Antipyretiká pre deti predpisuje pediater. Pri horúčke však existujú núdzové situácie, keď je potrebné dieťaťu okamžite podať liek. Vtedy rodičia preberajú zodpovednosť a užívajú antipyretické lieky. Čo je dovolené podávať dojčatám? Ako môžete znížiť teplotu u starších detí? Aké lieky sú najbezpečnejšie?
Dávky nahromadené na práceneschopnosti vypláca zamestnávateľ a znižujú výšku príspevkov splatných do FSS. V prípade prekročenia sú preplatené zamestnávateľovi do 10 dní. Suma však nemusí byť akceptovaná na započítanie, ak bola nemocenská vypočítaná nesprávne alebo vyplatená v rozpore so zákonom.
Organizácie a jednotliví podnikatelia so zamestnancami sú povinní odvádzať príspevky na sociálne poistenie a vyplácať dávky dočasnej invalidity. Ako vypočítať nemocenskú dovolenku bez chýb, aby FSS preplatil sumu v plnej výške? V prípade odmietnutia ho nebude možné od zamestnanca vymáhať.
Platby nemocenskej dovolenky sa financujú z dvoch zdrojov:
- pre chorobu a úraz zamestnanca - prvé 3 dni na náklady zamestnávateľa, ďalšie dni - z FSS.
Obdobia práceneschopnosti sú plne hradené Fondom sociálneho poistenia v týchto prípadoch:
- choroby individuálnych podnikateľov, ktorí dobrovoľne platia príspevky;
- starostlivosť o chorých členov rodiny
- v prípade potreby protetika, následná starostlivosť po nemocnici;
- vrátenie doplatku nad rámec poistného obdobia: 100 % platba za tehotenstvo a pôrod (M&R), osoby so zdravotným postihnutím, započítanie období vojenskej a civilnej služby;
- v prípade nedostatočnosti poistného, z dôvodu ktorého sa príspevok vypláca.
Sumy časovo rozlíšené zamestnancom sú premietnuté do výkazníctva 4 FSS, v dôsledku čoho dochádza k poklesu povinných platieb.
Postup výpočtu, príklad
Dávka sa vypočíta z doby poistenia pracovníka a zárobku za dva roky predchádzajúce roku, v ktorom sa vypláca. Dĺžka služby - ide o doby práce na základe pracovných zmlúv, za ktoré boli odvody do Sociálnej poisťovne prevedené. Do úvahy sa berie vojenská a štátna služba, zamestnanie na dohodu nie. Neúplné kalendárne roky sa sčítavajú v tomto poradí: každých 30 dní sa prepočítava na mesiac, 12 mesiacov na rok. Jednotliví podnikatelia platia sociálne poistenie za seba dobrovoľne. Majú nárok na platenú nemocenskú dovolenku za predpokladu, že bol zaplatený predchádzajúci rok.
V závislosti od dĺžky služby sa obdobia práceneschopnosti pre chorobu a v súvislosti s úrazom vyplácajú takto:
- 60 % priemerného zárobku – do 5 rokov;
- 80% priemerného zárobku - od 5 do 8 rokov;
- 100% priemerný zárobok - 8 alebo viac.
Ak zranenie alebo choroba súvisí s výrobou, potom sa v každom prípade vypláca 100%. Pracovná neschopnosť prijatá do 30 dní po prepustení sa vypočítava sadzbou 60 %. Čas starostlivosti o choré dieťa doma - v prvých 10 dňoch, platba pochádza zo skúseností, ďalších - 50%. Ak bola liečba vykonaná v nemocnici - plná platba za celé obdobie. Pre tých, ktorí odpracovali menej ako 6 mesiacov, sa nemocenská počíta z minimálnej mzdy s prihliadnutím na okresný koeficient. Vzorec na výpočet je uvedený nižšie:
Priemerný denný zárobok
Dva roky je dlhá doba a na výpočet priemerného denného zárobku musíte niekedy zbierať informácie z viacerých zamestnaní. Samotný zamestnanec môže predložiť potvrdenie, ale výšku mzdy môžete objasniť na FIU. Takáto žiadosť by v prípade pochybností nebola zbytočná. Fond sociálneho poistenia má právo skontrolovať výpočet a môže odmietnuť vrátenie sumy. To môže viesť k banálnej chybe účtovníka z predchádzajúceho zamestnania.
Pamätajte! Chybnú sumu benefitu preplatenú zamestnancovi nemožno od neho vymáhať, s výnimkou dvoch prípadov:
- nepoctivosť príjemcu, ktorý uviedol nepravdivé informácie;
- chyba počítania - technická porucha v prevádzke softvéru, zdokumentovaná; chyby zadávania informácií, neznalosť zákona sa na ne nevzťahuje.
Priemerný denný zárobok (SDZ) sa vypočíta podľa vzorca:
Celková mzda za dva roky zahŕňa len platby, z ktorých boli odvedené platby do Sociálnej poisťovne. Do aktuálneho roku bola ich veľkosť obmedzená na maximálnu hodnotu, nad ktorú sa príspevky neplatili:
- v roku 2013 - 568 000 rubľov
- v roku 2014 - 624 000 rubľov
Minimálna denná mzda je teda určená minimálnou mzdou (5965 rubľov v roku 2015) a je 196,11 rubľov (5965 × 24/730).
Príklad
Postup pri výpočte práceneschopnosti v roku 2015.
Skúsenosti s poistením Kuznetsova S.A. - 10 rokov;
Plat - 60 000 rubľov mesačne;
Doba práceneschopnosti je 12 dní.
SDZ = plat za dva roky: (2013-2014) / 730.
(568 000 + 624 000) / 730 = 1 632,88 rubľov
Splatná suma: 1632,88 × 12 = 19 594,56 rubľov
Počítajúc do toho: 4898,64 - z prostriedkov zamestnávateľa; 14 695,92 - od FSS.
Maximálna výška priemerného denného zárobku v roku 2015 je 1632,88 rubľov;
Platobná lehota
Obdobia neplateného voľna, prestoje, voľno, administratívne zatknutie sú vylúčené z výplatných dní. Dávka v tehotenstve a pri pôrode sa vypláca vo výške 100 % počas 140 dní, v komplikovaných prípadoch 170 dní. V prípade choroby na rodičovskej dovolenke má žena právo vybrať si, ktorý príspevok chce poberať. Obmedzenia v závislosti od základu a typu pracovnoprávnych vzťahov sú zhrnuté v tabuľke 1.
| Choroba alebo zranenie | Trvanie |
|---|---|
| poisteného zamestnanca | celé obdobie až do dňa zotavenia |
| zamestnanec so zdravotným postihnutím | najviac 4 mesiace po sebe alebo 5 v kalendárnom roku |
| do 75 dní v zmluvnom období |
| starostlivosť o rodinných príslušníkov |
|
| pre dieťa do 7 rokov | do 60 av zložitých prípadoch do 90 kalendárnych dní v roku |
| pre dieťa od 7 do 15 rokov | do 15 dní na prípad, celkovo nie viac ako 45 dní |
| starostlivosť o postihnuté dieťa | až 120 dní v roku |
| pri zriadení karantény v predškolskom zariadení | počas trvania uzávierky |
Podklady pre účtovníctvo
Podľa pravidiel pre výpočet práceneschopnosti v roku 2015 fond sociálneho poistenia akceptuje sumu na započítanie len vtedy, ak sú k dispozícii podporné dokumenty. Rozhodnutie bude vydané do 3 dní. Preto musí účtovník dôkladne skontrolovať správnosť vyplnenia potvrdenia o invalidite a platových potvrdení.
Osobitná pozornosť treba sa obrátiť na externých brigádnikov. Podľa zákona, ak osoba 2 roky a v bežnom roku pracovala pre tých istých zamestnávateľov (úplne alebo čiastočne) - má právo na platby za každé miesto výkonu práce. Ak uprednostňuje žiadosť u jedného zamestnávateľa, od druhého musí predložiť potvrdenia o platoch, ako aj o tom, že príslušné platby neboli časovo rozlíšené.
