पत्रिकाओं से लेखाकार के लिए चयन। बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें यदि लाभ की राशि न्यूनतम मजदूरी तक सीमित है तो प्रति वर्ष बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

बीमार छुट्टी पर अर्जित लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है और एफएसएस को देय योगदान की राशि को कम करता है। अधिकता के मामले में, उन्हें 10 दिनों के भीतर नियोक्ता को प्रतिपूर्ति की जाती है। लेकिन अगर बीमार छुट्टी की गलत गणना की गई या कानून के उल्लंघन में भुगतान किया गया तो ऑफसेट के लिए राशि स्वीकार नहीं की जा सकती है।

कर्मचारियों के साथ संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को सामाजिक बीमा अंशदान हस्तांतरित करने और अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। त्रुटियों के बिना बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें ताकि एफएसएस पूरी राशि की प्रतिपूर्ति करे? मना करने की स्थिति में, कर्मचारी से इसे वसूल करना असंभव होगा।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान दो स्रोतों से किया जाता है:

• एक कर्मचारी की बीमारी और चोट के लिए - नियोक्ता की कीमत पर पहले 3 दिन, अगले दिन - एफएसएस से।

निम्नलिखित मामलों में काम के लिए अक्षमता की अवधि पूरी तरह से सामाजिक बीमा कोष द्वारा कवर की जाती है:

• व्यक्तिगत उद्यमियों के रोग जो स्वेच्छा से योगदान देते हैं;
• बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल
• यदि आवश्यक हो, प्रोस्थेटिक्स, अस्पताल के बाद की देखभाल;
• बीमा अवधि के लिए देय अतिरिक्त भुगतान की प्रतिपूर्ति: गर्भावस्था और प्रसव (एम एंड आर) के लिए 100% भुगतान, विकलांग लोग, सैन्य और सिविल सेवा की अवधि के लिए लेखांकन;
• बीमा प्रीमियम की अपर्याप्तता के मामले में, जिसके कारण भत्ते का भुगतान किया जाता है।

रिपोर्टिंग 4 एफएसएस में कर्मचारियों के लिए उपार्जित राशि परिलक्षित होती है, जिसके कारण देय अनिवार्य भुगतानों में कमी आई है।

गणना प्रक्रिया, उदाहरण

लाभ की गणना कर्मचारी की बीमा अवधि और भुगतान किए जाने वाले वर्ष से पहले के दो वर्षों की आय से की जाती है। सेवा की अवधि - ये रोजगार अनुबंधों के तहत काम की अवधि हैं, जिसके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान स्थानांतरित किया गया था। सैन्य और सिविल सेवा को ध्यान में रखा जाता है, अनुबंध रोजगार नहीं। अधूरे कैलेंडर वर्षों को निम्नलिखित क्रम में अभिव्यक्त किया जाता है: प्रत्येक 30 दिनों को एक महीने में, 12 महीनों को एक वर्ष में बदल दिया जाता है। व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से अपने लिए सामाजिक बीमा भुगतान करते हैं। वे वैतनिक अस्वस्थता अवकाश के हकदार हैं, बशर्ते कि पिछले वर्ष का भुगतान कर दिया गया हो।

सेवा की लंबाई के आधार पर, बीमारी के कारण काम करने में अक्षमता और चोट के संबंध में निम्नानुसार भुगतान किया जाता है:

• औसत कमाई का 60% - 5 साल तक;
• औसत कमाई का 80% - 5 से 8 साल तक;
• 100% औसत आय - 8 या अधिक।

अगर चोट या बीमारी उत्पादन से संबंधित है, तो किसी भी मामले में 100% भुगतान किया जाता है। बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर प्राप्त बीमार अवकाश की गणना 60% की दर से की जाती है। घर पर एक बीमार बच्चे की देखभाल का समय - पहले 10 दिनों में भुगतान अनुभव से आता है, अगले - 50%। यदि उपचार अस्पताल में किया गया था - पूरी अवधि के लिए पूर्ण भुगतान। जिन लोगों ने 6 महीने से कम काम किया है, उनके लिए जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए, बीमार छुट्टी की गणना न्यूनतम मजदूरी से की जाती है। गणना सूत्र नीचे दिया गया है:

औसत दैनिक आय

दो साल एक लंबा समय है, और औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, कभी-कभी आपको कई नौकरियों से जानकारी एकत्रित करनी पड़ती है। कर्मचारी स्वयं प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकता है, लेकिन आप FIU में वेतन की राशि स्पष्ट कर सकते हैं। संदेह होने पर ऐसा अनुरोध अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। सोशल इंश्योरेंस फंड को गणना की जांच करने का अधिकार है, और वह राशि की प्रतिपूर्ति करने से इंकार कर सकता है। इससे पिछली नौकरी से एकाउंटेंट की सामान्य गलती हो सकती है।

याद करना! दो मामलों को छोड़कर किसी कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई त्रुटिपूर्ण लाभ राशि की वसूली उससे नहीं की जा सकती है:

• गलत जानकारी देने वाले प्राप्तकर्ता की बेईमानी;
• मतगणना त्रुटि - सॉफ्टवेयर के संचालन में एक तकनीकी विफलता, प्रलेखित; सूचना इनपुट त्रुटियां, कानून की अज्ञानता उन पर लागू नहीं होती है।

औसत दैनिक आय (SDZ) की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

दो वर्षों के कुल वेतन में केवल वे भुगतान शामिल हैं जिनसे सामाजिक बीमा कोष को भुगतान किया गया था। चालू वर्ष तक, उनका आकार अधिकतम मूल्य तक सीमित था, जिसके ऊपर योगदान का भुगतान नहीं किया गया था:

• 2013 में - 568,000 रूबल
• 2014 में - 624,000 रूबल

इस प्रकार, न्यूनतम दैनिक मजदूरी न्यूनतम मजदूरी (2015 में 5965 रूबल) के आकार से निर्धारित होती है, और 196.11 रूबल (5965 × 24/730) है।

उदाहरण

2015 में बीमार छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया।

बीमा अनुभव कुज़नेत्सोवा एस.ए. - 10 वर्ष;

वेतन - प्रति माह 60,000 रूबल;

बीमार छुट्टी की अवधि 12 दिन है।

एसडीजेड = दो साल के लिए वेतन: (2013-2014) / 730।

(568,000 + 624,000) / 730 = 1632.88 रूबल

देय राशि: 1632.88 × 12 = 19,594.56 रूबल

शामिल: 4898.64 - नियोक्ता के कोष से; 14,695.92 - एफएसएस से।

2015 में औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि 1632.88 रूबल है;

भुगतान की अवधि

अवैतनिक छुट्टी, डाउनटाइम, टाइम ऑफ, प्रशासनिक गिरफ्तारी की अवधि को भुगतान के दिनों से बाहर रखा गया है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान 140 दिनों के लिए 100% की राशि में किया जाता है, जटिल मामलों में - 170 दिन। माता-पिता की छुट्टी के दौरान बीमारी के मामले में, एक महिला को यह चुनने का अधिकार है कि वह कौन सा भत्ता प्राप्त करना चाहती है। श्रम संबंधों के आधार और प्रकार के आधार पर प्रतिबंधों को तालिका 1 में संक्षेपित किया गया है।

बीमारी या चोट	अवधि
बीमाकृत कर्मचारी	वसूली के दिन तक पूरी अवधि
विकलांग कर्मचारी	एक पंक्ति में 4 महीने या एक कैलेंडर वर्ष में 5 से अधिक नहीं
6 महीने तक के निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत एक कर्मचारी; अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद बीमार, लेकिन काम शुरू होने से पहले	अनुबंध अवधि में 75 दिनों तक
परिवार के सदस्यों की देखभाल
7 साल तक के बच्चे के लिए	60 तक, और जटिल मामलों में प्रति वर्ष 90 कैलेंडर दिन तक
7 से 15 साल के बच्चे के लिए	प्रति मामला 15 दिनों तक, कुल मिलाकर 45 से अधिक नहीं
विकलांग बच्चे की देखभाल	साल में 120 दिन तक
पूर्वस्कूली संस्था में संगरोध स्थापित करते समय	बंद होने की अवधि के लिए

लेखांकन के लिए सहायक दस्तावेज

2015 में बीमार छुट्टी की गणना के नियमों के अनुसार, सामाजिक बीमा कोष ऑफसेट के लिए राशि तभी स्वीकार करता है जब सहायक दस्तावेज उपलब्ध हों। फैसला 3 दिनों के भीतर जारी किया जाएगा। इसलिए, लेखाकार को विकलांगता प्रमाण पत्र और वेतन प्रमाण पत्र भरने की शुद्धता की सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए।

विशेष ध्यानआपको बाहरी पार्ट-टाइमर्स की ओर मुड़ने की जरूरत है। कायदे से, अगर 2 साल के लिए और चालू वर्ष में, एक व्यक्ति ने एक ही नियोक्ता (पूर्ण या आंशिक रूप से) के लिए काम किया - उसे काम के प्रत्येक स्थान के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यदि वह एक नियोक्ता के लिए आवेदन करना पसंद करता है, तो उसे दूसरे से वेतन प्रमाण पत्र जमा करना होगा, साथ ही साथ संबंधित भुगतान अर्जित नहीं किए गए थे।

लेखांकन में, सामाजिक बीमा और सुरक्षा भुगतान खाते 69 (उप-खाते 69-1) में परिलक्षित होते हैं। यह एफएसएस में स्थानांतरित किए जाने वाले भुगतानों की राशि के लिए जमा किया जाता है, खाता 70 (पेरोल व्यय) और पेरोल को दर्शाने वाले खातों से मेल खाता है।

