नियमों के अनुसार तैयार किया गया एक दस्तावेज़ आवेदकों की भीड़ के बीच एक उम्मीदवार को उजागर करेगा:

• यदि जानकारी दो पृष्ठों पर फिट नहीं बैठती है, तो आप फ़ॉन्ट को कम कर सकते हैं, लेकिन इसे पढ़ना आसान होना चाहिए। पहले पृष्ठ के अंत में वे लिखते हैं कि यह जारी रहेगा, शीट संख्या और अंतिम नाम इंगित करें।
• ऐसी स्थितियों में जहां शीट को पूरी तरह से भरने के लिए पर्याप्त जानकारी नहीं है, जानकारी इस तरह से रखी गई है कि पृष्ठ पर कोई खाली स्थान नहीं है।
• आधिकारिक डिज़ाइन शैली, एडोब फ़ोटोशॉप फ़िल्टर के बिना, केवल एक फ़ॉन्ट और एक प्रारूप का उपयोग करके (उदाहरण के लिए, 12-टाइम्स न्यू रोमन या एरियल)।
• बायोडाटा बिंदु एक दूसरे से अलग होते हैं।
• पूरा नाम, शीर्षक मोटे अक्षरों में हैं।
• व्यक्तित्व के सकारात्मक चित्रण के लिए, एक अच्छी तरह से चुनी गई तस्वीर काम आएगी जिसमें आवेदक ने व्यवसाय-शैली के कपड़े पहने हुए हैं।
• वर्तनी जाँच (वर्ड में F7 बटन का उपयोग करके)। आपको अपना बायोडाटा सबमिट करने से पहले किसी से प्रूफ़रीड करवाना चाहिए। यदि त्रुटियाँ हैं, तो दस्तावेज़ गैर-प्रतिस्पर्धी हो जाता है।
• पृष्ठ पैरामीटर: बायां मार्जिन - 2.5 सेमी, अन्य सभी मार्जिन - 2 सेमी। वे फ़ॉन्ट आकार 10 के उपयोग और मार्जिन को 1 सेमी कम करने का प्रावधान करते हैं। यदि बायोडाटा को फैक्स द्वारा भेजने की आवश्यकता है, तो मार्जिन को कम नहीं किया जा सकता है, पाठ अपठनीय होगा.
• मुद्रण करते समय, केवल उच्च गुणवत्ता वाले श्वेत पत्र का उपयोग किया जाता है।

संकलन में त्रुटियाँ

दस्तावेजों की तैयारी में त्रुटियां न केवल कष्टप्रद हैं, बल्कि असावधानी, निम्न शैक्षणिक स्तर और उम्मीदवार की कफ संबंधी प्रकृति का भी संकेत देती हैं, जिनके पास बायोडाटा को सही करने का समय नहीं था। पाठ में संरचना और स्वरूपण की कमी संभावित रूप से नियोक्ता या उसका प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति द्वारा अस्वीकृति का कारण बनती है।

पारंपरिक त्रुटियों और अशुद्धियों की सूची:

1. उद्देश्य की अनिश्चितता. यदि इसे आदिम रूप से स्पष्ट रूप से व्यक्त किया गया है तो इसे इंगित न करना ही बेहतर है।
2. अनुपयुक्त फ़ोटो या किसी की कमी.
3. कालक्रम की कमी के कारण आवश्यक जानकारी खोजने में अनावश्यक समय व्यतीत होता है और आवेदक के असफल अनुभव का संकेत मिलता है।
4. जानकारी का अभाव। कार्यात्मक जिम्मेदारियों के लंबे पैराग्राफ नौकरी विवरण से मिलते जुलते हैं; वे संकेत देते हैं कि उम्मीदवार अपने विचारों को स्पष्ट रूप से और संक्षिप्त रूप से व्यक्त करने में असमर्थ है और पेशेवर शब्दावली पर उसकी पकड़ कमजोर है।
5. संपर्कों की उपलब्धता. आवेदक से संपर्क करने और साक्षात्कार निर्धारित करने के लिए सुविधाजनक सभी जानकारी दर्शाई गई है।

आपको सर्वनाम "I" और अनावश्यक विवरणों का उपयोग करने से भी बचना चाहिए, विशेष रूप से स्कूल में पढ़ाई या सेना में सेवा के बारे में।

दस्तावेज़ में प्रत्येक शब्द के कैरियर महत्व को कम करके नहीं आंका जा सकता। प्रभावी बायोडाटा लिखने के लिए मजबूत और कमजोर शब्दों का उपयोग एक अतिरिक्त पहलू है।

इस मामले में सशक्त क्रियाएँ पूर्ण क्रियाएँ हैं। उनका उपयोग सावधानी के साथ किया जाना चाहिए, इस सिद्धांत का पालन करते हुए: उपयोग की गुणवत्ता मात्रा से अधिक महत्वपूर्ण है। वे विशेष रूप से उपलब्धियों या परिणामों पर जोर देते हैं: हासिल किया गया, विकसित किया गया, कार्यान्वित किया गया, आरंभ किया गया, प्रबंधित किया गया, सुधार किया गया, बढ़ाया गया, आदि।

सिक्के का दूसरा पहलू ऐसे शब्द हैं जो किसी के दांत खट्टे कर देते हैं या अनावश्यक होते हैं और निर्दिष्ट नहीं होते। उन्हें त्याग दिया जाना चाहिए, उनके स्थान पर पर्यायवाची शब्द या तथ्यों और उदाहरणों के साथ निर्दिष्ट अर्थ का प्रयोग किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए: मिलनसार (90% बायोडाटा में पाया गया), रचनात्मक, संगठित, सफल, कुशल, प्रेरित। क्रिया शब्द: गतिविधियों को अंजाम देना, कार्यान्वयन सुनिश्चित करना, भाग लेना, योगदान देना आदि।

एक सक्षम बायोडाटा के लक्षण

एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा केवल गलतियों की अनुपस्थिति के बारे में नहीं है। अधिकांश मामलों में, दस्तावेज़ों को औपचारिक शैली का पालन करना चाहिए। एक अपवाद गैर-मानक बायोडाटा हो सकता है, जो असाधारण पदों के लिए संकलित किए जाते हैं जिनके लिए रचनात्मक और असामान्य कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता होती है। लेकिन ऐसे कागजात में भी, आपको अपने बारे में जानकारी नहीं लिखनी चाहिए: "इवानोवा ल्यूबा", "चिज़िकोव डेनिस्का"। यह विशेष रूप से हास्यास्पद लगता है यदि आवेदक पहले ही 40 वर्ष की आयु तक पहुँच चुका हो।