V účtovníctve sa platby sociálneho poistenia a poistného premietajú na účet 69 (podúčet 69-1). Pripisuje sa za sumu platieb, ktorá sa má previesť na FSS, zodpovedá účtu 70 (mzdové náklady) a účtom, ktoré odrážajú mzdy.
Zaúčtovanie na nahromadenie výšky práceneschopnosti na náklady organizácie môže byť nasledovné:
- Dt: 20 (26,44) Cd 70
- Suma na náklady FSS: Dt 69 Kd 70
- Výplata dávky: Dt 70 Kd 50, 51
Z vyplatených dávok sa zráža daň z príjmu fyzických osôb: Dt 70 Kt 68 (s výnimkou platby za BiR).
Podrobnejšie informácie o rozúčtovaní výdavkov na účty účtovníctvo príklady sú uvedené vo videu.
Každý účtovník-kalkulátor musí sledovať zmeny v legislatíve, pretože od toho závisí správny výpočet miezd zamestnancov organizácie. Čo sa týka výpočtu sociálnych dávok, ako je výplata nemocenských, materských či rodičovských dovoleniek, od roku 2015 sa zmenil postup ich vykonávania. Chcel by som o tom hovoriť podrobnejšie v tomto článku.
1. Zvýšiť minimálnu mzdu.
Hlavnou zmenou, ktorú je potrebné riešiť v prvom rade, je zvýšenie minimálnej mzdy (SMIC). V roku 2015 to bude 5 965 rubľov, to znamená, že v porovnaní s predchádzajúcim obdobím sa toto číslo zvýšilo o 411 rubľov. Vieme, že výpočet platieb za nemocenskú dovolenku alebo materskú dovolenku priamo závisí od tohto ukazovateľa, to znamená, že výška platieb nemôže byť nižšia ako výška vypočítaná na základe minimálnej mzdy. Ak je teda priemerná denná mzda zamestnanca nižšia ako 196,11 rubľov, výpočet by sa mal vykonať podľa „minimálnej mzdy“.
Táto suma bola prijatá takto: 5 965 rubľov. *24 mesiacov / 730 dní = 196,11 rubľov.
Okrem toho nemocenská u zamestnanca, ktorý má prax kratšiu ako 6 mesiacov, by nemala presiahnuť výplatu za plne odpracovaný kalendárny mesiac z minimálnej mzdy.
Pre lepšie pochopenie problematiky uvediem vizuál:
Zamestnanec Ivanov I.I. v januári zostal na nemocenskej 6 dní - od 19. do 24. januára. Jeho celková prax je zároveň 11 rokov a potom má nárok na 100 % príspevok. Zároveň za fakturačné obdobie v predchádzajúcich 2 rokoch jeho zárobok dosiahol napríklad 152 700 rubľov.
Potom vypočítame priemerný denný zárobok na základe jeho platu:
- 152 700 RUB / 730 dní = 209,18 rubľov, čo je viac ako 196,11 rubľov.
Podľa tejto sumy považujeme platbu za dočasnú invaliditu:
- 209,18 RUB * 6 dní = 1 255,08 rubľov.
Ak je zárobok za dva roky malý, napríklad 124 300 rubľov, potom bude priemerný denný zárobok:
124 300 RUB / 730 dní = 170,27 rubľov, čo je menej ako minimálna mzda, a nemocenskú dovolenku vypočítame na základe minimálnej mzdy:
196,11 RUB * 6 dní = 1 176,66 rubľov.
V prípade, že Ivanov I.I. má celkovú prax kratšiu ako 6 mesiacov, výpočet je nasledovný:
Maximálna suma na základe minimálnej mzdy je 5 965 rubľov. / 31 dní * 6 dní = 1 154,52 rubľov
Potom sa udalosti môžu vyvíjať takto:
1. Zárobok za 2 roky je zanedbateľný alebo chýba a príspevok sa počíta z minimálnej mzdy:
5 965 rub. *24 mesiacov / 730 dní * 6 dní * 60 % = 705,99 RUB - suma nepresahuje maximum 1 154,52 rubľov, preto Ivanov I.I. dostane platbu 705,99 rubľov.
2. Zárobky za 2 roky sú malé, ale presahujú minimálnu mzdu (napríklad 145 800 rubľov):
145 800 RUB / 730 dní * 6 dní * 60 % = 719,01 RUB - suma nepresahuje maximum 1 154,52 rubľov, ale viac ako suma vypočítaná z minimálnej mzdy (705,99 rubľov), preto Ivanov I.I. dostane platbu 719,01 rubľov.
3. Zárobky za 2 roky sú veľké, napríklad 284 000 rubľov:
284 000 rubľov. / 730 dní * 6 dní * 60 % = 1 400,55 RUB — suma presahuje maximálnu sumu 1 154, 52 RUB., preto Ivanov AND.AND. dostane platbu 1 154,52 rubľov. ako maximálnu možnú sumu v tomto prípade.
Ako pochopiť, či zárobok za 2 roky presahuje minimálnu mzdu alebo nie? Stačí to porovnať s týmto ukazovateľom:
5 965 rub. (minimálna mzda) * 24 mesiacov = 143 160, rub. - zárobok za 2 roky z minimálnej mzdy.
2. Uplatnenie nového fakturačného obdobia.
Počnúc rokom 2015 sa pri výpočte dávok musia brať do úvahy príjmy za roky 2013 a 2014. Existuje maximálna možná výška zárobku, ktorá sa používa na výpočet:
- v roku 2013 - 568 000 rubľov;
- v roku 2014 - 624 000 rubľov.
Ak zárobok v tomto roku prekročí limit, potom na výpočet sociálnej platby je potrebné vziať sumy, ktoré sú stanovené ako limity.
Treba si tiež uvedomiť, že celkový počet kalendárnych dní v týchto rokoch je 730 dní, preto by sa tento ukazovateľ mal použiť na výpočet niektorých dávok, ako je materské či opatrovateľské.
Okrem toho by si kalkulačky mali uvedomiť, že predtým naúčtované dávky nie je potrebné prepočítavať z dôvodu zmeny zúčtovacieho obdobia. Toto bude potrebné urobiť len v prípade, ak zamestnanec preruší napríklad rodičovskú dovolenku do 1,5 roka a potom si ju znova vezme. Potom by sa platba mala vypočítať podľa nových pravidiel.
Tiež o platbách, ktoré by sa mali prepočítať, si prečítajte v odseku 3 článku.
3. Zvýšenie výšky dávok.
Podľa prijatých legislatívnych zmien došlo k zvýšeniu niektorých sociálnych dávok, a to:
- minimálny príspevok na starostlivosť o prvé dieťa mladšie ako 1,5 roka je 2 718,34 rubľov;
- minimálny príspevok na starostlivosť o druhé a ďalšie dieťa do 1,5 roka je 5 436,67 rubľov;
- jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa - 14 497,80 rubľov;
- jednorazový príspevok pre ženu registrovanú v zdravotníckych zariadeniach v r skorý termín tehotenstvo - 543,67 rubľov.
Treba si uvedomiť, že ak zamestnanec poberá príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka v minimálnej výške podľa legislatívy z roku 2014, tak ho treba prepočítať podľa pravidiel z roku 2015. Zamestnanec zároveň nie je povinný napísať žiadosť účtovnému oddeleniu o vykonanie tohto postupu - platiteľ musí túto situáciu samostatne identifikovať a zvýšiť sociálnu dávku.
Dúfam, že môj článok bude užitočný a pri kontrole sa vás nebudú pýtať zbytočné otázky a budú vám udeľovať pokuty zo strany regulačných orgánov v oblasti miezd a zamestnaneckých výhod.
dĺžka služby zamestnanca;
5) maximálna výška príspevku;
6) celková suma nemocenskej dovolenky.
Tento postup výpočtu použite bez ohľadu na príčinu invalidity (choroba samotného zamestnanca, člena jeho rodiny, domáci úraz, pracovný úraz a pod.). Nezáleží ani na použitom Výpočet práceneschopnosti v roku 2015 sa vykonáva bez ohľadu na tento systém.