तो संगठन की कीमत पर बीमारी की छुट्टी की राशि जमा करने के लिए पोस्टिंग निम्नानुसार हो सकती है:

• डीटी: 20 (26.44) सीडी 70
• एफएसएस की कीमत पर राशि: दिनांक 69 केडी 70
• लाभ भुगतान: दिनांक 70 केडी 50, 51

व्यक्तिगत आयकर भुगतान किए गए लाभों से रोक दिया गया है: डीटी 70 केटी 68 (बीआईआर के लिए भुगतान के अपवाद के साथ)।

खातों में व्यय के आवंटन के संबंध में अधिक विस्तृत जानकारी लेखांकनवीडियो में उदाहरण दिखाए गए हैं।

प्रत्येक एकाउंटेंट-कैलकुलेटर को कानून में बदलाव का पालन करने की आवश्यकता है, क्योंकि संगठन के कर्मचारियों के वेतन की सही गणना इस पर निर्भर करती है। 2015 से शुरू होने वाले सामाजिक लाभों की गणना के लिए, जैसे कि बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी के लिए भुगतान, इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया बदल गई है। मैं इस लेख में इसके बारे में अधिक विस्तार से बात करना चाहूंगा।

1. न्यूनतम वेतन बढ़ाएँ।

मुख्य परिवर्तन जिसे सबसे पहले संबोधित करने की आवश्यकता है, वह है न्यूनतम मजदूरी (SMIC) में वृद्धि। 2015 में, यह 5,965 रूबल होगा, यानी पिछली अवधि के संबंध में, यह आंकड़ा 411 रूबल बढ़ गया है। हम जानते हैं कि बीमारी की छुट्टी या मातृत्व अवकाश के भुगतान की गणना सीधे इस संकेतक पर निर्भर करती है, अर्थात भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना से कम नहीं हो सकती है। इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन 196.11 रूबल से कम है, तो गणना "न्यूनतम वेतन" के अनुसार की जानी चाहिए।

यह राशि इस प्रकार प्राप्त हुई: 5,965 रूबल। * 24 माह / 730 दिन = 196.11 रूबल।

इसके अलावा, जिस कर्मचारी का कार्य अनुभव 6 महीने से कम है, उसके लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान न्यूनतम वेतन के आधार पर पूरी तरह से काम करने वाले कैलेंडर माह के भुगतान से अधिक नहीं होना चाहिए।

इस मुद्दे की बेहतर समझ के लिए, मैं एक दृश्य दूंगा:

कर्मचारी इवानोव आई.आई. जनवरी में वह 6 दिनों के लिए - 19 जनवरी से 24 जनवरी तक बीमार अवकाश पर रहे। वहीं, उनका कुल अनुभव 11 साल का है और तब वे 100 फीसदी भत्ते के हकदार हैं। उसी समय, पिछले 2 वर्षों में बिलिंग अवधि के लिए, उनकी कमाई की राशि, उदाहरण के लिए, 152,700 रूबल थी।

फिर हम उसके वेतन के आधार पर औसत दैनिक आय की गणना करते हैं:

• आरयूबी 152,700 / 730 दिन = 209.18 रूबल, जो 196.11 रूबल से अधिक है।

तदनुसार, इस राशि के अनुसार, हम अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान पर विचार करते हैं:

• आरयूबी 209.18 * 6 दिन = 1,255.08 रूबल।

यदि दो वर्षों की आय छोटी है, उदाहरण के लिए, 124,300 रूबल, तो औसत दैनिक आय होगी:
आरयूबी 124,300 / 730 दिन = 170.27 रूबल, जो न्यूनतम वेतन से कम है, और हम न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमार छुट्टी की गणना करते हैं:
आरयूबी 196.11 * 6 दिन = 1,176.66 रूबल।

इस घटना में कि इवानोव आई.आई. 6 महीने से कम का कुल अनुभव है, गणना इस प्रकार है:

न्यूनतम वेतन के आधार पर अधिकतम राशि 5,965 रूबल है। / 31 दिन * 6 दिन = 1,154.52 रूबल

तब घटनाएँ निम्नानुसार विकसित हो सकती हैं:

1. 2 साल की कमाई नगण्य या अनुपस्थित है और भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी से की जाती है:

5 965 रगड़। * 24 माह / 730 दिन * 6 दिन * 60% = आरयूबी 705.99 - राशि अधिकतम 1,154.52 रूबल से अधिक नहीं है, इसलिए, इवानोव आई.आई. 705.99 रूबल का भुगतान प्राप्त होगा।

2. 2 साल की कमाई छोटी है, लेकिन न्यूनतम मजदूरी से अधिक है (उदाहरण के लिए, 145,800 रूबल):

आरयूबी 145,800 / 730 दिन * 6 दिन * 60% = आरयूबी 719.01 - राशि अधिकतम 1,154.52 रूबल से अधिक नहीं है, लेकिन इससे अधिक न्यूनतम मजदूरी (705.99 रूबल) से गणना की जाती है, इसलिए, इवानोव आई.आई. 719.01 रूबल का भुगतान प्राप्त होगा।

3. 2 साल की कमाई बड़ी है, उदाहरण के लिए, 284,000 रूबल:

284 000 रगड़। / 730 दिन * 6 दिन * 60% = आरयूबी 1,400.55 - राशि 1 154, 52 आरयूबी की अधिकतम राशि से अधिक है, इसलिए इवानोव AND.AND। 1,154.52 रूबल का भुगतान प्राप्त होगा। इस मामले में अधिकतम संभव राशि के रूप में।

कैसे समझें कि 2 साल की कमाई न्यूनतम मजदूरी से अधिक है या नहीं? इस सूचक के साथ इसकी तुलना करना पर्याप्त है:

5 965 रगड़। (न्यूनतम वेतन) *24 माह = 143 160, रगड़ना। - न्यूनतम मजदूरी के आधार पर 2 साल की कमाई।

2. नई बिलिंग अवधि लागू करना।

लाभ की गणना करने के लिए 2015 से शुरू करके 2013 और 2014 की कमाई को ध्यान में रखा जाना चाहिए। कमाई की अधिकतम संभव राशि है, जिसका उपयोग गणना के लिए किया जाता है:

1. 2013 में - 568,000 रूबल;
2. 2014 में - 624,000 रूबल।

यदि इस वर्ष आय सीमा से अधिक है, तो सामाजिक भुगतान की गणना करने के लिए, उन राशियों को लेना आवश्यक है जो सीमा के रूप में निर्धारित हैं।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि इन वर्षों में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या 730 दिन है, इसलिए इस सूचक का उपयोग कुछ लाभों की गणना के लिए किया जाना चाहिए, जैसे कि मातृत्व या बाल देखभाल लाभ।

इसके अलावा, कैलकुलेटर को पता होना चाहिए कि बिलिंग अवधि में बदलाव के कारण पहले अर्जित लाभों को पुनर्गणना करने की आवश्यकता नहीं है। यह केवल तभी किया जाना चाहिए जब कर्मचारी बीच में आता है, उदाहरण के लिए, 1.5 साल तक की माता-पिता की छुट्टी, और फिर इसे फिर से लेता है। फिर भुगतान की गणना नए नियमों के अनुसार की जानी चाहिए।
इसके अलावा, उन भुगतानों के बारे में जिन्हें पुनर्गणना किया जाना चाहिए, लेख के पैराग्राफ 3 में पढ़ें।

3. लाभ की मात्रा बढ़ाना।

अपनाए गए विधायी परिवर्तनों के अनुसार, कुछ सामाजिक लाभों को बढ़ाया गया है, अर्थात्:

1. 1.5 वर्ष से कम उम्र के पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता 2,718.34 रूबल है;
2. 1.5 वर्ष तक के दूसरे और बाद के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता 5,436.67 रूबल है;
3. बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता - 14,497.80 रूबल;
4. में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत एक महिला के लिए एकमुश्त भत्ता प्रारंभिक अवधिगर्भावस्था - 543.67 रूबल।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि किसी कर्मचारी को 2014 के कानून के तहत न्यूनतम राशि में 1.5 वर्ष तक का चाइल्डकैअर भत्ता मिलता है, तो इसे 2015 के नियमों के अनुसार पुनर्गणना किया जाना चाहिए। साथ ही, इस प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए कर्मचारी को लेखा विभाग को एक आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है - भुगतानकर्ता को स्वतंत्र रूप से इस स्थिति की पहचान करनी चाहिए और सामाजिक लाभ में वृद्धि करनी चाहिए।

मुझे उम्मीद है कि मेरा लेख उपयोगी होगा, और आपसे जाँच के दौरान अनावश्यक प्रश्न नहीं पूछे जाएंगे और वेतन और कर्मचारी लाभ के क्षेत्र में नियामक अधिकारियों द्वारा जुर्माना जारी किया जाएगा।

कर्मचारी की सेवा की लंबाई;
5) भत्ते की अधिकतम राशि;
6) बीमार छुट्टी भुगतान की कुल राशि।

विकलांगता के कारण की परवाह किए बिना इस गणना प्रक्रिया का उपयोग करें (स्वयं कर्मचारी की बीमारी, उसके परिवार के सदस्य, घरेलू चोट, काम पर दुर्घटना, आदि)। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि 2015 में लागू बीमार छुट्टी की गणना इस प्रणाली की परवाह किए बिना की जाती है।