अपने करियर दस्तावेज़ को समय-समय पर अद्यतन करना एक अच्छा विचार है। हाल तक, अनिवार्य विशेषताओं के साथ सारणीबद्ध रूप में बायोडाटा का स्वागत किया गया था: उद्देश्य, सिफारिशें। हाल ही में, लेखन की इस शैली ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है।

साथ ही, आपको अपने राजनीतिक या अत्यंत व्यक्तिगत विचारों का संकेत नहीं देना चाहिए, अन्य लोगों की व्यावसायिक उपलब्धियों का श्रेय नहीं लेना चाहिए, या उनका विस्तार से वर्णन नहीं करना चाहिए। सेवा के पिछले स्थानों से अनकही सिफ़ारिशें प्राप्त करने की प्रथा का उपयोग हर जगह किया जाता है; सभी गलत जानकारी स्पष्ट हो जाएंगी।

निष्कर्ष

अपना बायोडाटा लिखते समय, आप स्वयं को एक अत्यंत व्यस्त मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में कल्पना कर सकते हैं। बायोडाटा ऐसा होना चाहिए कि मैनेजर को लगे कि यही वह उम्मीदवार है जिसकी कंपनी को अपनी समस्याओं को हल करने और अपने लक्ष्य हासिल करने के लिए जरूरत है।

आपको त्रुटियों और अशुद्धियों, संरचना और कालक्रम की स्थिरता और सूचना सामग्री के लिए अपनी रचना का आलोचनात्मक मूल्यांकन करना चाहिए। इसमें साज़िश होनी चाहिए, न कि ऐसे वाक्यांश जो बिताए गए समय से उनींदापन या निराशा का कारण बनते हैं।

आपको बहुत अधिक दखलंदाज़ी नहीं करनी चाहिए और एक ही रिक्ति के लिए अपना बायोडाटा तीन बार भेजना चाहिए। लेकिन अगर नियोक्ता के संपर्क फोन नंबर इंगित किए गए हैं, तो यह पूछताछ करना बेहतर है कि क्या बायोडाटा प्राप्त हुआ था और इसका आगे का भाग्य क्या है।

अपने बायोडाटा को सही ढंग से लिखने की क्षमता आपको जल्दी से एक नौकरी पाने की अनुमति देती है जो पूरी तरह से आपके लिए उपयुक्त होगी। आजकल, किसी प्रतिष्ठित नौकरी के लिए किसी भी आवेदक के लिए बायोडाटा एक अनिवार्य विशेषता है। एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा आपको नियोक्ता की नज़रों में ऊपर उठाता है और रिक्त पद के लिए अन्य उम्मीदवारों की तुलना में आपको कई फायदे देता है।

आज हम बात करेंगे कि बायोडाटा को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। हालाँकि, अपना स्वयं का बायोडाटा बनाने में समय बर्बाद न करने के लिए, आप किसी भर्ती एजेंसी, पेशेवरों से संपर्क कर सकते हैं, लेकिन यह सेवा निःशुल्क नहीं है।

आपको बायोडाटा की आवश्यकता क्यों है?

प्रिय नौकरी चाहने वालों, याद रखें कि एक उचित ढंग से लिखा गया बायोडाटा नौकरी खोजने के सबसे उत्पादक साधनों में से एक है। अपना बायोडाटा लिखते समय विचार करने के लिए तीन मुख्य तथ्य हैं:

1. आपके पास नियोक्ता को फंसाने का केवल एक ही मौका होता है, जब आपका बायोडाटा पढ़ा जाता है। इसमें आमतौर पर कुछ मिनटों से अधिक समय नहीं लगता है। यदि आप नियोक्ता का ध्यान आकर्षित नहीं कर सके, तो आपका बायोडाटा काम नहीं करेगा;
2. अपना बायोडाटा लिखते समय रचनात्मक रहें। केवल वही जानकारी शामिल करें जो आपकी स्थिति और जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उससे प्रासंगिक हो। दूसरे शब्दों में, प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक बायोडाटा लिखा जाना चाहिए।

   उदाहरण के लिए, यदि आप किसी बड़े संगठन में सलाहकार थे और साथ ही वैज्ञानिक कार्यों में लगे हुए थे, तो आपको बिक्री प्रबंधक, विक्रेता या बिक्री प्रतिनिधि के पद के लिए अपने बायोडाटा में अपने वैज्ञानिक कार्य और अपने कार्यों का वर्णन नहीं करना चाहिए। परामर्श करते समय आपने जो ज्ञान और कौशल प्राप्त किए हैं, उन्हें सूचीबद्ध करना बेहतर है।

   सही ढंग से बायोडाटा लिखने से आपको मनचाही नौकरी पाने का अच्छा मौका मिलता है।

3. एक सफल बायोडाटा नियोक्ता को आपसे व्यक्तिगत रूप से मिलने के लिए प्रेरित कर सकता है और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। इसलिए, आपको अपने बारे में जानकारी इस प्रकार प्रस्तुत करनी चाहिए कि नियोक्ता आपसे व्यक्तिगत रूप से मिलना चाहता है।

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बायोडाटा सही तरीके से कैसे लिखें

नौकरी के लिए बायोडाटा कैसे लिखें? अधिकांश आवेदक इस मुद्दे को लेकर चिंतित हैं।
प्रत्येक बायोडाटा में कई ब्लॉक शामिल होने चाहिए:

संपर्क जानकारी

• पूरा नाम
• फ़ोन नंबर
• आपका आवासीय पता
• पारिवारिक स्थिति।

रेज्युमे उद्देश्य में क्या लिखें

इस खंड में, आपको 2-3 पंक्तियों में बताना चाहिए कि आप इस विशेष संगठन में और इस पद पर क्यों काम करना चाहते हैं।

कार्य अनुभव में क्या लिखें?

