Jawab pertanyaan:

Ya, ini adalah batasan. Posisi tersebut harus diganti namanya sesuai dengan EKS.

Oleh peraturan umum, jabatan, persyaratan kualifikasi ditentukan oleh pemberi kerja atas kebijakannya sendiri.

Tetapi jika, dengan pelaksanaan pekerjaan pada jabatan atau profesi tertentu, peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan mengikat pemberian kompensasi dan tunjangan(pensiun dini , cuti tambahan, kenaikan gaji) atau menetapkan batasan apa pun, maka nama jabatan dan profesi tersebut, persyaratan kualifikasi harus mematuhi buku referensi kualifikasi, standar profesional . Kepatuhan yang ditentukan harus dipatuhi baik dalam kontrak kerja dengan karyawan, di mana posisinya akan ditunjukkan (melakukan pekerjaan dalam profesinya), dan dalam tabel kepegawaian organisasi. Hal ini dinyatakan dalam Art. 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Aturan ini berlaku untuk:

1. Pekerja yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya;

2. Guru, pekerja medis, pegawai “utara” dan orang lain yang berhak atas pensiun istimewa: ;

3. Karyawan lain, jika sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dengan pelaksanaan pekerjaan menurut tertentu posisi, profesi, spesialisasi terkait dengan pemberian kompensasi dan tunjangan atau adanya pembatasan.

Sayangnya, tidak ada daftar khusus mengenai kompensasi, tunjangan dan pembatasan di tingkat legislatif.

Cuti tambahan, pembayaran tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya, pengurangan minggu kerja juga merupakan tunjangan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan untuk bekerja dalam kondisi berbahaya.

Artinya, misalnya, bagi semua “pekerja merugikan”, terlepas dari apakah mereka berhak atas pensiun dini berdasarkan hasil penilaian khusus atau tidak, penerapan standar profesi adalah wajib ( bahkan dengan kelas bahaya 3.1).

Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya mendefinisikan konsep kompensasi.

Jadi, kompensasi- pembayaran tunai yang ditetapkan untuk tujuan penggantian biaya yang terkait dengan kinerja pekerjaan mereka atau tugas lain yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya kepada karyawan (Pasal 164 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hak istimewa- ini adalah pemberian manfaat apa pun, pengecualian sebagian dari pelaksanaan aturan, tugas, atau pelonggaran kondisi pelaksanaannya. Artinya, misalnya, manfaat termasuk manfaat tambahan. cuti untuk kondisi kerja yang berbahaya, “orang utara”, “pekerja medis”, ketentuan pengurangan jam kerja.

Pembatasan- Ini adalah batasan yang ditetapkan secara hukum untuk melakukan aktivitas tertentu. Ada batasan dalam menduduki jabatan yang bersangkutan, oleh karena itu jabatan tersebut harus ditetapkan sesuai dengan CAS atau standar profesi.

Baca juga penjelasan pribadi Rostrud tentang masalah ini: http://onlineinspektsiya.rf/questions/view/68698 ; http://onlineinspektsiya.rf/questions/view/70523; https://onlineinspektsiya.rf/questions/view/73403.

EKS dan ECTS belum dibatalkan karena penerapan standar profesional . Lihat surat Kementerian Tenaga Kerja tertanggal 04/04/2016 No.14-0/10/13-2253. Artinya, Anda dapat terus menggunakannya dalam pekerjaan Anda, baik dengan standar profesional maupun jika tidak ada.

perhatikan itu sehubungan dengan pengisian jabatan-jabatan yang menjadi hak pegawai atas jaminan, kompensasi, tunjangan, persyaratan prof. standar ATAU buku referensi kualifikasi sekarang wajib dan sebelumnya wajib sejak 15 Desember 2012 (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Undang-Undang Federal 3 Desember 2012 N 236-FZ Tentang Amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Pasal 1 Undang-Undang Federal "Tentang Regulasi Teknis"

Tentang mengganti nama posisi: .

Detail materi Sistem Personalia:

1. Jawaban:Bagaimana Menerapkan Standar Profesional

Tujuan standar profesional

Mengapa standar profesional dikembangkan?

Standar profesional adalah karakteristik kualifikasi yang dibutuhkan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan di posisinya (bagian 2 pasal 195.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Standar tersebut dapat dikembangkan untuk suatu jabatan atau profesi tertentu, misalnya untuk tukang las, guru, atau untuk kegiatan yang mencakup seluruh kelompok jabatan dan profesi terkait, misalnya manajemen personalia, media, spesialis keuangan.

Dalam waktu 10 hari kalender sejak tanggal diterimanya rancangan standar profesional oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia:

• memberi tahu pengembangnya tentang penolakan atau penerimaan proyek untuk dipertimbangkan;
• memposting rancangan standar profesional yang diterima untuk dipertimbangkan di situs web www.regulation.gov.ru untuk diskusi publik;
• mengirimkan rancangan standar profesional ke badan eksekutif federal terkait yang menjalankan peraturan hukum di bidang kegiatan terkait, yang menyiapkan komentar dan sarannya terhadap rancangan tersebut.