बीमार वेतन के लिए बिलिंग अवधि

बिलिंग अवधि वह समयावधि है जिसके लिए कर्मचारी की कमाई की गणना की जानी चाहिए। अस्पताल के लाभ के लिए बिलिंग अवधि बीमारी की शुरुआत या अन्यथा के वर्ष से दो कैलेंडर वर्ष पहले है। बीमा घटना. इसी समय, निपटान अवधि की अवधि हमेशा 730 दिन होती है, किसी भी दिन को गणना से बाहर नहीं रखा जाता है। यह 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 1 और 3 में कहा गया है।

उदाहरण
ड्राइवर यू.आई. कोलेसोव 2014 में दो बार बीमार हुए थे। पहली बार - 13 से 25 फरवरी 2014 तक। दूसरी बार - 27 दिसंबर 2014 से 15 जनवरी 2015 तक।

पहले और दूसरे दोनों मामलों में, लेखाकार ने बीमारी की छुट्टी की गणना करने के लिए 1 जनवरी, 2012 से 31 दिसंबर, 2013 तक की बिलिंग अवधि के लिए कमाई को ध्यान में रखा।

यह संभव है कि बिलिंग अवधि में या बिलिंग अवधि के किसी एक वर्ष में कर्मचारी मातृत्व अवकाश या पैतृक अवकाश पर हो। ऐसे मामले में, कर्मचारी उन वर्षों को बिलिंग अवधि से अन्य पूर्व कैलेंडर वर्षों (या वर्ष) से ​​बदल सकता है यदि इससे लाभ राशि में वृद्धि होती है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा। यह 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 1 में कहा गया है।

साथ ही, प्रतिस्थापन वर्षों को बिलिंग अवधि से तत्काल पहले नहीं होना चाहिए, यानी, पहले के वर्षों को प्रतिस्थापन के लिए भी उपयोग किया जा सकता है। इसके अलावा, प्रतिस्थापन वर्षों को एक के बाद एक का पालन नहीं करना पड़ता है, क्योंकि 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड का कानून इस तरह के प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।

आपके द्वारा बिलिंग अवधि निर्धारित करने के बाद, कमाई की गणना करें जिसके आधार पर 2015 में बीमार छुट्टी की गणना की गई है।

बिलिंग अवधि के लिए आय

कमाई में बिलिंग अवधि के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसमें से रूस में योगदान का भुगतान किया गया था (29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 2, संख्या 255-एफजेड, सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रावधान के खंड 2) रूसी संघ 15 जून, 2007 नंबर 375)। तदनुसार, सभी भुगतान जो बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं, उन्हें बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की कमाई की कुल राशि से बाहर रखा जाना चाहिए (29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 14 का भाग 2)। विशेष रूप से, ये हैं:

राज्य के लाभ;
- कर्मचारियों को विधायी मुआवजा भुगतान;
- भौतिक सहायता 4000 रूबल से अधिक नहीं। प्रति वर्ष प्रति व्यक्ति।

24 जुलाई, 2009 संख्या 212-FZ के कानून के अनुच्छेद 9 में बीमा प्रीमियम से छूट प्राप्त भुगतानों की पूरी सूची दी गई है।

बीमा प्रीमियम द्वारा कर योग्य सीमा के भीतर बिलिंग अवधि के प्रत्येक वर्ष में भुगतानों को ध्यान में रखें। प्रत्येक विशेष वर्ष में यह अधिकतम मूल्य भिन्न होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, ऐसी सीमा थी:

2014 में - 624,000 रूबल। (30 नवंबर, 2013 नंबर 1101 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री का खंड 1);
- 2013 में - 568,000 रूबल। (10 दिसंबर, 2012 नंबर 1276 के रूसी संघ की सरकार के फरमान का खंड 1)।

बीमार छुट्टी की गणना करते समय समान सीमा को विशेष कराधान व्यवस्था लागू करने वाले नियोक्ताओं द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए (8 दिसंबर, 2010 के कानून के अनुच्छेद 2 के भाग 1, संख्या 343-एफजेड, रूस के एफएसएस के पत्र के पैरा 5)। 14 दिसंबर, 2010 संख्या 02-03-17/05-13765)। आखिरकार, वे बिलिंग अवधि के लिए कमाई की राशि उसी तरह निर्धारित करते हैं जैसे संगठनों पर सामान्य प्रणालीकर लगाना।

यदि किसी वर्ष में कुल कमाई बीमा भुगतान की सीमा से अधिक हो गई है, तो बीमार छुट्टी की गणना के लिए इस सीमा मूल्य को लें। उपरोक्त सब कुछ, इस वर्ष के लिए, ध्यान में न रखें।

यह प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 3.2 द्वारा स्थापित की गई है, 15 जून, 2007 संख्या 375 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 19.1।

यह प्रक्रिया दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के मामले में बीमार छुट्टी की गणना पर लागू नहीं होती है (24 जुलाई, 1998 के कानून के अनुच्छेद 9, संख्या 125-एफजेड)।

उदाहरण
पी.ए. बेस्पालोव अगस्त 2006 से संगठन के साथ हैं। उनका वेतन 15,000 रूबल है।

1 फरवरी से 22 फरवरी, 2013 तक बेस्पालोव छुट्टी पर थे। फरवरी के लिए उन्हें 9,000 रूबल की राशि में अवकाश वेतन दिया गया था। और वास्तव में काम किए गए समय के लिए वेतन - 4026 रूबल।

मार्च 2013 में, बेस्पालोव को 3,182 रूबल की राशि में सप्ताहांत पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान मिला।

कुल कमाई का निर्धारण करते समय, लेखाकार ने सभी भुगतानों और अधिभारों को ध्यान में रखा जो रूस के एफएसएस में योगदान के अधीन हैं।

इस प्रकार, अस्पताल भत्ते की गणना के प्रयोजनों के लिए बिलिंग अवधि के लिए बेस्पालोव की कमाई हैं:

2014 में: 15,000 रूबल। × 12 महीने = 180,000 रूबल;
- 2013 में: 15,000 रूबल। × 11 महीने + 9000 रगड़। + 4026 रगड़। + 3182 रगड़। = 181,208 रूबल।

बिलिंग अवधि में आय:

2014 के लिए, यह 624,000 रूबल की सीमा से अधिक नहीं है। (180,000 रूबल।< 624 000 руб.);
- 2013 के लिए 568,000 रूबल की सीमा से अधिक नहीं है। (181,208 रूबल।< 568 000 руб.).

इसलिए, लाभ की गणना के प्रयोजनों के लिए, लेखाकार कर्मचारी की कमाई की पूरी राशि - 361,208 रूबल को ध्यान में रख सकता है। (180,000 रूबल + 181,208 रूबल)।

औसत दैनिक आय

औसत दैनिक आय

=

बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी आय

:

730 दिन

यह प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 3 और 15 जून, 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 15.1 में निर्धारित है।

इस क्रम में किसी भी कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना करें, जिसमें अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक काम या काम के घंटों का सारांश शामिल है (रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 16) 15 जून, 2007 नंबर 375)।

उदाहरण
संगठन के कर्मचारी ए.एस. Kondratiev 9 से 16 फरवरी 2015 तक बीमार थे। गणना अवधि में 2013 और 2014 शामिल थे। इस समय के दौरान, कर्मचारी को 365,000 रूबल का श्रेय दिया गया। बस्ती की अवधि कोंद्रतयेव ने पूरी तरह से काम किया।

Kondratiev की औसत दैनिक कमाई है:
आरयूबी 365,000 : 730 दिन = 500 रूबल।

बीमार छुट्टी की गणना के लिए बीमा अनुभव

अस्पताल के लाभ की राशि कर्मचारी के बीमा अनुभव पर निर्भर करती है, अर्थात, उसने कितने वर्षों तक काम किया है (29 दिसंबर, 2006 के कानून का अनुच्छेद 7 नंबर 255-एफजेड)। अस्थायी विकलांगता की शुरुआत के दिन सेवा की लंबाई निर्धारित करें (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 7 दिनांक 6 फरवरी, 2007 नंबर 91)।

बीमा अनुभव में अवधियों को शामिल करें:

एक रोजगार अनुबंध के तहत काम;
- राज्य सिविल या नगरपालिका सेवा;
- सैन्य और अन्य सेवा, 12 फरवरी, 1993 संख्या 4468-1 के कानून में नामित;
- अन्य गतिविधियों की अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य था।

6 फरवरी, 2007 नंबर 91 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में "अन्य गतिविधियों की अवधि जिसके दौरान कर्मचारी सामाजिक बीमा के अधीन था" की अवधारणा को परिभाषित किया गया है। ये, विशेष रूप से, अवधि हैं :

1 जनवरी, 2003 के बाद एक उद्यमी (निजी निजी जासूस, निजी सुरक्षा गार्ड, आदि) के रूप में गतिविधियाँ, यदि सामाजिक बीमा भुगतान इन अवधियों के लिए और 1 जनवरी, 2001 से पहले की अवधि के लिए स्थानांतरित किए जाते हैं;
- 1 जनवरी, 2003 के बाद एक वकील के रूप में कार्य करें, यदि सामाजिक बीमा के लिए भुगतान इन अवधियों के लिए और 1 जनवरी, 2001 से पहले की अवधि के लिए स्थानांतरित किए जाते हैं;
- 1 जनवरी, 2001 के बाद एक सामूहिक खेत या उत्पादन सहकारी में काम करते हैं, अगर सामाजिक बीमा के भुगतान इन अवधियों के साथ-साथ 1 जनवरी, 2001 से पहले की अवधि के लिए स्थानांतरित किए जाते हैं।

सेवा की लंबाई में शामिल अवधियों की पूरी सूची के लिए, 29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 16 संख्या 255-FZ और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 2 और 2.1 देखें। 6 फरवरी, 2007 की संख्या 91।