बायोडाटा का यह भाग आपकी पिछली नौकरी से लेकर पिछली कंपनियों में आपके कार्य अनुभव का वर्णन करता है। उन सभी संगठनों को लगातार लिखें जहां आपने कभी काम किया है, जिस वर्ष आपने पद पर प्रवेश किया था और जिस वर्ष आपने छोड़ा था उसे इंगित करें। प्रत्येक कार्य के लिए, अपनी जिम्मेदारियों और अपनी उपलब्धियों का संक्षेप में वर्णन करें।

अपनी उपलब्धियों का वर्णन करते समय, "बचाया", "बढ़ाया", "कम", "विकसित" जैसी क्रियाओं का उपयोग करने का प्रयास करें।

अपने बायोडाटा कौशल में क्या लिखें?

इस ब्लॉक में आपके पेशेवर कौशल और ज्ञान का विस्तार से वर्णन होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि आप बिक्री प्रबंधक के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो लिखें कि आपको विभिन्न बिक्री प्रौद्योगिकियों का ज्ञान है और नए ग्राहकों को आकर्षित करना जानते हैं, और अपने कंप्यूटर कौशल के स्तर को इंगित करना न भूलें।

यदि आप एक प्रोग्रामर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इस ब्लॉक में उन कार्यक्रमों की सूची बताएं जिनके साथ आपने काम किया है।

"शिक्षा" खंड में क्या लिखें

आपको नियोक्ता का ध्यान शिक्षा पर बहुत अधिक केंद्रित नहीं करना चाहिए। उच्च शिक्षा से स्नातक होने के बाद जितना अधिक समय बीत चुका है, आपके बायोडाटा में यह ब्लॉक उतना ही छोटा होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, छात्रों या स्नातकों के लिए, इस ब्लॉक को पिछले ब्लॉक से पहले रखा जाना चाहिए, क्योंकि नए स्नातकों के लिए, भले ही उनके पास कार्य अनुभव हो, यह महत्वपूर्ण नहीं है।

अपनी शिक्षा का वर्णन करते समय, आप अध्ययन किए गए उन विषयों का उल्लेख कर सकते हैं जो आपके लक्ष्य के अनुरूप हैं या प्राप्त पुरस्कारों की रिपोर्ट कर सकते हैं।

"अतिरिक्त जानकारी" ब्लॉक में क्या लिखें

उदाहरण के लिए, "अतिरिक्त जानकारी" ब्लॉक में आपको लिखना चाहिए:

• विदेशी भाषाओं, कंप्यूटर के ज्ञान के बारे में
• ड्राइवर का लाइसेंस होने का उल्लेख करें
• आप अपने शौक के बारे में भी लिख सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब वह आपकी पसंदीदा नौकरी से संबंधित हो।

मुझे अपना बायोडाटा किस फ़ॉन्ट में लिखना चाहिए?

आधुनिक तकनीक के हमारे युग में, सभी बायोडाटा कंप्यूटर पर मुद्रित होते हैं, इसलिए सवाल उठता है कि बायोडाटा किस फ़ॉन्ट में लिखा जाए।

बेशक, आप अपनी अलग पहचान बना सकते हैं और अपना बायोडाटा किसी डिज़ाइनर हस्तलिखित फ़ॉन्ट में प्रिंट कर सकते हैं। हालाँकि, इनमें से कई फॉन्ट को पढ़ना मुश्किल है, और नियोक्ता पहेलियों को हल नहीं करेगा।

अपने रेज़्यूमे में अत्यधिक फ़ॉन्ट का उपयोग करके, आप यह सुनिश्चित करेंगे कि आपका रेज़्यूमे अंत तक नहीं पढ़ा जाएगा, जिसका अर्थ है कि आप नियोक्ता को दिलचस्पी नहीं ले पाएंगे।

बायोडाटा लिखने के लिए सबसे उपयुक्त फ़ॉन्ट एरियल और टाइम्स न्यू रोमन हैं।

बायोडाटा कैसा होना चाहिए?

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपका बायोडाटा संक्षिप्त, विशिष्ट और सक्रिय होना चाहिए। "भागीदारी", "सहायता प्रदान की" क्रियाओं का उपयोग करने से बचें। इससे पुष्टि होगी कि आपने केवल एक बार सेवाएँ प्रदान की हैं। सर्वनाम "I" का प्रयोग करने से भी बचें।

आपके बायोडाटा में निम्नलिखित वाक्यांशों का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए:

• "मैं जल्दी से नया ज्ञान सीख लेता हूँ"
• "त्रुटियों को कम करने में मदद मिली"
• "प्रशिक्षण में लगा हुआ था"

और लिखा जाना चाहिए:

• "त्रुटियाँ कम हुईं"
• "दो कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया गया"
• "नई प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल की।"

नौकरी की तलाश करना हमेशा एक बहुत ही ज़िम्मेदारी भरा काम होता है, इसलिए आपको अपना बायोडाटा सही ढंग से लिखना होगा। सब कुछ संक्षिप्त होना चाहिए, वर्तनी, शैली और वाक्यविन्यास का ध्यान रखा जाना चाहिए। त्रुटियों वाला बायोडाटा सही प्रभाव नहीं डालेगा, भले ही वह बहुत दिलचस्प और संपूर्ण हो।

जानकारी को सही तरीके से कैसे रखें?

बायोडाटा एक दस्तावेज़ की तरह दिखना चाहिए, न कि किसी प्रकार के निबंध की तरह:

पहले तो, पूरा नाम। उन्हें पृष्ठ के मध्य में सबसे ऊपर बड़े, या संभवतः बोल्ड फ़ॉन्ट में लिखा जाना चाहिए। आप इसके बगल में अपनी तस्वीर भी लगा सकते हैं, हमेशा अच्छी गुणवत्ता की और सख्त शैली में।

दूसरी बात, अपना बायोडाटा जमा करने का उद्देश्य क्या है? आप कौन सी रिक्ति खोजना चाहेंगे? पूर्णकालिक या नहीं? स्पष्ट विशिष्टताएँ होनी चाहिए।

तीसरा, शिक्षा का उल्लेख किया जाना चाहिए। आपने कहाँ पढ़ाई की या पढ़ रहे हैं? आपको कौन सी विशेषता प्राप्त हुई या मिल रही है? अध्ययन की तारीखें? इसके अलावा एक बड़ा प्लस संकेतित पुरस्कार, प्रतियोगिताओं, सम्मेलनों, पाठ्यक्रमों आदि में जीत होगी।