Jangka waktu diskusi publik paling lama 15 hari kalender sejak rancangan standar profesi dimuat di website. Badan federal mengirimkan komentar dan sarannya mengenai rancangan standar profesional ke Kementerian Tenaga Kerja Rusia juga dalam waktu 15 hari kalender sejak tanggal penerimaannya.

Setelah itu, Kementerian Tenaga Kerja Rusia mengirimkan rancangan standar profesional, beserta hasil pertimbangannya oleh badan federal dan hasil diskusi publik, ke Dewan Nasional Kualifikasi Profesional. Dewan Nasional memeriksa dokumen tersebut dan mengirimkan pendapat ahli terkait ke Kementerian Tenaga Kerja Rusia. Tidak ada batas waktu menurut undang-undang untuk pemeriksaan semacam itu. Dalam praktiknya, rapat Dewan Nasional dilakukan setiap satu atau dua bulan sekali, artinya pemeriksaan rancangan standar profesi berlangsung kurang lebih selama itu.

Dalam waktu tujuh hari kalender setelah menerima kesimpulan dari Dewan Nasional, Kementerian Tenaga Kerja Rusia membuat keputusan untuk menyetujui atau menolak rancangan standar profesional dan memberi tahu pengembang standar profesional tentang keputusan tersebut.

Aturan tersebut diatur dalam paragraf 13–15 Peraturan, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Januari 2013 No.

Rata-rata, pertimbangan dan persetujuan standar profesional dalam praktiknya memakan waktu sekitar tiga bulan (klausul 13–15 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Januari 2013 No. 23).

Informasi tentang standar profesional yang disetujui dimasukkan ke dalam daftar khusus, prosedur untuk membuat dan memelihara yang ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia (klausul 17 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Januari 2013 No. .23). Kementerian Tenaga Kerja Rusia mengirimkan informasi tentang standar profesional yang disetujui ke Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia dalam waktu 10 hari setelah berlakunya, sehingga ketentuannya diperhitungkan ketika mengembangkan standar pendidikan negara bagian federal untuk pendidikan kejuruan (klausul 19 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Januari 2013 kota No.23).

Rancangan standar profesional dapat dikembangkan baik dengan mengorbankan dana pemberi kerja sendiri maupun dengan mengorbankan anggaran federal berdasarkan kontrak pemerintah yang dibuat sesuai dengan Undang-Undang 21 Juli 2005 No. 94-FZ (klausul 7, 8 Peraturan disetujui oleh resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Januari 2013 No. 23). Misalnya, daftar rancangan standar profesional yang dikembangkan dengan mengorbankan anggaran federal ditunjukkan dalam lampiran perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 8 Mei 2013 No. 200.

Memperbarui standar profesional

Pertanyaan dari praktik: seberapa sering standar profesional diperbarui?

Sesuai kebutuhan.

Perubahan standar profesional akan dilakukan jika ada usulan yang masuk akal atau perubahan dalam undang-undang Federasi Rusia. Perubahan standar profesional akan dilakukan dengan cara yang sama seperti yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Januari 2013 No. 23. Penjelasan serupa juga diberikan oleh spesialis Kementerian Tenaga Kerja Rusia dalam paragraf 2 surat tanggal 4 April 2016 No.14-0/10/13 -2253.

Penerapan standar profesional

Organisasi manakah yang wajib menerapkan standar profesional?

Pengusaha wajib menerapkan standar profesi dalam hal:

• nama posisi, jika kinerja pekerjaan pada posisi tersebut terkait dengan (paragraf 3, bagian 2, pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, dalam hal ini jabatan harus dicantumkan sesuai dengan standar profesi yang telah disetujui, dan jika standar tersebut belum disetujui, maka sesuai dengan buku acuan kualifikasi;
• persyaratan pendidikan, pengetahuan dan keterampilan. Artinya, jika persyaratan kualifikasi yang dibutuhkan seorang karyawan untuk menjalankan fungsi pekerjaannya ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal, atau peraturan lainnya (UU No. 122-FZ tanggal 2 Mei 2015).

Dengan demikian, persyaratan kualifikasi, khususnya, ditetapkan untuk kategori pekerja berikut:

• personel penerbangan, awak pesawat (Pasal 53, 56, 57 Kode Udara Federasi Rusia);
• pengacara (Pasal 9 UU 31 Mei 2002 Nomor 63-FZ);
• auditor (Pasal 4, 11 UU 30 Desember 2008 Nomor 307-FZ);
• aktuaris dan aktuaris yang bertanggung jawab (Pasal 7 Undang-Undang 2 November 2013 No. 293-FZ, instruksi Bank Rusia tanggal 6 November 2014 No. 3435-U);
• aktuaris yang melakukan penilaian aktuaria terhadap kegiatan dana pensiun non-negara (Bagian 4 Pasal 21 Undang-Undang 7 Mei 1998 No. 75-FZ, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 10 April 2007 No. 222);
• arbiter (arbiter) (Pasal 11 UU 29 Desember 2015 Nomor 382-FZ);
• pengelola arbitrase (Pasal 20 UU 26 Oktober 2002 Nomor 127-FZ);
• pengemudi organisasi yang melakukan transportasi melalui jalan darat dan transportasi listrik darat perkotaan (Perintah Kementerian Transportasi Rusia tanggal 28 September 2015 No. 287);
• penyelam (Bagian 4 Peraturan Antar Industri tentang Keselamatan Tenaga Kerja selama Pekerjaan Menyelam, disetujui atas Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 13 April 2007 No. 269);
• psikiater, dokter spesialis lain, dan tenaga kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan jiwa (Pasal 19 Undang-undang Nomor 3185-1 tanggal 2 Juli 1992);
• yang mengelola dan mengoordinasikan kegiatan yang berkaitan dengan perdagangan (klausul 1.3 pasal 13.2 Undang-Undang 25 Juli 2002 No. 115-FZ, perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 23 September 2013 No. 475n);
• kepala arsitek (Bagian 5 Pasal 22 Undang-Undang 17 November 1995 Nomor 169-FZ);
• kepala akuntan secara terbuka perusahaan saham gabungan, organisasi asuransi, dana pensiun non-negara, dana investasi saham gabungan, perusahaan pengelola reksa dana dan organisasi lain yang efeknya diperbolehkan untuk diperdagangkan, badan pengelola dana ekstra-anggaran negara, termasuk dana teritorial (Bagian 4 Pasal 7 Undang-Undang tanggal 6 Desember 2011 Nomor 402-FZ);
• kepala akuntan lembaga keuangan perkreditan dan non perkreditan (pasal 7 pasal 7 UU 6 Desember 2011 Nomor 402-FZ);
• kepala akuntan suatu asuransi, organisasi reasuransi, pialang asuransi, perusahaan asuransi bersama (Pasal 32.1 Undang-Undang 27 November 1992 Nomor 4015-1);
• kepala akuntan penyelenggara lelang (Pasal 6 Undang-Undang 21 November 2011 Nomor 325-FZ);
• kepala akuntan atau orang lain yang dipercayakan untuk memelihara akuntansi, lembaga kliring (Pasal 6 UU 7 Februari 2011 Nomor 7-FZ);
• kepala akuntan kustodian sentral (pasal 4 pasal 5 UU 7 Desember 2011 Nomor 414-FZ);
• kepala akuntan koperasi tabungan perumahan (pasal 2 bagian 1 pasal 51 UU 30 Desember 2004 Nomor 215-FZ);
• pegawai negeri sipil dan kota (Pasal 12 UU 27 Juli 2004 Nomor 79-FZ, Pasal 9 UU 2 Maret 2007 Nomor 25-FZ);
• pengontrol lalu lintas udara (klausul 16 Peraturan Penerbangan Federal, disetujui atas Perintah Kementerian Transportasi Rusia tanggal 26 November 2009 No. 216);
• pejabat yang bertanggung jawab atas pelaksanaan aturan pengendalian internal (Pasal 7, 7.1 Undang-Undang 7 Agustus 2001 No. 115-FZ, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Mei 2014 No. 492);
• badan eksekutif tunggal, wakil-wakilnya, anggota badan eksekutif kolegial, kepala akuntan, wakil kepala akuntan lembaga perkreditan, manajer, kepala akuntan cabang lembaga perkreditan (Pasal 60 UU No. 86-FZ tanggal 10 Juli , 2002);
• satu-satunya badan eksekutif koperasi tabungan perumahan, termasuk pimpinan organisasi pengelola atau pengelola (pasal 2 bagian 1 pasal 51 Undang-Undang 30 Desember 2004 Nomor 215-FZ);
• warga negara asing yang dikirim untuk bekerja di cabang dan anak perusahaan organisasi komersial asing yang berlokasi di wilayah Rusia, terdaftar di wilayah negara anggota WTO (ayat 2 ayat 2 pasal 13.5 Undang-undang 25 Juli 2002 No. 115-FZ, resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 April 2015 No. 424);
• insinyur kadaster (bagian 2 pasal 29 UU 24 Juli 2007 No. 221-FZ; Perintah Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia tanggal 15 Maret 2010 No. 99);
• pengendali peserta pasar profesional kertas berharga(kepala badan pengendalian internal) (klausul 17 pasal 38 Undang-undang 29 November 2001 No. 156-FZ; bagian III Peraturan disetujui atas perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia tanggal 24 Mei 2012 No .12-32/pz-n);
• pengontrol penyimpanan khusus atau kepala layanan pengendalian internal dari penyimpanan khusus (klausul 19 pasal 44 Undang-Undang 29 November 2001 No. 156-FZ; perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia tertanggal 28 Januari 2010 No.10-4/pz-n);
• mediator (Pasal 16 UU 27 Juli 2010 Nomor 193-FZ);
• dokter dan apoteker (Pasal 350 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 69 Undang-undang 21 November 2011 No. 323-FZ, Perintah Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 10 Februari 2016 No. 83n, Perintah dari Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 8 Oktober 2015 No. 707n);