अधिकतम औसत दैनिक आय

बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की कमाई के आधार पर बीमारी की छुट्टी की गणना करें। इसी समय, लाभ की गणना के लिए वार्षिक आय की राशि रूस के एफएसएस में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार से अधिक नहीं होनी चाहिए। अर्थात, यदि कर्मचारी की वार्षिक आय आधार सीमा से अधिक है, तो संबंधित वर्ष के लिए आधार सीमा के आधार पर लाभ की गणना करें।

2013 में, आधार का अधिकतम मूल्य जिस पर रूस के एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था, वह 568,000 रूबल था। (10 दिसंबर, 2012 नंबर 1276 के रूसी संघ की सरकार के फरमान का खंड 1)। 2014 में, यह 624,000 रूबल की राशि थी। (30 नवंबर, 2013 नंबर 1101 के रूसी संघ की सरकार के फरमान का खंड 1)।

इस प्रकार, 2015 में अस्पताल लाभ की गणना करते समय अधिकतम औसत दैनिक आय 1632.88 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। ((568,000 रूबल + 624,000 रूबल): 730 दिन)।

यदि कोई कर्मचारी वर्ष के दौरान एक संगठन में काम करता है, लेकिन इसके अलग-अलग विभागों में, लाभ की गणना के लिए आधार की गणना करते समय, पूरे संगठन के लिए उसके पक्ष में सभी भुगतानों को ध्यान में रखें। यदि वर्ष के लिए भुगतान बीमा प्रीमियम (2013 में 568,000 रूबल और 2014 में 624,000 रूबल) की गणना के लिए आधार की सीमा से अधिक है, तो आधार की सीमा के आधार पर भत्ते की गणना करें। ऐसा निष्कर्ष रूस के श्रम मंत्रालय के 26 फरवरी, 2013 नंबर 17-3 / 326 के पत्र में है।

एक अपवाद वह स्थिति है जब बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी ने कई नियोक्ताओं के लिए काम किया और उनमें से प्रत्येक से लाभ प्राप्त करता है। प्रत्येक संगठन या उद्यमी 568,000 रूबल से अधिक की कमाई के आधार पर लाभ की गणना करता है। 2013 और 624,000 रूबल के लिए। 2014 के लिए। इस प्रकार, 2015 के लिए, एक कर्मचारी कई नियोक्ताओं से कुल भत्ता प्राप्त कर सकता है, जिसकी गणना 568,000 रूबल से अधिक की कमाई से की जाती है। 2013 और 624,000 रूबल के लिए। 2014 के लिए।

उपरोक्त प्रक्रिया किसी दुर्घटना के संबंध में बीमार अवकाश की गणना पर लागू नहीं होती है।

न्यूनतम औसत दैनिक मजदूरी

अधिकतम आय सीमा के अतिरिक्त, बीमारी लाभ की गणना के लिए एक न्यूनतम औसत दैनिक मजदूरी भी है। न्यूनतम आकार लागू करें:

अगर बिलिंग अवधि में कर्मचारी की कोई आय नहीं थी;
- यदि महीने के लिए कर्मचारी की कमाई बीमार छुट्टी खोलने की तिथि पर स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम हो जाती है।

इस मामले में, बिलिंग अवधि के लिए न्यूनतम औसत मासिक आय को 1 न्यूनतम वेतन के बराबर लें। और बिलिंग अवधि (24 महीने) के लिए कमाई की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

न्यूनतम औसत दैनिक मजदूरी सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

बीमारी लाभ राशि

एक बार जब आप अपनी कमाई की सीमा जान लेते हैं, तो अपनी औसत दैनिक कमाई की गणना करें, और निर्धारित करें कि कर्मचारी कितने प्रतिशत का हकदार है, अपने कुल बीमार वेतन की गणना करें। लाभ की कुल राशि कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है।

बीमार छुट्टी की कुल राशि का निर्धारण करने से पहले, सूत्र का उपयोग करके गणना करें कि बीमारी के प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारी कितना हकदार है:

दैनिक भत्ता

=

औसत दैनिक आय

एक्स

कर्मचारी की औसत दैनिक आय के प्रतिशत के रूप में लाभ (100%, 80%, 60%)

इस प्रक्रिया का एक अपवाद दुर्घटना के संबंध में बीमारी की छुट्टी का लाभ है - यह कर्मचारी की बीमा अवधि पर निर्भर नहीं करता है।

कुल लाभ राशि की गणना करने का सूत्र सरल है।

यह प्रक्रिया अनुच्छेद 7 के भाग 1-3 और भाग 6, 29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 1-5, संख्या 255-एफजेड और विनियम के अनुच्छेद 20, सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित है। रूसी संघ 15 जून, 2007 नंबर 375।

उदाहरण
जनवरी 2015 में संस्था के सचिव ई.वी. पांच कैलेंडर दिनों से बीमार था।

इवानोवा का बीमा अनुभव 10 वर्ष है, इसलिए उसे औसत कमाई के 100 प्रतिशत की राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है।

इवानोवा ने दो साल से अधिक समय तक संगठन के लिए काम किया है। बीमार वेतन की बिलिंग अवधि में 1 जनवरी, 2013 से 31 दिसंबर, 2014 तक की कार्य अवधि शामिल है।

इवानोवा की वास्तविक कमाई थी:

2013 में - 240,000 रूबल;
- 2014 में - 300,000 रूबल।

2013 के लिए कर्मचारी की आय की राशि सीमा (568,000 रूबल) से अधिक नहीं है।

2014 के लिए, इवानोवा की कमाई भी अधिकतम राशि (624,000 रूबल) से अधिक नहीं है।

इसलिए, लेखाकार ने वास्तव में अर्जित राशियों के आधार पर लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय निर्धारित की:
(240,000 रूबल + 300,000 रूबल): 730 दिन = 739.73 रूबल / दिन

बीमारी लाभ की राशि थी:
आरयूबी 739.73/दिन × 5 दिन = 3698.65 रूबल।

2015 में बीमार छुट्टी की गणना

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 39 में, नागरिक रूसी संघअस्थायी विकलांगता के मामले में, सामाजिक गारंटी की गारंटी है .

भागों में से एक राज्य प्रणालीरूसी संघ के नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा वृद्धावस्था, विकलांगता, बीमारी, बच्चों के जन्म, ब्रेडविनर की मृत्यु आदि के मामलों में विकलांगता की स्थिति में आश्रित श्रमिकों और उनके परिवार के सदस्यों का अनिवार्य सामाजिक बीमा है।

जनसंख्या का सामाजिक बीमा सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से किया जाता है, जो राज्य और सामाजिक गारंटी प्राप्त करने वाले के बीच एक मध्यवर्ती कड़ी के रूप में कार्य करता है। इसके अलावा, सामाजिक सहायता प्राप्त करने वालों के हितों में कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए सामाजिक बीमा कोष जिम्मेदार है। इस संबंध में, सभी संगठनों और श्रमिकों को काम पर रखने या आकर्षित करने वाले व्यक्तियों को बीमाकर्ता के रूप में पंजीकृत करना अनिवार्य है।

सामाजिक सुरक्षा के कानूनी संबंध तीन कानूनों पर आधारित हैं:

1. 01.01.2001 से "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"।

2. दिनांक 01.01.2001 "काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर",

3. दिनांक 01.01.2001 "पीएफआर, एफएसएस, एफएफओएमएस और टीएफओएमएस के बीमा प्रीमियम पर",

4. और अन्य उपनियम और विनियम

2015 में बीमार वेतन

यदि कोई कर्मचारी बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित है, तो वह वित्तीय मुआवजे का हकदार है, बशर्ते कि बीमारी के तथ्य की पुष्टि डॉक्टर द्वारा की जाए। रोग के तथ्य की पुष्टि है काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, वह एक बीमार छुट्टी है। 2015 में बीमार छुट्टी का भुगतान बीमार छुट्टी की गणना के आधार पर किया जाता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता को अस्थायी विकलांगता के मामले में कर्मचारी को लाभ का भुगतान करना होगा। यह नियोक्ता (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी) है जो बीमार छुट्टी की गणना करने के लिए बाध्य है और बीमार छुट्टी द्वारा पुष्टि की गई बीमित घटना के होने पर कर्मचारी को देय भत्ते का भुगतान करता है।

उत्पादन करने के लिए बीमार छुट्टी की गणना 2015 में, बिलिंग अवधि को सही ढंग से निर्धारित करना आवश्यक है। यह इस तथ्य के कारण है कि अब, गणना करते समय, पिछले 24 महीनों के वेतन को ध्यान में रखना आवश्यक है, न कि बारह, जैसा कि पहले था। इस प्रकार, बिलिंग अवधि 730 कैलेंडर दिन होगी।

2015 में बीमारी की छुट्टी की गणना करते समय, 730 दिनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

औसत दैनिक आय की गणना

बीमारी की छुट्टी की गणना करने से पहले, औसत दैनिक आय की गणना बिलिंग अवधि के लिए अर्जित आय को 730 से विभाजित करके की जाती है। उपार्जित आय में कर्मचारी को सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक शामिल होना चाहिए, जिसके लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित किया गया था।

255-एफजेड दिनांक 01/01/2001 को 01/01/2001 एन 317-एफजेड पर संशोधित किया गया:

"अनुच्छेद 14: 3। अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को 730 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। 01.01.2001 एन 343-एफजेड, दिनांक 01.01.2001 एन 21-एफजेड) 3.1. मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय, मासिक चाइल्डकैअर लाभ इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को इस अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है, अपवाद के साथ निम्नलिखित अवधियों पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या: (द्वारा संशोधित संघीय विधानदिनांक 01.01.2001 एन 21-एफजेड)"

इस प्रकार, मातृत्व लाभ की गणना करते समय, यदि बिलिंग अवधि में एक लीप वर्ष है, तो कैलेंडर दिन होंगे (यदि कोई बहिष्कृत अवधि नहीं है): 731. और यदि अचानक दो लीप वर्ष (प्रतिस्थापन के बाद) हैं, तो 732., और यदि एक भी लीप वर्ष नहीं (प्रतिस्थापन के बाद) तो 730

01.01.2001 एन 1316 के डिक्री में रूसी संघ की सरकार "रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष को भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य पर और पेंशन निधिरूसी संघ, 1 जनवरी, 2015 से ”अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए 2015 में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए एक नई सीमा स्थापित की, जो कि 670,000 रूबल है।

उसी संकल्प द्वारा, 2015 के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम राशि 711,000 रूबल निर्धारित की गई है। अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की अधिकतम राशि स्थापित नहीं की गई है।

2015 में बीमार छुट्टी की गणना। क्या बदल गया?