Zúčtovacie obdobie pre nemocenské
Zúčtovacie obdobie je časové obdobie, za ktoré sa má vypočítať zárobok zamestnanca. Zúčtovacie obdobie nemocničných dávok je dva kalendárne roky pred rokom vzniku choroby alebo inak. poistná udalosť. Zároveň je dĺžka zúčtovacieho obdobia vždy 730 dní, z výpočtu nie sú vylúčené žiadne dni. Toto je uvedené v častiach 1 a 3 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.
Príklad
Vodič Yu.I. Kolesov bol v roku 2014 dvakrát chorý. Prvýkrát - od 13. do 25. februára 2014. Druhýkrát - od 27.12.2014 do 15.1.2015.
V prvom aj druhom prípade účtovníčka pri výpočte nemocenského zohľadnila zárobok za zúčtovacie obdobie od 1.1.2012 do 31.12.2013.
Je možné, že v zúčtovacom období alebo v niektorom z rokov zúčtovacieho obdobia bola zamestnankyňa na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke. V takom prípade môže zamestnanec nahradiť tieto roky z zúčtovacieho obdobia inými predchádzajúcimi kalendárnymi rokmi (alebo rokom), ak to má za následok zvýšenie sumy dávky. Na to musí zamestnanec podať žiadosť zamestnávateľovi. Toto je uvedené v časti 1 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.
Náhradné roky zároveň nemusia bezprostredne predchádzať zúčtovaciemu obdobiu, to znamená, že na náhradu možno použiť aj staršie roky. Náhradné roky tiež nemusia nasledovať jeden po druhom, keďže zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ takéto obmedzenia neustanovuje.
Po určení zúčtovacieho obdobia si vypočítajte zárobok, z ktorého sa počíta nemocenské v roku 2015.
Príjmy za zúčtovacie obdobie
Zahrnúť do zárobku všetky platby za zúčtovacie obdobie, z ktorého boli zaplatené príspevky v Rusku (časť 2 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, odsek 2 ustanovenia schváleného nariadením vlády č. Ruská federácia z 15. júna 2007 č. 375). V súlade s tým všetky platby, ktoré nepodliehajú poistnému, musia byť vylúčené z celkovej sumy zárobku zamestnanca za zúčtovacie obdobie (časť 2 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Ide najmä o:
Štátne výhody;
- Legislatívne kompenzačné platby zamestnancom;
- materiálna pomoc nepresahujúca 4 000 rubľov. za rok na osobu.
Úplný zoznam platieb oslobodených od poistného je uvedený v § 9 zákona č. 212-FZ z 24. júla 2009.
Zohľadniť platby v každom roku zúčtovacieho obdobia v rámci limitu zdaniteľného poistným. Táto maximálna hodnota je v každom konkrétnom roku iná. Napríklad takýto limit bol:
V roku 2014 - 624 000 rubľov. (č. 1 nariadenia vlády Ruskej federácie z 30. novembra 2013 č. 1101);
- v roku 2013 - 568 000 rubľov. (č. 1 nariadenia vlády Ruskej federácie z 10. decembra 2012 č. 1276).
Rovnaké obmedzenie pri výpočte práceneschopnosti musia brať do úvahy zamestnávatelia, ktorí uplatňujú osobitné daňové režimy (časť 1 článku 2 zákona z 8. decembra 2010 č. 343-FZ, odsek 5 listu FSS Ruska z r. 14. decembra 2010 č. 02- 03-17/05-13765). Výšku zárobku za zúčtovacie obdobie totiž určujú rovnako ako organizácie na spoločný systém zdaňovanie.
Ak v niektorom roku celkový zárobok prekročil limit platieb poistného, na výpočet práceneschopnosti použite túto limitnú hodnotu. Všetko vyššie uvedené pre tento rok neberieme do úvahy.
Tento postup je stanovený v časti 3.2 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006, odsek 19.1 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.
Tento postup sa nevzťahuje na výpočet práceneschopnosti v prípade úrazu alebo choroby z povolania (článok 9 zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998).
Príklad
P.A. Bespalov je v organizácii od augusta 2006. Jeho plat je 15 000 rubľov.
Od 1. februára do 22. februára 2013 bol Bespalov na dovolenke. Za február mu bola poskytnutá dovolenka vo výške 9 000 rubľov. a plat za skutočne odpracovaný čas - 4026 rubľov.
V marci 2013 dostal Bespalov dodatočnú platbu za prácu cez víkendy vo výške 3 182 rubľov.
Pri určovaní celkových príjmov účtovník zohľadnil všetky platby a príplatky, ktoré podliehajú príspevkom do FSS Ruska.
Zárobok Bespalov za zúčtovacie obdobie na účely výpočtu nemocničného príspevku je teda:
V roku 2014: 15 000 rubľov. × 12 mesiacov = 180 000 rubľov;
- v roku 2013: 15 000 rubľov. × 11 mesiacov + 9000 rubľov. + 4026 rub. + 3182 rub. = 181 208 rubľov.
Príjmy za zúčtovacie obdobie:
Pre rok 2014 nepresahuje hranicu 624 000 rubľov. (180 000 rubľov.< 624 000 руб.);
- za rok 2013 nepresahuje limit 568 000 rubľov. (181 208 rubľov.< 568 000 руб.).
Preto na účely výpočtu dávok môže účtovník vziať do úvahy celú sumu zárobku zamestnanca - 361 208 rubľov. (180 000 rubľov + 181 208 rubľov).
Priemerný denný zárobok
| Priemerný denný zárobok | = | Zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie | : | 730 dní |
Tento postup je predpísaný v časti 3 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 a v odseku 15.1 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.
V tomto poradí vypočítajte priemerný denný zárobok všetkých zamestnancov vrátane tých, ktorí majú pracovný týždeň na čiastočný úväzok, prácu na čiastočný úväzok alebo súhrnné účtovanie pracovného času (článok 16 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z r. 15. júna 2007 č. 375).
Príklad
Pracovník organizácie A.S. Kondratiev bol chorý od 9. do 16. februára 2015. Výpočtové obdobie zahŕňalo roky 2013 a 2014. Počas tejto doby bolo zamestnancovi pripísaných 365 000 rubľov. Obdobie vyrovnania Kondratiev fungovalo úplne.
Kondratievov priemerný denný zárobok je:
365 000 RUB : 730 dní = 500 rubľov.
Skúsenosti s poistením na výpočet práceneschopnosti
Výška nemocničnej dávky závisí od poistnej praxe zamestnanca, teda od toho, koľko rokov odpracoval (článok 7 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Stanovte dĺžku služby v deň nástupu dočasnej invalidity (bod 7 pravidiel schválených nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 6. februára 2007 č. 91).
Zahrňte obdobia do poistnej skúsenosti:
Práca na základe pracovnej zmluvy;
- štátna občianska alebo komunálna služba;
- vojenská a iná služba uvedená v zákone z 12. februára 1993 č. 4468-1;
- obdobia iných činností, počas ktorých bola zamestnankyňa povinná v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom.
Pojem „obdobia iných činností, počas ktorých zamestnanec podliehal sociálnemu poisteniu“ je dešifrovaný v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 6. februára 2007 číslo 91. Ide najmä o obdobia :
Činnosť podnikateľa (súkromný detektív, súkromná bezpečnostná služba a pod.) po 1. januári 2003, ak sa na tieto obdobia prevedú odvody sociálneho poistenia, a obdobia pred 1. januárom 2001;
- pracovať ako advokát po 1. januári 2003, ak sa na tieto obdobia a obdobia pred 1. januárom 2001 prevedú platby na sociálne poistenie;
- práca v JZD alebo vo výrobnom družstve po 1.1.2001, ak sa na tieto obdobia, ako aj obdobia pred 1.1.2001 prenášajú platby na sociálne poistenie.
Úplný zoznam období zahrnutých do dĺžky služby nájdete v článku 16 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 a v odsekoch 2 a 2.1 pravidiel schválených vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 6. februára 2007 číslo 91.
Maximálny priemerný denný zárobok
Vypočítajte nemocenskú dovolenku na základe zárobku zamestnanca za zúčtovacie obdobie. Zároveň by výška ročného príjmu na výpočet dávok nemala prekročiť maximálny základ na výpočet poistného v FSS Ruska. To znamená, že ak je ročný zárobok zamestnanca vyšší ako základná hranica, vypočítajte dávku na základe základnej hranice za príslušný rok.
