Antipiretik untuk anak-anak diresepkan oleh dokter anak. Namun ada situasi darurat demam ketika anak perlu segera diberikan obat. Kemudian orang tua mengambil tanggung jawab dan menggunakan obat antipiretik. Apa yang boleh diberikan kepada bayi? Bagaimana cara menurunkan suhu pada anak yang lebih besar? Obat apa yang paling aman?
Remunerasi tentu harus dilakukan, dapat dinyatakan dalam bentuk surat ucapan terima kasih kepada karyawan, contoh teksnya disajikan di bawah ini. Contoh desain teks surat ucapan terima kasih atas kerja baik, kerja bertahun-tahun, prestasi dalam bekerja, keikutsertaan dalam acara, dalam rangka memperingati hari jadi karyawan diberikan.
Penghargaan khusus harus diberikan untuk memotivasi pekerja meningkatkan kinerja mereka. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur jenis yang berbeda dorongan. Pasal 191 Kode Ketenagakerjaan menyatakan bahwa rasa terima kasih dapat diungkapkan dengan hadiah, bonus, atau keuntungan tidak berwujud yang berharga. Surat ucapan terima kasih adalah insentif non-finansial. Dalam kasus apa penghargaan itu diberikan dan untuk manfaat apa?
Dalam hal apa dan untuk tujuan apa menulis surat terima kasih kepada seorang karyawan?
Ucapan terima kasih kepada seorang pegawai yang telah berprestasi dalam beberapa hal dilakukan pada suatu acara penting bagi organisasi. Kasus di mana seorang karyawan dapat menerima surat ucapan terima kasih:
- Kerja bagus, prestasi istimewa;
- bertahun-tahun bekerja;
- Hari jadi seorang karyawan;
- "Ulang Tahun" organisasi
- liburan profesional;
- Masa pensiun.
Surat ucapan terima kasih, pertama-tama, merupakan salah satu cara memotivasi seorang karyawan untuk terus giat bekerja, sehingga tidak boleh diabaikan. Dan dalam hal pensiun, ini adalah rasa terima kasih atas kerja bertahun-tahun yang diberikan kepada organisasi.
Contoh teks surat terima kasih kepada seorang karyawan
- Contoh teks surat terima kasih untuk kerja bagus dan kerja bertahun-tahun
Olga Anatolyevna yang terhormat!
Atas nama seluruh tim persahabatan kami dan atas nama saya sendiri, saya ingin mengucapkan terima kasih atas kerja keras Anda dan mencatat kinerja tinggi serta profesionalisme Anda, berkat itu Anda telah memberikan kontribusi besar untuk tujuan bersama kita. Pendekatan dan kreativitas Anda sendiri membantu mengoptimalkan kinerja kami. Anda adalah teladan di tim kami dan sangat dihormati oleh semua rekan kerja. Atas nama saya sendiri, saya ingin mendoakan agar Anda semakin berkembang dalam bidang kegiatan Anda dan terima kasih atas kerja panjang dan sukses Anda.
DENGAN Semoga sukses, Direktur unit struktural "Contoh" Drel P.P.
2. Sampel teks surat terima kasih kehormatan ulang tahun perusahaan
Elza Konstantinovna yang terhormat!
Saya ingin mengucapkan terima kasih atas pekerjaan Anda di perusahaan kami. Terima kasih kepada Anda, kami telah mencapai tingkat yang baru secara kualitatif dan tidak terjerumus ke dalam pertarungan melawan pesaing. Upaya dan ketekunan Anda, yang Anda tunjukkan di organisasi kami, tidak luput dari perhatian. Sehubungan dengan ulang tahun kesepuluh perusahaan kami, saya mengucapkan terima kasih dan berharap Anda lebih mengembangkan keterampilan Anda. Saya percaya bahwa kerja sama kita akan berlanjut selama lebih dari satu tahun.
Hormat kami, manajemen perusahaan "Contoh" diwakili oleh direktur, Ivanov I.I.
3. Contoh surat terima kasih kepada karyawan untuk berpartisipasi dalam acara tersebut:
Nelya Faridivna yang terhormat!
Manajemen perusahaan "Primer" mengucapkan terima kasih atas bantuan Anda dalam mengatur liburan. Kreativitas dan aktivitas Anda sangat diperlukan dalam hal ini. Saya berharap Anda tetap cerah dan berkilau dan terus membuat kehidupan kelabu kita sehari-hari lebih bahagia.
Hormat kami, Direktur perusahaan "Primer", Ivanov I.I.
Paling sering, departemen personalia terlibat dalam menyusun teks ucapan terima kasih. Dalam beberapa hal, peraturan daerah lembaga tersebut memuat ketentuan tersendiri yang mengatur tentang tata cara penerbitan surat ucapan terima kasih, serta syarat-syarat yang harus dipenuhi agar pegawai dapat menerimanya.
- Menarik
Surat ucapan terima kasih harus dimulai dengan sapaan tradisional kepada karyawan: “Yang Terhormat”, “Yang Terhormat” atau “Yang Terhormat” (rekan kerja). Ini mengungkapkan rasa hormat dari pihak berwenang. Gaya bisnis resmi harus diperhatikan. Selain itu, jika rasa terima kasih diungkapkan kepada mitra, Anda perlu menghubungi direktur, dan harus ditekankan bahwa Anda berterima kasih kepada seluruh tim dalam teks itu sendiri.
- Pemrakarsa
Surat ucapan terima kasih harus memuat indikasi siapa yang mengucapkan terima kasih kepada karyawan tersebut. Ini adalah keseluruhan perusahaan atau manajemen organisasi atau subdivisinya: “OJSC “Nama Perusahaan” terima kasih” atau “Manajemen perusahaan “Nama Organisasi”, dan ucapan terima kasih atas nama manajemen diberikan tepat dalam kasus karyawan , dan atas nama perusahaan - jika ucapan terima kasih ditujukan “untuk tembok” perusahaan.
“Atas nama perusahaan kami, kami mengucapkan terima kasih kepada JSC “Primer”…”
“Manajemen JSC “Primer” mengucapkan terima kasih…”
- Tujuan
Di bagian surat terima kasih ini, Anda perlu memberi tahu siapa yang Anda ucapkan terima kasih: satu orang atau seluruh tim. Jika Anda ingin menyemangati karyawan Anda, ada baiknya ungkapkan rasa terima kasih secara pribadi dengan menyoroti pencapaian dan kesuksesannya. Personalisasi ini harus diungkapkan dalam seruan dalam teks, merujuk kepada Anda:
Contoh teks: “Atas nama seluruh Perusahaan, saya mengucapkan terima kasih…”
Jika kita berbicara tentang organisasi lain, perlu disebutkan kepada siapa sebenarnya ucapan terima kasih ditujukan:
“Perusahaan Contoh berterima kasih kepada perusahaan Anda…”
“Perusahaan Contoh berterima kasih kepada karyawan divisi perusahaan Anda…”
Anda juga dapat menyoroti dalam surat ucapan terima kasih beberapa orang yang secara khusus telah membedakan diri mereka, atau manajemen.
- Untuk apa?
Jangan bersyukur atas semuanya. Kami membutuhkan hal yang spesifik. Dan kekhususan ini tergantung pada kesempatan surat dan penerimanya. Dalam kasus seorang karyawan, ini bisa berupa kualitas pribadi yang berbeda:
Contoh teks: “Terima kasih atas kontribusi Anda terhadap perkembangan perusahaan, profesionalisme yang ditunjukkan dalam memecahkan masalah profesional selama 20 tahun bekerja. Dan kami juga mengungkapkan kekaguman atas ketekunan dan tekad Anda.»
Mitra dapat diberi ucapan terima kasih atas dukungan, berbagai layanan atau bantuannya.
Contoh teks: “OJSC “Primer” dengan tulus berterima kasih kepada JSC “Another Sample” atas bantuan tepat waktu dalam pengiriman dan kesempatan untuk berpartisipasi dalam program regional “Anda adalah seorang wirausaha”
- Harapan untuk masa depan
Untuk suasana hati yang positif dalam surat terima kasih, Anda perlu mendoakan kesuksesan karyawan di masa depan.
Catatan terima kasih adalah ungkapan penghargaan dan terima kasih secara tertulis. Seringkali surat ucapan terima kasih ditulis kepada karyawan organisasi dari manajemen perusahaan. Anda dapat berterima kasih atas keberhasilan dan kerja bagus, atas pencapaian khusus, pemenuhan rencana, partisipasi dalam acara, profesionalisme, dll.
Fitur menulis surat terima kasih dibahas dalam artikel ini.
Di bawah ini kami berikan beberapa contoh desain teks surat ucapan terima kasih kepada karyawan atas kerja baik dan profesionalismenya. Gunakan contoh yang diberikan sebagai templat untuk menulis surat terima kasih.
Lengkapi teks dengan frasa Anda sendiri yang menyenangkan bagi karyawan Anda. Menulis surat ucapan terima kasih adalah sebuah proses kreatif, perkataannya harus datang dari hati, barulah benar-benar menyenangkan hati yang dituju.
SMS terima kasih:
- untuk organisasi;
- untuk guru;
- untuk siswa;
- untuk pendidik;
- untuk kerjasama.
Contoh surat terima kasih kepada seorang karyawan
1. Teks surat ucapan terima kasih kepada pegawai atas pekerjaannya yang baik:
Lyudmila Vladimirovna yang terhormat!
Saya mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Anda atas kerja jujur dan teliti Anda, atas keinginan Anda yang terus-menerus untuk bertindak sebagai pemrakarsa dalam tim kami, atas partisipasi pribadi Anda yang sangat berharga dalam kerja keras dalam membangun dan mengembangkan pemerintah daerah.