चौथा, किसी भी बायोडाटा का एक अभिन्न अंग कार्य अनुभव है। यहां आपको उस संगठन का नाम बताना होगा जहां आपने काम किया था, रोजगार और बर्खास्तगी की तारीख (महीना और वर्ष), आपकी स्थिति और मुख्य शक्तियां। इसके अलावा, अपनी सफलताओं के बारे में स्पष्टीकरण देना न भूलें, लेकिन इसे ज़्यादा भी न करें ताकि आप असहज स्थिति में न पड़ें, क्योंकि यदि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो आपको निश्चित रूप से इन सभी को उचित ठहराना होगा।

और मत भूलो! अध्ययन एवं कार्य का स्थान अन्तिम से अर्थात् पुराने से नये की ओर लिखना चाहिए।

पांचवां, पेशेवर कौशल और ज्ञान। आपको प्राप्त सभी प्रमाणपत्रों और आपके द्वारा लिए गए पाठ्यक्रमों के बारे में लिखें। यहां आप भाषाओं के बारे में अपना ज्ञान और अनिवार्य रूप से उनका स्तर (शुरुआती, बुनियादी, मौखिक, पेशेवर) बता सकते हैं।

छठे पर, "व्यक्तिगत डेटा" आइटम. बताएं कि आप शादीशुदा हैं या विवाहित, क्या आपके बच्चे हैं, आप व्यावसायिक यात्राओं की संभावना पर कैसे विचार करते हैं - यदि कंपनी आपको निजी कार प्रदान करने का निर्णय लेती है, तो विदेशी पासपोर्ट या ड्राइवर का लाइसेंस की उपस्थिति पर ध्यान देना बहुत उपयोगी होगा। ऐसा अवसर.

महत्वपूर्ण! डिज़ाइन के साथ अति न करें. आपको हर चीज़ को बोल्ड में हाइलाइट नहीं करना चाहिए या वस्तुओं को अलग-अलग रंगों में नहीं रंगना चाहिए; इसे सरल और सख्त रखना बेहतर है।

अंत में सारांश लिखा गया है। इसे तुरंत नियोक्ता के डेस्क पर भेजने में जल्दबाजी न करें; बेहतर होगा कि पहले इसे अपने परिवार या दोस्तों को पढ़ने दें; उन्हें कुछ कमियाँ नज़र आ सकती हैं जो आपसे छूट गईं। कुछ देर आराम करने के बाद दोबारा उस पर अपनी नजरें फिराएं। जैसा कि कहा जाता है, "दो बार मापें, एक बार काटें।"

सब तैयार है? क्या आपका बायोडाटा "5" के रूप में लिखा गया है? अच्छा, तो फिर उसे सीधे नियोक्ता के पास भेज दें।

नमस्ते! कुछ पाठकों ने मुझसे पूछा है कि 2019 में नौकरी के लिए बायोडाटा कैसे लिखा जाए। मैंने अपने मित्र की ओर रुख किया, जो 5 वर्षों से अधिक समय से 500 से अधिक कर्मचारियों वाली एक बड़ी कंपनी के मानव संसाधन विभाग का प्रमुख रहा है। उन्हें इस बात का स्पष्ट अंदाज़ा है कि एक सही और सक्षम बायोडाटा कैसा दिखना चाहिए, क्योंकि... कंपनी के कई कर्मचारी इससे गुज़रे।

आज के लेख में मैं यह उपयोगी जानकारी आपके साथ साझा करूंगा। मैं आपको बताऊंगा कि नौकरी के लिए सही बायोडाटा कैसे लिखा जाता है, और आपको एक सार्वभौमिक बायोडाटा फॉर्म/टेम्पलेट भी दूंगा जिसे आप मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं, और मैं आपको एक नमूना बायोडाटा दूंगा! जिसके बाद आप इसके बारे में लेख शुरू कर सकते हैं।

बायोडाटा लिखने के 8 मुख्य नियम

सारांश एक लिखित दस्तावेज़ है जिसमें आपके पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के बारे में जानकारी होती है, साथ ही आपके बारे में अतिरिक्त आत्मकथात्मक डेटा भी होता है जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय महत्वपूर्ण होता है (पिछले कार्य का स्थान, व्यक्तिगत गुण, संपर्क विवरण, पते, आदि)।