V roku 2013 bola maximálna hodnota základu, na ktorom sa nahromadili príspevky do FSS Ruska, 568 000 rubľov. (č. 1 nariadenia vlády Ruskej federácie z 10. decembra 2012 č. 1276). V roku 2014 to bolo 624 000 rubľov. (č. 1 nariadenia vlády Ruskej federácie z 30. novembra 2013 č. 1101).
Maximálny priemerný denný zárobok pri výpočte nemocničnej dávky v roku 2015 by teda nemal presiahnuť 1632,88 rubľov. ((568 000 rubľov + 624 000 rubľov): 730 dní)).
Ak zamestnanec počas roka pracuje v jednej organizácii, ale v jej rôznych oddelených divíziách, pri výpočte základu pre výpočet benefitov zohľadnite všetky platby v jeho prospech za celú organizáciu. Ak platby za rok prekročia hranicu základu na výpočet poistného (568 000 rubľov v roku 2013 a 624 000 rubľov v roku 2014), vypočítajte príspevok na základe limitu základu. Takýto záver je v liste Ministerstva práce Ruska z 26. februára 2013 č. 17-3 / 326.
Výnimkou je situácia, keď zamestnanec v zúčtovacom období pracoval pre viacerých zamestnávateľov a poberá benefity od každého z nich. Každá organizácia alebo podnikateľ vypočítava výhody na základe zárobkov nepresahujúcich 568 000 rubľov. za rok 2013 a 624 000 rubľov. na rok 2014. Za rok 2015 tak môže zamestnanec dostať celkovú dávku od viacerých zamestnávateľov vypočítanú zo zárobku presahujúceho 568 000 rubľov. za rok 2013 a 624 000 rubľov. na rok 2014.
Uvedený postup sa nevzťahuje na výpočet nemocenského v súvislosti s úrazom.
Minimálna priemerná denná mzda
Okrem maximálnej hranice zárobku je na výpočet nemocenských dávok stanovená minimálna priemerná denná mzda. Použite minimálnu veľkosť:
Ak zamestnanec nemal v zúčtovacom období žiadny zárobok;
- ak bol zárobok zamestnanca za mesiac nižší ako minimálna mzda stanovená ku dňu nástupu na práceneschopnosť.
V tomto prípade berte minimálny priemerný mesačný zárobok za zúčtovacie obdobie vo výške 1 minimálnej mzdy. A zárobky za fakturačné obdobie (24 mesiacov) sa vypočítajú pomocou vzorca:
Minimálna priemerná denná mzda sa určuje podľa vzorca:
Výška nemocenskej dávky
Keď poznáte hranicu svojho zárobku, vypočítate si priemerný denný zárobok a určíte, na aké percento má zamestnanec nárok, vypočítajte si celkovú nemocenskú dávku. Celková výška dávky závisí od dĺžky služby zamestnanca.
Pred určením celkovej výšky práceneschopnosti vypočítajte, na koľko má zamestnanec nárok za každý deň choroby, pomocou vzorca:
| denný príspevok | = | Priemerný denný zárobok | X | Benefit ako percento priemerného denného zárobku zamestnanca (100 %, 80 %, 60 %) |
Výnimkou z tohto postupu je nemocenské v súvislosti s úrazom – nezávisí od doby poistenia zamestnanca.
Vzorec na výpočet celkovej sumy dávky je jednoduchý.
Tento postup vyplýva z časti 1-3 a časti 6 článku 7, časti 1-5 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ a odseku 20 nariadenia, schváleného uznesením vlády č. Ruskej federácie z 15. júna 2007 č.375.
Príklad
V januári 2015 tajomník organizácie E.V. bol chorý päť kalendárnych dní.
Ivanova má 10-ročnú poistnú prax, takže sa jej vyplácajú dávky vo výške 100 percent priemerného zárobku.
Ivanova pracuje v organizácii viac ako dva roky. Do zúčtovacieho obdobia pre nemocenské sa započítava obdobie odpracovania od 1.1.2013 do 31.12.2014.
Skutočné zárobky Ivanovej boli:
V roku 2013 - 240 000 rubľov;
- v roku 2014 - 300 000 rubľov.
Výška príjmu zamestnanca za rok 2013 nepresahuje limit (568 000 rubľov).
Za rok 2014 zárobky Ivanovej tiež nepresahujú maximálnu sumu (624 000 rubľov).
Preto účtovník určil priemerný denný zárobok na výpočet dávok na základe skutočne nahromadených súm:
(240 000 rubľov + 300 000 rubľov): 730 dní = 739,73 rubľov / deň
Výška nemocenskej dávky bola:
739,73 RUB/deň × 5 dní = 3698,65 rubľov.
Výpočet práceneschopnosti v roku 2015
V článku 39 Ústavy Ruskej federácie občania Ruská federácia v prípade dočasnej invalidity sú zaručené sociálne záruky .
Jedna z častí štátny systém sociálnou ochranou občanov Ruskej federácie je povinné sociálne poistenie závislých pracovníkov a ich rodinných príslušníkov pre prípad straty príjmu v prípade invalidity v prípade staroby, invalidity, choroby, narodenia detí, úmrtia živiteľa rodiny a pod.
Sociálne poistenie obyvateľstva sa vykonáva prostredníctvom fondu sociálneho poistenia, ktorý slúži ako medzičlánok medzi štátom a prijímateľom sociálnych záruk. Okrem toho je fond sociálneho poistenia zodpovedný za overovanie dodržiavania požiadaviek zákona v záujme poberateľov sociálnej pomoci. V tejto súvislosti je povinné zaregistrovať ako poisťovateľ všetky organizácie a osoby, ktoré najímajú alebo priťahujú pracovníkov do práce.
Právne vzťahy sociálnoprávnej ochrany sú založené na troch zákonoch:
1. od 01.01.2001 „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“.
2. zo dňa 01.01.2001 "O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania",
3. zo dňa 01.01.2001 "O poistnom do PFR, FSS, FFOMS a TFOMS",
4. a iných právnych predpisov
nemocenské v roku 2015
Ak je zamestnanec neprítomný v práci pre chorobu, má nárok na finančnú kompenzáciu, ak chorobu potvrdí lekár. Potvrdením skutočnosti o chorobe je potvrdenie o práceneschopnosti, je nemocensky. Vyplácanie nemocenského v roku 2015 sa vykonáva na základe výpočtu nemocenského.
V súlade s ustanovením § 183 Zákonníka práce musí zamestnávateľ vyplácať zamestnancovi dávky v prípade dočasnej invalidity. Zamestnávateľ (organizácia alebo fyzická osoba) je povinný vypočítať nemocenské a vyplatiť príspevok pripadajúci na zamestnanca pri vzniku poistnej udalosti potvrdenej práceneschopnosťou.
S cieľom vyrábať výpočet práceneschopnosti v roku 2015 je potrebné správne určiť zúčtovacie obdobie. Je to spôsobené tým, že teraz je pri výpočte potrebné brať do úvahy mzdy za posledných 24 mesiacov a nie dvanásť, ako to bolo doteraz. Zúčtovacie obdobie teda bude 730 kalendárnych dní.
Pri výpočte práceneschopnosti v roku 2015 treba brať do úvahy 730 dní.
Výpočet priemerného denného zárobku
Pred výpočtom práceneschopnosti sa priemerný denný zárobok vypočítava vydelením časovo rozlíšeného zárobku za zúčtovacie obdobie číslom 730. Časovo rozlíšené príjmy musia zahŕňať všetky druhy platieb a iných odmien zamestnancovi, za ktoré vznikli poistné príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.