• pekerja ilmiah dan pekerja lain yang melakukan kegiatan ilmiah (ilmiah dan teknis) (Pasal 4 Undang-Undang 23 Agustus 1996 Nomor 127-FZ);
• notaris, asisten notaris, dan peserta pelatihan notaris (Pasal 2, 19, 19.1 Pokok-pokok undang-undang Federasi Rusia tentang notaris, disetujui oleh Dewan Tertinggi Federasi Rusia pada 11 Februari 1993 No. 4462-1);
• operator untuk menentukan kandungan relatif serum
  protein susu (klausul 10 Pedoman untuk menentukan kandungan relatif protein whey dalam susu, disetujui oleh kepala Rospotrebnadzor, Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia pada 11 Februari 2009);
• badan pengurus dan pegawai peserta profesional pasar efek, lembaga kliring (Pasal 10.1 UU 22 April 1996 Nomor 39-FZ, Pasal 6 UU 7 Februari 2011 Nomor 7-FZ);
• penilai (Pasal 15, 21, 21.1, 21.2 Undang-Undang 29 Juli 1998 Nomor 135-FZ);
• satpam (Pasal 11.1 Undang-Undang 11 Maret 1992 Nomor 2487-1);
• instruktur penerjun payung (klausul 21 Peraturan Penerbangan Federal “Persyaratan untuk pengontrol lalu lintas udara dan instruktur penerjun payung”, disetujui oleh Perintah Kementerian Transportasi Rusia tertanggal 26 November 2009 No. 216);
• guru dan pekerja lainnya organisasi pendidikan(Pasal 331 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 46, 52 Undang-Undang 29 Desember 2012 No. 273-FZ). Standar profesional “Guru” 1 Januari 2017 (perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Desember 2014 No. 1115n);
• personel (ahli) di bidang pengujian non destruktif (ayat 8 ayat 1 pasal 9 Undang-undang 21 Juli 1997 No. 116-FZ; bagian II dan III Peraturan yang disetujui dengan keputusan Badan Pertambangan Negara dan Pengawasan Teknis Rusia tanggal 23 Januari 2002 No.3);
• perwakilan wali pailit (likuidator) dari organisasi keuangan (Lampiran 3 Peraturan, disetujui oleh keputusan Dewan "Lembaga Penjamin Simpanan" perusahaan negara tanggal 31 Maret 2014, berita acara No. 38);
• jaksa (Pasal 40.1 Undang-Undang 17 Januari 1992 Nomor 2202-1);
• pekerja yang kegiatannya berkaitan dengan pemanfaatan tenaga nuklir (Pasal 38, 52 Undang-Undang 21 November 1995 Nomor 170-FZ);
• pegawai komando dan pangkat serta arsip kapal armada penangkapan ikan Federasi Rusia yang melakukan pengawasan navigasi dan mesin (perintah Komite Perikanan Negara Rusia tertanggal 21 Mei 2002 No. 202, perintah Kementerian Transportasi Rusia tanggal 15 Maret 2012 Nomor 62);
• pekerja, bukan anggota awak kapal, yang bertanggung jawab untuk memastikan pengoperasian kapal yang aman (bagian 2, 3 Peraturan, disetujui oleh Perintah Kementerian Transportasi Rusia tertanggal 11 September 2013 No. 287);
• pekerja yang terlibat dalam pekerjaan bawah tanah (bagian 1 pasal 330.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan senjata kimia (Pasal 7 Undang-Undang 7 November 2000 Nomor 136-FZ);
• pekerja yang terlibat dalam pekerjaan yang berhubungan langsung dengan lalu lintas (Pasal 328 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pekerja di bidang pengadaan publik dalam rangka UU Nomor 44-FZ (Bagian 6 Pasal 38, Bagian 23, Pasal 112 UU 5 April 2013 Nomor 44-FZ);
• pekerja di bidang konseling profesional, seleksi profesional (perekrutan), psikodiagnostik dan koreksi (klausul 8 Peraturan yang disetujui dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 27 September 1996 No. 1);
• pekerja yang bertanggung jawab untuk memastikan pengoperasian kapal yang aman (klausul 3 pasal 34.1 Kode Internal transportasi air RF tanggal 7 Maret 2001 Nomor 24-FZ; bagian 3 Peraturan yang disetujui atas perintah Kementerian Transportasi Rusia tanggal 11 September 2013 No. 287);
• pekerja yang melakukan pengawasan pelabuhan negara (pasal 5 pasal 38.1 Undang-undang 7 Maret 2001 Nomor 24-FZ);
• pekerja yang memberikan bantuan hukum cuma-cuma (Pasal 8 UU 21 November 2011 Nomor 324-FZ);
• pegawai yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal non-negara dana pensiun, anggota badan eksekutif kolegial dana, pengontrol (kepala badan pengendalian internal) dana pensiun non-negara (klausul 4 pasal 6.2 Undang-undang 7 Mei 1998 Nomor 75-FZ);
• karyawan yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal manajer pertanggungan hipotek dan penyimpanan khusus, dan karyawan organisasi ini (paragraf 6, bagian 1, pasal 43 Undang-Undang 11 November 2003 No. 152-FZ, paragraf 12 pasal 44 Undang-undang tanggal 29 November 2001 No. 156-FZ, perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia tanggal 28 Januari 2010 No. 10-4/pz-n);
• pegawai yang menjalankan, termasuk untuk sementara, fungsi badan eksekutif tunggal, wakil-wakilnya, anggota badan eksekutif kolegial, pengendali (kepala badan pengendalian internal) lembaga pemeringkat kredit (Bagian 1 dan 4 Pasal 7 UU tanggal 13 Juli 2015 Nomor 222-FZ);
