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सामाजिक मनोविज्ञान: व्याख्यान नोट्स मेलनिकोवा नादेज़्दा अनातोल्येवना
व्याख्यान संख्या 10। सामाजिक समूहों की परिभाषा और विशेषताएं
सामाजिक समूह- लोगों का कोई भी समूह, जिसे उनके समुदाय के दृष्टिकोण से माना जाता है।
समाज में एक व्यक्ति का सारा जीवन विभिन्न सामाजिक समूहों के माध्यम से होता है जो एक दूसरे से काफी भिन्न होते हैं।
सामाजिक समूह की व्यापक समझ अवधारणाओं से जुड़ी है समानताऔर समुच्चय.
एक सामान्य लक्ष्य की उपस्थिति लोगों को ठोस कार्रवाई करने में सक्षम बनाती है, हालांकि ऐसी स्थिरता उनके व्यवहार के एक निश्चित पहलू में ही मौजूद होती है।
व्यक्ति अपने पूरे व्यक्तित्व में नहीं, बल्कि केवल उन पहलुओं में समूह से संबंधित होते हैं जो इस समूह में निभाई जाने वाली सामाजिक भूमिकाओं से जुड़े होते हैं।
कोई भी व्यक्ति केवल एक सामाजिक समूह में पूर्ण रूप से कार्य नहीं कर सकता है।
कोई भी समूह विभिन्न पहलुओं में व्यक्ति के आत्म-साक्षात्कार के लिए पूरी तरह से शर्तें प्रदान नहीं कर सकता है।
एक सामाजिक समूह गतिविधि और संचार की प्रक्रिया में लोगों को एक साथ लाने का एक महत्वपूर्ण रूप है।
लक्ष्य, सामान्य नियम, प्रतिबंध, समूह अनुष्ठान, रिश्ते, संयुक्त गतिविधियाँ, भौतिक वातावरण, और इसी तरह - ये घटनाएं एक सामाजिक समूह के विशेष घटकों के रूप में कार्य करती हैं जो इसकी स्थिरता का माप निर्धारित करती हैं।
किसी व्यक्ति के जीवन में कम स्थिर सामाजिक समूह मुख्य नहीं होते हैं, हालाँकि वह उनमें लंबे समय तक रह सकता है।
परिवार, स्कूल वर्ग, दोस्तऔर पेशेवर टीम- व्यक्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक समूह।
उनकी स्थिरता के कारण, वे विषय के सामाजिक विकास और सामाजिक अनुकूलन की प्रकृति को प्रभावित करते हैं।
एक सामाजिक समूह की मुख्य विशेषताएं:
1) उपलब्धता अभिन्न मनोवैज्ञानिक विशेषताएं, जैसे कि जनता की राय, मनोवैज्ञानिक जलवायु, समूह के मानदंड, समूह के हित, और इसी तरह, जो समूह के उद्भव और विकास के साथ बनते हैं;
2) अस्तित्व समग्र रूप से समूह के मुख्य पैरामीटरकीवर्ड: संरचना और संरचना, समूह प्रक्रियाएं, समूह मानदंड और प्रतिबंध।
संघटनसमूह के सदस्यों की विशेषताओं का एक समूह है जो समग्र रूप से इसके विश्लेषण के दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण हैं। समूह संरचनासमूह के व्यक्तिगत सदस्यों द्वारा किए जाने वाले कार्यों के दृष्टिकोण से और साथ ही इसमें पारस्परिक संबंधों के दृष्टिकोण से भी विचार किया जाता है।
को समूह प्रक्रियाएंसंबंधों की सामाजिक प्रक्रिया के रूप में गतिशील, यानी समूह के बदलते संकेतक शामिल करें;
3) कार्यों का समन्वय करने के लिए व्यक्तियों की क्षमता।
यह सुविधा महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह सहमति है जो आवश्यक समानता प्रदान करती है, लक्ष्य प्राप्त करने के उद्देश्य से कार्यों की एकता;
4) समूह दबाव,एक व्यक्ति को एक निश्चित तरीके से और दूसरों की अपेक्षाओं के अनुसार व्यवहार करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
इस तरह के दबाव का व्यक्तिगत परिणाम एक मानक या गैर-मानक संस्करण में किसी व्यक्ति की गुणवत्ता के अनुरूप होता है।
मनोवैज्ञानिक एक समूह से संबंधित होने के कारण व्यक्तिगत प्रतिभागियों के विचारों और व्यवहार में परिवर्तन की उपस्थिति दर्ज करते हैं।
बड़ी संख्या में विभिन्न सामाजिक समूहों के अस्तित्व के कारण समूहों के विभिन्न प्रकारों का विकास हुआ।
टाइपोलॉजी की पहचान करने के लिए मुख्य मानदंड हो सकते हैं: एक समूह में लोगों की संख्या, सामाजिक स्थिति, विकास का स्तर आदि।
उनकी सामाजिक स्थिति के अनुसार, समूहों में बांटा गया है औपचारिकऔर अनौपचारिक, रिश्तों की तात्कालिकता से - पर असलीऔर नाममात्र, महत्व में - चालू संदर्भऔर सदस्यता समूह.
टाइपोलॉजी को लोगों की संख्या और विकास के स्तर से अलग किया जाता है।
आवंटित सदस्यों की संख्या से बड़े समूह, छोटे समूहऔर microgroups.
माइक्रोग्रुप्स की संरचना में तीन या दो लोग (क्रमशः, ट्रायड्स और डायड्स) शामिल हैं।
सामाजिक मनोविज्ञान में, उन्हें आमतौर पर एक अनौपचारिक संरचना के पारस्परिक संबंधों के माध्यम से देखा जाता है।
इन समूहों के मुख्य जोड़ने वाले कारक मित्रता, प्रेम, सहानुभूति, एक सामान्य कारण की भावनाएँ हैं।
बड़े समूहों का अध्ययन मानस की सामूहिक घटनाओं और भीड़, दर्शकों और जनता में उत्पन्न होने वाली अभिन्न मनोवैज्ञानिक घटनाओं के दृष्टिकोण से किया जाता है।
छोटा समूह- ऐसा समूह जिसके सदस्य एक-दूसरे को व्यक्तिगत रूप से जानते हों।
मानव जीवन में सभी महत्वपूर्ण समूह छोटे समूह हैं।
समूह को एकजुट करने वाले प्रमुख कारक संयुक्त गतिविधियाँ और एक सामान्य लक्ष्य हैं।
एक छोटे समूह को अक्सर प्राथमिक कहा जाता है, क्योंकि यह व्यक्तित्व निर्माण के लिए निकटतम वातावरण है जो किसी व्यक्ति की जरूरतों, सामाजिक गतिविधि और मनोवैज्ञानिक स्थिति को प्रभावित करता है।
एक छोटे समूह का महत्व व्यक्ति की आकांक्षाओं से निर्धारित होता है।
यदि वह समूह के सदस्यों के मानदंडों, मूल्यों और विचारों द्वारा निर्देशित होता है, तो वह खुद को एक मानक के रूप में मानता है जो मानदंडों को परिभाषित करता है।
इस मामले में समूह विषय के सामाजिक दृष्टिकोण और मूल्य अभिविन्यास का स्रोत है।
संदर्भ समूह पर ध्यान केंद्रित करते हुए, एक व्यक्ति खुद का, अपने कार्यों, जीवन शैली और आदर्शों का मूल्यांकन करता है।
संदर्भ समूह के दो मुख्य हैं सामाजिक कार्य: मानक काऔर तुलनात्मक.