255-FZ zo dňa 01.01.2001 v znení zmien a doplnkov zo dňa 01.01.2001 N 317-FZ:
"Článok 14: 3. Priemerný denný zárobok na výpočet dočasnej invalidity sa určí vydelením sumy časovo rozlíšeného zárobku za obdobie uvedené v časti 1 tohto článku číslom 730. 01.01.2001 N 343-FZ, zo dňa 01.01.2001 N 21-FZ) 3.1.Priemerný denný zárobok na výpočet materského, mesačného opatrovateľského príspevku sa určí tak, že sa suma časovo rozlíšeného zárobku za obdobie uvedené v časti 1 tohto článku vydelí počtom kalendárnych dní v tomto období s výnimkou kalendárnych dní pripadajúcich na tieto obdobia: (v znení neskorších predpisov federálny zákon zo dňa 01.01.2001 N 21-FZ)“
Teda pri výpočte materského, ak je v zúčtovacom období priestupný rok, tak kalendárne dni budú (ak nie sú vylúčené obdobia): 731. A ak sú zrazu dva priestupné roky (po nahradení), tak 732., a ak ani jeden priestupný rok (po výmene), potom 730
Vláda Ruskej federácie v nariadení z 01.01.2001 N 1316 „O maximálnej hodnote základu na výpočet poistného zaplateného do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie a do Dôchodkový fond Ruská federácia od 1. januára 2015“ stanovila nový limit pre výpočet poistného v roku 2015 na povinné sociálne poistenie, ktorý je 670 000 rubľov.
Rovnakým uznesením je maximálna suma na výpočet poistného na povinné dôchodkové poistenie na rok 2015 stanovená na 711 000 rubľov. Maximálna výška poistného na povinné zdravotné poistenie nie je stanovená.
Výpočet práceneschopnosti v roku 2015. čo sa zmenilo?
V poistnom krytí nenastala žiadna zmena. Tak ako doteraz, pri praxi dlhšej ako 8 rokov sa účtuje 100 % priemerného denného zárobku (SDZ), pri praxi 5 až 8 rokov - 80 % a pri praxi menej ako 5 rokov - 60 % SDZ.
Zúčtovacie obdobie pre nemocenské od 1. januára 2013 je dva kalendárne roky predchádzajúce roku vzniku poistnej udalosti. To zahŕňa aj čas práce u iného poisťovateľa.
Pri výpočte práceneschopnosti v roku 2015 je potrebné zohľadniť maximálny základ pre výpočet poistného do FSS, ktorý je ustanovený zákonom na príslušný kalendárny rok zúčtovacieho obdobia.
Maximálna výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok na tehotenstvo a pôrod a mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa pre poistné udalosti, ktoré nastali v roku 2014, je (568 tisíc rubľov + 512 tisíc rubľov) / 730 dní = 1 479 rubľov. trieť. 45 kop.
Keďže sa nezmenilo ustanovenie, podľa ktorého si poistenci môžu pri vzniku poistnej udalosti uplatniť právo na náhradu ročníkov, ak v dvoch kalendárnych rokoch bezprostredne predchádzajúcich roku vzniku poistnej udalosti alebo v jednom z uvedených rokov , bola poistenkyňa na materskej dovolenke a (alebo) na rodičovskej dovolenke, zúčtovacie obdobie môže byť
1. buď 30 kalendárnych dní;
2. alebo 731 kalendárnych dní, ak je jeden rok zúčtovacieho obdobia priestupným rokom;
3. alebo 732 kalendárnych dní v prípade nahradenia kalendárnych rokov (kalendárny rok) ustanovených právnymi predpismi za priestupný rok (priestupné roky).
Zmena roka môže byť vykonaná na žiadosť poistenca za predpokladu, že zvýši výšku dávky.
Zmeny sa dotkli aj postupu pri vyplácaní nemocenského. Do roku 2013 sa nemocenské vyplácalo prvé tri dni na náklady zamestnávateľa, ostatné dni - z peňazí FSS.
Keď však zamestnanec má poberať dočasné dávky v invalidite, zamestnávateľ nemusí čakať, kým mu sociálna poisťovňa prevedie finančné prostriedky, aby mu následne zaplatil nemocenskú dovolenku. Platba je trochu iná.
Zamestnávateľ je povinný po predložení potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vypočítať a zaplatiť mu dlžnú sumu v ustanovenej lehote. Potom sa o túto sumu zníži poistné, ktoré podlieha prevodu na FSS. Ak táto suma nepostačuje na úhradu nemocenského, zamestnávateľ má právo požiadať územný fond so žiadosťou o preplatenie. Všetky požadované dokumenty sú priložené k žiadosti. Za predpokladu, že všetky dokumenty sú správne vyhotovené, FSS pridelí finančné prostriedky do 10 dní a prevedie ich na bežný účet uvedený v žiadosti.
Ak poistenec počas zúčtovacieho obdobia nemal žiadny zárobok alebo ak SDZ určená na toto obdobie je nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda), ktorá je ustanovená zákonom ku dňu vzniku invalidity, potom sa dávka vypočíta z minimálnej mzdy. mzda.
Príklad výpočtu práceneschopnosti v roku 2015
Ako príklad si vypočítajme práceneschopnosť v roku 2015. Predpokladajme, že zamestnanec spoločnosti ochorel na chrípku v roku 2015, predtým pracoval v organizácii päť rokov, pričom jeho celková poistná prax je 6 rokov. Štrnásť dní bol na nemocenskej. Po návrate do práce poskytoval práceneschopnosť. Predpokladajme, že jeho celkový plat za dva predchádzajúce roky (2013 a 2014) bol 700 000 rubľov.
Priemerný denný zárobok sa vypočíta podľa vzorca:
700 000 rubľov/730 dní = 958 rubľov 90 kop.
Šesť rokov pracovných skúseností vám umožňuje kompenzovať 80% zárobkov, to znamená, že vynásobíme prijatú sumu 80%:
958,90 RUB x80% = 767 rubľov 12 kopejok
Podľa práceneschopnosti bude teda výška dávky:
767,12 RUB х14 dní = 10 739 rub. 68 kop.
Všeobecný vzorec pre kalkulácia príspevok vyzerá takto:
Výška dávky \u003d (celkový príjem X percento kompenzácie X počet dní práceneschopnosti) / 730 dní
Do vzorca nahradíme naše počiatočné údaje a získame:
(700000X80% x14) / 730 \u003d 10739 rubľov. 73 kop.
Ako vidíte, získaný výsledok sa líši od predtým vypočítaného. Je to spôsobené zaokrúhľovaním údajov pri výpočte priemerného denného zárobku a výpočte úrokov. Mysli na tože suma 10 739 rubľov bude prijatá na započítanie vo FSS. 73 kop.
Výpočet práceneschopnosti v roku 2015 z minimálnej mzdy.
Výpočet práceneschopnosti z minimálnej mzdy sa vykonáva v týchto prípadoch:
1. Zamestnanec nemá v požadovanom zúčtovacom období žiadny oficiálny príjem
2. Priemerná mzda zamestnanca je pod minimálnou úrovňou
3. Pracovná prax menej ako 6 mesiacov
4. Nedodržiavanie nemocničného režimu zo strany zamestnanca
5. Zamestnanec zmeškal povinnú lekársku prehliadku, ak na to nemal vážny dôvod.
6. K invalidite došlo v dôsledku intoxikácie alkoholom, toxickými látkami alebo drogami.
V prípadoch nedodržania nemocničného režimu, vynechania lekárskej prehliadky alebo straty práceneschopnosti v dôsledku intoxikácie sa tieto okolnosti musia premietnuť do práceneschopnosti. Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že prítomnosť iba známok z práceneschopnosti v týchto prípadoch nestačí na zníženie výšky dávky. Od zamestnanca je potrebné získať písomné vysvetlenie, prípadne vykonať interné vyšetrovanie a v niektorých prípadoch (napríklad, ak zamestnanec nesúhlasí s tým, že invalidita vznikla v dôsledku niektorého z vyššie uvedených typov intoxikácie alebo porušil nemocničný režim), bude potrebné získať aj lekársky posudok. V opačnom prípade má zamestnanec plné právo obrátiť sa na súd.
Pri výpočte dávok dočasnej invalidity musíte vždy dbať na to, aby na jednej strane nebola nižšia ako minimálna mzda a na druhej strane nepresahovala ustanovenú minimálnu úroveň (časť 6 článku 7, časť 3 čl. a 11 a ods. 2 § 8 zákona č. 000 FZ). V uvedených prípadoch uplatňovania minimálnej mzdy sú možné rôzne varianty, pri ktorých je potrebné sprísniť výšku dávky na výšku minimálnej mzdy alebo možnosti, kedy ustanovená minimálna mzda obmedzuje výšku dávky zhora.