• pekerja yang bekerja pada fasilitas produksi berbahaya (Pasal 1, Pasal 9 UU No. 116-FZ tanggal 21 Juli 1997);
• pekerja (spesialis dengan pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah, dan personel yang merupakan pekerja kerah biru) yang melakukan pemasangan, penyesuaian, perbaikan, rekonstruksi atau modernisasi mekanisme pengangkatan yang dipasang secara permanen selama pengoperasian fasilitas produksi berbahaya (bagian II dari Federal norma dan peraturan di bidang keselamatan industri, disetujui atas perintah Rostechnadzor tanggal 12 November 2013 No. 533);
• pegawai yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal, anggota direksi (dewan pengawas) dan anggota badan eksekutif kolegial organisasi kliring, pimpinan cabangnya, pejabat atau pimpinan unit struktural tersendiri yang bertanggung jawab menyelenggarakan penyelenggaraan kliring. sistem manajemen risiko, kepala layanan audit internal, pengontrol ( kepala layanan pengendalian internal), kepala unit struktural yang dibentuk untuk kliring (Pasal 6 Undang-Undang 7 Februari 2011 No. 7-FZ, perintah Federal Layanan Pasar Keuangan Rusia tanggal 4 Oktober 2012 No.12-84/pz-n, bagian 2 Pasal 6 UU 21 November 2011 No.325-FZ);
• pegawai yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal, anggota direksi (dewan pengawas) dan anggota badan eksekutif kolegial penyelenggara perdagangan, kepala cabangnya, pejabat yang bertanggung jawab menyelenggarakan sistem manajemen risiko (kepala a unit struktural terpisah yang bertanggung jawab untuk mengatur sistem manajemen risiko) , kepala layanan audit internal, pengontrol (kepala layanan pengendalian internal), kepala unit struktural yang dibentuk untuk kegiatan melakukan perdagangan terorganisir (Bagian 2 Pasal 6 dari Undang-undang 21 November 2011 No. 325-FZ, perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia tanggal 4 Oktober 2012 No. 12-84/pz-n);
• karyawan yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal dana investasi saham gabungan (klausul 3 pasal 8 Undang-undang No. 156-FZ tanggal 29 November 2001, perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia tanggal 28 Januari 2010 No.10-4/pz-n);
• karyawan yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal perusahaan pengelola (klausul 9 pasal 38 Undang-undang 29 November 2001 No. 156-FZ, perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia tertanggal 28 Januari 2010 No. 10-4/pz-n);
• karyawan organisasi yang berada di bawah Layanan Kurir Federal Federasi Rusia (perintah Layanan Fiskal Negara Rusia tertanggal 28 September 2007 No. 296);
• pegawai penyelenggara perdagangan di pasar komoditas atau keuangan (Pasal 6 Undang-undang 21 November 2011 No. 325-FZ, perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia tanggal 4 Oktober 2012 No. 12-84/pz-n, Bagian 2 Pasal 6 UU 21 November 2011 Nomor 325-FZ);
• pegawai badan pengelola kustodian sentral (Bagian 2, 4 Pasal 5, Bagian 1 Pasal 6 Undang-undang tanggal 7 Desember 2011 No. 414-FZ; Perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia tanggal 28 Januari 2010 No 10-4/pz-n , perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia tertanggal 20 Maret 2012 No. 12-14/pz-n);
• karyawan dealer valas (Pasal 10.1, 42 Undang-Undang 22 April 1996 No. 39-FZ, instruksi Bank Rusia tanggal 1 September 2015 No. 3770-U);
• auditor-konsultan serikat audit koperasi pertanian (Pasal 32 Undang-Undang 8 Desember 1995 Nomor 193-FZ);
• pendaftar yang melakukan pendaftaran negara hak atas pesawat udara dan transaksi dengannya (Pasal 8 Undang-Undang 14 Maret 2009 No. 31-FZ, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 27 Februari 2010 No. 100);
• kepala lembaga perkreditan, dinas manajemen risiko, dinas pengendalian internal, dinas audit internal lembaga perkreditan dan manajer lain (karyawan) yang mengambil keputusan atas operasional lembaga perkreditan dan transaksi lainnya (klausul 6 pasal 11.1-1 UU Perkreditan 2 Desember 1990 No. 395-1, instruksi Bank Rusia tanggal 1 April 2014 No. 3223-U, dll.);
• manajer dan anggota badan khusus yang melakukan kontrol atas kegiatan kadaster oleh anggota organisasi pengaturan mandiri insinyur kadaster (klausul 6, bagian 4, pasal 30.1 Undang-Undang 24 Juli 2007 No. 221-FZ);
• kepala spesialis organisasi non profit(operator regional), yang melakukan perbaikan besar-besaran atas properti bersama di gedung apartemen (Bagian 6 Pasal 178 Kode Perumahan Federasi Rusia tanggal 29 Desember 2004 No. 188-FZ; Perintah Kementerian Konstruksi Rusia tanggal 27 Juli 2015 Nomor 526/pr);
• pimpinan perkumpulan perusahaan detektif swasta (Pasal 8 Undang-undang 11 Maret 1992 Nomor 2487-1);
• pimpinan badan yang mengendalikan kegiatan anggota organisasi pengaturan mandiri sebagai pengelola arbitrase dalam perkara kepailitan (ayat 8 ayat 7 pasal 21.1 Undang-undang 26 Oktober 2002 Nomor 127-FZ);