1. पैरों पर लपेटें न बनाएं! बायोडाटा स्पष्ट, संक्षिप्त, कुछ भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं, अधिकतम 1.5 पेज, अधिकतम 2 पेज होना चाहिए। एक बहु-सशस्त्र, कई पैरों वाले कर्मचारी के रूप में आपके व्यक्तित्व की प्रशंसा किए बिना।
2. एक सामान्य बायोडाटा संरचना का पालन करें. आगे हम आपको बताएंगे और दिखाएंगे कि बायोडाटा कैसे लिखा जाता है।
3. केवल सच!और सच्चाई के अलावा कुछ नहीं! यदि किसी साक्षात्कार में आपसे कुछ ऐसा करने के लिए कहा जाता है जिसे आपने अपने बायोडाटा में दर्शाया है, और आप नहीं जानते कि यह कैसे करना है, तो आपका असफल होना निश्चित है। यदि आप प्रथम-ग्रेडर स्तर पर फ़ोटोशॉप बोलते हैं, तो यह लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है कि आप "फ़ोटोशॉप के आश्वस्त उपयोगकर्ता" हैं; यदि आपने प्राथमिक स्तर पर अंग्रेजी पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है, तो यह लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है कि आप हैं "बोली जाने वाली अंग्रेजी में धाराप्रवाह।"
4. प्रतिस्पर्धी. ये वे गुण हैं जो आपके बायोडाटा में शामिल होने चाहिए। यह विशेष रूप से मेगासिटी के निवासियों के लिए सच है, जहां श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा भयंकर है और खुद को सर्वश्रेष्ठ रोशनी में दिखाना महत्वपूर्ण है। लेकिन बिंदु 3 के बारे में मत भूलना।
5. फिर से शुरू करने की शैली. यह याद रखना महत्वपूर्ण है. आख़िरकार, यदि, किसी बड़ी होल्डिंग कंपनी में वकील के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आप फूलों के साथ गुलाबी कागज पर बायोडाटा प्रदान करते हैं, तो यह संभावना नहीं है कि वे इस पर विचार भी करेंगे। डिज़ाइन को फिर से शुरू करने के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण केवल रचनात्मक स्थिति (शोमैन, इवेंट होस्ट, ग्राफिक डिजाइनर, आदि) के लिए साक्षात्कार के लिए प्रासंगिक है।
6. अपने बायोडाटा का उद्देश्य न भूलें- प्रभाव डालें और साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करें। आपका बायोडाटा उस पद से मेल खाना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यदि आप बहुआयामी व्यक्ति हैं और साथ ही अकाउंटेंट के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह लिखने की आवश्यकता नहीं है कि आप एक "उत्कृष्ट टोस्टमास्टर" भी हैं; यदि आप पेस्ट्री शेफ के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो मनोविज्ञान और एनएलपी में आपके ज्ञान के बारे में लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है।
7. साक्षरता. यदि आप एक वकील के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन आपने अपने बायोडाटा में अपील शब्द में कोई त्रुटि कर दी है, तो ऐसा वकील बेकार है। अपने बायोडाटा को कई बार जांचें, इसे ऑनलाइन व्याकरण (text.ru; orfogrammka) के माध्यम से चलाएं या वर्ड में F7 फ़ंक्शन का उपयोग करें, और अंत में एक अधिक सक्षम व्यक्ति को इसे पढ़ने दें। कोई अपशब्द या इमोटिकॉन नहीं, यह कोई निजी पत्राचार नहीं है। उसकी बात करे तो! आजकल, कई भर्ती प्रबंधक और विभाग प्रमुख इस बात पर ध्यान देते हैं कि आधिकारिक ईमेल कैसे लिखा जाता है: क्या इसमें विषय पंक्ति, पता शैली, अभिवादन, हस्ताक्षर और संपर्क जानकारी है। और यहां भी, अच्छे शिष्टाचार के नियमों और व्यावसायिक पत्राचार के नियमों के बारे में नहीं भूलना महत्वपूर्ण है।
8. एक पद - एक बायोडाटा! यदि आप विभिन्न कंपनियों में एक ही पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका बायोडाटा प्रत्येक विशिष्ट कंपनी की कार्मिक नीति की आवश्यकताओं को पूरा करता है। सकारात्मक साक्षात्कार की प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए, मानव संसाधन विशेषज्ञ प्रत्येक कंपनी के लिए एक नया बायोडाटा तैयार करने की सलाह देते हैं।

एक सक्षम बायोडाटा तैयार करने के लिए आवश्यकताएँ

1. पृष्ठों की अधिकतम संख्या- A4 प्रारूप के 2 पृष्ठ। बायोडाटा को पढ़ना आसान होना चाहिए, और सबसे महत्वपूर्ण जानकारी स्पष्ट रूप से पहले पृष्ठ पर होनी चाहिए, ऐसा कहा जा सकता है। पहले पृष्ठ के अंत में यह अवश्य लिखें कि इसे अगले पृष्ठ पर भी जारी रखा जाएगा। अगले पृष्ठ के अंत में, अपना अंतिम नाम बताएं (यदि दूसरी शीट खो जाती है, तो नियोक्ता आसानी से यह निर्धारित कर सकता है कि यह किसकी थी)।
2. अगर जानकारी कम है, फिर इसे पूरी तरह से एक पृष्ठ पर रखें ताकि शीट पर खालीपन से बचा जा सके। अपने पाठ को पृष्ठ का 3/4 भाग घेरने दें।
3. पसंदीदा फ़ॉन्ट- टाइम्स न्यू रोमन या एरियल। केवल एक फ़ॉन्ट का उपयोग करें, रंगीन होने की कोई आवश्यकता नहीं है, यह एक व्यावसायिक दस्तावेज़ है, मैत्रीपूर्ण पत्राचार नहीं। आकार या तो 12 या 10। याद रखें, किसी दस्तावेज़ को फैक्स करने के बाद 11 से छोटा फ़ॉन्ट पढ़ने योग्य नहीं है, इसलिए बहुत छोटा न करें।
4. सबमिशन फॉर्म फिर से शुरू करें. यदि आप फैक्स द्वारा बायोडाटा भेज रहे हैं, तो पहले जांच लें कि आपकी तस्वीर काले और सफेद रंग में कैसी दिखेगी, क्या यह मालेविच के "ब्लैक स्क्वायर" की तरह दिखेगी; शायद फोटो को पूरी तरह से त्यागने में ही समझदारी होगी। भले ही आप अपना बायोडाटा फैक्स, ईमेल, मेल या व्यक्तिगत डिलीवरी से कैसे भी भेजें, टेक्स्ट हमेशा एक जैसा होना चाहिए। एक कंपनी - एक बायोडाटा! जहां तक ​​फोटो की बात है, यह पासपोर्ट की तरह 3.5 गुणा 4 सेमी से बड़ा नहीं होना चाहिए। उतना ही सख्त और आधिकारिक, और गेलेंदज़िक में समुद्र तट से नहीं। कुछ नियोक्ता पहले 3-4 सेकंड में उम्मीदवार के बारे में अपना निष्कर्ष निकाल लेते हैं, इसलिए इस मामले में फोटो, योगदान दे सकता है या, इसके विपरीत, आपके पक्ष में चुनाव को बढ़ा सकता है।
5. बायोडाटा के सभी अनुभाग होने चाहिए STRUCTURED, एक निश्चित क्रम में, प्रत्येक एक नई पंक्ति के साथ और उपशीर्षक को हाइलाइट करता है।

डाउनलोड करने के लिए बायोडाटा फॉर्म (टेम्पलेट)।

इससे पहले कि आप चरण दर चरण बायोडाटा बनाना शुरू करें, एक तैयार बायोडाटा फॉर्म डाउनलोड करें और फिर अपने डेटा के साथ बायोडाटा टेम्पलेट भरने के लिए पढ़ना जारी रखें। परिणामस्वरूप, लेख के अंत तक, आपके कंप्यूटर पर एक तैयार बायोडाटा होगा जिसके साथ आप नौकरी ढूंढने जा सकते हैं।

बायोडाटा टेम्पलेट डाउनलोड करें.