विकास के स्तर के अनुसार, समूहों को कम सामंजस्य सूचकांक के साथ असंगठित या खराब संगठित के रूप में प्रतिष्ठित किया जाता है ( संघों, फैलाने वाले समूह) और उच्च स्तरीय विकास समूह ( समूहवाचक).
एसोसिएशन में कोई एकीकृत संयुक्त गतिविधि नहीं है जिसके लिए एक उपयुक्त संगठन की आवश्यकता होती है, हालाँकि, एक निश्चित स्तर का सामंजस्य होता है, जो निर्धारित होता है संयुक्त संचारव्यक्तियों।
एक विस्तृत समूह में कोई सामंजस्य नहीं है, कोई संगठन नहीं है, कोई संयुक्त गतिविधि नहीं है।
समूह के विकास के स्तर का एक महत्वपूर्ण संकेतक मूल्य-उन्मुख एकता है, जो समूह की सामान्य गतिविधियों और महत्वपूर्ण मूल्यों के संबंध में उसके सदस्यों के पदों और आकलन के संयोग की डिग्री से निर्धारित होता है।
समूहों को समाज के प्रति उनके दृष्टिकोण के दृष्टिकोण से माना जाता है: सकारात्मक - सामाजिक, नकारात्मक - असामाजिक.
कोई भी सामूहिक एक सुव्यवस्थित समाज-समर्थक समूह है, क्योंकि यह समाज के लाभ पर केंद्रित है।
एक सुव्यवस्थित असामाजिक समूह को निगम कहा जाता है।
निगमआमतौर पर अलगाव, कठोर केंद्रीकरण और सत्तावादी प्रबंधन की विशेषता होती है, जो जनता के लिए अपने संकीर्ण हितों का विरोध करती है।
व्यक्तिवाद और सामूहिकता की समस्या एक समूह में किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत स्वायत्तता की समस्या से जुड़ी है।
समाजीकरण और शिक्षा की प्रक्रिया में, विषय अनुरूपता या गैर-अनुरूपता की चारित्रिक गुणवत्ता विकसित करता है।
अनुपालन- यह समूह पर एक व्यक्ति की निर्भरता है, उसके निर्णयों पर इसका प्रभाव पड़ता है।
इस तरह की निर्भरता में गंभीरता की अलग-अलग डिग्री होती है - व्यक्ति की पूर्ण अधीनता से लेकर समूह तक व्यक्तिगत स्वायत्तता तक।
अनुरूपता केवल एक विशेष समूह के भीतर ही नहीं, बल्कि समाज के भीतर भी प्रकट हो सकती है, जब इसका दबाव इतने उच्च स्तर तक पहुँच जाता है कि लोग अपनी वैयक्तिकता दिखाने से डरते हैं और सामाजिक मानकों के अनुसार अपने सोचने के तरीके को बदलते हैं।
समूह दबाव के कमजोर प्रभाव को गैर-अनुरूपतावाद के रूप में परिभाषित किया गया है।
गैर-अनुरूपतावाद का नकारात्मकतावाद (इसके विपरीत अनुरूपता) से कोई लेना-देना नहीं है, क्योंकि नकारात्मकता एक व्यक्ति की इच्छा में खुद को नियमों के विपरीत कार्य करने की इच्छा में प्रकट करती है, और इस अर्थ में यह समूह के मानदंडों पर निर्भर करता है।
एक गैर-अनुरूपतावादी के पास आसपास की दुनिया की घटनाओं के बारे में अपना स्वतंत्र दृष्टिकोण है और उनकी राय पर भरोसा करता है।
साथ ही, वह अन्य लोगों की राय का सम्मान करता है, लेकिन वह वास्तविकता के बारे में अपने विचारों के अनुसार कार्य करेगा।
स्वतंत्र और मुक्त व्यक्तियों, गैर-अनुरूपतावादियों का सह-अस्तित्व और अंतःक्रिया एक जटिल सामाजिक घटना है जो इतनी दुर्लभ नहीं है, क्योंकि किसी व्यक्ति की संस्कृति का स्तर जितना अधिक होता है, उतना ही वह गैर-अनुरूपतावादी होने में सक्षम होता है।
यह गैर-अनुरूपतावादी हैं जो अनुकूलन और प्रतिद्वंद्विता की अनुत्पादक रणनीतियों से परहेज करते हुए अपने सामाजिक संबंधों में सबसे अधिक उत्पादक बातचीत रणनीतियों - सहयोग और समझौता को लागू करने में सक्षम हैं।
आसपास की दुनिया की घटनाओं की अपेक्षाकृत पर्याप्त समझ सही निर्णय और निष्कर्ष उत्पन्न करती है, जिसकी पुष्टि विषय के सामाजिक अनुभव से होती है।
ए मास्लो ईमानदारी और साहस जैसे गुणों के साथ गैर-अनुरूपता के विकास से जुड़ा हुआ है, क्योंकि दूसरों से स्वतंत्र स्थिति के लिए तैयार होना एक बहुत ही कठिन व्यवहार है जिसमें साहस की आवश्यकता होती है।
अधिकांश लोग कमोबेश समूह के दबाव और प्रभाव पर निर्भर होते हैं।
इस निर्भरता की डिग्री विभिन्न स्थितियों में भिन्न होती है। किसी समूह में किसी व्यक्ति की अनुरूपता के स्तर को निर्धारित करने वाले वस्तुनिष्ठ कारकों की पहचान करना संभव है।
सबसे पहले, यह व्यक्ति की विशेषताएंजो समूह के दबाव के अधीन है: लिंग, आयु, राष्ट्रीयता, बुद्धि, चिंता, सुझाव आदि।
दूसरी बात, यह समूह की विशेषताएं, जो दबाव का एक स्रोत है: समूह का आकार, एकमत की डिग्री, समूह के सदस्यों की उपस्थिति जो सामान्य राय से विचलित होते हैं।
अनुरूपता के स्तर को निर्धारित करने वाला तीसरा कारक है व्यक्ति और समूह के बीच संबंधों की विशेषताएं(स्थिति, समूह के पालन की डिग्री, इसके संदर्भ का स्तर)।
और अंत में कार्य सामग्री, व्यक्ति और समूह का सामना करना, उसकी अनुरूपता के स्तर को प्रभावित नहीं कर सकता है।
जितना अधिक व्यक्ति एक सामान्य कार्य करने में रुचि रखता है, उतना ही वह समूह के दबाव के अधीन होगा।