• kepala badan yang mengendalikan kegiatan anggota organisasi pengaturan mandiri operator platform elektronik (ayat 6 ayat 6 pasal 111.3 Undang-Undang 26 Oktober 2002 Nomor 127-FZ);
• kepala organisasi pengaturan mandiri di lapangan pasar finansial(Pasal 24 UU 13 Juli 2015 Nomor 223-FZ);
• pengurus organisasi kerjasama konsumen yang dibentuk oleh masyarakat atau serikat konsumen (pasal 5 pasal 6 Undang-undang 19 Juni 1992 Nomor 3085-1);
• kepala otoritas keuangan entitas konstituen Federasi Rusia dan badan pemerintahan lokal (Pasal 26.22 Undang-Undang 6 Oktober 1999 No. 184-FZ “Tentang prinsip-prinsip umum organisasi legislatif (perwakilan) dan badan eksekutif kekuasaan negara dari entitas konstituen Federasi Rusia”, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 6 November 2004 No. 608);
• pimpinan organisasi keamanan swasta (Pasal 15.1 Undang-undang 11 Maret 1992 Nomor 2487-1);
• tukang las dan spesialis produksi pengelasan (Aturan yang disetujui oleh Resolusi Pengawasan Teknis dan Pertambangan Negara Rusia tanggal 30 Oktober 1998 No. 63);
• pegawai badan urusan dalam negeri (Pasal 9 Undang-Undang 30 November 2011 Nomor 342-FZ);
• karyawan Komite Investigasi Rusia (Pasal 16 Undang-Undang 28 Desember 2010 No. 403-FZ);
• penolong pada pelayanan pertolongan darurat profesional, unit pertolongan darurat profesional (Pasal 9 Undang-Undang 22 Agustus 1995 Nomor 151-FZ);
• dokter spesialis di bidang kedokteran hewan (Pasal 4 Undang-Undang 14 Mei 1993 Nomor 4979-1);
• ahli dan pejabat organisasi asuransi (Pasal 32.1 Undang-Undang 27 November 1992 Nomor 4015-1);
• spesialis yang termasuk dalam komisi ahli untuk pemeriksaan negara atas deklarasi keselamatan struktur hidrolik yang dapat dinavigasi (klausul 18 Peraturan tentang deklarasi keselamatan struktur hidrolik, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 6 November 1998 No. .1303;Perintah Kementerian Transportasi Rusia tanggal 16 Oktober 2014 No.288);
• spesialis dalam penilaian risiko kebakaran independen (klausul 5 Prosedur yang disetujui oleh Perintah Kementerian Situasi Darurat Rusia tanggal 25 November 2009 No. 660);
• ahli di bidang kepabeanan (Pasal 63, 64 Undang-Undang 27 November 2010 Nomor 311-FZ);
• spesialis perlindungan tenaga kerja (bagian 1 pasal 217 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• spesialis pasar keuangan (Pasal 42 Undang-Undang No. 39-FZ tanggal 22 April 1996, perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia tanggal 28 Januari 2010 No. 10-4/pz-n);
• juru sita (Pasal 3 Undang-Undang 21 Juli 1997 Nomor 118-FZ);
• hakim (Pasal 4 Undang-Undang 26 Juni 1992 Nomor 3132-1);
• tenaga ahli teknis penyelenggara pemeriksaan teknis (pasal 13 pasal 1 UU 1 Juli 2011 Nomor 170-FZ);
• detektif swasta (Pasal 6 Undang-Undang 11 Maret 1992 No. 2487-1, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Agustus 1992 No. 587);
• penjaga keamanan swasta (Pasal 11 Undang-Undang 11 Maret 1992 No. 2487-1, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Agustus 1992 No. 587);
• anggota awak kapal pengangkut perairan darat (Pasal 27 Kode Transportasi Perairan Darat Federasi Rusia, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 31 Mei 2005 No. 349);
• awak kapal laut (Pasal 54 Kode Pengiriman Pedagang Federasi Rusia tanggal 30 April 1999 No. 81-FZ, Perintah Kementerian Perhubungan Rusia tanggal 15 Maret 2012 No. 62, Perintah Kementerian Perhubungan Angkutan Rusia tanggal 22 Oktober 2009 Nomor 185);
• ahli pada lembaga forensik negara (Pasal 13 Undang-Undang 31 Mei 2001 Nomor 73-FZ);
• ahli akreditasi kegiatan pendidikan (bagian 13 pasal 92 undang-undang tanggal 29 Desember 2012 No. 273-FZ, perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 20 Mei 2014 No. 556);
• ahli di bidang keselamatan industri (ayat 11 pasal 1 Undang-Undang 21 Juli 1997 No. 116-FZ “Tentang keselamatan industri fasilitas produksi berbahaya”);
• ahli dalam melakukan keahlian sejarah dan budaya negara (bagian II Peraturan yang disetujui atas perintah Kementerian Kebudayaan Rusia tanggal 26 Agustus 2010 No. 563);
• ahli dalam menilai aspek ilmiah, medis dan etika penelitian klinis obat untuk penggunaan medis (klausul 15 Peraturan Dewan Etik, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 29 November 2012 No. 986n);
• para ahli dari organisasi penilai yang mengatur diri sendiri (Pasal 16.2 Undang-Undang 29 Juli 1998 Nomor 135-FZ);
• ahli Dewan Etik Bidang Peredaran Alat Kesehatan (klausul 16 Peraturan Dewan Etik Bidang Peredaran Alat Kesehatan, disetujui dengan Perintah Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 8 Februari 2013 No. .58n);
• teknisi ahli yang melakukan keahlian teknis independen Kendaraan(Perintah Kementerian Perhubungan Rusia No. 124, Kementerian Kehakiman Rusia No. 315, Kementerian Dalam Negeri Rusia No. 817, Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 714 tanggal 17 Oktober 2006).