Untuk melakukan secara profesional, efisien dan baik segala pekerjaan yang berhubungan dengan promosi taraf hidup dari semua penduduk lokal, Anda diperbolehkan memiliki tingkat profesional yang tinggi, kompetensi, rasa tugas dan tanggung jawab untuk bisnis tepercaya apa pun. Posisi hidup aktif Anda, perhatian keibuan, dan peningkatan perhatian terhadap semua warga negara memberi Anda otoritas dan rasa hormat yang besar.
Saya ingin mendoakan Anda agar kepercayaan diri, rasa optimisme, dan sikap bisnis untuk bekerja dengan baik tidak pernah meninggalkan Anda!
Ketua Dewan Legislatif
2. Contoh surat ucapan terima kasih kepada seorang karyawan atas profesionalisme dan kerja yang baik
Andrey Evgenievich yang terhormat!
Saya ingin mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang sebesar-besarnya atas kenyataan bahwa Anda selalu memenuhi setiap tugas yang diberikan kepada Anda oleh manajemen perusahaan secara profesional, serta atas kualitas pekerjaan yang dilakukan, atas upaya besar yang dilakukan untuk organisasi kami.
Merupakan kehormatan besar bagi kami untuk bekerja sama dengan Anda, seluruh tim kami memuji Anda dan menghormati Anda. Kami tidak dapat membayangkan karyawan lain di posisi Anda yang, seperti Anda, dapat melakukan semua pekerjaan sulit Anda secara bertanggung jawab, kompeten, dan profesional. Anda sepenuhnya sesuai dengan posisi Anda, pantas mendapatkan rasa terima kasih dan kepercayaan kami.
Kami mengucapkan terima kasih kepada Anda atas pekerjaan yang selalu membawa hasil yang baik bagi perusahaan, tanpa partisipasi Anda kami tidak akan bisa mencapai reputasi yang baik dan pantas mendapatkan otoritas yang besar.
Hormat kami, nama pimpinan dan tim... (nama perusahaan)
9doc.ru
Contoh teks surat ucapan terima kasih kepada karyawan atas berbagai jasanya
Untuk partisipasi dalam acara tersebut
Ada situasi di mana manajemen perusahaan memberi penghargaan kepada karyawannya dengan surat ucapan terima kasih setelah partisipasinya dalam suatu acara penting atau atas penyelenggaraannya. Dalam hal ini, dokumen dapat diformat dengan cara ini.
SURAT TERIMA KASIH
Spektr LLC
Larisa Grigorievna yang terhormat!
Atas nama Spektr LLC, kami mengucapkan terima kasih atas partisipasi aktif Anda dalam acara Golden Autumn. Penampilanmu tadi level tertinggi, komposisi yang Anda bawakan tidak membuat tamu mana pun yang hadir di aula acuh tak acuh! Kami mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya, karena tanpa kalian terlaksananya proyek ini tidak akan mungkin terwujud. Kami berharap Anda kesehatan yang baik, semoga sukses, kemakmuran kreatif!
Hormat kami, tim Spectr LLC
Untuk kerja bagus dan kerja bertahun-tahun
Pimpinan perusahaan dapat mengucapkan terima kasih kepada karyawan dengan surat yang sesuai ketika ia mencapai tujuan profesional tertentu, serta dalam hal kinerja tugasnya yang baik secara terus-menerus, sedangkan teks tersebut mencatat kerja baik karyawan tersebut, kontribusinya terhadap pengembangan, bertahun-tahun bekerja, kesuksesan tercapai. Dalam hal ini, dokumen tersebut dapat diterbitkan dalam bentuk berikut.
SURAT TERIMA KASIH
Artur Olegovich yang terhormat!
Kami dengan tulus mengucapkan terima kasih kepada Anda atas nama seluruh perusahaan kami atas kenyataan bahwa Anda telah bekerja dengan sungguh-sungguh di tim kami selama beberapa tahun sekarang. Kerja keras Anda selama bertahun-tahun, profesionalisme, tanggung jawab, keinginan terus-menerus untuk membuktikan diri Anda sebagai seorang pemimpin adalah kualitas yang sangat penting bagi kami. Terima kasih telah berusaha meningkatkan kualitas perusahaan kami.
Kami dengan tulus berharap Anda lebih sukses secara profesional dan mencapai tujuan Anda. Semoga optimisme dan semangat bisnis tidak pernah meninggalkan Anda!
Hormat kami, Mitin E.A.
Direktur perusahaan "Arfa"
Sehubungan dengan pensiun
Apabila seorang pegawai yang memasuki masa pensiun telah memberikan sumbangsih yang sangat berharga bagi perkembangan perusahaan, secara rutin dan penuh memenuhi kewajibannya. tugas resmi, pengurus organisasi berhak memberi penghargaan kepada karyawannya dengan surat ucapan terima kasih atas kerja bertahun-tahun dalam hal ia pensiun. Dalam hal ini, opsi desain kertas berikut diperbolehkan untuk pensiunan karyawan.
SURAT TERIMA KASIH
Tatyana Stanislavovna yang terhormat!
Kami ingin mengakui bahwa kami sangat menyesal berpisah dengan Anda! Kami mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas kenyataan bahwa Anda telah memilih perusahaan kami untuk kerja sama jangka panjang. Kontribusi Anda terhadap pengembangannya sangat berharga. Anda memiliki semua kualitas seorang pemimpin - kejujuran, ketelitian, ketekunan, tujuan, kemampuan untuk menemukan pendekatan kepada setiap bawahan. Terima kasih kepada Anda, kami telah memenuhi misi penting - kami telah mencapai kesuksesan signifikan di bidang metalurgi.
Jadi izinkan saya mengucapkan selamat atas pensiun Anda! Kami ingin tetap memiliki tujuan dan orang yang kreatif. Ingat - pensiun adalah semacam awal dari kehidupan baru. Kesehatan yang baik, kebahagiaan dan kesuksesan dalam usaha baru Anda!
Hormat kami, Ivanov Maxim Vadimovich
Direktur Jenderal Rassvet
www.blandoc.ru
Terima kasih dari lubuk hati kami yang terdalam
Dan sebagai pengakuan, kami berpelukan.
Terima kasih atas kontribusi ini
Dan untuk perhatian, pengertian.
Kami berharap Anda sehat
Dan inspirasi dan cinta.
Kami berharap Anda berguna untuk waktu yang lama
Bagi masyarakat dan bagi keluarga.
Semoga keberuntungan menemani Anda
Setiap langkah akan berhasil.
Dan semoga apa pun yang Anda inginkan
Tiba-tiba itu akan menjadi milik Anda di saat yang tepat!
Terima kasih atas kerja dan usaha Anda
Untuk akurasi, kejujuran dan pengertian.
Terima kasih atas skornya yang tinggi
Untuk gelombang segar, untuk tampilan yang tenang.
Terima kasih atas kesetiaan dan kesabaran Anda
Untuk keberanian, kreativitas dan inspirasi,
Untuk ketepatan waktu, ketekunan, perhitungan.
Semoga Anda selalu beruntung di masa depan!
Untuk pekerjaan luar biasa
Terima kasih kembali!" kataku
untuk hasil yang bagus
Terima kasih dari lubuk hati saya.
Semoga keberuntungan menyertai Anda
Anda selalu bekerja
Jari-jari yang terampil
Biarlah itu dihormati.
Saya ingin mendoakan Anda
Saya kesehatan, kekuatan,
Sehingga pekerjaan Anda
Itu mendatangkan kegembiraan.
Terima kasih atas kerjamu
Untuk pekerjaan putus asa Anda.
Anda memang pantas mendapatkan kemenangan
Mereka menunggu upaya tersebut.
Biarkan ada kekuatan, keinginan
Lanjutkan dengan semangat yang sama.
Hasil baru yang gemilang
Saya ingin mendoakan Anda.
Terima kasih atas kerjamu
Dan busur besar
Anda melakukan segalanya dengan benar
Kata-kata baik untukmu sejuta
Anda telah bekerja keras
Saatnya istirahat
Kami berharap Anda bahagia dalam hidup
Kemakmuran dan kebaikan!
Kami ingin memberi tahu Anda hari ini
Betapa beruntungnya kita dalam pekerjaan kita.
Setiap orang membutuhkan kolega seperti itu.
Sayang sekali kamu pergi!
Anda menerima rasa terima kasih
Jangan lupakan tim kami.
Kami berharap Anda baik dan bahagia,
Tidak ada satu hari pun dalam kesedihan dan cuaca buruk!
Dibutuhkan banyak kekuatan
Dan pekerjaanmu.
Dan sekarang dengan rasa syukur
Kami sudah berkumpul di sini.
Terima kasih atas kesabaran Anda
Keterampilan dan usaha.
Terimalah dengan rasa syukur
Semoga tercapai segala yang terbaik untukmu!
Untuk pekerjaan yang bagus
Untuk hasil yang bagus
Atas usaha, perhatian,
Terima kasih telah didengar.
Anda melakukan semuanya dengan baik
Dari lubuk hati saya, terima kasih.
Kami bahagia tanpa batas
Kami akan memberi saran kepada Anda di sana-sini.
Semoga kesuksesan dan kegembiraan menanti Anda
Semoga ada kebahagiaan dalam kehidupan pribadi Anda.
Saya berterima kasih atas pekerjaan Anda
Mereka melakukan pekerjaan yang sangat baik dengan tugas tersebut.
Jadi izinkan aku berharap
Kesehatan, umur panjang, kesabaran.