घटना समूह की नैतिक और मनोवैज्ञानिक जलवायुतुरंत नहीं होता है।
टीम के विकास के पहले चरण में, एक औपचारिक संरचना प्रबल होती है: कर्मचारी आधिकारिक और व्यवहारिक रूढ़िवादों के अनुसार संवाद करते हैं, एक-दूसरे को करीब से देखते हैं, सच्ची भावनाएं सबसे अधिक छिपी होती हैं, लक्ष्यों और काम करने के तरीकों पर एक साथ चर्चा नहीं की जाती है, टीम वर्क कमजोर होता है।
दूसरे चरण में, नेता के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का पुनर्मूल्यांकन होता है, सहकर्मियों के बारे में एक राय बनती है, टीम के भीतर समूह बनाने की प्रक्रिया शुरू होती है और नेतृत्व के लिए संघर्ष संभव है।
असहमति पर अधिक खुलकर चर्चा की जाती है, टीम में संबंधों को बेहतर बनाने का प्रयास किया जाता है।
अंत में, "पीसना" समाप्त होता है, अनौपचारिक संरचना स्पष्ट रूप से दिखाई देती है, टीम अपने सदस्यों के कार्यों के समन्वय की एक निश्चित डिग्री तक पहुंचती है।
परिणामी समूह सामंजस्य सकारात्मक, नकारात्मक या अनुरूप हो सकता है।
पहले मामले में, समूह अपने सदस्यों के सर्वोत्तम व्यवसाय और नैतिक गुणों को पुन: पेश करता है, लोग इस टीम से संबंधित होने पर गर्व करते हैं, उत्पन्न होने वाली समस्याओं को व्यवसायिक, पहल और रचनात्मक तरीके से हल किया जाता है।
दूसरे मामले में, टीम की अधिकांश ऊर्जा विभिन्न समूहों, अनौपचारिक और औपचारिक नेताओं के बीच संघर्ष में भाग लेने और अन्य इकाइयों के साथ संबंधों को स्पष्ट करने में खर्च होती है।
उत्पादन की समस्याएं पृष्ठभूमि में चली जाती हैं।
अनुरूपवादी अभिविन्यास को कर्मचारियों की श्रम गतिविधि के परिणामों में विशुद्ध रूप से बाहरी, दिखावटी रुचि, सामूहिक प्रयासों के प्रति उदासीनता की विशेषता है।
कर्मचारियों के हितों का क्षेत्र टीम के बाहर है: पारिवारिक, सामाजिक और राजनीतिक गतिविधियाँ, व्यक्तिगत समस्याएं आदि।
सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायुकार्य समूह अनिवार्य रूप से इसकी संरचना पर निर्भर करता है।
टीम की संरचना, अर्थात्, समूह के सदस्यों के बीच संबंधों का वास्तविक जीवन सेट जो संयुक्त गतिविधि की प्रक्रिया में उत्पन्न होता है, का दो स्तरों पर अध्ययन किया जाता है - औपचारिक और अनौपचारिक।
अगर औपचारिक संरचनासमूह के सदस्यों की आधिकारिक स्थिति, अर्दली सेवा संबंधों से संबद्ध, तब अनौपचारिक संरचनाटीम के सदस्यों की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के कारण संबंधों के आधार पर विकसित होता है।
एक अनौपचारिक संरचना का गठन उद्देश्य और व्यक्तिपरक दोनों कारकों की उपस्थिति से निर्धारित होता है।
पूर्व में समूह के सदस्यों के बीच काम की प्रकृति और अनुसूची के साथ-साथ मात्रा और आयु और लिंग संरचना के संदर्भ में समूह की इष्टतम संरचना के कारण संपर्क की संभावना शामिल है, जो पारस्परिक संचार की आवश्यकता को पूरा करने की अनुमति देती है।
विषयगत कारक प्रबंधक के व्यक्तित्व, कर्मचारियों की व्यक्तिगत विशेषताओं पर निर्भर करते हैं। एक टीम को एकजुट करने की क्षमता, मनोवैज्ञानिक अनुकूलता, काम करने की परिस्थितियों से संतुष्टि, किसी की स्थिति और भूमिका सहज रूप से बने मैत्रीपूर्ण संबंधों, आपसी पसंद और नापसंद को प्रभावित करती है।
यह पाठ एक परिचयात्मक टुकड़ा है।व्यक्तित्व का मनोविज्ञान पुस्तक से: व्याख्यान नोट्स लेखक गुसेवा तमारा इवानोव्नाव्याख्यान संख्या 5। व्यक्तित्व की भूमिका सिद्धांत। सामाजिक भूमिकाओं के एक सेट के रूप में व्यक्तित्व की संरचना की अवधारणा व्यक्तित्व की भूमिका सिद्धांत व्यक्तित्व के अध्ययन के लिए एक दृष्टिकोण है, जिसके अनुसार एक व्यक्तित्व को सीखा और उसके द्वारा स्वीकार किया जाता है (आंतरिककरण) या मजबूर किया जाता है
व्यक्तित्व का मनोविज्ञान पुस्तक से: व्याख्यान नोट्स लेखक गुसेवा तमारा इवानोव्नाव्याख्यान संख्या 7। स्वभाव का शास्त्रीय सिद्धांत। तंत्रिका गतिविधि और स्वभाव के प्रकारों की मनोवैज्ञानिक विशेषताएं स्वभाव को व्यवहार की प्राकृतिक विशेषताओं के रूप में समझा जाता है जो किसी दिए गए व्यक्ति के लिए विशिष्ट होते हैं और स्वर और संतुलन की गतिशीलता में प्रकट होते हैं
लेखकव्याख्यान संख्या 2
सामाजिक मनोविज्ञान पुस्तक से: व्याख्यान नोट्स लेखक मेलनिकोवा नादेज़्दा अनातोल्येवनाव्याख्यान संख्या 7 जनसंपर्कसामाजिक भूमिका एक सामाजिक रूप से आवश्यक सामाजिक प्रकार है
सामाजिक मनोविज्ञान पुस्तक से: व्याख्यान नोट्स लेखक मेलनिकोवा नादेज़्दा अनातोल्येवनाव्याख्यान संख्या 16। सामाजिक रवैया। परिभाषा और वर्गीकरण 1. सामाजिक दृष्टिकोण की अवधारणा और गतिशीलता में अनुसंधान