बायोडाटा कैसे लिखें - कार्य संरचना

खैर, शायद संरचना पर अधिक विस्तार से ध्यान देना उचित होगा। यह बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि... इससे आपके बायोडाटा को दूसरों के बीच ढूंढना आसान हो जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले ही नियोक्ता को नाराज करने की कोई जरूरत नहीं है; रेज़्यूमे संरचना का पालन करें जिसके साथ एचआर अधिकारी पहले से ही काम करने के आदी हैं।

दस्तावेज़ का नाम

हम पहिये का आविष्कार नहीं कर रहे हैं और हम चतुर नहीं बन रहे हैं। संक्षेप में, बिना बिन्दुओं के और एक पंक्ति में:

पेत्रोव पेत्र पेत्रोविच का बायोडाटा

यदि आप विदेश में किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो बायोडेटा (सीवी, या "जीवनी") लिखने की प्रथा है। हमारे देश में इसका चलन नहीं है.

वह रिक्ति जिसके लिए आप आवेदन करने आए थे या आपके बायोडाटा का उद्देश्य

मानव संसाधन विभाग में आवेदकों को समूहीकृत करने की सुविधा के लिए यह फिर से एक महत्वपूर्ण बिंदु है। जिस रिक्ति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं वह संगठन द्वारा अपेक्षित पद के अनुरूप होनी चाहिए। यदि आप कई पदों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो प्रत्येक के लिए अपना स्वयं का बायोडाटा बनाएं। लिखने की आवश्यकता नहीं: वकील, कानूनी विभाग के प्रमुख, बिक्री प्रबंधक या मुख्य लेखाकार के पद के लिए आवेदक। तो लक्ष्य इस तरह दिखना चाहिए:

बायोडाटा का उद्देश्य- बिक्री प्रबंधक पद के लिए आवेदक।

यदि आपके पास 2 उच्च शिक्षाएं हैं और कई पदों के लिए आवेदन करने के लिए पर्याप्त कार्य अनुभव है, तो प्रत्येक पद के लिए, भले ही यह एक कंपनी में आवश्यक हो, अपना स्वयं का बायोडाटा बनाएं।

आप कोई लक्ष्य नहीं, बल्कि एक विशिष्ट रिक्ति भी बता सकते हैं:

नौकरी रिक्ति- बिक्री प्रबंधक।

संक्षिप्त विवरण और संपर्क जानकारी

कृपया निम्नलिखित प्रदान करें:

• जन्म की तारीख
• पारिवारिक स्थिति
• निवास का पता
• टेलीफ़ोन
• ईमेल

शिक्षा

यदि आपने कई शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया है, तो स्नातक होने के साथ ही उन्हें क्रम में लिखें। यदि आपके लिए आपके द्वारा पूर्ण किए गए अतिरिक्त पाठ्यक्रमों को इंगित करना महत्वपूर्ण है, तो उन्हें अपनी मुख्य शिक्षा के बाद इंगित करें। यह बिंदु बहुत महत्वपूर्ण है, खासकर युवा पेशेवरों के लिए जिनके पास अभी तक कार्य अनुभव नहीं है।

स्कूल को केवल तभी इंगित करने की आवश्यकता है यदि आपने किसी विशेष हाई स्कूल से या स्वर्ण पदक के साथ स्नातक किया है। अन्य मामलों में, इसका उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है।

विशेष शिक्षा (बच्चों का कला विद्यालय, संगीत विद्यालय, आदि) या अतिरिक्त प्रशिक्षण या पाठ्यक्रम केवल तभी इंगित किए जाते हैं यदि वे उस पद के लिए प्रासंगिक हों जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। स्कूल के बाद, आपको पहले तकनीकी (कॉलेज, तकनीकी स्कूल) शिक्षा और फिर उच्च शिक्षा का संकेत देना होगा। तो, शिक्षा संबंधी जानकारी कैसी दिखती है?

शिक्षा:

• उच्च(पूर्णकालिक) 2009 - 2013 अस्त्रखान राज्य शैक्षणिक विश्वविद्यालय।
  विशेषता: शैक्षिक मनोवैज्ञानिक (स्नातक)।
• अतिरिक्त- द्वितीय उच्च शिक्षा (शाम) 2010 - 2015 आस्ट्राखान लॉ अकादमी।
  विशेषता: वकील (विशेषता)।

यदि आपको राज्य पुरस्कारों के लिए नामांकित किया गया था, तो इस पैराग्राफ में इसका भी उल्लेख किया जाना चाहिए।

यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं और आपके पास अभी तक कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो आप इस पैराग्राफ में अपने वैज्ञानिक प्रकाशनों (वैज्ञानिक कार्य का नाम, संस्करण और प्रकाशन की तारीख) का संकेत दे सकते हैं, उन विषयों की सूची बना सकते हैं जिनमें आपने उच्चतम सफलता हासिल की है, और यह भी अपनी थीसिस का विषय बताएं.

अनुभव

यह पैराग्राफ आमतौर पर इस प्रकार लिखा जाता है:

बायां कॉलम कार्य की अवधि को दर्शाता है, और दाईं ओर संगठन का नाम, आपकी स्थिति और इस पद के लिए आपकी जिम्मेदारियां हैं। कार्य अनुभव को उल्टे क्रम में दर्शाया गया है: कार्य का अंतिम स्थान, पिछला, पहला। यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं और आपके पास अभी तक कार्य अनुभव नहीं है, तो आप अपने प्रशिक्षण इंटर्नशिप के स्थान, अपनी इंटर्नशिप की अवधि (दिनांक) और अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों का संकेत दे सकते हैं।

यदि आपके पास एक लंबा ट्रैक रिकॉर्ड है, तो अपने सभी कार्यस्थलों की सूची बनाने में जल्दबाजी न करें। विशेष रूप से, उन लोगों का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है जहां आप थोड़े समय के लिए रुके थे, इससे नियोक्ता सचेत हो सकता है। अधिकतम 5-7 अंतिम नौकरियाँ। प्रत्येक नए कार्यस्थल को एक नई लाइन पर दर्शाया गया है, महीने के अनुसार पूरी तारीख लिखना न भूलें, अन्यथा यह स्पष्ट नहीं होगा: "2000 से 2001 तक मैंने वहां काम किया", चाहे आपने एक महीने के लिए काम किया हो या एक महीने के लिए। पूरे वर्ष।