Dan jangan pernah kalah
Bakat dan keterampilan Anda.
Terimalah rasa terima kasih kami
Terima kasih atas kerjamu
Agar ada inspirasi dalam berbisnis,
Dan hati penuh dengan hal positif!
Kami sangat berterima kasih kepada Anda, sejujurnya,
Kami berharap Anda sukses dalam segala hal
Pekerjaan selalu menarik
Biarkan hidup berjalan lancar!
pozdravok.ru
Contoh teks surat terima kasih kepada seorang karyawan
- Contoh teks surat terima kasih untuk kerja bagus dan kerja bertahun-tahun
Olga Anatolyevna yang terhormat!
Atas nama seluruh tim persahabatan kami dan atas nama saya sendiri, saya ingin mengucapkan terima kasih atas kerja keras Anda dan mencatat kinerja tinggi serta profesionalisme Anda, berkat itu Anda telah memberikan kontribusi besar untuk tujuan bersama kita. Pendekatan dan kreativitas Anda sendiri membantu mengoptimalkan kinerja kami. Anda adalah teladan di tim kami dan sangat dihormati oleh semua rekan kerja. Atas nama saya sendiri, saya ingin mendoakan agar Anda semakin berkembang dalam bidang kegiatan Anda dan terima kasih atas kerja panjang dan sukses Anda.
Dengan harapan terbaik, Direktur unit struktural "Contoh" Drel P.P.
2. Sampel teks surat terima kasih kehormatan ulang tahun perusahaan
Elza Konstantinovna yang terhormat!
Saya ingin mengucapkan terima kasih atas pekerjaan Anda di perusahaan kami. Terima kasih kepada Anda, kami telah mencapai tingkat yang baru secara kualitatif dan tidak terjerumus ke dalam pertarungan melawan pesaing. Upaya dan ketekunan Anda, yang Anda tunjukkan di organisasi kami, tidak luput dari perhatian. Sehubungan dengan ulang tahun kesepuluh perusahaan kami, saya mengucapkan terima kasih dan berharap Anda lebih mengembangkan keterampilan Anda. Saya percaya bahwa kerja sama kita akan berlanjut selama lebih dari satu tahun.
Hormat kami, manajemen perusahaan "Contoh" diwakili oleh direktur, Ivanov I.I.
3. Contoh surat terima kasih kepada karyawan untuk berpartisipasi dalam acara tersebut:
Nelya Faridivna yang terhormat!
Manajemen perusahaan "Primer" mengucapkan terima kasih atas bantuan Anda dalam mengatur liburan. Kreativitas dan aktivitas Anda sangat diperlukan dalam hal ini. Saya berharap Anda tetap cerah dan berkilau dan terus membuat kehidupan kelabu kita sehari-hari lebih bahagia.
Hormat kami, Direktur perusahaan "Primer", Ivanov I.I.
Paling sering, departemen personalia terlibat dalam menyusun teks ucapan terima kasih. Dalam beberapa hal, peraturan daerah lembaga tersebut memuat ketentuan tersendiri yang mengatur tentang tata cara penerbitan surat ucapan terima kasih, serta syarat-syarat yang harus dipenuhi agar pegawai dapat menerimanya.
- Menarik
Surat ucapan terima kasih harus dimulai dengan sapaan tradisional kepada karyawan: “Yang Terhormat”, “Yang Terhormat” atau “Yang Terhormat” (rekan kerja). Ini mengungkapkan rasa hormat dari pihak berwenang. Gaya bisnis resmi harus diperhatikan. Selain itu, jika rasa terima kasih diungkapkan kepada mitra, Anda perlu menghubungi direktur, dan harus ditekankan bahwa Anda berterima kasih kepada seluruh tim dalam teks itu sendiri.
- Pemrakarsa
Surat ucapan terima kasih harus memuat indikasi siapa yang mengucapkan terima kasih kepada karyawan tersebut. Ini adalah keseluruhan perusahaan atau manajemen organisasi atau subdivisinya: “OJSC “Nama Perusahaan” terima kasih” atau “Manajemen perusahaan “Nama Organisasi”, dan ucapan terima kasih atas nama manajemen diberikan tepat dalam kasus karyawan , dan atas nama perusahaan - jika ucapan terima kasih ditujukan “untuk tembok” perusahaan.
“Atas nama perusahaan kami, kami mengucapkan terima kasih kepada JSC “Primer”…”
“Manajemen JSC “Primer” mengucapkan terima kasih…”
- Tujuan
Di bagian surat terima kasih ini, Anda perlu memberi tahu siapa yang Anda ucapkan terima kasih: satu orang atau seluruh tim. Jika Anda ingin menyemangati karyawan Anda, ada baiknya ungkapkan rasa terima kasih secara pribadi dengan menyoroti pencapaian dan kesuksesannya. Personalisasi ini harus diungkapkan dalam seruan dalam teks, merujuk kepada Anda:
Contoh teks: “Atas nama seluruh Perusahaan, saya mengucapkan terima kasih…”
Jika kita berbicara tentang organisasi lain, perlu disebutkan kepada siapa sebenarnya ucapan terima kasih ditujukan:
“Perusahaan Contoh berterima kasih kepada perusahaan Anda…”
“Perusahaan Contoh berterima kasih kepada karyawan divisi perusahaan Anda…”
Anda juga dapat menyoroti dalam surat ucapan terima kasih beberapa orang yang secara khusus telah membedakan diri mereka, atau manajemen.
- Untuk apa?
Jangan bersyukur atas semuanya. Kami membutuhkan hal yang spesifik. Dan kekhususan ini tergantung pada kesempatan surat dan penerimanya. Dalam kasus seorang karyawan, ini bisa berupa kualitas pribadi yang berbeda:
Contoh teks: “Terima kasih atas kontribusi Anda terhadap perkembangan perusahaan, profesionalisme yang ditunjukkan dalam memecahkan masalah profesional selama 20 tahun bekerja. Dan kami juga mengungkapkan kekaguman atas ketekunan dan tekad Anda.»
Mitra dapat diberi ucapan terima kasih atas dukungan, berbagai layanan atau bantuannya.
Contoh teks: “OJSC “Primer” dengan tulus berterima kasih kepada JSC “Another Sample” atas bantuan tepat waktu dalam pengiriman dan kesempatan untuk berpartisipasi dalam program regional “Anda adalah seorang wirausaha”
- Harapan untuk masa depan
Untuk suasana hati yang positif dalam surat terima kasih, Anda perlu mendoakan kesuksesan karyawan di masa depan.
Contoh teks:
“Kami berharap Anda tetap menjadi profesional di bidang Anda, yang matanya menyala-nyala menerangi jalan menuju keunggulan bagi organisasi kami”
“Kami berharap organisasi Anda berkembang dan pesanan menguntungkan”
- Harapan untuk kerjasama
Penting untuk menunjukkan kepada penerima surat ucapan terima kasih bahwa mereka ingin terus bekerja sama dengannya agar dapat membuka prospek cerah bersama.
Contoh: “Kami menantikan kerjasama lebih lanjut dengan Anda”
- Tanda tangan dan izin
Pimpinan organisasi atau bagiannya berhak menandatangani surat ucapan terima kasih yang ditujukan kepada pegawai.
Anda dapat menerbitkannya pada kop surat organisasi menggunakan komputer, percetakan atau dengan tangan. Selain itu, desain dengan tangan dan tanda tangan pimpinan perusahaan dianggap sebagai tanda perhatian khusus.
buhland.ru
Kapan waktu yang tepat untuk menulis ucapan terima kasih?
Surat ucapan terima kasih dirancang untuk meningkatkan motivasi kerja staf dan loyalitas terhadap organisasi. Biasanya, ini ditulis dan diserahkan untuk alasan apa pun:
- suatu peristiwa dalam kehidupan seorang karyawan: misalnya, hari jadi, masa kerja, tingginya tingkat aktivitas kerja;
- tanggal penting bagi organisasi: hari ulang tahun perusahaan, pencapaian kemenangan besar dalam kegiatan seluruh perusahaan atau divisinya;
- liburan profesional atau acara khusyuk lainnya.
Surat ucapan terima kasih dapat ditulis untuk setiap karyawan perusahaan. Itu dibuat atas nama kepala organisasi atau kepala departemen. Mengucapkan terima kasih kepada perusahaan diperbolehkan dengan cara yang sama: atas kerja sama, kerja bagus, partisipasi dalam acara, pembayaran barang dan jasa tepat waktu, dan sebagainya. Menerbitkan atau mengirimkan surat ucapan terima kasih kepada perusahaan mitra akan berkontribusi pada hubungan yang saling menguntungkan lebih lanjut.
Penyampaian surat ucapan terima kasih kepada penerima paling sering dilakukan dalam suasana khidmat.
Bagaimana cara mengungkapkan rasa syukur yang benar?
Teks surat ucapan terima kasih ditulis dengan tangan, dibuat pada kop surat organisasi atau dicetak pada blanko khusus yang terbuat dari kertas tebal. Yang terakhir dapat dibeli di toko atau dipesan di salon layanan percetakan, dengan mempertimbangkan karakteristik acara.
Nama perusahaan pengirim dicantumkan pada “header”, nama belakang, nama depan, patronimik dan jabatan penerima ditempatkan di bawah (di sebelah kanan) (jika penerima adalah suatu organisasi, maka namanya ditunjukkan dengan atau tanpa rincian direktur), kemudian di tengah-tengah lembaran dalam cetakan besar ada tulisan “ Surat ucapan terima kasih”, diikuti dengan imbauan langsung kepada penerima, bagian utama teks, tanda tangan penyusun dengan stempel perusahaan dan tanggal.