शैक्षिक मनोविज्ञान पुस्तक से: व्याख्यान नोट्स लेखक एसिना ई वीव्याख्यान संख्या 4। संज्ञानात्मक प्रक्रियाओं की विशेषताएं और तुलनात्मक विशेषताएं और सीखने की स्थितियों में व्यक्तित्व विकास की प्रक्रिया और
लेखक मेलनिकोवा नादेज़्दा अनातोल्येवना23. सामाजिक समूहों की अवधारणा और टाइपोलॉजी एक सामाजिक समूह उनकी समानता के दृष्टिकोण से माने जाने वाले लोगों का एक समूह है। एक सामाजिक समूह की व्यापक समझ समुदाय और समग्रता की अवधारणाओं से जुड़ी है। परिवार, स्कूल वर्ग, दोस्त और पेशेवर
सामाजिक मनोविज्ञान पुस्तक से लेखक मेलनिकोवा नादेज़्दा अनातोल्येवना25. छोटे समूहों की परिभाषा और वर्गीकरण एक छोटा समूह रचना में एक छोटा समूह है, जिसके सदस्य सामान्य सामाजिक गतिविधियों से एकजुट होते हैं और प्रत्यक्ष व्यक्तिगत संचार में होते हैं, जो भावनात्मक संबंधों के उद्भव का आधार है,
सामान्य मनोविज्ञान पुस्तक से: व्याख्यान नोट्स लेखक दिमित्रिवा एन यूव्याख्यान संख्या 1। सामान्य विशेषताएँएक विज्ञान के रूप में मनोविज्ञान XIX सदी के प्रसिद्ध जर्मन मनोवैज्ञानिक। हरमन एबिंगहॉस कामोत्तेजना का मालिक है: “मनोविज्ञान का एक लंबा अतीत है और एक संक्षिप्त इतिहास"। ये शब्द पूरी तरह से उद्योग के ऐतिहासिक विकास के सार को दर्शाते हैं।
बिजनेस साइकोलॉजी पुस्तक से लेखक मोरोज़ोव अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविचव्याख्यान 19 यह कैसे विकसित होता है? निर्धारित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण तरीके और कारक क्या हैं
सामाजिक मनोविज्ञान पुस्तक से लेखक ओवस्यानिकोवा एलेना अलेक्जेंड्रोवना2.4। बड़े सामाजिक समूहों के मनोविज्ञान के अध्ययन के सिद्धांत व्यक्तित्व निर्माण की प्रक्रियाओं में छोटे समूहों और प्रत्यक्ष पारस्परिक संचार की भूमिका चाहे कितनी भी बड़ी क्यों न हो, वे अपने आप में ऐतिहासिक रूप से विशिष्ट सामाजिक मानदंडों, मूल्यों, दृष्टिकोणों का निर्माण नहीं करते हैं।
चेतना पुस्तक से: एक्सप्लोर, एक्सपेरिमेंट, प्रैक्टिस लेखक स्टीफेंस जॉनसमूहों का गठन एक नियम के रूप में, विभिन्न दृष्टिकोणों की तुलना करने में सक्षम होने के लिए पुरुषों और महिलाओं की लगभग समान संख्या वाले समूह बनाना सबसे अच्छा है। यह अच्छा है अगर, प्रतिभागियों के चयन के दौरान, यह पता चला कि वे एक-दूसरे से लगभग या पूरी तरह अपरिचित हैं।
लेखक एनिकेव मराट इशकोविच§ 4. छोटे सामाजिक समूहों के जीवन का संगठन मूल विसरित सामाजिक समुदाय के परस्पर क्रिया और अन्योन्याश्रित व्यक्तियों के संघ में पुनर्गठन को समूह गठन कहा जाता है। सामाजिक समूहों का उद्भव सामाजिक से जुड़ा है
कानूनी मनोविज्ञान पुस्तक से [सामान्य और सामाजिक मनोविज्ञान की मूल बातें के साथ] लेखक एनिकेव मराट इशकोविच§ 7. बड़े सामाजिक समूहों के आत्म-नियमन का मनोवैज्ञानिक तंत्र एक बड़ा सामाजिक समूह एक मात्रात्मक रूप से असीमित सामाजिक समुदाय है जिसमें स्थिर बुनियादी मूल्य, व्यवहार के मानदंड और सामाजिक-नियामक तंत्र (पार्टियां, जातीय समूह,
इंटेलिजेंस किताब से। आपका दिमाग कैसे काम करता है लेखक शेरमेतिएव कोन्स्टेंटिनसामाजिक समूहों का निर्माण एक सामाजिक समूह की शुरुआत एक लक्ष्य के साथ होती है। मानवता के लिए सामान्य लक्ष्य जीवित रहना है, लेकिन प्रत्येक के लिए अलग समूहलोग, यह एक बहुत विस्तृत श्रृंखला में भिन्न हो सकते हैं। इसमें भोजन प्राप्त करना, संतान पैदा करना और शिकारियों से बचाव करना शामिल है। मेँ कोई
जूफिजिक्स ऑफ रिलिजंस पुस्तक से लेखक रोज़ोव अलेक्जेंडर अलेक्जेंड्रोविचएक व्यक्ति सामाजिक वातावरण में बढ़ता और विकसित होता है। समाज में, लोग रुचियों, व्यवसायों, धार्मिक विचारों, राष्ट्रीयता और अन्य विशेषताओं के अनुसार समूहों में एकजुट होते हैं।
समूह- आकार में सीमित लोगों का एक समुदाय, कुछ संकेतों (प्रदर्शन की गई गतिविधि की प्रकृति, सामाजिक संबद्धता, संरचना, विकास का स्तर) के आधार पर सामाजिक संपूर्ण से अलग। मैं विभिन्न प्रकार के समूहों में भेद करता हूँ।
- 1. आकार से: बड़ा और छोटा।
- 2. सामाजिक स्थिति से: औपचारिक और अनौपचारिक।
- 3. संबंधों की तात्कालिकता से: वास्तविक (संपर्क) और सशर्त।
- 4. विकास के स्तर के अनुसार: विकास का निम्न स्तर (संघों, निगमों, फैला हुआ समूह) और उच्च स्तर का विकास (सामूहिक)।
- 5. महत्व से: संदर्भ और सदस्यता समूह।
सशर्त समूह- एक निश्चित संकेत (गतिविधि की प्रकृति, लिंग, आयु, शिक्षा का स्तर, राष्ट्रीयता) से एकजुट लोगों का एक समुदाय, जो सामाजिक मनोविज्ञान के अध्ययन का उद्देश्य है और इसमें ऐसे विषय शामिल हैं जिनका एक दूसरे के साथ प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष उद्देश्य संबंध नहीं है .