Oleh karena itu, jika standar profesi disetujui untuk jabatan atau bidang kegiatan tertentu, maka pemberi kerja wajib mematuhinya, termasuk persyaratan kualifikasi.

Misalnya, mulai 1 Juli 2016, semua organisasi audit, serta pemberi kerja auditor individu, diharuskan menerapkan standar auditor profesional. Hal ini juga diungkapkan pakar Kementerian Keuangan Rusia dalam pesan informasi tertanggal 16 Desember 2015.

Pada saat yang sama, mengingat tidak semua perusahaan punya waktu untuk beralih ke standar profesional, perintah terpisah dari Kementerian Tenaga Kerja mulai muncul untuk menunda penerapan standar.

Saat ini, pengecualian diberikan untuk standar profesional “Guru”, yang disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 18 Oktober 2013 No. 544n. Ini mulai berlaku hanya pada tanggal 1 Januari 2017 (Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Desember 2014 No. 1115n). Artinya, organisasi yang memiliki posisi pengajar dapat menundanya hingga 1 Januari 2017. Rekomendasi serupa tertuang dalam surat Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 3 Maret 2015 No.08-241.

Selain itu, hingga 1 Januari 2017, pegawai jasa kontrak atau manajer kontrak dapat memiliki pendidikan profesional atau tambahan profesional di bidang pemesanan penyediaan barang, pelaksanaan pekerjaan, dan penyediaan layanan untuk kebutuhan negara bagian dan kota. Dan mulai tanggal 1 Januari 2017 harus sudah memiliki pendidikan tinggi atau pendidikan profesi tambahan di bidang pengadaan. Hal itu tertuang dalam pasal 38 ayat 6 dan bagian 23 pasal 112 UU 5 April 2013 Nomor 44-FZ. Penjelasan serupa disampaikan pakar Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia dalam surat tertanggal 6 April 2016 No. D28i-841.

Batas waktu penerapan wajib standar profesional juga.

Dalam kasus lain, jika persyaratan kualifikasi tidak ditetapkan oleh undang-undang, standar profesional tetap bersifat nasihat.

Selain itu, atas kebijakannya sendiri, pengusaha terus fokus pada hal tersebut buku referensi kualifikasi atau beralih ke standar profesional (jika disetujui) untuk menyelesaikan masalah:

• tarif pekerjaan (bagian 8, 9 pasal 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• remunerasi pegawai lembaga negara bagian dan kota (bagian 5 pasal 144 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pertanyaan dari praktik: organisasi mana yang wajib menerapkan persyaratan standar profesional: semua pengusaha atau hanya lembaga negara bagian dan kota

Penerapan wajib persyaratan standar profesional ditetapkan untuk (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Undang-undang 2 Mei 2015 No. 122-FZ). Standar umum, yang mengatur penerapan standar profesi, tidak menetapkan ketergantungan penerapan standar pada bentuk kepemilikan organisasi atau status pemberi kerja.

Pada saat yang sama, lembaga negara bagian dan kota, dana ekstra-anggaran, perusahaan negara dan kesatuan, serta perusahaan negara dan perusahaan milik negara dengan saham negara lebih dari 50 persen dapat menunda penerapan wajib standar profesional dalam hal persyaratan kualifikasi pekerja. Mereka berhak memperkenalkan standar profesional secara bertahap hingga 1 Januari 2020 berdasarkan ... Prosedur ini diatur dalam paragraf 1 dan 2 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 27 Juni 2016 No.584.

Secara khusus, semua lembaga negara bagian, kesatuan dan pemerintah diharuskan untuk menyetujui rencana dan jadwal penerapan standar paling lambat tanggal 20 Mei dan menyerahkannya kepada badan eksekutif di bawah yurisdiksi tempat standar tersebut berada. Instruksi terkait diberikan oleh Lyubov Eltsova pada seminar khusus yang diselenggarakan untuk otoritas federal. Untuk lebih jelasnya, lihat situs web Kementerian Tenaga Kerja Rusia pada 27 April 2016. Penjelasan serupa disampaikan pakar Kementerian Tenaga Kerja Rusia dalam paragraf 7 surat No. 14-0/10/13-2253 tanggal 4 April 2016.