- Gunakan gaya bisnis formal, kecuali jika acara menentukan kemungkinan penggunaan nada surat yang lucu (jarang).
- Karyawan harus dihubungi dalam formulir yang sesuai. Paling sering, kata "dear (s)" digunakan, setelah itu nama dan patronimik penerima disebutkan. Panggilan "sayang", "sayang" dan sejenisnya tidak dapat diterima.
- Hindari klise dan frasa yang dicap, tunjukkan imajinasi Anda.
- Cobalah untuk melanjutkan dari kepribadian karyawan atau kualitas positif perusahaan mitra. Bicaralah dengan atasan langsung dari spesialis tersebut, cari tahu tentang keterampilan, prestasinya, dan kemudian, berdasarkan informasi yang diterima, rumuskan rasa terima kasih. Misalnya: "Administrasi Luzhayka LLC sangat menghargai kemampuan Anda di bidang pelatihan dan dukungan karyawan baru, pembentukan semangat tim di unit." Semakin spesifik dan fakta dalam surat tersebut, semakin berharga bagi seseorang.
- Pastikan untuk menyebutkan alasan pengiriman surat tersebut (“sehubungan dengan pemenuhan rencana departemen yang berlebihan sebesar 50%”, “dalam rangka hari pegawai bank”, dan seterusnya).
- Dianjurkan untuk tidak hanya menggunakan kata-kata terima kasih, tetapi juga harapan hangat untuk karyawan atau tim perusahaan mitra, serta mengungkapkan harapan untuk hubungan yang sukses lebih lanjut (jika sesuai).
- Penghargaan tersebut seharusnya diberikan kepada publik, dengan membaca teks tertulis secara lengkap.
Jangan lupa periksa tulisan Anda apakah ada kesalahan (tanda baca, ejaan, dan lain-lain). Perhatian khusus memperhatikan kebenaran nama keluarga, nama depan, patronimik, jabatan dan nama organisasi.
Cara menulis surat terima kasih untuk karyawan atau organisasi: contoh teks
Selama bertahun-tahun bekerja
Vladimir Semenovich yang terhormat!
Administrasi LLC "Luchik" mengucapkan terima kasih kepada Anda atas kerja bertahun-tahun dan kontribusi yang signifikan terhadap pengembangan perusahaan kami!
Anda telah bekerja untuk kepentingan perusahaan kami selama 20 tahun. Selama bertahun-tahun, Anda telah mengimplementasikan banyak proyek yang sukses dan menyelesaikan banyak tugas tersulit. Anda adalah panutan di antara rekan kerja dan mentor berpengalaman bagi karyawan muda. Kami dengan tulus mendoakan Anda semangat dan kesehatan yang baik, serta inspirasi untuk pencapaian dan kemenangan baru!
Direktur Luchik LLC S.S. Ivanov
Untuk pekerjaan yang bagus
Fyodor Stepanovich yang terhormat!
Kami mengucapkan terima kasih yang tulus atas kontribusi Anda yang tak ternilai terhadap pencapaian tujuan yang ditetapkan dan partisipasi aktif dalam kegiatan yang berkaitan dengan pelaksanaan proyek!
Berkat Anda, perusahaan kami dapat mencapai tingkat perkembangan baru. Kami siap menaklukkan puncak berikutnya bersama Anda.
Kami berharap Anda tetap menjaga energi dan kegembiraan yang tak kenal lelah dalam pekerjaan Anda!
Direktur Flame LLC F.V. Snegiryov
Untuk pekerjaan yang teliti
Semyon Semyonovich yang terhormat!
Atas nama seluruh tim dan atas nama saya sendiri, saya mengucapkan terima kasih atas kualitas kerja yang dilakukan. Kami tahu betul seberapa besar jiwa dan bakat yang Anda curahkan dalam pekerjaan Anda. Anda bekerja tidak hanya pada jam kerja, tetapi juga pada akhir pekan agar dapat mencapai indikator yang direncanakan tepat waktu. Kami menghargai kontribusi besar yang Anda berikan terhadap pencapaian tujuan dan sasaran perusahaan.
Kami mengucapkan selamat kepada Anda pada Hari Pembuat Mesin dan dengan tulus mendoakan Anda sejahtera, kesuksesan karier lebih lanjut, dan kesejahteraan pribadi!
Direktur Iskorka LLC A.A. Petrov
Untuk kontribusi terhadap pembangunan
Veniamin Prokhorovich yang terhormat!
Pada kesempatan peringatan 10 tahun pabrik tersebut, administrasi Forward LLC mengucapkan terima kasih yang tiada habisnya atas kontribusi yang telah Anda berikan terhadap pengembangan perusahaan kami!
Profesionalisme Anda yang tinggi dan pendekatan serius Anda terhadap tujuan bersama menimbulkan rasa hormat yang besar. Anda adalah mentor yang bijaksana bagi rekan kerja dan ahli yang tiada tara di bidang Anda.
Semoga Anda beruntung, pertumbuhan profesional lebih lanjut, dan kegembiraan di semua bidang kehidupan!
Direktur Forward LLC S.I. Plakhov
Untuk kerjasama
ipshnik.com
Apa itu surat terima kasih
Bagaimanapun, dokumen semacam itu dimaksudkan untuk menonjolkan bakat dan pencapaian karyawan oleh manajemen.
Dokumen ini dibuat sesuai dengan persyaratan tertentu, sedangkan kata-katanya dilakukan dalam sudut pandang persahabatan dan dengan daya tarik pribadi kepada orang tertentu.
Penting: korespondensi bisnis semacam itu memungkinkan untuk menggalang tim di sekitar manajemen, menjalin hubungan persahabatan di dalamnya dan mendorong mereka untuk mencapai hasil yang tinggi.
Area penerapan surat ucapan terima kasih sangat berbeda, kecuali staf di perusahaan yang didorong dengan cara ini:
- Tim pengajar;
- taman kanak-kanak;
- Anak-anak, untuk merangsang perwujudan kualitas pribadi;
- staf medis dan lain-lain.
Aturan pembuatan surat bisnis, termasuk ucapan terima kasih, dibahas dalam video ini:
Siapa dan mengapa menulis surat seperti itu
Dokumen tersebut adalah:
- Manajer ketika seorang karyawan mencapai kinerja tinggi dalam pekerjaannya;
- Serikat pekerja atas partisipasi aktif dalam kehidupan sosial kolektif buruh;
- Orang tua yang berterima kasih atas prestasi belajar yang tinggi yang dilakukan anak, anak itu sendiri, dan guru;
- Anak-anak pada pesta wisuda dalam rangka kelulusan sekolah;
- Pasien yang bersyukur.
Secara umum surat ini mengungkapkan rasa terima kasih kepada:
- Prestasi tertentu;
- Memberikan kontribusi untuk tujuan bersama;
- Untuk pemenuhan kewajiban pribadi yang sempurna.
Karena tulisan ini merupakan ungkapan rasa syukur tanpa adanya dorongan finansial, maka penerbitannya dijadwalkan pada tanggal-tanggal tertentu:
- Hari jadi pekerja;
- Hari libur kalender umum;
- pesta perusahaan;
- Tanggal luar biasa untuk tenaga kerja.
Apa ciri-ciri pemberian sertifikat kehormatan dan cara menyusunnya - baca tautannya.
Bentuk dan detailnya
Artinya perlu dibuat pada kop surat perusahaan sesuai dengan gaya dan struktur tertentu:
- Nama dokumen;
- Tajuk - perlu untuk menunjukkan kepada siapa surat itu dimaksudkan;
- Banding - teks ucapan terima kasih yang terperinci;
- Tanda tangan dengan decoding kompiler, informasi tentang dia.
Anda akan belajar cara menulis karakteristik seorang karyawan di sini.
Contoh surat terima kasih kepada seorang karyawan.
Petunjuk kompilasi langkah demi langkah
Surat ucapan terima kasih harus mencerminkan keramahan dan watak penyusunnya, dalam penyusunannya tidak boleh menggunakan pathos dan arogansi, menggunakan kata-kata yang bernada tinggi, misalnya nyonya atau sayang, setidaknya akan konyol dan menggelikan.
Paling pilihan terbaik dalam hal ini adalah rasa terima kasih yang terkendali dan tulus atas perwujudan kualitas pribadi atau pekerjaan yang dilakukan.
Saat menyusun dokumen, aturan khusus harus dipatuhi:
- Dalam mengungkapkan rasa terima kasih harus menggunakan kata hormat dan nama lengkap karyawan, jika seluruh tim, maka “rekan-rekan terkasih”;
- Lebih bijaksana untuk menunjukkan informasi tentang penyusun di akhir surat, misalnya, “LLC mengucapkan terima kasih kepada kepala atau pendiri”;
- Jika ucapan terima kasih ditujukan kepada karyawan atau tim, maka diungkapkan atas nama manajemen dan harus diawali dengan kata “kami dengan tulus berterima kasih” atau “kami menghargai”;
Bagaimana mengembangkan ketentuan tentang bonus bagi karyawan di perusahaan - baca dalam publikasi di tautan.
Penting: ungkapan “Saya, sebagai direktur, ingin mengucapkan terima kasih” agak sombong dan digunakan untuk menonjolkan kelebihan yang sangat penting dari seorang karyawan.