वास्तविक समूह- आकार में सीमित लोगों का समुदाय, एक सामान्य स्थान और समय में मौजूद और वास्तविक संबंधों से एकजुट (उदाहरण के लिए, एक छात्र समूह)।
औपचारिक (आधिकारिक) समूह- एक वास्तविक या सशर्त सामाजिक समुदाय जिसकी कानूनी रूप से निश्चित स्थिति है, जिसके सदस्य श्रम के सामाजिक विभाजन की शर्तों के तहत सामाजिक रूप से दी गई गतिविधि से एकजुट होते हैं जो उनके काम को व्यवस्थित करता है। ऐसे समूहों के पास हमेशा एक निश्चित मानक रूप से निश्चित संरचना, नियुक्त या निर्वाचित नेतृत्व, मानक रूप से निश्चित अधिकार और इसके सदस्यों के दायित्व होते हैं।
अनौपचारिक (अनौपचारिक) समूह- एक वास्तविक सामाजिक समुदाय जिसकी कानूनी रूप से निश्चित स्थिति नहीं है, स्वेच्छा से हितों, दोस्ती और सहानुभूति के आधार पर या व्यावहारिक लाभ के आधार पर एकजुट है।
बड़ा समूह- एक वास्तविक, आकार में महत्वपूर्ण और एक विशेष सामाजिक गतिविधि में शामिल लोगों का जटिल रूप से संगठित समुदाय (उदाहरण के लिए, अकादमी के कर्मचारी)। ऐसे समूहों में व्यवहार के मानदंड, सामाजिक और सांस्कृतिक मूल्य और परंपराएं, जनमत और जन आंदोलन विकसित होते हैं, जिन्हें छोटे समूहों के माध्यम से सभी की चेतना में लाया जाता है।
छोटे समूह- सीधे संपर्क में लोगों की अपेक्षाकृत कम संख्या, सामान्य लक्ष्यों या उद्देश्यों से एकजुट।
एक छोटे समूह की संरचना: एक नेता या आधिकारिक नेता जिसके चारों ओर समूह के बाकी सदस्य एकजुट होते हैं। सामाजिक मनोविज्ञान में, एक छोटे समूह की संरचना, रचना, सामंजस्य, नेतृत्व शैली, पारस्परिक संबंध, सामाजिक धारणा, संचार लिंक, उनमें होने वाली प्रक्रियाओं का प्रायोगिक अध्ययन किया जाता है।
बाहरी रूप से संगठित समूह- संरचना को बाहर से विनियमित किया जाता है, गतिविधि का रूप इस समूह के बाहरी और आंतरिक दोनों संगठन द्वारा निर्धारित किया जाता है, गतिविधि के लक्ष्य सामान्य होते हैं।
अंतर्संगठित समूह- आंतरिक संरचना (उदाहरण के लिए, निगम - गतिविधि का एक रूप संयुक्त है, समूह के माध्यम से व्यक्तिगत लक्ष्य; सामूहिक - गतिविधि का एक रूप संयुक्त है, गतिविधि के लक्ष्य सामान्य हैं, समूह से बाहर किए गए हैं)।
में संचार शैक्षिक संस्था, संगठन में टीम में मनोवैज्ञानिक माहौल पर नेतृत्व की शैली, कर्मचारियों के पेशेवर कौशल पर निर्भर करता है।
संगठन- सामान्य लक्ष्यों, रुचियों और कार्यक्रमों के आधार पर कार्य करने वाले व्यक्तियों और समूहों का एक विभेदित और परस्पर आदेशित संघ। किसी संगठन के प्रबंधन का मुख्य कार्य टीम के सभी सदस्यों के हितों को एकजुट करना है, उन्हें पेशेवर, व्यावसायिक लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए निर्देशित करना है।
एक औपचारिक संगठन के बीच एक भेद किया जाता है जिसमें एक प्रशासनिक और कानूनी स्थिति होती है, कर्मचारी कार्यात्मक संबंधों और व्यवहार के मानदंडों में शामिल होते हैं, और एक अनौपचारिक संगठन - व्यक्तिगत हितों से एकजुट लोगों का एक समुदाय, प्रत्यक्ष अतिरिक्त-आधिकारिक संपर्क (उदाहरण के लिए, नैनक्स, रॉकर्स) संगठन की संरचना और कार्यक्रम के साथ कर्मचारियों के हितों के संयोग या विचलन की डिग्री, संगठन की संरचना और कार्यक्रम के साथ इसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता को प्रभावित करती है।
परिभाषित अभिधारणा, "समूहों में पारस्परिक संबंधों की गतिविधि मध्यस्थता के सिद्धांत को अंतर्निहित करती है, यह तथ्य है कि किसी भी समुदाय की एक विशेषता होती है जो इसकी महत्वपूर्ण गतिविधि को निर्धारित करती है - सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विकास का स्तर। गतिविधि मध्यस्थता के सिद्धांत के ढांचे के भीतर, समूह विकास के सात मुख्य गुणात्मक बिंदुओं को यथोचित रूप से पहचाना जाता है, जो उच्च स्तर के विकास के एक समूह की विशेषता है, जैसे सामूहिक, समर्थक-सामाजिक और असामाजिक संघ, समाज-विरोधी और असामाजिक। सामाजिक सहयोग, एक कॉर्पोरेट समूह और एक फैला हुआ समूह" (चित्र 1 देखें)।
चावल। 1.
टिप्पणी। ओएच - समूह गतिविधि के लक्ष्यों, सामग्री और कार्यों द्वारा वातानुकूलित समूह में पारस्परिक संबंधों की डिग्री; ओए - समूह गतिविधि के अभियोग की डिग्री; समूह गतिविधि की विषमता और असामाजिकता की OZ डिग्री; समूह I - फैलाना, या नाममात्र; समूह II और III समर्थक सामाजिक और असामाजिक संघ; समूह IV और V - समर्थक सामाजिक और असामाजिक सहयोग; समूह VI - टीम; समूह VII - निगम।
ए.वी. पेट्रोव्स्की ने टीम के विकास के लिए एक स्ट्रैटोमेट्रिक अवधारणा बनाई। यह चार स्तरों (परतों) से मिलकर एक समूह की संरचना का प्रतिनिधित्व करता है। उनमें से प्रत्येक को एक निश्चित सिद्धांत की विशेषता है, जिसके अनुसार समूह के सदस्यों के बीच संबंध बनते हैं। पहली परत (ए) में, भावनात्मक स्वीकार्यता या अस्वीकार्यता के आधार पर, सबसे पहले लोगों के बीच सीधा संपर्क महसूस किया जाता है; दूसरी परत में (बी) ये संबंध संयुक्त गतिविधि की प्रकृति से मध्यस्थ हैं; तीसरी परत (बी) में, जिसे समूह का मूल कहा जाता है, समूह गतिविधि के सामान्य लक्ष्यों के समूह के सभी सदस्यों द्वारा स्वीकृति के आधार पर संबंध विकसित होते हैं। यह परत मेल खाती है उच्चे स्तर कासमूह का विकास और इसलिए, इसकी उपस्थिति हमें यह बताने की अनुमति देती है कि हमारे पास एक टीम है। स्तर (जी) में समूह गतिविधि की सामाजिक-राजनीतिक और सामाजिक-आर्थिक विशेषताएं शामिल हैं।
घरेलू मनोवैज्ञानिक एल। उमानस्की, ए। चेर्नशेव, ए। लुतोशकिन और अन्य पैरामीट्रिक सामूहिक सिद्धांतअकेले बाहर छोटे समूह के विकास के पाँच चरण:
- 1) फैला हुआ समूह("सैंड प्लेसर"), इसमें गतिविधि के मुख्य क्षेत्रों में मनोवैज्ञानिक एकता का अभाव है। एक नियम के रूप में, यह एक अलग समुदाय है, जिसमें पृथक (कभी-कभी प्रतिस्पर्धी) समूह होते हैं। कई संगठनात्मक मुद्दों को आवेग से हल किया जाता है, स्व-प्रबंधन खराब रूप से विकसित होता है, ऐसे समूहों का प्रबंधन करना मुश्किल होता है;
- 2) समूह – संघ("मुलायम मिट्टी"), यह टीम निर्माण की दिशा में पहला कदम दिखाता है। ऐसे समूहों में संपत्ति पर्याप्त प्रभावी नहीं होती है। बॉन्डिंग लिंक औपचारिक अनुशासन और नेता की आवश्यकताएं हैं, बंद दोस्ताना समूह हैं;
- 3)समूह - सहयोग("टिमटिमाता हुआ बीकन"), यह एक काफी संगठित और घनिष्ठ समूह है, लेकिन गतिविधि प्रकट होती है, सबसे पहले, अपने हित में। समूह अहंकार प्रकट होता है, स्वयं को दूसरों का विरोध करता है;
- 4) समूह - स्वायत्तता("स्कारलेट सेल") काफी उच्च आंतरिक एकता तक पहुंचता है, इस स्तर पर समूह के सदस्य इसके साथ खुद को पहचानते हैं, अलगाव, मानकीकरण, आंतरिक एकता और सामंजस्य की प्रक्रिया होती है, जो संक्रमण के लिए अंतर-समूह आधार हैं विकास के उच्चतम स्तर पर;
- 4) टीम("जलती हुई मशाल"), समूह मनोवैज्ञानिक रूप से एकजुट है। यह सामंजस्य सामाजिक रूप से मूल्यवान उद्देश्यों और लक्ष्यों पर आधारित है। समूह गतिविधि के महत्वपूर्ण मुद्दों की सक्रिय चर्चा के दौरान मनोवैज्ञानिक एकता विकसित होती है, जिसमें सभी भाग लेते हैं। टीम के सदस्यों के बीच संचार में एक दूसरे के प्रति सम्मानजनक रवैया होता है। समूह अत्यधिक सैद्धांतिक, नैतिक और नैतिक रूप से शुद्ध है, समूह का प्रत्येक सदस्य आसान और स्वतंत्र महसूस करता है।
टीम के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक मापदंडों में शामिल हैं:
- 1) अभिविन्यास - समूह के लक्ष्यों, हितों और नैतिक मूल्यों की सामग्री जिसके चारों ओर इसके अधिकांश सदस्य एकजुट होते हैं (पारस्परिक सहायता, पारस्परिक सहायता);
- 2) संगठन - एक समूह की स्व-सरकार की क्षमता, कठिन या अप्रत्याशित परिस्थितियों में स्वतंत्र रूप से एक संगठन बनाने की क्षमता, नेताओं को नामित करने और उनका पालन करने की क्षमता;
- 3) समूह की तैयारी - समूह के अनुभव की विशेषता है विभिन्न प्रकार केसंयुक्त गतिविधियाँ;
- 4) मनोवैज्ञानिक एकता - इसमें बौद्धिक एकता, भावनात्मक एकता और समूह के सदस्यों की एकता शामिल है।
लोग समूह क्यों बनाते हैं और अक्सर उनमें अपनी सदस्यता को बहुत महत्व देते हैं? यह स्पष्ट है कि समूह समग्र रूप से और इसके प्रत्येक सदस्य की व्यक्तिगत रूप से समाज की कुछ आवश्यकताओं की संतुष्टि सुनिश्चित करते हैं। अमेरिकी समाजशास्त्री एन। स्मेल्सर समूहों के निम्नलिखित कार्यों की पहचान करते हैं: 1) समाजीकरण; 2) वाद्य यंत्र; 3) अभिव्यंजक; 4) समर्थन करना।
समाजीकरणकिसी व्यक्ति को एक निश्चित सामाजिक परिवेश में शामिल करने और उसके मानदंडों और मूल्यों को आत्मसात करने की प्रक्रिया को कहा जाता है (अध्याय 5 देखें)। मनुष्य, उच्च संगठित प्राइमेट्स की तरह, अपने स्वयं के अस्तित्व और युवा पीढ़ी के पालन-पोषण को एक समूह में ही सुनिश्चित कर सकता है। यह समूह में है, मुख्य रूप से परिवार में, व्यक्ति कई आवश्यक चीजों में महारत हासिल करता है सामाजिक कौशलऔर कौशल। प्राथमिक समूह जिसमें बच्चा रहता है, व्यापक सामाजिक संबंधों की व्यवस्था में उसके समावेशन का आधार प्रदान करता है। व्यक्ति का समाजीकरण एक या दूसरे रूप में पूरे मानव जीवन में किया जाता है। इस प्रकार, विभिन्न समूह, जिनमें से व्यक्ति एक सदस्य है, उसे एक निश्चित तरीके से, एक नियम के रूप में, पूरे समाज के मूल्यों के अनुसार प्रभावित करते हैं।
वाद्यसमूह का कार्य लोगों की एक या दूसरी संयुक्त गतिविधि करना है। कई गतिविधियां अकेले संभव नहीं हैं। असेंबली लाइन क्रू, रेस्क्यू टीम, फुटबॉल टीम, कोरियोग्राफिक पहनावा सभी ऐसे समूहों के उदाहरण हैं जो समाज में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। उन्हें कार्य-उन्मुख समूह भी कहा जाता है। ऐसे समूहों में भागीदारी, एक नियम के रूप में, एक व्यक्ति को जीवन के भौतिक साधन प्रदान करती है, उसे आत्म-साक्षात्कार के अवसर प्रदान करती है।
अर्थपूर्णसमूह का कार्य लोगों की स्वीकृति, सम्मान और विश्वास की आवश्यकताओं को पूरा करना है। यह भूमिका अक्सर प्राथमिक और अनौपचारिक समूहों (या सामाजिक-भावनात्मक समूहों) द्वारा निभाई जाती है। उनमें से एक सदस्य होने के नाते, व्यक्ति उन लोगों के साथ संवाद करने का आनंद लेता है जो मनोवैज्ञानिक रूप से उसके करीब हैं - रिश्तेदार और दोस्त।
समूह का सहायक कार्य इस तथ्य में प्रकट होता है कि लोग उनके लिए कठिन परिस्थितियों में एकजुट होते हैं। वे बुरी भावनाओं को कम करने में मदद के लिए समूह में मनोवैज्ञानिक सहायता चाहते हैं। इसका एक उल्लेखनीय उदाहरण अमेरिकी मनोवैज्ञानिक एस माइनर का प्रयोग है। सबसे पहले, विषयों, जो एक विश्वविद्यालय के छात्र थे, को दो समूहों में विभाजित किया गया था। इनमें से पहले के सदस्यों को सूचित किया गया था कि उन्हें तुलनात्मक रूप से तेज़ बिजली का झटका लगेगा। दूसरे समूह के सदस्यों को बताया गया कि उन्हें बहुत हल्का, गुदगुदाने वाला बिजली का झटका लगने वाला है। इसके अलावा, सभी विषयों से पूछा गया कि वे प्रयोग की शुरुआत के लिए कैसे इंतजार करना पसंद करते हैं: अकेले या अन्य प्रतिभागियों के साथ? यह पाया गया कि पहले समूह के लगभग दो-तिहाई लोगों ने दूसरों के साथ रहने की इच्छा व्यक्त की। दूसरे समूह में, इसके विपरीत, लगभग दो-तिहाई विषयों ने कहा कि उन्हें परवाह नहीं है कि वे प्रयोग के शुरू होने की उम्मीद कैसे करते हैं - अकेले या दूसरों के साथ। इसलिए, जब किसी व्यक्ति को किसी प्रकार के खतरनाक कारक का सामना करना पड़ता है, तो समूह उसे मनोवैज्ञानिक सहायता या आराम की भावना प्रदान कर सकता है। माइनर इस नतीजे पर पहुंचे। खतरे का सामना करते हुए, लोग मनोवैज्ञानिक रूप से एक-दूसरे से संपर्क करते हैं। यह संयोग नहीं है कि यह कहावत उठी कि दुनिया में मौत भी लाल है।