बीमा कवरेज में कोई बदलाव नहीं किया गया था। पहले की तरह, 8 साल से अधिक के अनुभव के साथ, औसत दैनिक आय (SDZ) का 100% चार्ज किया जाता है, 5 से 8 साल के अनुभव के साथ - 80% और 5 साल से कम के अनुभव के साथ - 60% एसडीजेड।

01 जनवरी, 2013 से बीमार वेतन के लिए बिलिंग अवधि बीमित घटना के वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्ष है। इसमें दूसरे बीमाकर्ता के साथ काम करने का समय भी शामिल है।

2015 में बीमार छुट्टी की गणना करते समय, एफएसएस को बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार को ध्यान में रखना आवश्यक है, जो कानून द्वारा बिलिंग अवधि के संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए स्थापित किए गए हैं।

लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय की अधिकतम राशिगर्भावस्था और प्रसव के लिए और 2014 में हुई बीमित घटनाओं के लिए बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता (568 हजार रूबल + 512 हजार रूबल) / 730 दिन = 1479 रूबल है। रगड़ना। 45 कोप।

चूँकि प्रावधान नहीं बदला है, जिसके अनुसार बीमित नागरिक, बीमित घटनाओं के घटित होने पर, वर्षों को बदलने के अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं, यदि दो कैलेंडर वर्षों में, बीमित घटनाओं के घटित होने के तुरंत बाद के वर्षों में, या संकेतित वर्षों में से एक में , बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश पर था और (या) माता-पिता की छुट्टी पर था, बिलिंग अवधि हो सकती है

1. या तो 30 कैलेंडर दिन;

2. या 731 कैलेंडर दिन यदि बिलिंग अवधि का एक वर्ष लीप वर्ष है;

3. या लीप वर्ष (लीप वर्ष) के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष) के प्रतिस्थापन के मामले में 732 कैलेंडर दिन।

बीमित व्यक्ति के अनुरोध पर वर्ष में परिवर्तन किया जा सकता हैबशर्ते कि यह लाभ की मात्रा को बढ़ाए।

परिवर्तनों ने बीमार अवकाश का भुगतान करने की प्रक्रिया को भी प्रभावित किया। 2013 तक, नियोक्ता की कीमत पर पहले तीन दिनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया गया था, बाकी दिन - एफएसएस पैसे से।

हालांकि, जब कोई कर्मचारी अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने के कारण होता है, तो नियोक्ता को उसे धन हस्तांतरित करने के लिए सामाजिक बीमा की प्रतीक्षा नहीं करनी पड़ती है, ताकि वह बदले में बीमारी की छुट्टी का भुगतान करे। भुगतान थोड़ा अलग है।

नियोक्ता, कर्मचारी द्वारा अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद, निर्धारित अवधि के भीतर देय राशि की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है। फिर, इस राशि से बीमा प्रीमियम कम हो जाते हैं, जो एफएसएस को हस्तांतरित किए जाने के अधीन हैं। यदि यह राशि बीमार छुट्टी भुगतान की राशि को कवर करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो नियोक्ता को प्रतिपूर्ति के लिए आवेदन के साथ प्रादेशिक कोष में आवेदन करने का अधिकार है। सभी आवश्यक दस्तावेज आवेदन के साथ संलग्न हैं। बशर्ते कि सभी दस्तावेजों को सही ढंग से निष्पादित किया गया हो, एफएसएस 10 दिनों के भीतर धन आवंटित करेगा और उन्हें आवेदन में निर्दिष्ट चालू खाते में स्थानांतरित कर देगा।

यदि बीमित व्यक्ति की बिलिंग अवधि के दौरान कोई आय नहीं थी या यदि इस अवधि के लिए निर्धारित एसडीजेड न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से कम है, जो विकलांगता के दिन कानून द्वारा स्थापित है, तो लाभ की गणना न्यूनतम के आधार पर की जाती है वेतन।

2015 में बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

उदाहरण के तौर पर, आइए 2015 में बीमारी की छुट्टी की गणना करें। मान लीजिए कि किसी कंपनी का एक कर्मचारी 2015 में फ्लू से बीमार पड़ गया, जिसने पहले संगठन में पांच साल काम किया था, जबकि उसका कुल बीमा अनुभव 6 साल है। वह चौदह दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था। काम पर लौटने के बाद, उन्होंने बीमार छुट्टी प्रदान की। मान लीजिए कि पिछले दो वर्षों (2013 और 2014) के लिए उनका कुल वेतन 700,000 रूबल था।

औसत दैनिक आय की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
700,000 रूबल/730 दिन = 958 रूबल 90 कोप।

छह साल का कार्य अनुभव आपको 80% कमाई की भरपाई करने की अनुमति देता है, यानी हम प्राप्त राशि को 80% से गुणा करते हैं:
आरयूबी 958.90 x80% = 767 रूबल 12 kopecks

इस प्रकार, बीमार छुट्टी के अनुसार, लाभ की राशि होगी:
आरयूबी 767.12 х14 दिन = 10739 रगड़। 68 कोप।

के लिए सामान्य सूत्र गणनाभत्ता इस तरह दिखता है:
लाभ राशि \u003d (कुल आय X मुआवजे का प्रतिशत X बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या) / 730 दिन

हम अपने प्रारंभिक डेटा को सूत्र में प्रतिस्थापित करते हैं और प्राप्त करते हैं:
(700000X80% x14) / 730 \u003d 10739 रूबल। 73 कोप।

जैसा कि आप देख सकते हैं, प्राप्त परिणाम पहले की गणना से भिन्न होता है। यह औसत दैनिक आय की गणना करते समय और ब्याज की गणना करते समय डेटा की पूर्णांकन के कारण होता है। ध्यान रखेंएफएसएस में ऑफसेट के लिए 10,739 रूबल की राशि स्वीकार की जाएगी। 73 कोप।

न्यूनतम वेतन से 2015 में बीमार छुट्टी की गणना।

निम्नलिखित मामलों में न्यूनतम वेतन से बीमार छुट्टी की गणना की जाती है:

1. आवश्यक बिलिंग अवधि में कर्मचारी की कोई आधिकारिक आय नहीं है

2. एक कर्मचारी का औसत वेतन न्यूनतम स्तर से नीचे है

3. कार्यकर्ता का अनुभव 6 महीने से कम

4. अस्पताल शासन के साथ कर्मचारी द्वारा गैर-अनुपालन

5. यदि कर्मचारी के पास कोई अच्छा कारण नहीं था तो एक कर्मचारी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण से चूक गया।

6. शराब, जहर या नशीली दवाओं के नशे के कारण विकलांगता हुई।

अस्पताल के शासन के अनुपालन न करने के मामलों में, चिकित्सा परीक्षा छोड़ देना या नशे के परिणामस्वरूप काम करने की क्षमता का नुकसान होना, इन परिस्थितियों को बीमार छुट्टी में परिलक्षित होना चाहिए। इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि इन मामलों में केवल बीमार छुट्टी के निशान की उपस्थिति लाभ की मात्रा को कम करने के लिए पर्याप्त नहीं है। कर्मचारी से एक लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त किया जाना चाहिए, या एक आंतरिक जांच की जानी चाहिए, और कुछ मामलों में (उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी इस बात से असहमत हो कि विकलांगता ऊपर सूचीबद्ध किसी एक प्रकार के नशे के परिणामस्वरूप हुई है या वह अस्पताल शासन का उल्लंघन किया है), इसके लिए चिकित्सकीय राय प्राप्त करने की भी आवश्यकता होगी। अन्यथा, कर्मचारी को अदालत जाने का पूरा अधिकार है।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय, आपको हमेशा यह सुनिश्चित करना चाहिए कि, एक ओर, यह न्यूनतम वेतन से कम नहीं है, और दूसरी ओर, स्थापित न्यूनतम स्तर से अधिक नहीं है (अनुच्छेद 7 का भाग 6, लेख का भाग 3) और कानून संख्या 000 FZ के अनुच्छेद 8 के 11 और भाग 2)। न्यूनतम मजदूरी लागू करने के उपरोक्त मामलों में, विभिन्न विकल्प संभव हैं जिनमें लाभ की मात्रा को न्यूनतम मजदूरी या विकल्पों के आकार में कसना आवश्यक है जब स्थापित न्यूनतम मजदूरी ऊपर से लाभ की मात्रा को सीमित करती है।