- Yang dituju bisa satu atau beberapa, jika banding terjadi pada orang tertentu, maka kedepannya ia akan menonjol dari tim umum, seperti yang dicatatnya, banding dalam hal ini wajar “Ivan Ivanovich sayang ... ”, jika seruan ke tim besar diperlukan, gunakan frasa "rekan-rekan yang terkasih, kami ingin mengakui manfaat departemen ini dan itu di bawah kepemimpinan nama lengkap";
- Dalam surat ucapan terima kasih, selalu perlu untuk mengungkapkan rasa terima kasih atas sesuatu yang spesifik - atas prestasi, karya kreatif, perwujudan kreativitas, bakat, dan sebagainya;
- Perlu diingat juga bahwa surat ucapan terima kasih merupakan niat baik dan keikhlasan, oleh karena itu setelah ucapan terima kasih perlu diungkapkan harapan kerjasama lebih lanjut atau harapan akan prestasi yang lebih tinggi lagi, harapan akan kesejahteraan dan pengembangan diri.
Contoh surat ucapan terima kasih kepada suatu organisasi. Contoh penulisan surat
Jika Anda mengikuti semua instruksi dan menggunakan kata-kata yang benar, surat terima kasih manajer akan terlihat seperti ini:
Terima kasih kepada Antonets I.I.
Ivan Ivanovich yang terhormat, kami mengucapkan terima kasih kepada Anda atas kontribusi Anda yang tak ternilai bagi pengembangan perusahaan. Anda terbukti menjadi pekerja yang teliti dengan keterampilan dan pengalaman yang luar biasa, menunjukkan ketekunan dan tekad dalam mencapai tingkat tenaga kerja dan produktivitas yang tinggi.
Kami menganggap Anda sebagai karyawan yang berharga, dengan tulus berterima kasih atas ketekunan Anda dan menantikan hubungan kerja jangka panjang kami.
Dengan hormat, manajemen LLC Arsenal diwakili oleh kepala Kopylov V.G.
Kesimpulan
Rasa terima kasih apa pun kepada seorang karyawan dapat menginspirasi seluruh tim secara keseluruhan untuk mencapai kinerja tinggi dan menunjukkan ketelitian dalam memenuhi kewajibannya.
Cara menyusun pesanan bonus kepada karyawan dan apa yang harus ditunjukkan dalam dokumen tersebut - baca di sini.
Apa aturan pembuatan surat ucapan terima kasih di perusahaan - lihat video ini.
Insentif memberikan dua hasil yang baik sekaligus: pertama, karyawan yang rajin dan pekerja keras menerima imbalan atas waktu dan tenaga yang dikeluarkannya untuk produksi, dan pada saat yang sama, karyawan lain, setelah melihat contoh serupa di depan mata mereka, akan mencoba untuk melakukannya. menjalankan tugasnya dengan lebih baik. Bagaimanapun, insentif adalah ukuran yang sangat baik yang memungkinkan Anda meningkatkan produktivitas dalam satu organisasi tunggal. Misalnya, promosi dalam meningkatkan kepercayaan dirinya di jalan.
Namun apa yang harus dilakukan oleh karyawan pekerja keras yang bereputasi baik di mata atasannya jika dia memutuskan untuk berganti pekerjaan? Bagaimana cara memberi tahu pemimpin baru tentang kelebihan Anda? Bagaimanapun, informasi tersebut akan meningkatkan tingkat kepercayaan pemberi kerja baru dan segera berkontribusi pada kenaikan upah.
Untuk melakukan hal ini, Kode Perburuhan mengatur norma terkait yang memungkinkan untuk mencerminkan dalam buku kerja semua manfaat dari seorang karyawan, jika ada. Yang mana - kami akan pertimbangkan nanti di artikel.
Dokumen peraturan
Dalam bidang hubungan kerja antara pihak pekerja dengan pihak pemberi kerja, terdapat banyak peraturan perundang-undangan. Jadi, misalnya, undang-undang ketenagakerjaan yang paling penting, yaitu undang-undang ketenagakerjaan, dalam pasal-pasalnya juga menyebutkan kemungkinan pemberian imbalan kepada seorang pekerja, serta memasukkan fakta tersebut ke dalam buku kerja. Ia mengatakan dalam pasal 66 yaitu ayat empat.
Petunjuk tentang pemeliharaan dan penyimpanan buku kerja, yang disetujui oleh pemerintah negara kita, juga menyebutkan kemungkinan memasukkan fakta ini ke dalam formulir kerja. Hal ini tertuang dalam pasal 1 bagian keempat.
Dalam instruksi pemeliharaan pembukuan bagi petugas personalia, yang disebut instruksi internal, berbagai paragraf memberikan informasi lengkap tentang cara membuat entri dalam dokumen.
Berdasarkan semua tindakan di atas, sangat mudah untuk membayangkan bagaimana tepatnya membuat entri tentang promosi di buku kerja.
Entri apa yang disediakan buku kerja dalam hal mendorong karyawan?
Insentif dalam organisasi miliki berbeda jenis. Ini termasuk:
- memberikan hadiah berharga apa pun;
- pengumuman ucapan terima kasih kepada pegawai atas organisasinya;
- memberikan bonus tunai kepada karyawan;
- penempatannya masing-masing pada dewan kehormatan organisasi atau buku kehormatan.
Jika berbicara tentang penghargaan yang dapat diberikan kepada seorang karyawan, juga bisa bermacam-macam jenisnya. Ini termasuk:
- penghargaan negara;
- sertifikat kehormatan, diploma dan tanda;
- insentif dalam berbagai bentuk.
Tentu saja, ini belum semuanya daftar lengkap dan pembuat undang-undang memikul lebih banyak imbalan yang beragam bagi karyawan atas prestasinya. Banyak spesies yang diasosiasikan dengan aktivitas spesifik yang dilakukan pekerja.
Karena banyaknya variasi insentif, pencatatan dalam buku kerja tidak dapat digeneralisasikan, tetapi dibuat dengan cara yang berbeda-beda tergantung bentuknya.
Berdasarkan jenis insentif di atas, tergantung pada situasinya, entri yang sesuai dibuat dalam catatan ketenagakerjaan. Misalnya: “Diberikan dengan ijazah atas kerja keras selama bertahun-tahun” atau “Diberikan dengan ijazah atas kontribusinya terhadap pengembangan teknologi informasi.”
Sebagai contoh, kita dapat mengutip catatan pemberian pesanan: "Dianugerahi Order of Merit to the Fatherland, kelas 3."
Petunjuk langkah demi langkah untuk penghargaan
Setiap petugas personalia harus mengetahui cara memasukkan informasi tersebut ke dalam buku kerja. Hal ini tertulis baik dalam petunjuk penyimpanan dan pemeliharaan buku kerja, maupun dalam petunjuk internal petugas personalia.
Untuk mengulang informasi yang telah lama dipelajari atau mempelajari sesuatu yang baru, kami akan mengingatkan Anda sekali lagi bagaimana memasukkan informasi tentang penghargaan seorang karyawan dalam dokumen ketenagakerjaannya, berisi informasi tentang pengalaman dan tempat kerja.
Hal utama dalam masalah desain yang benar adalah kemampuan untuk melakukan pekerjaan secara bertahap - ini menjamin hasil yang benar berdasarkan entri.
- Hal pertama petugas personalia harus mengangkat arsip pribadi karyawan.
- Buku kerjanya harus ditemukan di dalamnya.
- Perintah harus dikeluarkan untuk organisasi, yang akan menyatakan bahwa karyawan atau karyawan tertentu diumumkan untuk mendapatkan imbalan.
- Perintah tersebut harus diserahkan untuk disosialisasikan kepada karyawan atau karyawan yang ditugaskan untuk menerima penghargaan.
- Selanjutnya, petugas personalia membuka bagian di buku kerja yang dikhususkan untuk informasi tentang penghargaan.
- Di kolom pertama nomor seri tertentu dimasukkan, yang sesuai dengan penomoran Arab.
- Di kolom kedua informasi diberikan pada tanggal sesuai dengan keputusan tentang penghargaan itu dibuat dan, oleh karena itu, entri dibuat dalam buku kerja.
- Di kolom ketiga informasi diberikan tentang siapa karyawan yang dianugerahi. Biasanya, ini adalah nama organisasi atau divisi terkait di dalamnya, tempat karyawan tersebut beroperasi.
- Di paragraf ketiga yang sama baris baru memberikan informasi tentang penghargaan tersebut, serta penjelasan singkat tentang manfaat yang berkontribusi terhadap penerbitannya. Contohnya diberikan pada paragraf di atas.
- Sentuhan akhir- pengaturan nomor pesanan pada kolom keempat, sesuai dengan entri yang dibuat. Nomor pesanan dan tanggal penerbitannya tertulis. Kemudian dibubuhi stempel organisasi dan tanda tangan pimpinan atau wakilnya. Dalam hal ini, pengisian tenaga kerja dapat dianggap selesai.
Harus diingat itu pencatatan harus dilakukan dengan sangat hati-hati. Kesalahan tata bahasa dalam hal ini tidak dapat diterima.
Anda perlu mengisi kolom hanya dengan pena hitam atau biru dan, jika memungkinkan, dengan tulisan tangan yang dapat dibaca.
Jika ada tindakan disiplin, dicatat sesuai aturan yang dijelaskan.
Informasi tentang penghargaan di buku kerja - contoh: 
Atas dasar apa?
Dasar pencatatan penghargaan dalam buku kerja, selain fakta penghargaan itu sendiri, adalah perintah. Dokumen ini diterbitkan oleh organisasi dalam bentuk secara lokal tindakan normatif atas nama kepala atau wakil kepala.
Perintah tersebut harus dipasang di tempat umum untuk dilihat agar karyawan dapat mengetahui isinya.