Pri výpočte práceneschopnosti na základe minimálnej mzdy je potrebné brať do úvahy že minimálna mzda od 1. januára 2015 je stanovená na 5 965 rubľov mesačne(článok 1 v znení federálneho zákona z 1. januára 2001 N 408-FZ).
Vysvetlenia FSS týkajúce sa neakceptovania kompenzovaných výdavkov na úhradu poistného krytia
Výpisy z listu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo 17. júla 2013 N 15-03-11 / 12-7761
Oddelenie poistenia pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom posúdilo žiadosť v súvislosti s neprijatím započítania nákladov na platenie poistného na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materským na základe výsledky stolového auditu poistenca na mieste a informuje.
Odsek 22 čl. 35 federálneho zákona z 01.01.2001 N 212-FZ „O poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“ stanovuje oboznámenie úradníkov orgánov monitorujúcich úhradu poistného s originálmi požadovaných dokladov spôsobom ustanoveným v čl. 37 vyššie uvedeného spolkového zákona na území (v priestoroch) platiteľa poistného pri kontrole na mieste u platiteľa poistného.
Prostriedky fondu sa využívajú len na účelové financovanie plnenia povinností verejnej regulácie. Akékoľvek výdavky rozpočtových prostriedkov musia byť zdokumentované a podložené riadnymi účtovnými dokladmi.
Podľa čl. 17 federálneho zákona z 01.01.2001 N 129-FZ "O účtovníctve", ktorý platil do 01.01.2013, ustanovuje povinnosť organizácie uchovávať prvotné účtovné doklady najmenej 5 rokov. Od 1.1.2013 je toto pravidlo uvedené v odseku 1 čl. 29 federálneho zákona z 01.01.2001 N 402-FZ "O účtovníctve".
V súlade s federálnym zákonom z 01.01.2001 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade invalidity av súvislosti s materstvom“ na vymenovanie a vyplácanie dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode poistenec predkladá potvrdenia o práceneschopnosti. Formulár a postup vydávania potvrdení o práceneschopnosti zdravotníckymi organizáciami sú schválené nariadeniami Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 01.01.2001 N 347n „O schválení formulára potvrdenia o práceneschopnosti“ a zo dňa 01.01.2001 N 624n „O schválení postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti“ (ďalej len Postup).
V súlade s Poriadkom, ak sa vyskytnú chyby pri vypĺňaní potvrdenia o práceneschopnosti, považuje sa toto za poškodené a namiesto toho je vystavený duplikát potvrdenia o práceneschopnosti. Ak potvrdenie o pracovnej neschopnosti poistenca stratí, vyhotoví ošetrujúci lekár a predseda lekárskej komisie potvrdenie o pracovnej neschopnosti pred predložením potvrdenia o pracovnej neschopnosti poistencovi na r. výpočet a výplata dávok z dôvodu dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom.
Ostatné prípady vydávania duplikátu potvrdenia o práceneschopnosti zdravotníckymi organizáciami zákon neustanovuje.
Pri dokladovej obhliadke na mieste poistenec nepredložil originály potvrdení o práceneschopnosti s poukazom na stratu dokladov pri sťahovaní.
Podľa paragrafov. 3 str. 1 čl. 11 federálneho zákona z 01.01.2001 N 165-FZ "O základoch povinného sociálneho poistenia" a doložka 18 Predpisov o fonde sociálneho poistenia Ruskej federácie, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 01.01. .2001 N 101, výdavky na sociálne poistenie štátu, nepotvrdené doklady sa neprijímajú na zápočet a podliehajú úhrade predpísaným spôsobom.
Nepresné alebo nesprávne mená a dátumy.
Nesprávne uvedený dátum narodenia zamestnanca alebo dátum vydania potvrdenia o práceneschopnosti je jednou z najpravdepodobnejších chýb. Lekár môže dať posledný mesiac alebo rok.
Pri vyplňovaní práceneschopnosti pomerne často v nemocniciach alebo klinikách nesprávne zaznamenávajú meno pacienta. Najčastejšie sa to stane, ak je názov zložitý alebo zriedkavý.
V týchto prípadoch sa musí nemocenská dovolenka nahradiť, inak FSS nebude akceptovať náklady.
Dátum zhoda.
Častá chyba: priesečník dátumov v tabuľke „Oslobodenie od práce“ v primárnom hárku a jeho pokračovanie, vydané inou klinikou. Vo FSS je povolené, aby sa iba jeden deň zhodoval s dvoma dňami choroby.
Často sa to stáva, keď zamestnanec ukončí primárnu práceneschopnosť v jednom zdravotníckom zariadení a v ten istý deň vypracuje pokračovanie pracovnej neschopnosti v inom zariadení.
Vo všetkých ostatných prípadoch, ak sa obdobia zhodujú, sa musí práceneschopnosť nahradiť.
Poloha lekára.
FSS venuje najväčšiu pozornosť práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Tam by v kolónke "Pozícia lekára" mala byť len pozícia "pôrodník-gynekológ". Ak je v tomto stĺpci uvedená iná pozícia, musí sa list vymeniť.
FSS objasnil, že nemocenskú dovolenku s chybami v názve organizácie možno akceptovať na platbu, pretože poistenca je možné určiť podľa jeho čísla, ktoré pripojí samotná organizácia.
V nemocnici sú povolené celé aj skrátené názvy lekárskej organizácie a podniku zamestnávateľa. Takéto zníženia môžu byť zákonné alebo svojvoľné.
Dá sa nastaviť pomlčka, úvodzovky, čiarky a bodky, ak sa toto všetko zmestí do 29 buniek na to určených.
Nie je potrebné posielať zamestnanca na prerobenie práceneschopnosti len z dôvodu nepresnosti v názve spoločnosti
práceneschopnosť splatné aj v prípade, že zdravotnícke zariadenie nemá licenciu.
Organizácia má plné právo kompenzovať náklady na dávky, aj keď zdravotnícke zariadenie, ktoré vydalo nemocenskú dovolenku, nemá licenciu. Tak rozhodlo prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu 11. decembra v prípade Krasnojarskej regionálnej pobočky FSS Ruskej federácie a.
Spor sa dostal až na najvyšší arbitrážny súd kvôli tomu, že fond počas auditu neakceptoval výdavky spoločnosti na 22 potvrdení o práceneschopnosti v celkovej výške 80 783 rubľov. Dôvodom bolo, že potvrdenia o práceneschopnosti zamestnancom nevydávala samotná okresná nemocnica, ale obvodné oddelenie, ktorého adresu v preukaze nemal. Fond to považoval za chýbajúcu licenciu na vykonávanie zdravotníckych činností prostredníctvom okresnej nemocnice a náklady odstránil. Spoločnosť podnikla právne kroky, pretože sa domnievala, že by za to nemala niesť zodpovednosť zdravotníckych zariadení neplnia svoje licenčné povinnosti. Žiadna z troch inštancií sa však nepostavila na stranu poistenca. V dôsledku toho bol prípad predložený na posúdenie Prezídiu Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie. A konečné rozhodnutie padlo v prospech spoločnosti.
Pri invalidných dávkach dochádza k situáciám, keď sa na výpočet limitov používa minimálna mzda. Minimálna mzda určuje minimálnu priemernú dennú mzdu a maximálnu dennú dávku. V akých prípadoch a v akom poradí je potrebné uplatniť minimálnu mzdu, prečítajte si článok odborníkov 1C.