न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमार छुट्टी की गणना करते समय, इसे ध्यान में रखना आवश्यक है कि 1 जनवरी, 2015 से न्यूनतम वेतन 5,965 रूबल प्रति माह निर्धारित किया गया है(अनुच्छेद 1 01.01.2001 एन 408-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)।

बीमा कवरेज के भुगतान के लिए ऑफसेट व्यय की अस्वीकृति के संबंध में एफएसएस का स्पष्टीकरण

17 जुलाई, 2013 एन 15-03-11 / 12-7761 दिनांकित रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के पत्र से उद्धरण

अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में बीमा विभाग ने अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा कवरेज के भुगतान की लागत की भरपाई के लिए अस्वीकृति के संबंध में और मातृत्व के संबंध में आवेदन पर विचार किया है। बीमित और सूचित के ऑन-साइट डेस्क ऑडिट के परिणाम।

कला के अनुच्छेद 22। 01.01.2001 एन 212-एफजेड के संघीय कानून के 35 "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष" निगरानी निकायों के अधिकारियों के परिचय के लिए प्रदान करता है कला द्वारा स्थापित तरीके से अनुरोधित मूल दस्तावेजों के साथ बीमा प्रीमियम का भुगतान। उपरोक्त संघीय कानून के 37, बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता के ऑन-साइट निरीक्षण के दौरान बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता के क्षेत्र (परिसर में) पर।

निधि संसाधनों का उपयोग केवल सार्वजनिक विनियामक दायित्वों की पूर्ति के लक्षित वित्तपोषण के लिए किया जाता है। बजटीय निधियों के किसी भी व्यय को उचित लेखांकन दस्तावेजों द्वारा प्रलेखित और समर्थित किया जाना चाहिए।

कला के अनुसार। 01.01.2001 एन 129-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" के संघीय कानून के 17, जो 01.01.2013 तक लागू था, कम से कम 5 वर्षों के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेजों को रखने के लिए संगठन के दायित्व का प्रावधान करता है। 01/01/2013 से, यह नियम कला के पैरा 1 में लिखा गया है। 01.01.2001 एन 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" के संघीय कानून के 2 9।

01.01.2001 एन 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार "विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए बीमित व्यक्ति काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है. चिकित्सा संगठनों द्वारा बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने का फॉर्म और प्रक्रिया रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 01.01.2001 N 347n "कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के रूप के अनुमोदन पर" और दिनांक द्वारा अनुमोदित है। 01.01.2001 एन 624 एन "काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" (इसके बाद प्रक्रिया के रूप में संदर्भित)।

प्रक्रिया के अनुसार, यदि कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरने में त्रुटियाँ हैं, तो इसे क्षतिग्रस्त माना जाता है और इसके बदले कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का एक डुप्लिकेट जारी किया जाता है। यदि बीमित व्यक्ति द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खो दिया जाता है, तो उपस्थित चिकित्सक और चिकित्सा आयोग के अध्यक्ष काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तैयार करते हैं, इससे पहले कि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बीमाधारक को प्रस्तुत किया जाए गणना और लाभ का भुगतानअस्थायी विकलांगता के कारण और मातृत्व के संबंध में।

चिकित्सा संगठनों द्वारा काम के लिए अक्षमता का डुप्लिकेट प्रमाण पत्र जारी करने के अन्य मामले कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं।

दस्तावेजी ऑन-साइट निरीक्षण के दौरान, बीमाधारक ने इस कदम के दौरान दस्तावेजों के नुकसान के संदर्भ में काम के लिए अक्षमता के मूल प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किए।

परिच्छेदों के अनुसार। 3 पृष्ठ 1 कला। 01.01.2001 एन 165-एफजेड के संघीय कानून के 11 "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें" और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष पर विनियमों के खंड 18, 01.01 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित .2001 एन 101, राज्य सामाजिक बीमा के लिए खर्च, पुष्टि नहीं किए गए दस्तावेज़ ऑफसेट के लिए स्वीकार नहीं किए जाते हैं और निर्धारित तरीके से प्रतिपूर्ति के अधीन हैं।

गलत या गलत नाम और दिनांक.

गलत तरीके से इंगित कर्मचारी का जन्मदिन या काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख सबसे संभावित त्रुटियों में से एक है। डॉक्टर आखिरी महीना या साल लगा सकते हैं।

बीमार छुट्टी भरते समय, अक्सर अस्पतालों या क्लीनिकों में रोगी का नाम गलत तरीके से दर्ज किया जाता है। ज्यादातर ऐसा तब होता है जब नाम जटिल या दुर्लभ हो।

इन मामलों में, बीमारी की छुट्टी बदली जानी चाहिए, अन्यथा FSS लागतों को स्वीकार नहीं करेगा।

डेट मैच।

एक सामान्य गलती: प्राथमिक शीट में "काम से छूट" तालिका में तारीखों का प्रतिच्छेदन और किसी अन्य क्लिनिक द्वारा जारी इसकी निरंतरता। एफएसएस में, यह अनुमति है कि केवल एक दिन दो बीमार दिनों में मेल खाता है।

यह अक्सर तब होता है जब एक कर्मचारी एक चिकित्सा संस्थान में प्राथमिक बीमारी की छुट्टी बंद कर देता है, और उसी दिन दूसरे में बीमारी की छुट्टी जारी रखता है

अन्य सभी मामलों में, यदि मासिक धर्म एक साथ आता है, तो बीमार छुट्टी को बदल दिया जाना चाहिए।

चिकित्सक पद।

एफएसएस गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर सबसे ज्यादा ध्यान देता है। वहां, "डॉक्टर की स्थिति" कॉलम में केवल "प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ" की स्थिति होनी चाहिए। यदि इस कॉलम में कोई अन्य स्थिति इंगित की गई है, तो शीट को बदला जाना चाहिए।

एफएसएस ने स्पष्ट किया कि भुगतान के लिए संगठन के नाम पर त्रुटियों के साथ बीमार छुट्टी स्वीकार की जा सकती है, क्योंकि बीमाधारक को उसकी संख्या से निर्धारित करना संभव है, जिसे संगठन द्वारा ही चिपका दिया जाता है।

अस्पताल में, चिकित्सा संगठन और नियोक्ता के उद्यम के पूर्ण और संक्षिप्त नाम दोनों की अनुमति है। ऐसी कटौती वैधानिक या मनमानी हो सकती है।

यदि यह सब इसके लिए डिज़ाइन की गई 29 कोशिकाओं में फिट बैठता है, तो डैश, उद्धरण चिह्न, अल्पविराम और अवधि निर्धारित की जा सकती है।

कंपनी के नाम में अशुद्धि होने के कारण किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी फिर से करने के लिए भेजने की कोई आवश्यकता नहीं है

बीमारी के लिए अवकाश चिकित्सा सुविधा लाइसेंस न होने पर भी देय।

संगठन के पास लाभ की लागत को ऑफसेट करने का पूरा अधिकार है, भले ही बीमार छुट्टी जारी करने वाले चिकित्सा संस्थान के पास लाइसेंस न हो। तो रूसी संघ के एफएसएस की क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय शाखा के मामले में 11 दिसंबर को सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्रेसीडियम का फैसला किया।

इस तथ्य के कारण विवाद उच्चतम मध्यस्थता अदालत में भी पहुंच गया कि ऑडिट के दौरान फंड ने कुल 80,783 रूबल के लिए 22 बीमार छुट्टी प्रमाणपत्रों के लिए कंपनी के खर्चों को स्वीकार नहीं किया। कारण यह था कि कर्मचारियों को कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जिला अस्पताल द्वारा ही नहीं, बल्कि जिला विभाग द्वारा जारी किया जाता था, जिसका पता उसके लाइसेंस में नहीं था। कोष ने इसे जिला अस्पताल के माध्यम से चिकित्सा गतिविधियों के संचालन के लिए लाइसेंस की कमी के रूप में माना और लागत को हटा दिया। कंपनी ने कानूनी कार्रवाई की क्योंकि उसका मानना ​​था कि इस तथ्य के लिए उसे जिम्मेदार नहीं ठहराया जाना चाहिए चिकित्सा संस्थानअपने लाइसेंसिंग दायित्वों को पूरा करने में विफल। लेकिन तीनों में से किसी ने भी बीमाधारक का पक्ष नहीं लिया। परिणामस्वरूप, मामला रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसीडियम द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत किया गया था। और अंतिम फैसला समाज के पक्ष में हुआ।

विकलांगता लाभों के मामले में, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जहाँ सीमाओं की गणना के लिए न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाता है। न्यूनतम वेतन न्यूनतम औसत दैनिक वेतन और अधिकतम दैनिक भत्ता निर्धारित करता है। किन मामलों में और किस क्रम में न्यूनतम वेतन लागू करना आवश्यक है, 1C विशेषज्ञों का लेख पढ़ें।

सामान्य स्थिति में, विकलांगता लाभ की राशि रूसी संघ के एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार द्वारा सीमित है (खंड 3.2, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14, 255-एफजेड)। यह संघीय कानून द्वारा प्रतिवर्ष स्थापित किया जाता है। 2015 में, यह मान 670,000 रूबल (4 दिसंबर, 2014 नंबर 1316 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री) के बराबर है। लेकिन ऐसे मामले हैं जब लाभ की मात्रा न्यूनतम मजदूरी से सीमित होती है। न्यूनतम मजदूरी इसकी ऊपरी या निचली सीमा है, यानी न्यूनतम मजदूरी के आधार पर न्यूनतम औसत दैनिक मजदूरी और अधिकतम दैनिक भत्ता निर्धारित किया जाता है। मामले जब लाभ की गणना न्यूनतम मजदूरी द्वारा निर्देशित की जानी चाहिए, संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड (बाद में - कानून संख्या) में सूचीबद्ध हैं। 255-एफजेड)। इसलिए, लाभ न्यूनतम वेतन से गणना से कम नहीं हो सकता है, यदि पिछले दो वर्षों में कर्मचारी के पास बीमा प्रीमियम के अधीन आय नहीं थी, या वह न्यूनतम वेतन से कम था। हालाँकि, गणना अवधि को बदलने का कोई आधार नहीं है।