Jika karyawan tersebut diberikan sertifikat, maka teksnya juga diperlukan untuk membuat catatan di buku kerja. Teks ijazah diceritakan kembali secara ringkas di kolom informasi tentang penghargaan.
Prosedur terima kasih
Syukur adalah ucapan “terima kasih” secara lisan kepada seorang karyawan atas pekerjaannya. Ucapan terima kasih dapat berupa ijazah, ijazah, surat atau bingkisan kenangan. Biasanya, ucapan terima kasih diberikan dalam bentuk khusus. Dorongan terhadap seorang pegawai tersebut merupakan suatu peristiwa yang utuh dan tentunya harus tercermin dalam buku kerja.
Tentang, bagaimana membuat entri yang tepat dalam persalinan, akan kami jelaskan di bawah ini.
- Seorang karyawan departemen personalia atau pemberi kerja harus mengeluarkan perintah kepada organisasi untuk memberikan ucapan terima kasih kepada karyawan tertentu.
- Berikutnya adalah file pribadi karyawan tersebut, buku kerja diambil.
- Dalam persalinan kita menemukan pembalikan didedikasikan untuk memasukkan informasi tentang penghargaan karyawan.
- Menemukan kolom paling kiri dan di dalamnya kami menunjukkan nomor seri, dengan mempertimbangkan penomoran Arab. Jika tidak ada record, maka kita masukkan nomor satu, jika ada record, kita masukkan yang berikutnya secara numerik, setelah yang sebelumnya.
- Kemudian, pada kolom kedua di sebelah kiri kami mencantumkan tanggal yang menunjukkan saat surat ucapan terima kasih dikeluarkan.
- Di kolom ketiga tulis nama organisasinya, kemudian tulis keterangan tentang ucapan terima kasih. Seharusnya terlihat seperti ini: “OOO Dandelion. Terima kasih atas bantuan Anda dalam mendekorasi pertunjukan bakat tahunan.”
- Sekarang, kami menulis nomor pesanan sesuai dengan penghargaan yang diberikan kepada warga negara.
- Kami membubuhkan stempel organisasi dan tanda tangan ketua atau wakilnya.
Ini melengkapi desainnya. Kami menunjukkan catatan tersebut kepada pekerja untuk memperbaiki catatan dalam pengejaran jika terjadi kesalahan.
Dalam hal pendaftaran yang benar, kami mengirimkan tenaga kerja ke arsip pribadi karyawan.
Entri tentang pengumuman rasa terima kasih di buku kerja - contoh: 
Dasar hukum
Pencatatan rasa syukur dalam buku kerja dibuat berdasarkan dua dokumen. Pertama, tentu saja, surat terima kasih, yang ditandatangani oleh pimpinan organisasi dan ditransfer ke karyawan atas jasanya.
Dokumen kedua adalah memesan, memiliki tanggal dan nomor yang ditetapkan.
Surat ucapan terima kasih diberikan jauh setelah perintah dikeluarkan.
Perintah tersebut memberikan penguraian tentang manfaat karyawan tersebut, dan juga menjelaskan secara rinci kepada siapa rasa terima kasih ini diberikan. Biasanya, pesanan tersebut harus dipajang untuk dilihat publik, misalnya, di stand sehingga karyawan dapat membiasakan diri dengannya. Berdasarkan pesanan, diisi buku kerja, begitu pula surat atau surat itu sendiri.
Apa yang memberi rasa syukur dalam persalinan?
Catatan rasa syukur dalam bekerja memberikan nilai yang menentukan. Sayangnya, ini tidak memperhitungkan rasa syukur, tapi dorongan, pertama-tama meningkatkan prestise karyawan di mata para pemimpinnya. Karyawan tersebut telah memperoleh reputasi yang baik, dia akan dipercaya dan karyawan lain akan ingin menandingi rekan pekerja kerasnya.
Kedua, ketika melamar pekerjaan baru, karyawan tersebut akan segera bereputasi baik. Dia pasti akan dipercaya untuk menangani tugas-tugas sulit, dan ini juga akan berkontribusi pada kemajuan karier yang pesat.
Itu sebabnya, meskipun majikan tidak menawarkan Anda untuk mengucapkan terima kasih atas kerja keras, beri isyarat kepadanya bahwa akan menyenangkan menerimanya.
Bagaimana cara membuat catatan lain tentang insentif karyawan?
Jika karyawan tersebut didorong dengan cara yang berbeda dari rasa terima kasih atau penghargaan, maka hal ini juga harus ditunjukkan dalam buku kerja. Praktik ketenagakerjaan mengetahui banyak kasus ketika catatan berbagai macam penghargaan disalahartikan dalam praktik ketenagakerjaan.
Itu sebabnya, untuk membuat entri baru dalam pekerjaan secara mandiri, Anda perlu mengingat sejumlah aturan dasar.
Pertama, kita tidak boleh melupakan penomorannya. Bagaimanapun letakkan dalam urutan yang benar.
Selain itu, jangan lupa bahwa informasi promosi harus memuat informasi mengenai nama organisasi, jenis penghargaan, dan data untuk apa sebenarnya penghargaan tersebut diberikan. Pastikan untuk menyertakan tanggal dan nomor pesanan. Hanya setelah Anda menyelesaikan semua poin artikel ini, entri yang Anda buat dalam karya akan dianggap sah.
Catatan promosi di buku kerja - contoh:
Informasi tambahan di video:
Bagian "informasi tentang penghargaan" telah selesai
Jika seorang karyawan terus-menerus diberi penghargaan dan, pada prinsipnya, sangat pekerja keras, maka halaman yang dikhususkan untuk penghargaan dan insentif lainnya mungkin akan segera berakhir. Apa yang harus dilakukan petugas HR dalam situasi seperti ini?
Jawaban atas pertanyaan ini sederhana.
Yang harus Anda lakukan hanyalah mencetak formulir baru.
tentang penghargaan dan insentif serta tempat dalam pekerjaan, dengan membubuhkan stempel organisasi dan tanda tangan pimpinan.
Setelah itu, Anda dapat dengan aman membuat berbagai macam entri baru tentang hadiah pada lembar yang baru dicetak.
Apakah ada sertifikat kehormatan?
Ijazah kehormatan merupakan salah satu jenis penghargaan, oleh karena itu bila ada faktor penentunya harus disebutkan dalam buku kerja. Apa saja faktor penentu tersebut? Faktanya adalah bahwa sebelum memasukkan data penghargaan apa pun ke dalam buku kerja, perintah dikeluarkan. Jika perintah tidak dikeluarkan - informasi mengenai kemampuan baca tulis tidak diinginkan untuk dimasukkan dalam pekerjaan.
Banyak pengusaha yang tidak menganggap sertifikat kehormatan sebagai imbalan, oleh karena itu, mereka tidak mengeluarkan perintah.
Itu sebabnya pertanyaan tentang ijazah kehormatan seringkali kontroversial, tetapi sekarang Anda tahu persis bagaimana menjawabnya dengan benar.
Entri di buku kerja tentang pemberian sertifikat kehormatan - contoh: 
Biaya masuk
Suatu organisasi dapat didenda jika:
- informasi tentang promosi tersebut tidak benar;
- informasi tidak dimasukkan, meskipun ada perintah;
- informasi tersebut dimasukkan meskipun perintah tidak dikeluarkan;
- informasi yang dimasukkan salah.
Biasanya, semua kasus ini menjadi dasar denda administratif sehubungan dengan organisasi secara keseluruhan. Denda dikenakan dalam jumlah tiga ratus hingga lima ratus rubel.
Kesimpulan
Insentif dalam organisasi adalah alat yang hebat untuk meningkatkan kinerja.
Pengusaha yang bijaksana secara sistematis memberi penghargaan kepada karyawannya dan, sebagai hasilnya, memiliki produktivitas yang lebih besar.
Dokumentasi insentif merupakan isu sekunder dan bukan isu utama, namun juga harus ditangani dengan sangat hati-hati, karena buku kerja adalah wajah pemiliknya, dan yang terpenting, menunjukkan profesionalisme bagian personalia. Anda dapat mempelajari cara mengeluarkan entri dengan benar saat mengganti nama organisasi.
Bagi pegawai teladan yang prestasinya ingin diberi penghargaan, kode ketenagakerjaan mengatur:
- premium;
- Rasa syukur;
- ijazah kehormatan;
- hadiah berharga;
- predikat “Terbaik menurut jenis kegiatan”;
Ada jenis remunerasi lain untuk prestasi tinggi, namun ditetapkan secara kolektif atau oleh penguasa berdasarkan kesepakatan dengan cara yang berlaku umum atau secara individu untuk setiap karyawan.
Seringkali, pihak berwenang memutuskan penerapan beberapa jenis remunerasi secara bersamaan:
- Rasa terima kasih dinyatakan bersamaan dengan dukungan finansial.
- Menghargai ijazah dengan pembayaran materi.
- Jenis dorongan lainnya.
Pengakuan non-materi atas kebaikan seorang karyawan
Kepemimpinan modern jarang menggunakan metode motivasi seperti publikasi prestasi dan prestasi. Namun, pidato terpuji di hadapan seluruh tim berfungsi sebagai insentif yang baik baik bagi orang yang paling terkemuka maupun karyawan lainnya.
Apalagi pintu peluang baru terbuka bagi karyawan yang diberi ucapan terima kasih, misalnya:
- Menerima penghargaan.
- Perluasan sosial kemasan.
- Mendapatkan kenaikan gaji.
- Manfaat mengambil pinjaman.