Vo všeobecnom prípade je výška dávok v invalidite obmedzená maximálnym základom pre výpočet poistného do FSS Ruskej federácie (odsek 3.2, článok 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Zriaďuje sa každoročne federálnym zákonom. V roku 2015 sa táto hodnota rovná 670 000 rubľov (vyhláška vlády Ruskej federácie zo 4. decembra 2014 č. 1316). Existujú však prípady, keď je výška dávok obmedzená minimálnou mzdou. Minimálna mzda je jej horná alebo dolná hranica, to znamená, že z minimálnej mzdy sa určuje minimálna priemerná denná mzda a maximálna denná dávka. Prípady, kedy by sa mal výpočet dávok riadiť minimálnou mzdou, sú uvedené vo federálnom zákone „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ z 29. decembra 2006 č. 255-FZ (ďalej len zákon č. 255-FZ). Dávka teda nemôže byť nižšia ako vypočítaná z minimálnej mzdy, ak zamestnanec v predchádzajúcich dvoch rokoch nedosahoval zárobok podliehajúci poistnému, alebo bol nižší ako minimálna mzda. Neexistujú však žiadne dôvody na zmenu výpočtového obdobia.
Okrem toho existujú prípady, keď príspevok môže byť vyšší, ako sa vypočíta z minimálnej mzdy:
- pracovná prax zamestnanca je kratšia ako 6 mesiacov;
- zamestnanec bez vážneho dôvodu porušil režim predpísaný ošetrujúcim lekárom;
- zamestnanec sa bez vážneho dôvodu nedostavil v určenom čase na lekárske vyšetrenie alebo na lekárske a sociálne vyšetrenie;
- k invalidite došlo v dôsledku alkoholovej, omamnej, toxickej intoxikácie alebo činností súvisiacich s takouto intoxikáciou.
Aby ste pochopili algoritmy na výpočet invalidných dávok v dôsledku choroby alebo úrazu pomocou minimálnej mzdy, musíte si ujasniť potrebné pojmy:
- Priemerný denný zárobok;
- Minimálna mzda na výpočet dávok;
- Minimálna priemerná denná mzda;
- Koeficient na čiastočný úväzok (berúc do úvahy prácu na čiastočný úväzok);
- Denný príspevok;
- Percento zohľadňujúce dĺžku služby;
- Maximálna denná dávka.
Priemerný denný zárobok
Priemerný denný zárobok v roku 2015 sa určí vydelením celkového príjmu za rok 2013, z ktorého bolo prevedené poistné, maximálne však 568 000 rubľov, a rovnakého zárobku za rok 2014, maximálne však 624 000 rubľov, 730 dňami. Ak bola zamestnankyňa v roku 2013 a/alebo 2014 na materskej dovolenke (starať sa o dieťa) aspoň jeden deň, tento rok môže byť pri výpočte nahradený iným, za predpokladu, že nahradenie povedie k zvýšeniu sumy výhod. Na tento účel musí zamestnanec napísať príslušnú žiadosť.
Pri hodnotení zvýšenia množstva dávok by ste si mali pamätať na jeho maximálnu veľkosť. V roku 2015 je to 670 000 rubľov, v roku 2014 - 624 000 rubľov, v roku 2013 - 568 000 rubľov, v roku 2012 - 512 000 rubľov, v roku 2011 - 463 000 rubľov a skôr - 04 010 rubľov.
Napríklad 700 000 rubľov zarobených v roku 2010 na účely výpočtu dávok bude menej ako 500 000 rubľov zarobených v roku 2013, pretože hranica zárobkov na rok 2010 je 415 000 rubľov, čo sa bude brať do úvahy. V roku 2013 je limit 568 000 rubľov, t. j. pri výpočte sa plne zohľadní 500 000 rubľov. Nahradením roku 2013 rokom 2010 sa teda dávky nezvýšia, ale znížia.
Minimálna mzda na výpočet dávok
Od 1. januára 2015 federálny zákon č. 408-FZ z 1. decembra 2014 stanovuje minimálnu mzdu na 5 965 rubľov. mesačne v celej Ruskej federácii. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že regióny si môžu stanoviť vlastnú minimálnu mzdu.
V Moskve sa od 1. januára 2015 rovná 14 500 rubľov a od 1. apríla je to 15 000 rubľov. Na výpočet nemocenských listov v celej Ruskej federácii sa však uplatňuje jednotná hodnota minimálnej mzdy, ktorá je platná v deň poistnej udalosti, tj 5 965 rubľov. (článok 6, odsek 1, článok 1.2 zákona č. 255-FZ).
Minimálna priemerná denná mzda
Minimálna priemerná denná mzda sa určuje podobne ako priemerná denná mzda, avšak ako príjem za dva roky sa berie minimálna mzda vynásobená 24 mesiacmi. V roku 2015 sa bude rovnať 196,11 rubľov za deň - (5 965 x 24) / 730. Výpočet minimálneho priemerného denného zárobku nezávisí od počtu dní v mesiaci, to znamená, že hodnota bude rovnaká vo februári a marci. Ak sa teda minimálna mzda počas roka nezmení, tak aj priemerná denná mzda zostane nezmenená.Pomer na čiastočný úväzok
Pre uľahčenie vysvetlenia a výpočtov je potrebné zaviesť nový pojem - parciálny časový koeficient. Odráža podiel na sadzbe, ktorou zamestnanec pracuje. Ak teda zamestnanec pracuje na plný úväzok, koeficient je 1. Pri práci na kratší pracovný čas je koeficient 1/2 a pri práci v podmienkach skrátenia pracovného dňa o 1 hodinu - 7/8.
Aplikácia faktora na čiastočný úväzok pri výpočte minimálnej priemernej dennej mzdy
V plnej výške - 196,11 rubľov. - priemerný denný zárobok sa zohľadňuje, ak chorý zamestnanec ku dňu práceneschopnosti pracuje na plný úväzok. Ak pracuje na skrátený úväzok, potom by sa priemerná denná mzda vypočítaná z minimálnej mzdy mala upraviť v pomere k podielu pracovného času, to znamená vynásobiť koeficientom skráteného úväzku. Pri práci na čiastočný úväzok bude priemerná denná mzda vypočítaná z minimálnej mzdy 98,05 rubľov. (196,11 x 1/2) a ak sa 8-hodinový pracovný deň skráti o jednu hodinu, priemerná denná mzda bude 171,60 (196,11 x 7/8) rubľov.
denný príspevok
Výška dennej diéty sa určí porovnaním priemernej dennej mzdy s minimálnou priemernou dennou mzdou. Výška dávky nemôže byť nižšia ako minimálna priemerná denná mzda vypočítaná s prihliadnutím na faktor práce na čiastočný úväzok. Ak je skutočný priemerný denný zárobok nižší alebo nebol vôbec žiadny, berie sa denný príspevok vo výške minimálneho priemerného denného zárobku, pričom sa zohľadňuje koeficient práce na kratší pracovný čas.Percento zohľadňujúce skúsenosti s poistením
Výška dočasných dávok v invalidite závisí od dĺžky služby a dôvodu invalidity. Vyplýva to z ustanovení článku 7 zákona č. 255-FZ a článku 9 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998. V prípade choroby z povolania alebo pracovného úrazu je výška dávky 100 percent priemerného zárobku. Na určenie percenta služby na účely výpočtu nemocenských alebo úrazových dávok sa používa táto stupnica:
- prax do 5 rokov - 60 percent;
- prax od 5 do 8 rokov - 80 percent;
- prax 8 rokov a viac - 100 percent.
V prípade starostlivosti o choré dieťa percentuálny podiel závisí od veku dieťaťa a od toho, ako sa liečba vykonáva v nemocnici alebo ambulantne, a od dĺžky zdravotného postihnutia (článok 11.2 zákona č. 255-FZ).
Percento odpracovaných rokov sa uplatňuje pri výpočte denného príspevku. Mal by sa vynásobiť väčšou z hodnôt: priemerný denný zárobok alebo minimálny priemerný denný zárobok.
Maximálna denná dávka
Maximálna denná dávka v programe „1C: Plat a personálny manažment 8“ vyd. 3.0 volajú hodnotu vypočítanú z minimálnej mzdy s prihliadnutím na regionálny koeficient.
V súlade s časťou 2 článku 146 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť práca zamestnancov zamestnaných v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami platená zvýšenou sadzbou, pričom sa zohľadňuje okresný koeficient (RK).
Na výpočet sa používa nasledujúci vzorec:
Minimálna mzda x RK/D,
Kde: D- počet kalendárnych dní v mesiaci invalidity.