उस संगठन का नाम लिखें जिसमें आपने पूरी तरह से काम किया है; आपको सभी को परिचित होने वाले संक्षिप्त नाम पर भरोसा करने की आवश्यकता नहीं है।

अनुमति नहीं: ओएसके एलएलसी

आवश्यकता: यूनाइटेड कंस्ट्रक्शन कंपनी एलएलसी, मॉस्को।

नौकरी की जिम्मेदारियों वाले कॉलम में केवल उन्हीं को इंगित करें जो आपके नए कार्यस्थल में निश्चित रूप से आपके लिए उपयोगी होंगे। हर चीज़ को सूचीबद्ध करने की कोई आवश्यकता नहीं है. यदि आपने कानूनी सहायक के रूप में काम किया है, तो मामले दर्ज करने और वर्ष के अनुसार संग्रह को क्रमबद्ध करने जैसी छोटी-छोटी चीजों के बारे में लिखना शायद ही इसके लायक है।

कार्य अनुभव अनुभाग इस प्रकार दिखता है:

अनुभव:

महत्वपूर्ण नियम : इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहां काम करते हैं, आप कहां इंटर्नशिप करते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन सा उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण पूरा करते हैं, हर जगह सिफारिशें लें। जीवन लंबा है और कोई नहीं जानता कि यह आपको कहां ले जाएगा, इसलिए कागज का कोई भी टुकड़ा काम आ सकता है। और जैसा कि वे कहते हैं, "कागज के टुकड़े के बिना, हम... (आप जानते हैं कौन!)"

पिछली नौकरियों में उपलब्धियाँ

यदि कोई हो तो कृपया बताएं. यदि नहीं, तो इस बिंदु को छोड़ दें. अकुशल श्रमिकों (क्लीनर, ड्राइवर, कैशियर, आदि) को इस बिंदु को छोड़ देना चाहिए। अन्य मामलों में, 3-4 अंक और आपका बायोडाटा इस पद के लिए आपके प्रतिस्पर्धियों से एक स्तर अधिक होगा। नियोक्ता को यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आपने अपने पिछले कार्यस्थल में कंपनी की समृद्धि में प्रत्यक्ष भाग लिया था, जिसका अर्थ है कि आप नए में एक मूल्यवान कर्मचारी होंगे।

यह लिखने की आवश्यकता नहीं है: "मूल्यह्रास लागत को कम करने में भाग लिया।"

आवश्यक: "कंपनी की मूल्यह्रास लागत में 20% की कमी।"

यह लिखने की आवश्यकता नहीं है: "निविदा खरीद बढ़ाने के लिए काम किया।"

आवश्यक: "मेरे भाग्य के साथ, नीलामी खरीद की संख्या में 20% की वृद्धि हुई, और जीते गए निविदाओं का प्रतिशत दोगुना हो गया।"

यह लिखने की ज़रूरत नहीं है: "कंपनी की छवि पर काम किया।"

आवश्यक: “मेरी भागीदारी से, मीडिया में कंपनी के उल्लेखों की संख्या 10 गुना बढ़ गई है। वर्ष के दौरान 17 प्रेस कॉन्फ्रेंस और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर 4 ऑफ-साइट बैठकें आयोजित की गईं।

यह लिखने की आवश्यकता नहीं है: "विभाग को नए सिरे से व्यवस्थित किया।"

आवश्यकता: एक कार्य विभाग का आयोजन...शुरू से: 10 कर्मचारियों को काम पर रखा, नौकरी विवरण विकसित किया, प्रशिक्षित कर्मचारी, आदि। और अधिक विशिष्टताएँ!

संख्याएँ और आँकड़े लिखें. इससे नियोक्ता और मानव संसाधन विभाग का ध्यान आकर्षित होगा।

अतिरिक्त जानकारी

यह भी एक महत्वपूर्ण बिंदु है. यदि आप बिक्री प्रतिनिधि या ड्राइवर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यहां आपको यह बताना होगा कि आपके पास ड्राइवर का लाइसेंस है, साथ ही अपनी कार की श्रेणी और उपलब्धता (मेक, मॉडल, निर्माण का वर्ष) भी बताएं।

यदि आप किसी ऐसे पद के लिए आवेदक हैं जिसके लिए ग्राफिक डिज़ाइन के ज्ञान की आवश्यकता है, तो बताएं कि आप कुछ कार्यक्रमों में किस स्तर पर कुशल हैं। उदाहरण के लिए: एडोब फोटोशॉप और कोरल ड्रा का अनुभवी उपयोगकर्ता।

आज, लगभग किसी भी कार्यालय पद के लिए ऐसे विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है जो आश्वस्त पीसी उपयोगकर्ता हों। इसलिए, आपको इसे इंगित करने की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए:

कंप्यूटर कौशल:उन्नत उपयोगकर्ता स्तर पर (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, इंटरनेट)।

यदि आप किसी ऐसे पद के लिए आवेदक हैं जहां विदेशी भाषाओं का ज्ञान आवश्यक है, तो इसे अवश्य बताएं।

उदाहरण के लिए:

भाषा कौशल: अंग्रेजी (बोली जाने वाली), जर्मन (मूल)।

आइए विदेशी भाषाओं में दक्षता के स्तर को देखें। वैसे, आप इन फॉर्मूलेशन का उपयोग अपनी भाषा दक्षता के स्तर को इंगित करने के लिए भी कर सकते हैं।

• बिल्कुल सही - किसी भी विषय पर देशी वक्ता के साथ निःशुल्क संवाद।
• प्रवाह - अधिकांश विषयों पर एक देशी वक्ता के साथ संवाद करने की क्षमता, मैं अपनी आवश्यक जानकारी आसानी से प्रस्तुत कर सकता हूँ।
• अच्छा - आपके विचारों की सक्षम व्याख्या, आपके वार्ताकार की समझ।
• संवादी - सरल शब्दों में रोजमर्रा के स्तर पर संवाद करने की क्षमता।
• बुनियादी - केवल सामान्य वाक्यांशों का ज्ञान, सबसे सरल पाठ को समझने की क्षमता।

इस अनुच्छेद में व्यक्तिगत गुणों का भी उल्लेख किया जाना चाहिए। उन व्यक्तिगत गुणों को लिखें जो आपमें अंतर्निहित हैं और जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं और कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए प्रासंगिक हैं। उदाहरण के लिए:

व्यक्तिगत गुण:मेहनती, चौकस, विश्लेषणात्मक मनोविज्ञान के तरीकों के साथ-साथ व्यक्तित्व विश्लेषण के तरीकों में कुशल। (यह तब है जब आप मनोवैज्ञानिक के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं)।गणितीय और विश्लेषणात्मक दिमाग (यदि आपके पद के लिए ऐसे कौशल की आवश्यकता है)।

कोई नहीं: मिलनसार, तनाव-प्रतिरोधी। ये सभी घिसे-पिटे वाक्यांश हैं जो फीके पड़ जाते हैं यदि कोई अन्य आवेदक वही चीज़ लिखता है, लेकिन अलग-अलग शब्दों में।

जैसा कि पैराग्राफ 5 में पहले ही बताया गया है, सिफ़ारिशें भी बहुत महत्वपूर्ण हैं। कुछ नियोक्ताओं को साक्षात्कार से पहले संदर्भ की आवश्यकता होती है। सिफ़ारिश की कमी कुछ नियोक्ताओं के लिए खतरे की घंटी बजा सकती है। यह संकेत दे सकता है कि अपनी पिछली नौकरी में आप अपनी जिम्मेदारियों का सामना करने में असमर्थ थे या आपको नौकरी से निकाल दिया गया था, जिससे आपके नियोक्ता के साथ आपके संबंध खराब हो गए थे।

यदि आप लिखित रूप में सिफारिशें प्रदान नहीं कर सकते हैं, तो अपनी पिछली नौकरी से अपने पर्यवेक्षक की संपर्क जानकारी प्रदान करें। और अपने पूर्व बॉस को चेतावनी देना न भूलें कि वे उसे बुला सकते हैं ताकि कोई दुर्घटना न हो। शायद कोई भी कॉल नहीं करेगा; संपर्क जानकारी होने का तथ्य ही यह संकेत देगा कि आप अपनी पिछली नौकरी की समीक्षा से डरते नहीं हैं।

एलएलसी "गुलदाउदी"

जनरल डायरेक्टर: स्मिरनोव शिमोन सेमेनोविच

टी. 8-987-654-32-10

अपेक्षित वेतन स्तर

स्पष्ट रूप से अंकित होना चाहिए। यह न लिखें: "मैं चाहूंगा...", "इससे बेहतर...", आदि। इसके अलावा, यदि आप अच्छे कार्य अनुभव वाले एक योग्य विशेषज्ञ हैं, तो आपको अपनी योग्यता पता होनी चाहिए। यदि आप अपनी विशेषज्ञता में श्रम बाजार में वर्तमान में दिए जाने वाले औसत वेतन के भीतर नौकरी पाने की उम्मीद करते हैं, तो इस राशि का संकेत दें। मुख्य बात यह है कि सीमाएं जानें और सीमा को अधिक न आंकें, लेकिन अपेक्षित आय को भी कम न आंकें।

अपेक्षित वेतन स्तर: 100,000 रूबल।

अंततः, आपका बायोडाटा कुछ इस तरह दिखेगा:

कुल मिलाकर, यह उतना कठिन नहीं है। मुख्य बात सभी नियमों का पालन करना है, अपने सभी पेशेवर गुणों और उपलब्धियों को इंगित करना न भूलें और सब कुछ बढ़िया होगा!

बायोडाटा लिखते समय 9 मुख्य गलतियाँ

1. पद के लिए उम्मीदवार की आवश्यकताओं के साथ जीवनी संबंधी जानकारी की असंगति।
2. वर्णित कौशल और वास्तविकता के बीच असंगतता। कुछ कार्यक्रमों में अपनी दक्षता दर्शाने के बाद, साक्षात्कार के दौरान आपसे इन कार्यक्रमों के उपयोग के संबंध में कुछ प्रश्न पूछे जा सकते हैं। अपनी भाषा दक्षता दर्शाने के बाद, अप्रत्याशित प्रश्नों के लिए तैयार रहें जैसे: "हमें अपनी रुचियों के बारे में बताएं।" और यदि आपने "भाषा में प्रवाह" का संकेत दिया है, लेकिन उत्तर देने में असमर्थ हैं, तो आपके बायोडाटा को "माइनस" प्राप्त होगा।
3. वाक्य बहुत लंबे हैं.
4. बायोडाटा बहुत लंबा है, इसमें बहुत सारी अनावश्यक जानकारी है और प्रस्तावित पद के लिए प्रासंगिक नहीं है। अनुचित हास्य या उद्धरण. कुछ लोग सोशल नेटवर्क पर अपने पेजों पर लिंक डालने का प्रबंधन करते हैं। यह अनावश्यक है, इसके अलावा, यह आपसे समझौता कर सकता है या आपको अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष नहीं दिखा सकता है। इसलिए अगर आपसे यह बताने के लिए नहीं कहा गया है तो आपको ऐसा करने की जरूरत नहीं है.
5. बहुत छोटा बायोडेटा संदेह पैदा करता है: व्यक्ति के पास कोई अनुभव नहीं है और कोई सकारात्मक व्यक्तिगत गुण नहीं हैं, या वह अत्यधिक विनम्र है और उसके साथ काम करना मुश्किल होगा।
6. बार-बार नौकरी बदलना या लंबे समय तक काम से अनुपस्थित रहना।
7. साधारण वाक्यांश. अधिक विशिष्टताएँ और आपका बायोडाटा चमक उठेगा: प्रभावी ढंग से कार्यान्वित; लागत में 10% की कमी; पद पर पदोन्नत किया गया।
8. स्पैलिंग की गलतियाँ।
9. बायोडाटा और आवेदक का नाम भेजने की कोई तारीख नहीं है।

खैर, अब आप जान गए हैं कि बायोडाटा को सही तरीके से कैसे लिखा जाता है! नौकरी ढूंढने में शुभकामनाएँ!

बायोडाटा कैसे लिखें, इस पर वीडियो

निष्कर्ष

खैर, अब आप जानते हैं कि बायोडाटा कैसे लिखना है! लेकिन अगर आपको नौकरी नहीं मिल रही है, तो आप हमेशा अपने दम पर पैसा कमाना शुरू कर सकते हैं। आपकी सहायता के लिए यहां लेखों की एक सूची दी गई है।