Ada metode insentif non-materi yang paling populer bagi seorang karyawan:
- Pengakuan sebagai model kerja pegawai bagi seluruh departemen/perusahaan.
- Penghargaan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
- Penyerahan lambang kehormatan (diploma, piala, medali).
- Gelar "guru" dalam profesinya.
Ketentuan tentang dorongan
Tindakan normatif mengasumsikan adanya catatan imbalan yang konsisten. Segala jenis imbalan, bila dikehendaki, dibuat dalam suatu dokumen tersendiri, tetapi tidak dilarang untuk menerbitkannya dalam satu dokumen, yaitu. ini akan langsung menunjukkan jumlah pekerja dan jenis ucapan terima kasih, dan Anda juga dapat menunjukkan orang-orang yang mengaku akan diberi ucapan terima kasih di masa mendatang.
Peraturan perundang-undangan tentang isi ketentuan belum ditetapkan. Hal ini menandakan bahwa aplikasi tersebut dalam bentuk bebas.
Namun, ada beberapa poin terkait konten yang perlu disertakan:
- Daftar syarat-syarat di mana rasa syukur dinyatakan.
- Lingkaran karyawan yang diberi ucapan terima kasih.
- Jenis rasa terima kasih.
- Terima kasih frekuensi.
Surat penghargaan atas pekerjaan
Berapa banyak organisasi, begitu banyak aturan dan perbedaan dalam dokumen yang ditemukan. Jadi beberapa orang sebelum mengajukan pesanan membuat petisi.
Bentuk bebas juga menjadi ciri khasnya. Namun, informasi berikut harus ada:
- Data pribadi karyawan (nama lengkap).
- Posisi saat ini.
- Nama perusahaan.
- Hak (daftar prestasi) untuk menerima promosi.
Sebagai aturan, dokumen khusus yang mengkonfirmasi manfaat karyawan dilampirkan pada aplikasi., serta daftar penghargaan dan prestasi sebelumnya, jika ada.
Setelah permohonan disetujui, pesanan disiapkan. Ada bentuk pesanan No. T-11 atau T-11a. Goskomstat Rusia mengeluarkan peraturan tentang bentuk pemesanan ini tertanggal 01/05/2004 No. 1. Dapat digunakan.
Catatan terima kasih di buku kerja Anda
Sebelum menyusun teks ucapan terima kasih dan memasukkannya ke dalam buku kerja, Anda harus menentukan alasannya. Artinya, untuk memahami apa yang menjadi dasar pencatatan tersebut.
Paling sering mereka ditentukan sebagai berikut:
- Peningkatan signifikan dalam efisiensi tenaga kerja.
- Demonstrasi kinerja pada acara-acara penting bagi perusahaan.
- Keberhasilan implementasi proyek-proyek besar.
- Inovasi gagasan dan usulan dalam berbagai bidang kegiatan.
- Meningkatkan efisiensi organisasi buruh.
- Manajemen yang kompeten dari spesialis muda dan pelatihan mereka.
Surat terima kasih untuk buku kerja
Ucapan terima kasih perlu dirumuskan sesuai dengan kelebihan dan penghargaan seseorang. Lebih baik memulai entri dengan nama dan nomor pesanan, lalu untuk apa karyawan tersebut diberikan penghargaan dan apa: “Nomor Pesanan. ... dari nomor ... karyawan (nama lengkap) ... untuk itu dan kesuksesan seperti itu...diberikan...". Kadang-kadang, jika seorang karyawan telah menerima promosi, maka susunan kata pada entri tersebut diawali dengan kata-kata “Diterima pada suatu posisi ... Seorang karyawan dari perusahaan ini dan itu (nama organisasi dan nama lengkap karyawan) ... sehubungan dengan manfaat ini dan itu.”
Secara umum efektifitas ucapan terima kasih secara langsung bergantung pada bakat petugas personalia. Perlu diingat bahwa sampah tersebut disusun dalam bahasa resmi yang kompeten.
Mempelajari cara membuat entri di buku kerja dengan benar
Menurut perintah Federasi Rusia No. 225 tanggal 16 April 2003, sehubungan dengan munculnya buku model baru, aturan pengisiannya juga telah berubah.
Saat Anda memasukkan informasi tentang promosi, Anda harus ingat untuk menyebutkan alasannya:
- Dorongan dan penghargaan atas keberhasilan dalam bekerja.
- Insentif untuk melakukan perbaikan disiplin kerja ditetapkan dengan piagam perusahaan. Selain informasi mengenai insentif, data mengenai penghargaan, jika ada, juga harus dicatat.
- Berdasarkan ketetapan dan keputusan, pemberian penghargaan negara atau pemberian gelar kehormatan.
- Setelah menerima gelar atau lencana kehormatan, disertai pemberian ijazah, sebaliknya dengan ijazah.
Perlu dicatat bahwa bagian khusus telah muncul untuk menyatakan terima kasih. Menurut keputusan Federasi Rusia, sesuai dengan paragraf 24 tanggal 16 April 2003, bagian informasi tentang insentif muncul, di mana entri tentang rasa terima kasih dibuat. Ucapan terima kasih harus dibuat sesuai dengan pesanan.
Rekam Sampel
Mengingat urutan remunerasi karyawan yang dipisahkan, sebuah sampah didaftarkan dalam buku kerja.
Mari kita lihat langkah demi langkah di mana dan bagaimana cara membuat entri:
- Kami mencari item “Informasi tentang hadiah (penghargaan)”.
- Kolom 3 (judul) memuat nama lengkap/singkatan organisasi.
- 1 kolom harus memuat nomor catatan secara berurutan (sesuai dengan peningkatan aktivitas karyawan sepanjang tahun).
- Kolom ke-2 - tanggal lahir.
- Kolom ke-3 - oleh siapa promosi itu dilakukan dan untuk apa manfaat karyawan tersebut.
- Kolom ke-4 - ini adalah nama dokumen yang akan dibuat catatannya di buku kerja, jangan lupa untuk menunjukkan data dokumen (tanggal dan nomor).
Masalah dan kesalahan yang sering terjadi
Perlu diperhatikan masalah mendesak yang terkait dengan penggunaan istilah "insentif" dan "imbalan". Istilah "dorongan" menunjukkan konsep umum (terima kasih, promosi, pembayaran bonus). Yang dimaksud dengan “imbalan” adalah suatu konsep tertentu, yaitu jenis penghargaan (ijazah, diploma, medali, dll.)
Kesalahan yang umum terjadi adalah menyatakan rasa terima kasih tanpa memasukkannya ke dalam buku kerja. Tetap waspada menurut hukum, Anda berhak meminta tanda prestasi dari majikan di buku kerja.
Sebelum Anda bersukacita dan merayakan pencapaian profesional Anda, periksa catatan pekerjaan Anda. Pastikan semua perubahan yang dilakukan didukung dengan dokumen yang benar, jika tidak, entri akan dianggap tidak valid.
Buku kerja tidak hanya berisi data pribadi tentang karyawan dan aktivitas profesionalnya, tetapi juga informasi tentang penghargaan.
Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:
APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.
Ini cepat dan GRATIS!
Entri dibuat setelah persiapan pesanan yang sesuai oleh manajemen.
kata hukum
Pada tahun 2004, perubahan legislatif mulai berlaku mengenai aturan untuk memelihara buku kerja - pemberi kerja ditawari contoh dokumen yang diperbarui (Resolusi No. 225).
Dalam hal ini, prosedur pengisian dan penyimpanan "paspor kerja" telah berubah - disampaikan oleh Kementerian Tenaga Kerja instruksi baru untuk memelihara catatan personel.
Sesuai dengan itu, informasi berikut dimasukkan di bagian buku kerja "Informasi tentang insentif":
- tentang imbalan atas pencapaian keberhasilan dalam pekerjaan sesuai dengan Undang-Undang Federal "Tentang peran tim dalam manajemen perusahaan";
- catatan mengenai insentif yang diterima di sektor pertanian;
- informasi tentang imbalan atas keberhasilan dalam organisasi, di perusahaan, dll., yang diatur oleh ketentuan Piagam dan peraturan disiplin.
Kemungkinan memasukkan data tentang insentif ke dalam buku kerja juga diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pasal 191 menyebutkan bahwa pegawai yang melaksanakan tugasnya dengan itikad baik berhak menerima insentif yang dapat bersifat materiil dan non materiil. Hal terakhir ini dapat tercermin dalam pekerjaan.
Informasi apa yang perlu dimasukkan?
Setiap perusahaan memiliki piagam dan dokumentasi internal lainnya. Mereka memberikan berbagai macam insentif bagi karyawan (misalnya gelar karyawan terbaik).
Calon pekerja yang memiliki prestasi yang sangat berarti bagi negara dicalonkan untuk mendapatkan penghargaan negara.
Bonus yang diterima pegawai sesuai ketentuan internal tidak dianggap sebagai insentif.
Jadi, pada bagian “Informasi tentang penghargaan” berisi informasi tentang prestasi kerja:
- penghargaan dan gelar negara, disertifikasi dengan dokumen yang menunjukkan esensi pencapaian;
- gelar kehormatan, diploma, lencana, diploma;
- insentif lain yang diberikan oleh undang-undang dan piagam perusahaan.
Imbalan material yang dibayarkan secara teratur untuk pelaksanaan suatu fungsi ketenagakerjaan tidak termasuk dalam fungsi ketenagakerjaan.
Apa yang akan diberikannya kepada karyawan tersebut?
Catatan promosi dalam buku kerja sangat penting bagi seorang karyawan.