सहायकसमूह मनोचिकित्सा सत्रों के दौरान समूह के कार्य को स्पष्ट रूप से प्रकट किया जा सकता है। उसी समय, कभी-कभी एक व्यक्ति मनोवैज्ञानिक रूप से समूह के अन्य सदस्यों के इतना करीब हो जाता है कि उसका जबरन प्रस्थान (उदाहरण के लिए, उपचार के सामान्य अंत के संबंध में) उसके लिए अनुभव करना कठिन होता है। इसलिए, समूह मनोचिकित्सा के पाठ्यक्रम को पूरा करने का एक विशेष विकल्प समूह की संरचना को संरक्षित करना और डॉक्टर के बिना पहले से ही एक दूसरे के साथ रोगियों के संचार को जारी रखना है।
सैन्य गतिविधि का अभ्यास भी अपने समूह के सदस्यों की ओर से लोगों के मनोवैज्ञानिक समर्थन की महत्वपूर्ण भूमिका की पुष्टि करता है। यहाँ एक मामला है कि प्रसिद्ध सोवियत सैन्य नेता मार्शल केके रोकोसोव्स्की अपने संस्मरणों में याद करते हैं। एक बार महान की शुरुआत में देशभक्ति युद्धउन्होंने व्यक्तिगत रूप से सामने के क्षेत्रों में से एक में अग्रिम पंक्ति की रक्षा प्रणाली की जाँच करने का निर्णय लिया। युद्ध से पहले मौजूद सेना के नियमों ने तथाकथित सेल सिस्टम, यानी के अनुसार रक्षा का निर्माण करना सिखाया। प्रत्येक लड़ाकू को एक खाई में होना था। रोकोसोव्स्की ने इन कोशिकाओं में से एक के पास पहुंचकर, सिपाही को इसे छोड़ने का आदेश दिया और खुद वहां चढ़ गया। सिपाही की खाई में बैठकर सेनापति ने क्या समझा? रोकोसोव्स्की ने लिखा, "मैं, एक पुराना सैनिक, जिसने कई लड़ाइयों में भाग लिया, और फिर भी, मैं स्पष्ट रूप से स्वीकार करता हूं, इस घोंसले में बहुत बुरा लगा।" पहले ही उन्हें छोड़ दिया, और मैं अकेला रह गया। इन भावनाओं का परिणाम कमांड को एक रिपोर्ट थी कि सेल सिस्टम को तुरंत खत्म करना और खाइयों में जाना आवश्यक था, ताकि "खतरे के क्षणों में, सैनिक अपने बगल में एक कॉमरेड को देख सके और निश्चित रूप से, सेनापति।"
· समूह है…
एक समूह सामाजिक, औद्योगिक, आर्थिक, घरेलू, पेशेवर, आयु आदि के दृष्टिकोण से माने जाने वाले लोगों का एक निश्चित समूह है। समुदाय। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामाजिक विज्ञानों में, सिद्धांत रूप में, "समूह" की अवधारणा का दोहरा उपयोग हो सकता है। एक सामाजिक समूह समूह के प्रत्येक सदस्य की दूसरों के बारे में साझा अपेक्षाओं के आधार पर एक निश्चित तरीके से बातचीत करने वाले व्यक्तियों का एक संग्रह है।
· "समूह" की अवधारणा के अध्ययन के संबंध में कौन से दृष्टिकोण समाजशास्त्रीय और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जैसे दृष्टिकोणों के लिए विशिष्ट हैं?
| समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण | सामाजिक-मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण |
| समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण में, विशिष्ट समूहों के लिए एक उद्देश्य मानदंड की पहचान करने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। इस मानदंड को एक निश्चित स्थान माना जाता है जो समूह सामाजिक संबंधों की व्यवस्था में रखता है। समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण के दृष्टिकोण से, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अलग-अलग समूहों के लिए एक उद्देश्य मानदंड खोजना है, हालांकि सिद्धांत रूप में ऐसे कई मानदंड हो सकते हैं। धार्मिक, जातीय और राजनीतिक विशेषताओं में समूह अंतर देखा जा सकता है। समाजशास्त्रीय ज्ञान की प्रत्येक प्रणाली के लिए, कुछ कसौटी को मुख्य के रूप में लेना महत्वपूर्ण है। इस उद्देश्य की कसौटी के दृष्टिकोण से, समाजशास्त्र प्रत्येक सामाजिक समूह, समाज के साथ उसके संबंध, उसमें शामिल व्यक्तियों के साथ विश्लेषण करता है। | सामाजिक-मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण में सामाजिक-मनोवैज्ञानिक घटनाओं और प्रक्रियाओं का अध्ययन होता है जो उनमें शामिल लोगों की संयुक्त गतिविधियों के दौरान समूहों में उत्पन्न होती हैं और कार्य करती हैं। एक निश्चित प्रकार के सामाजिक संबंधों में एक समूह का समावेश समूह में लोगों की गतिविधि की सामग्री और रूपों की समानता को निर्धारित करने वाले कारक के रूप में कार्य करता है, और इसके साथ ही समूह की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं की समानता। सामाजिक-मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण को देखने के एक अलग कोण की विशेषता है। विभिन्न सामाजिक कार्यों को करते हुए, एक व्यक्ति कई सामाजिक समूहों का सदस्य होता है, वह बनता है, जैसा कि इन समूहों के चौराहे पर था, वह बिंदु है जिस पर विभिन्न समूह प्रभाव प्रतिच्छेद करते हैं। व्यक्ति के लिए इसके दो महत्वपूर्ण परिणाम हैं: एक ओर, यह सामाजिक गतिविधि की व्यवस्था में व्यक्ति के वस्तुनिष्ठ स्थान को निर्धारित करता है, और दूसरी ओर, यह व्यक्ति की चेतना के गठन को प्रभावित करता है। व्यक्तित्व कई समूहों के विचारों, विचारों, मानदंडों, मूल्यों की प्रणाली में शामिल है। इसलिए, यह निर्धारित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है कि इन समूह प्रभावों का "परिणाम" क्या होगा, जो व्यक्ति की चेतना की सामग्री को निर्धारित करेगा। लेकिन इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, यह स्थापित करना आवश्यक है कि किसी व्यक्ति के लिए मनोवैज्ञानिक दृष्टि से समूह का क्या अर्थ है; इसमें शामिल व्यक्ति के लिए इसकी विशेषताएं क्या महत्वपूर्ण हैं। यह ठीक यहीं है कि सामाजिक मनोविज्ञान समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण को सहसंबद्ध करने की आवश्यकता का सामना करता है, जिसके साथ वह मनोवैज्ञानिक के साथ विचार कर सकता है, जिसकी समूहों पर विचार करने की अपनी परंपरा भी है। |