Selain itu, Kementerian Tenaga Kerja Rusia telah menyiapkan rancangan undang-undang yang menetapkan fitur-fitur tertentu dari penerapan standar profesional oleh negara bagian dan institusi kota, dana ekstra-anggaran negara, serta badan usaha dan badan usaha milik negara yang lebih dari 50 persennya dimiliki oleh negara. Menurut rancangan tersebut, organisasi tersebut akan diminta untuk menerapkan standar, seperti organisasi komersial, hanya sesuai dengan yang diatur dalam Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Undang-undang 2 Mei 2015 No.122-FZ. Sementara itu, ciri-ciri kualifikasi dalam standar profesi yang tidak harus diterapkan dapat digunakan oleh pengusaha sebagai dasar untuk menentukan persyaratan kualifikasi pekerja, dengan memperhatikan ciri-ciri fungsi ketenagakerjaannya. Jika seorang karyawan tidak memiliki tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang disyaratkan oleh standar profesional, tetapi memiliki semua keterampilan yang diperlukan, pemberi kerja dapat mempercayakan kepadanya pekerjaan di posisi ini berdasarkan. Saat menyelenggarakan pelatihan bagi karyawan dan pendidikan profesional tambahan, menurut proyek, pengusaha juga harus fokus pada ketentuan standar profesional.

Pertanyaan dari praktik: standar profesional berlaku untuk semua jenis kegiatan yang ditentukan dalam kelompok OKVED, atau hanya untuk satu OKVED, yang ditentukan dalam standar profesional

Ya, untuk semua aktivitas yang ditentukan dalam grup.

Penerapan wajib persyaratan standar profesional ditetapkan sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Undang-Undang 2 Mei 2015 No.

OKVED menggunakan metode klasifikasi hierarki dan metode pengkodean berurutan. Kode pengelompokan jenis kegiatan ekonomi terdiri dari dua sampai enam karakter digital. Strukturnya dapat disajikan sebagai berikut:

– XX – kelas;

– ХХ.Х – subkelas;

– XX.XX – grup;

– ХХ.ХХ.Х – subgrup;

– XX.XX.XX – pemandangan.

Dengan demikian, standar profesional berlaku untuk semua jenis kegiatan ekonomi yang ditentukan dalam kelompok OKVED yang sesuai (OKVED, disetujui atas perintah Rostechregulirovanie tanggal 22 November 2007 No. 329-st).

Misalnya, standar profesional “Spesialis dalam pengoperasian fasilitas pengambilan air” menunjukkan OKVED – 41.00. Jenis kegiatan yang diperbolehkan dalam organisasi adalah 41.00.2. Kode 41.00 adalah kelompok jenis kegiatan ekonomi yang meliputi dua subkelompok: 41.00.1 dan 41.00.2. Oleh karena itu, kode 41.00 yang tercantum dalam standar profesi mencakup seluruh subkelompok jenis kegiatan ekonomi yang termasuk dalam kelompok ini. Oleh karena itu, organisasi dengan OKVED 41.00.2 dapat sepenuhnya dipandu oleh standar profesional yang ditentukan, dengan mempertimbangkan penerapan dokumen tersebut.

Pertanyaan dari praktik: dapatkah pemberi kerja menetapkan persyaratan yang lebih tinggi bagi pelamar daripada standar profesional

Ya mungkin. Tanggung jawab dan wewenang untuk membuat keputusan personalia sepenuhnya berada di tangan pemberi kerja. Persyaratan dalam standar profesional adalah seperangkat pengetahuan umum yang direkomendasikan yang mungkin dimiliki oleh seorang karyawan “universal”. Majikan berhak meminta dia mengetahui sesuatu lebih banyak berdasarkan aktivitas organisasi secara spesifik, misalnya bahasa asing. Persyaratan tersebut harus diabadikan dalam dokumen lokal organisasi, misalnya dalam (Pasal 8 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kesimpulan serupa dapat diambil dari surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 4 April 2016 No. 14-0/10/13-2253.

Majikan, juga, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatannya, dapat memperluas daftar tindakan ketenagakerjaan untuk masing-masing posisi, profesi, spesialisasi dibandingkan dengan daftar yang disediakan oleh standar profesional untuk fungsi ketenagakerjaan terkait. Misalnya, karena fungsi ketenagakerjaan dan tindakan ketenagakerjaan dari fungsi ketenagakerjaan umum lainnya dari satu standar profesi atau fungsi ketenagakerjaan dari standar profesi terkait. Dalam hal ini, pemberi kerja menentukan kepatuhan pekerja terhadap persyaratan pendidikan dan pelatihan, pengalaman kerja praktek dan kondisi khusus untuk masuk kerja, termasuk dengan memperhatikan ketentuan standar profesional yang mengatur tindakan perburuhan tersebut.