Rasa syukur meningkatkan gengsi karyawan di mata manajemen dan peluang menduduki jabatan yang lebih tinggi. Karyawan tersebut memperoleh reputasi positif, yang membuat anggota tim lainnya mengikuti teladannya dan mencapai kinerja tinggi dalam pekerjaan.
Saat melamar pekerjaan baru, seseorang akan langsung bereputasi baik.
Pihak berwenang akan dapat mempercayakannya dengan tugas-tugas kompleks, yang sekali lagi berkontribusi pada pertumbuhan karier yang cepat. Oleh karena itu, meskipun majikan tidak menyebutkan imbalan untuk tugas yang sulit, lebih baik memberi isyarat kepadanya bahwa akan menyenangkan mendapatkannya (artinya tidak berwujud).
Pengusaha sendiri berupaya memberikan penghargaan kepada pekerja yang rajin, terutama jika tugas tersebut diajukan dalam waktu singkat.
Karyawan yang terus berupaya meningkatkan produktivitas dan kualitas produk, menawarkan ide-ide inovatif, dan menunjukkan hasil cemerlang patut diberi dorongan.
Dorongan dapat berupa ucapan terima kasih, bonus, pemberian hadiah berharga atau sertifikat kehormatan, masuk Dewan Kehormatan, dll. Imbalan materi dapat berupa jumlah atau persentase tertentu dari gaji karyawan atau jumlah pekerjaan yang dilakukan.
Undang-undang ketenagakerjaan memberikan kemungkinan untuk mendorong karyawan terbaik dengan memberi mereka status "profesional terbaik", tetapi manajer tidak terlalu sering menggunakan opsi ini.
Hal ini disebabkan karena pemberi kerja harus menyelenggarakan kompetisi keterampilan profesional, memungut komisi, menyusun kriteria evaluasi yang sesuai dengan gelar yang akan diberikan, serta menentukan waktu dan tata cara penyelenggaraan kompetisi.
Namun, dorongan tersebut dapat diberikan tanpa kompetisi - berdasarkan pencapaian keseluruhan karyawan.
Untuk tujuan ini, survei dilakukan, makalah akuntansi dipelajari. Gelar tersebut diberikan di hadapan seluruh tim dengan penyerahan ijazah atau ijazah. Formulasi seperti “Manajer terbaik”, “Masak” terbaik dalam profesinya”, dll.
Bagaimana cara membuat entri di buku kerja jika ucapan terima kasih dinyatakan?
Setiap anggota staf harus mengetahui cara menyusun rasa syukur dalam bekerja.
Informasi mengenai hal ini terdapat dalam Petunjuk pemeliharaan buku kerja dan dokumentasi internal.
Langkah-langkah Pencatatan Syukur:
- membuka arsip pribadi pegawai yang berisi arsip ketenagakerjaan;
- mengeluarkan perintah penghargaan;
- transfer pesanan ke karyawan untuk ditinjau;
- memasukkan semua informasi di bagian "Informasi dan penghargaan".
Catatan tersebut harus diperlihatkan kepada karyawan agar dapat segera memperbaikinya jika terjadi kesalahan dan ketidakakuratan.
Jika petugas personalia tidak menunjukkan langkah-langkah insentif dalam dokumen, karyawan berhak menuntut penghapusan kesalahan tersebut. Jika semuanya sudah benar, tenaga kerja ditempatkan kembali di arsip pribadi.
Dokumen apa yang dikeluarkan?
Informasi rasa terima kasih dimasukkan berdasarkan dua makalah:
- Pertama- ini adalah surat ucapan terima kasih sendiri, ditandatangani oleh atasan dan diserahkan kepada karyawan atas prestasi dalam pekerjaannya.
- Kedua Dokumen adalah pesanan yang memiliki nomor dan tanggal.
Surat ucapan terima kasih biasanya diberikan selambat-lambatnya pada tanggal dikeluarkannya perintah. Yang terakhir berisi uraian tentang kelebihan karyawan, indikasi posisi dan informasi penting lainnya.
Apa yang bisa menjadi dasar?
Dasar pencatatan tenaga kerja untuk mengeluarkan ucapan terima kasih adalah atas perintah atasan. Atas dasar itu, surat itu sendiri (atau surat ucapan terima kasih) juga diisi.
Apakah pesanan diperlukan?
Undang-undang tersebut dengan jelas menyatakan: pencatatan dibuat atas dasar perintah dalam buku kerja seorang pegawai yang mendapat dorongan atau ucapan terima kasih.
Dokumen ini dibuat dalam semua kasus tersebut.
Informasi yang dimasukkan dalam persalinan harus sama persis dengan informasi dari pesanan.
Perintah tersebut menentukan:
- Nama pegawai (lengkap) dan jabatan;
- jenis dorongan (surat terima kasih);
- alasan mengapa karyawan tersebut layak menerima imbalan.
Presentasi tambahan dibuat sesuai pesanan.
Bisa dalam bentuk memo atau laporan. Berdasarkan makalah ini, perintah dikeluarkan.
Memo itu mencantumkan alasan untuk mengeluarkan ucapan terima kasih. Ketua, setelah mempelajari makalah tersebut, mendukung penyusun dengan membubuhkan tanda tangan pribadi.
Beberapa organisasi memerlukan tanda tangan dari orang yang berwenang lainnya (perwakilan serikat pekerja, kepala unit struktural, dll.).
Karyawan mengetahui perintah tanpa tanda tangan, dalam kasus yang jarang terjadi, dokumen tersebut ditandatangani oleh seluruh tim.
Perintah tersebut dikeluarkan dalam bentuk peraturan perundang-undangan setempat atas nama kepala atau wakilnya. Dokumen tersebut dipasang untuk dilihat publik (di papan informasi) agar semua karyawan dapat mengetahuinya.
Pesanan sampel:
Contoh presentasi:
Aturan dan petunjuk langkah demi langkah untuk pendaftaran
Bagian informasi tentang penghargaan terletak di bagian kedua karya ini.
Itu diisi sesuai dengan aturan yang ditetapkan:
- kolom pertama: di sini dibubuhkan nomor seri (penomoran arab). Jika entrinya adalah yang pertama, nomor "1" dimasukkan dan kemudian diurutkan;
- kolom ke-2: menunjukkan tanggal pengambilan keputusan untuk mengeluarkan ucapan terima kasih (tanggal pencatatan dalam persalinan);
- kolom ke-3: informasi tentang siapa yang memberikan penghargaan kepada karyawan tersebut (biasanya nama perusahaan atau unit struktural internal tempat orang tersebut bekerja). Ini nama penghargaannya dan Deskripsi Singkat kemampuan;
- kolom ke-4: indikasi nomor pesanan yang digunakan untuk membuat entri (No. dan tanggal pendaftaran pesanan);
- kemudian dibubuhi stempel perusahaan dan tanda tangan pimpinan (atau wakilnya).
Ini adalah langkah dasar untuk membuat ucapan terima kasih.
Informasi harus dicatat dengan rapi dan mudah dibaca. Kesalahan dalam persalinan tidak diperbolehkan.
Formulir diisi dengan tinta hitam atau biru.
Apa yang harus dilakukan jika tidak ada ruang kosong untuk membuat entri?
Beberapa karyawan pekerja keras sering menerima promosi, dan bagian yang disediakan untuk penghargaan berakhir.
Petugas personalia bertindak dalam kasus ini dengan sangat sederhana: dia mencetak formulir baru untuk penghargaan dan ucapan terima kasih dan menempelkannya ke formulir kerja.
Pada lembar baru harus ada stempel perusahaan dan tanda tangan pimpinan.
Setelah itu, Anda dapat terus membuat catatan penghargaan dan ucapan terima kasih. Lakukan hal yang sama jika sheet ini sudah selesai.
Contoh rekaman
Banyak jenis penghargaan yang dikaitkan dengan aktivitas spesifik karyawan. Entri mengingat beragamnya penghargaan tidak dapat digeneralisasikan dalam karya dan dibuat berbeda tergantung pada jenisnya.
Dengan demikian, kata-kata dalam entri ditentukan tergantung pada situasinya.
Contoh catatan dalam persalinan, jika ucapan syukur dinyatakan:
- “A. O. Ivanov dianugerahi kerja keras selama bertahun-tahun”;
- "Petrov P. S. dianugerahi diploma atas kontribusinya terhadap pengembangan teknologi informasi";
- "Krasnov G.V. dianugerahi Order of Merit for the Fatherland, gelar ke-2"
- “Terima kasih atas bantuannya dalam menyelenggarakan kompetisi bakat”;
- "Diberikan hadiah berharga atas partisipasinya dalam persiapan eksposisi."
Bagaimana tampilannya di buku:
Seluk-beluk terminologi
Ada sedikit masalah dalam penafsiran konsep dalam peraturan perundang-undangan.
Dalam praktiknya, sering terjadi pencatatan penghargaan di bidang ketenagakerjaan disalahartikan.
Oleh karena itu, saat mengucapkan syukur, Anda perlu mengikuti beberapa aturan:
- penomoran (urutan yang benar);
- tanggal (mengikuti tanggal dikeluarkannya perintah);
- nama perusahaan;
- jenis penghargaan;
- informasi tentang penerima.
Jika semua data di atas ditentukan, entri tersebut dianggap valid.
Kesalahan Umum
Kesalahan terpenting dalam mengucapkan terima kasih adalah tidak adanya perintah atau ketidaksesuaian antara informasi yang tertera dalam dokumen ini dan informasi tenaga kerja.
Penting agar kedua dokumen tersebut sesuai dengan alasan pemberian penghargaan dan informasi lainnya.
Dalam kasus apa petugas personalia dapat didenda?