V roku 2015 je teda v oblastiach, kde nie je stanovený okresný koeficient, maximálna denná dávka vo februári 213,04 rubľov; v apríli, júni, septembri a novembri - 198,83 rubľov; a v januári, marci, máji, júli, auguste, októbri a decembri - 192,42 rubľov.
V oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami by sa maximálna denná dávka mala vynásobiť okresným koeficientom.
Ak choroba trvá niekoľko mesiacov a nemocenská dovolenka sa vypočíta s ohľadom na maximálnu dennú dávku, potom sa na každý mesiac použije iná hodnota.
Podiel sadzby, ktorú zamestnanec odpracuje, nemá vplyv na výšku maximálnej dennej diéty. Dĺžka služby nemá vplyv ani na výšku maximálnej dennej dávky.
Algoritmus na výpočet invalidných dávok v roku 2015
1) určiť zárobok za predchádzajúce dva roky: s13 a s14,
Kde: h13- príjmy za rok 2013, z ktorých boli prevedené poistné, ale nie viac ako 568 000 rubľov,
z14- príjmy za rok 2014, z ktorých boli prevedené poistné, ale nie viac ako 624 000 rubľov.
SZ \u003d (s13 + s14) / 730
3) určiť minimálnu priemernú dennú mzdu s celým pracovným dňom:
4) v prípade, že zamestnanec v čase invalidity pracoval na kratší pracovný čas, upravte MSZ o podiel pracovného času (K):
MRZ = MRZ x K
5) určiť výšku denného príspevku (RDP) s prihliadnutím na percento, ktoré zohľadňuje dĺžku služby (Pst).
Porovnajte skutočný priemerný denný zárobok (AED) a minimálny priemerný denný zárobok (AMD):
ak SZ>MSZ, tak RDP \u003d SZ x Pst;
ak SZ< МСЗ, то PRV = MRZ x Pst x RK
Druhou situáciou je nízka dĺžka služby, nízky mesačný plat, alebo ak zamestnanec v predchádzajúcich rokoch nebol poistený (napríklad cudzinec, ktorý sa dočasne zdržiava na území Ruskej federácie, občan, ktorý predtým krátkodobo pracoval). termínované zmluvy).
6) zistite, či sú dôvody na obmedzenie dávky vo výške minimálnej mzdy a vypočítajte túto hranicu osobitne za každý mesiac. Denná dávka je obmedzená maximálnou dennou dávkou, ak má zamestnanec odpracovaných menej ako šesť mesiacov a/alebo je v doklade o invalidite zapísané porušenie nemocničného režimu.
MaxDP \u003d 5 965 x RK / Dn,
Kde: deň- kalendárne dni v mesiaci invalidity;
Ak existujú dôvody na obmedzenie výhod, potom:
PRV x počet dní práceneschopnosti v každom mesiaci
Príklad 1
Zamestnanec nemal v roku 2013 žiadny príjem. Príjem za rok 2014 dosiahol - 285 000 rubľov. Skúsenosti - štyri mesiace. Regionálny koeficient oblasti, kde zamestnanec pracuje, je 1,2. Zamestnanec bol chorý od 10.3.-13.4.2015.
V programe "1C: Plat a personálny manažment 8" musíte urobiť Nemocenská dovolenka(obr. 1).
1) príjmy za predchádzajúce dva roky:
(z13 = 0)< 568 000;
(z14 = 285 000)< 624 000
2) skutočný priemerný denný zárobok SZ:
SZ \u003d (s13 + s14) / 730 \u003d 285 000 / 730 \u003d 390,41
Dokument Nemocenská dovolenka Priemerný zárobok(obr. 1).
3) určiť minimálnu priemernú dennú mzdu pri práci na plný úväzok
MRZ = (5965 x 24)/730 = 196,11
4) zamestnanec pracoval podľa rozvrhu päť dní v týždni:
K = 1; MSZ = 196,11
5) výška dennej diéty (RDB) pri zohľadnení koeficientu odpracovaných rokov (Kst): prax zamestnanca je kratšia ako päť rokov, a preto sa vypočítava na základe 60 percent. Dokument Nemocenská dovolenka na záložke Platba v teréne Percento odpracovaných rokov v súlade s dĺžkou služby bolo stanovené percento 60 % (obr. 2). Percento skúseností sa musí znížiť o väčšiu z hodnôt - priemerný denný zárobok a minimálny priemerný denný zárobok:
Pst = 60 %;
SZ > MSZ 390,41 > 196,11;
RDP = 390,41 x 60 % = 234,25.
Nie je potrebné násobiť okresným koeficientom, keďže pri výpočte sa vychádza zo skutočného priemerného zárobku, v ktorom je okresný koeficient už zohľadnený.
6) zamestnanec má prax kratšiu ako šesť mesiacov, je to základ pre obmedzenie dávky vo výške minimálnej mzdy.
Dokument Nemocenská dovolenka na záložke Platba v teréne Obmedzenie výhod automaticky nainštalovaná možnosť: Vo výške MMOT.
marec: MaxDP = 5965 x 1,2/31 = 230,9;
apríl: MaxDP = 5965 x 1,2/30 = 238,6;
Výška denného príspevku v marci je 230,9 rubľov a v apríli 238,6 rubľov.
Dokument Nemocenská dovolenka Vypláca sa 35 dní choroby, z toho 3 dni v marci na náklady zamestnávateľa (3 x 230,9 = 692,71), 19 dní v marci na náklady Sociálnej poisťovne (19 x 230,9 = 4 387,16) a 13 dní. v apríli (13 x 238,6 = 3 045,25).
Tuleň a výber (obr. 4).
Príklad 2
Zárobok za rok 2013 - 0 rubľov, zárobok za rok 2014 - 40 000 rubľov, prax zamestnancov - 8 mesiacov. Zamestnanec pracuje na polovičný úväzok. Regionálny koeficient oblasti, kde zamestnanec pracuje, je 1,2. Nemocenská - od 10. marca do 13. apríla 2015.
1) určiť zárobok za predchádzajúce dva roky:
(z13 = 0)< 568 000;
(z14 = 40 000)< 624 000
FSF \u003d (s13 + s14) / 730 \u003d 40 000 / 730 \u003d 54,79
Dokument Nemocenská dovolenka táto hodnota sa vypočíta automaticky v poli Priemerný zárobok(obr. 5).
3) určiť minimálnu priemernú dennú mzdu s celým pracovným dňom:
MRZ = (5965 x 24)/730 = 196,11
4) zamestnanec pracoval podľa skráteného pracovného úväzku za 1/2 sadzby:
K = 0,5;
MSZ = 196,11 x 0,5 = 98,05
5) určiť výšku denného príspevku (RDP) s prihliadnutím na koeficient dĺžky služby (Kst). Na to je potrebné porovnať priemerný denný zárobok (AW) a minimálny priemerný denný zárobok (AMD) a vybrať z nich vyššiu hodnotu. Zamestnanec má menej ako päť rokov praxe, preto sa príspevok počíta s limitom 60 percent:
Pst = 60 %;
NW< МСЗ 54,79 < 98,05;
RDP = 98,5 x 60 % = 58,83
Keďže pri výpočte sa vychádza z minimálneho priemerného zárobku, pri ktorom sa nezohľadňuje okresný koeficient, pri výpočte výšky príspevku je potrebné sumu denného príspevku vynásobiť koeficientom okresu.
6) neexistujú dôvody na obmedzenie dávky (skúsenosť je dlhšia ako šesť mesiacov, nedošlo k porušeniu nemocničného režimu) a v dokumente Nemocenská dovolenka na záložke Platba v teréne Obmedzenie výhod automaticky nainštalovaná možnosť: základný limit.
Dokument Nemocenská dovolenka Vypláca sa 35 dní choroby, z toho 3 dni v marci na náklady zamestnávateľa - 3 x 58,83 x 1,2 = 211,79 dňa v marci, na náklady Sociálnej poisťovne - 19 x 58,83 x 1,2 = 1 341,32 a 13 dní. v apríli - 13 x 58,83 x 1,2 = 917,75.
Podrobný prehľad o výpočte dávok je možné vygenerovať kliknutím na tlačidlo Tuleň a výber Výpočet dávok pre práceneschopnosť(obr. 7).