इसके अलावा, ऐसे मामले हैं जब भत्ता न्यूनतम वेतन से गणना से अधिक हो सकता है:

• कर्मचारी का कार्य अनुभव 6 महीने से कम है;
• कर्मचारी, बिना अच्छे कारण के, उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित शासन का उल्लंघन करता है;
• कर्मचारी, बिना अच्छे कारण के, नियत समय पर चिकित्सा परीक्षा या चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए उपस्थित नहीं हुआ;
• विकलांगता शराब, नशीले पदार्थों, जहरीले नशे या ऐसे नशे से संबंधित कार्यों के परिणामस्वरूप हुई।

न्यूनतम वेतन का उपयोग करके बीमारी या चोट के कारण विकलांगता लाभों की गणना के लिए एल्गोरिदम को समझने के लिए, आपको आवश्यक शर्तों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है:

• औसत दैनिक आय;
• लाभ की गणना के लिए न्यूनतम वेतन;
• न्यूनतम औसत दैनिक मजदूरी;
• अंशकालिक गुणांक (अंशकालिक कार्य को ध्यान में रखते हुए);
• दैनिक भत्ता;
• सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए प्रतिशत;
• अधिकतम दैनिक भत्ता।

औसत दैनिक आय

2015 में औसत दैनिक आय 2013 के लिए कुल आय को विभाजित करके निर्धारित की जाती है, जिसमें से बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किए गए थे, लेकिन 568,000 रूबल से अधिक नहीं, और 2014 के लिए समान आय, लेकिन 624,000 रूबल से अधिक नहीं, 730 दिनों तक। यदि 2013 और / या 2014 में एक कर्मचारी कम से कम एक दिन के लिए मातृत्व अवकाश (बच्चे की देखभाल के लिए) पर था, तो गणना करते समय इस वर्ष को दूसरे वर्ष से बदला जा सकता है, बशर्ते कि प्रतिस्थापन से राशि में वृद्धि हो फ़ायदे। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा।

लाभों की मात्रा में वृद्धि का आकलन करते हुए, आपको इसके अधिकतम आकार के बारे में याद रखना चाहिए। 2015 में यह 670,000 रूबल है, 2014 में - 624,000 रूबल, 2013 में - 568,000 रूबल, 2012 में - 512,000 रूबल, 2011 में - 463,000 रूबल, 2010 में और इससे पहले - 415,000 रूबल।

उदाहरण के लिए, 2010 में अर्जित 700,000 रूबल, लाभ की गणना के उद्देश्य से, 2013 में अर्जित 500,000 रूबल से कम होंगे, क्योंकि 2010 के लिए कमाई की सीमा 415,000 रूबल है, जिसे ध्यान में रखा जाएगा। 2013 में, सीमा 568,000 रूबल है, यानी गणना में 500,000 रूबल को पूरी तरह से ध्यान में रखा जाएगा। इस प्रकार, 2013 को 2010 से बदलने से लाभ में वृद्धि नहीं होगी, बल्कि कमी आएगी।

लाभ की गणना के लिए न्यूनतम मजदूरी

1 जनवरी 2015 से, 1 दिसंबर 2014 के संघीय कानून संख्या 408-FZ ने न्यूनतम वेतन 5,965 रूबल निर्धारित किया है। पूरे रूसी संघ में प्रति माह। रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान करता है कि क्षेत्र अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित कर सकते हैं।

मास्को में, 1 जनवरी, 2015 से, यह 14,500 रूबल के बराबर है, और 1 अप्रैल से शुरू होकर, यह 15,000 रूबल है। फिर भी, पूरे रूसी संघ में बीमार छुट्टी शीट की गणना के लिए, एक न्यूनतम मजदूरी मूल्य लागू किया जाता है, जो बीमित घटना के दिन, यानी 5,965 रूबल के लिए मान्य है। (उपखंड 6, खंड 1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 1.2)।

न्यूनतम औसत दैनिक मजदूरी

न्यूनतम औसत दैनिक मजदूरी औसत दैनिक मजदूरी के समान ही निर्धारित की जाती है, लेकिन न्यूनतम मजदूरी को 24 महीने से गुणा करके दो साल की आय के रूप में लिया जाता है। 2015 में, यह प्रति दिन 196.11 रूबल के बराबर होगा - (5,965 x 24) / 730। न्यूनतम औसत दैनिक आय की गणना एक महीने में दिनों की संख्या पर निर्भर नहीं करती है, अर्थात मूल्य समान होगा फरवरी और मार्च में। इस प्रकार, यदि वर्ष के दौरान न्यूनतम मजदूरी में परिवर्तन नहीं होता है, तो औसत दैनिक मजदूरी भी अपरिवर्तित रहेगी।

अंशकालिक अनुपात

स्पष्टीकरण और गणना की सुविधा के लिए, एक नया शब्द - आंशिक समय गुणांक पेश करना आवश्यक है। यह उस दर के हिस्से को दर्शाता है जिस पर कर्मचारी काम करता है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी पूर्णकालिक काम करता है, तो गुणांक 1 है। अंशकालिक काम करते समय, गुणांक 1/2 होता है, और कार्य दिवस को 1 घंटे कम करने की शर्तों पर काम करते समय - 7/8।

न्यूनतम औसत दैनिक वेतन की गणना में अंशकालिक कारक का अनुप्रयोग

पूर्ण - 196.11 रूबल। - औसत दैनिक आय को ध्यान में रखा जाता है यदि बीमार कर्मचारी कार्य के लिए अक्षमता की तिथि पर पूर्णकालिक कार्य करता है। यदि वह अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मजदूरी से गणना की गई औसत दैनिक मजदूरी को कार्य समय के हिस्से के अनुपात में समायोजित किया जाना चाहिए, अर्थात अंशकालिक गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए। अंशकालिक काम करते समय, न्यूनतम वेतन से गणना की गई औसत दैनिक मजदूरी 98.05 रूबल होगी। (196.11 x 1/2), और यदि 8 घंटे के कार्य दिवस को एक घंटे से कम कर दिया जाए, तो औसत दैनिक वेतन 171.60 (196.11 x 7/8) रूबल होगा।

दैनिक भत्ता

दैनिक भत्ता की राशि न्यूनतम औसत दैनिक मजदूरी के साथ औसत दैनिक मजदूरी की तुलना करके निर्धारित की जाती है। लाभ की राशि अंशकालिक कारक को ध्यान में रखते हुए गणना की गई न्यूनतम औसत दैनिक मजदूरी से कम नहीं हो सकती। यदि वास्तविक औसत दैनिक आय कम है, या बिल्कुल भी नहीं थी, तो अंशकालिक गुणांक को ध्यान में रखते हुए दैनिक भत्ता न्यूनतम औसत दैनिक आय के बराबर लिया जाता है।

बीमा अनुभव को ध्यान में रखते हुए प्रतिशत

अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि सेवा की लंबाई और विकलांगता के कारण पर निर्भर करती है। यह 24 जुलाई, 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7 और संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 9 के प्रावधानों से अनुसरण करता है। व्यावसायिक बीमारी या काम पर दुर्घटना की स्थिति में, लाभ की राशि औसत कमाई का 100 प्रतिशत है। बीमारी या चोट के लाभों की गणना के प्रयोजनों के लिए सेवा का प्रतिशत निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित पैमाने का उपयोग किया जाता है:

• 5 वर्ष तक का अनुभव - 60 प्रतिशत;
• 5 से 8 साल का अनुभव - 80 प्रतिशत;
• 8 वर्ष या उससे अधिक का अनुभव - 100 प्रतिशत।

बीमार बच्चे की देखभाल के मामले में, प्रतिशत बच्चे की उम्र पर निर्भर करता है, और अस्पताल में या बाह्य रोगी के आधार पर उपचार कैसे किया जाता है, और अक्षमता की अवधि पर (कानून संख्या 11.2 के अनुच्छेद 11.2)। 255-एफजेड)।

दैनिक भत्ता की गणना करते समय वरिष्ठता प्रतिशत लागू किया जाता है। इसे बड़े मूल्यों से गुणा किया जाना चाहिए: औसत दैनिक आय या न्यूनतम औसत दैनिक आय।

अधिकतम दैनिक भत्ता

कार्यक्रम "1C: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण में अधिकतम दैनिक भत्ता। 3.0 क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम मजदूरी से गणना की गई मूल्य को कॉल करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 146 के भाग 2 के अनुसार, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में कार्यरत कर्मचारियों के श्रम को जिला गुणांक (आरके) को ध्यान में रखते हुए बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए।

गणना के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

न्यूनतम मजदूरी x आरके / डी,

कहाँ: डी- विकलांगता के महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या।

इस प्रकार, 2015 में, जिन क्षेत्रों में जिला गुणांक स्थापित नहीं है, फरवरी में अधिकतम दैनिक भत्ता 213.04 रूबल है; अप्रैल, जून, सितंबर और नवंबर में - 198.83 रूबल; और जनवरी, मार्च, मई, जुलाई, अगस्त, अक्टूबर और दिसंबर में - 192.42 रूबल।

विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, अधिकतम दैनिक भत्ता को जिला गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए।

यदि बीमारी कई महीनों तक चलती है और बीमारी की छुट्टी की गणना अधिकतम दैनिक भत्ते को ध्यान में रखते हुए की जाती है, तो प्रत्येक महीने के लिए एक अलग मूल्य लागू किया जाता है।

एक कर्मचारी के काम करने की दर का हिस्सा अधिकतम दैनिक भत्ते की राशि को प्रभावित नहीं करता है। सेवा की लंबाई भी अधिकतम दैनिक भत्ते की राशि को प्रभावित नहीं करती है।

2015 में विकलांगता लाभों की गणना के लिए एल्गोरिदम

1) पिछले दो वर्षों के लिए आय निर्धारित करें: s13 और s14,

कहाँ: h13- 2013 की आय, जिसमें से बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किए गए थे, लेकिन 568,000 रूबल से अधिक नहीं,
z14- 2014 की आय, जिसमें से बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किए गए थे, लेकिन 624,000 रूबल से अधिक नहीं।

SZ \u003d (s13 + s14) / 730

3) पूर्ण कार्य दिवस के साथ न्यूनतम औसत दैनिक मजदूरी निर्धारित करें:

4) उस स्थिति में जब विकलांगता के समय कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया, कार्य समय (K) के हिस्से के लिए MSZ को समायोजित करें:

एमआरजेड = एमआरजेड एक्स के

5) सेवा की अवधि (पीएसटी) को ध्यान में रखते हुए प्रतिशत को ध्यान में रखते हुए दैनिक भत्ता (आरडीपी) की राशि निर्धारित करें।

वास्तविक औसत दैनिक आय (AED) और न्यूनतम औसत दैनिक आय (MSW) की तुलना करें:

अगर एसजेड> एमएसजेड, तो आरडीपी \u003d एसजेड एक्स पीएसटी;

अगर एसजेड< МСЗ, то आरडीपी = एमआरजेड एक्स पीएसटी एक्स आरके

दूसरी स्थिति सेवा की एक छोटी अवधि, एक छोटा मासिक वेतन है, या यदि पिछले वर्षों में कर्मचारी का बीमा नहीं किया गया था (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के क्षेत्र में अस्थायी रूप से रहने वाला एक विदेशी; एक नागरिक जो पहले अल्पावधि के लिए काम करता था) ठेके)।

6) पता करें कि क्या न्यूनतम मजदूरी की राशि में लाभ को सीमित करने के लिए आधार हैं और प्रत्येक माह के लिए अलग से इस सीमा की गणना करें। दैनिक भत्ता अधिकतम दैनिक भत्ते तक सीमित है यदि कर्मचारी की छह महीने से कम सेवा है और/या अस्पताल शासन का उल्लंघन विकलांगता प्रमाण पत्र पर दर्ज है।

मैक्सडीपी \u003d 5 965 x आरके / डीएन,

कहाँ: दिन- विकलांगता के महीने में कैलेंडर दिन;

यदि लाभ सीमित करने के कारण हैं, तो:

आरडीपी x प्रत्येक माह में कार्य के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या

उदाहरण 1

2013 में कर्मचारी की कोई आय नहीं थी। 2014 के लिए आय - 285,000 रूबल। अनुभव- चार माह। जिस क्षेत्र में कर्मचारी काम करता है उसका क्षेत्रीय गुणांक 1.2 है। कर्मचारी 10 मार्च से 13 अप्रैल 2015 तक बीमार था।

कार्यक्रम में "1 सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" आपको बनाने की आवश्यकता है बीमारी के लिए अवकाश(चित्र .1)।

1) पिछले दो वर्षों की कमाई:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285,000)< 624 000

2) SZ की वास्तविक औसत दैनिक आय:

SZ \u003d (s13 + s14) / 730 \u003d 285,000 / 730 \u003d 390.41

दस्तावेज़ बीमारी के लिए अवकाश औसत कमाई(चित्र .1)।

3) पूर्णकालिक नौकरी के लिए न्यूनतम औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें

एमआरजेड = (5965 x 24) / 730 = 196.11

4) कर्मचारी ने सप्ताह में पाँच दिन शेड्यूल के अनुसार काम किया:

के = 1; एमएसजेड = 196.11

5) वरिष्ठता गुणांक (केएसटी) को ध्यान में रखते हुए दैनिक भत्ता (आरडीबी) की राशि: कर्मचारी का अनुभव पांच साल से कम है और इसलिए इसकी गणना 60 प्रतिशत के आधार पर की जाती है। दस्तावेज़ बीमारी के लिए अवकाशबुकमार्क पर भुगतानखेत मेँ वरिष्ठता का प्रतिशतसेवा की लंबाई के अनुसार, 60% का प्रतिशत स्थापित किया गया था (चित्र 2)। अनुभव का प्रतिशत मूल्यों के बड़े से कम होना चाहिए - औसत दैनिक आय और न्यूनतम औसत दैनिक आय:

पीएसटी = 60%;

एसजेड> एमएसजेड 390.41> 196.11;

आरडीपी = 390.41 x 60% = 234.25।

जिला गुणांक से गुणा करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि गणना वास्तविक औसत आय पर आधारित होती है, जिसमें जिला गुणांक को पहले ही ध्यान में रखा जाता है।

6) कर्मचारी के पास छह महीने से कम का अनुभव है, यह न्यूनतम वेतन की राशि में लाभ को सीमित करने का आधार है।

दस्तावेज़ बीमारी के लिए अवकाशबुकमार्क पर भुगतानखेत मेँ लाभ की सीमास्वचालित रूप से स्थापित विकल्प: एमएमओटी की राशि में.

मार्च: मैक्सडीपी = 5965 x 1.2 / 31 = 230.9;

अप्रैल: मैक्सडीपी = 5965 x 1.2 / 30 = 238.6;

मार्च में दैनिक भत्ते की राशि 230.9 रूबल और अप्रैल में 238.6 रूबल है।

दस्तावेज़ बीमारी के लिए अवकाश 35 दिनों की बीमारी का भुगतान किया जाता है, जिनमें से मार्च में 3 दिन नियोक्ता की कीमत पर (3 x 230.9 = 692.71), मार्च में 19 दिन सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर (19 x 230.9 = 4 387.16) और 13 दिन अप्रैल में (13 x 238.6 = 3,045.25)।

नाकाबंदी करनाऔर चुनना (चित्र 4)।

उदाहरण 2

2013 की कमाई - 0 रूबल, 2014 की कमाई - 40,000 रूबल, कर्मचारी अनुभव - 8 महीने। कर्मचारी अंशकालिक काम करता है। जिस क्षेत्र में कर्मचारी काम करता है उसका क्षेत्रीय गुणांक 1.2 है। बीमारी की छुट्टी - 10 मार्च से 13 अप्रैल, 2015 तक।

1) पिछले दो वर्षों की कमाई निर्धारित करें:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40,000)< 624 000

FSF \u003d (s13 + s14) / 730 \u003d 40,000 / 730 \u003d 54.79

दस्तावेज़ बीमारी के लिए अवकाशइस मान की गणना स्वचालित रूप से फ़ील्ड में की जाती है औसत कमाई(चित्र 5)।

3) पूर्ण कार्य दिवस के साथ न्यूनतम औसत दैनिक मजदूरी निर्धारित करें:

एमआरजेड = (5965 x 24) / 730 = 196.11

4) कर्मचारी ने अंशकालिक अनुसूची के अनुसार 1/2 दर पर काम किया:

के = 0.5;

एमएसजेड = 196.11 x 0.5 = 98.05

5) सेवा गुणांक (केएसटी) की लंबाई को ध्यान में रखते हुए दैनिक भत्ता (आरडीपी) की राशि निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय (AW) और न्यूनतम औसत दैनिक आय (AMD) की तुलना करनी होगी और उनमें से उच्च मूल्य चुनना होगा। कर्मचारी के पास पांच साल से कम का अनुभव है, इसलिए भत्ते की गणना 60 प्रतिशत की सीमा के साथ की जाती है:

पीएसटी = 60%;

एनडब्ल्यू< МСЗ 54,79 < 98,05;

आरडीपी = 98.5 x 60% = 58.83

चूँकि गणना न्यूनतम औसत कमाई पर आधारित होती है, जिसमें जिला गुणांक को ध्यान में नहीं रखा जाता है, भत्ते की राशि की गणना करते समय, दैनिक भत्ते की राशि को जिला गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए।

6) लाभ को सीमित करने का कोई कारण नहीं है (अनुभव छह महीने से अधिक है, अस्पताल के शासन का कोई उल्लंघन नहीं है) और दस्तावेज़ में बीमारी के लिए अवकाशबुकमार्क पर भुगतानखेत मेँ लाभ की सीमा स्वचालित रूप सेस्थापित विकल्प: आधार सीमा.

दस्तावेज़ बीमारी के लिए अवकाश 35 दिनों की बीमारी का भुगतान किया जाता है, जिनमें से मार्च में 3 दिन नियोक्ता की कीमत पर - 3 x 58.83 x 1.2 = मार्च में 211.79 दिन, सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर - 19 x 58.83 x 1.2 = 1,341.32 और 13 दिन अप्रैल में - 13 x 58.83 x 1.2 = 917.75।

लाभ की गणना पर एक विस्तृत रिपोर्ट बटन पर क्लिक करके तैयार की जा सकती है नाकाबंदी करनाऔर चुनना बीमार छुट्टी के लिए लाभ की गणना(चित्र 7)।