· योजनाबद्ध रूप से समूहों के वर्गीकरण को चित्रित करें।
विषय 11. बड़ा समूह
· बड़े सामाजिक समूहों को कैसे वर्गीकृत किया जा सकता है? प्रत्येक प्रकार के लिए उदाहरण दीजिए।
विभिन्न मानदंडों के अनुसार वर्गीकरण:
1) समय के साथ, लंबे समय से मौजूद बड़े समूह प्रतिष्ठित हैं - वर्ग, राष्ट्र और लघु-मौजूदा - रैलियाँ, दर्शक, भीड़।
2) संगठन की प्रकृति से - अव्यवस्था: भीड़, पार्टियां, यूनियनें। कई बड़े समूह अनायास (भीड़) पैदा हो जाते हैं, अन्य सचेत रूप से संगठित होते हैं (पार्टियां, संघ)।
3) छोटे समूहों के वर्गीकरण के उदाहरण के बाद, हम सशर्त (लिंग और आयु, पेशेवर) और वास्तविक समूहों (रैलियों, बैठकों) के बारे में बात कर सकते हैं।
4) बड़े समूह खुले और बंद हो सकते हैं। उत्तरार्द्ध में सदस्यता समूहों की आंतरिक सेटिंग्स द्वारा निर्धारित की जाती है।
बड़े सामाजिक समूहों के विभाजन की कसौटी एक निश्चित संख्या में सामान्य सुविधाओं की उपस्थिति और समुदाय के साथ संबंधों के तंत्र का संकेतक हो सकता है। (दिलिगेंस्की के अनुसार)
एक टाइपोलॉजिकल समूह उन लोगों का एक संघ है जिनके पास सामान्य रूप से विद्यमान और सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण विशेषता है। ऐसी विशेषता एक जनसांख्यिकीय संकेतक हो सकती है (पुरुष, महिला, पीढ़ी, युवा, औसत उम्र, बुजुर्ग, आदि)। सामाजिक के रूप में इन समूहों की विशेषता समाज के जीवन में उनके महत्व, सामाजिक संबंधों की प्रणाली में उनकी भूमिका (काम पर, परिवार में) से निर्धारित होती है। रचना में वे सजातीय, सजातीय हैं।
एकीकरण के लिए सचेत रूप से प्रयास (धार्मिक समूह, पार्टियां, यूनियनें, सामाजिक आंदोलन)। सामाजिक संरचना के संदर्भ में, ये समूह विषम, विषम हैं; सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के संदर्भ में, वे टाइपोलॉजिकल समूहों की तुलना में अधिक सजातीय हैं।
· "मानसिकता" शब्द का क्या अर्थ है? तथाकथित रूसी मानसिकता की विशेषताओं की सूची बनाएं।
मानसिकता [लेट से। मेन्स, मेंटिस - माइंड और एलिस - अन्य] - एक विशेष संस्कृति से संबंधित लोगों के मानसिक जीवन की मौलिकता की एक प्रणाली, उनकी धारणा की विशेषताओं का एक गुणात्मक सेट और उनके आसपास की दुनिया का आकलन, जो एक सुपर-स्थितिजन्य हैं प्रकृति, इस विशेष समुदाय के विकास की आर्थिक, राजनीतिक, ऐतिहासिक परिस्थितियों के कारण और असामान्य व्यवहार गतिविधि में प्रकट हुई।
रूसी मानसिकता की विशेषताएं:
महान इच्छाशक्ति, दृढ़ता, पितृसत्तात्मकता की आदत, निर्लज्जता, आतिथ्य, धैर्य और आज्ञाकारी, उनके मन की व्यावहारिक अभिविन्यास, निपुणता और तर्कसंगतता, खुशी को छेड़ना, भाग्य का खेल, आशावाद, स्थिरता, स्थिरता के लिए वरीयता, कड़ी मेहनत करने की क्षमता, विवेक, अवलोकन विचारशीलता, एकाग्रता और चिंतन, एक दूसरे के साथ शक्तिशाली एकता की भावना, पड़ोसी लोगों के प्रति एक समझौतावादी रवैया; आलस्य, लापरवाही, पहल की कमी, जिम्मेदारी की खराब विकसित भावना, आध्यात्मिकता, क्षमाशील प्रेम, जवाबदेही, त्याग, आध्यात्मिक दया, दृढ़ता और संपूर्णता।
· दिलिगेंस्की ने बड़े समूहों का अपना वर्गीकरण प्रस्तुत किया। इसे पूरा करने का प्रयास करें।
1. पूरे समाज में कार्य करने वाले समूह:
सामाजिक वर्ग और स्तर + सामाजिक-पेशेवर समूह, जातीय समूह और राष्ट्र, सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूह (लिंग और आयु, क्षेत्रीय), जन सार्वजनिक संगठन, बड़े समूह - संगठन।
2. विशेष रूप से बड़े समूह:
श्रोता (स्थानीय, बिखरा हुआ), जनता, भीड़ के प्रकार से स्वतःस्फूर्त जन निर्माण।
· इन समूहों की विशेषताओं का वर्णन कीजिए।
· "जातीयतावाद" की अवधारणा को समझें।
नृवंशविज्ञानवाद (ग्रीक एथनोस - लोग, जनजाति, लैट। सेंट्रम - सर्कल का केंद्र, फोकस) - इंटरएथनिक धारणा का एक तंत्र, जिसमें किसी के जातीय समूह की परंपराओं और मानदंडों के माध्यम से दुनिया की घटनाओं का मूल्यांकन करने की प्रवृत्ति शामिल है। , एक सार्वभौमिक मानक के रूप में माना जाता है; एक सामाजिक समूह के भीतर मौजूद बाहरी लोगों के प्रति पूर्वाग्रह या अविश्वास का रवैया।
· भीड़ में निहित प्रकारों और विशेषताओं को हाइलाइट करें।
भीड़ प्रकार:
अभिव्यंजक भीड़
पारंपरिक भीड़
अभिनय भीड़
आक्रामक भीड़
दहशत भीड़
विद्रोही (या विद्रोही) भीड़
भीड़ की विशेषताएं:
महसूस करने में असमर्थता, श्रेणीबद्ध, रूढ़िवादिता, सुझावशीलता, संक्रामकता, भावुकता, उच्च कामुकता, अतिवाद, गैरजिम्मेदारी, शारीरिक गतिविधि, प्रसार, नैतिकता, धार्मिकता।
· तालिका भरें जो आपको विभिन्न सहज समूहों की विशेषताओं पर विचार करने की अनुमति देती है।
· अंतरसमूह संबंधों के मनोविज्ञान की मुख्य समस्याओं का वर्णन कीजिए।
समस्या:
1. अंतरसमूह शत्रुता के स्रोत क्या हैं;
2. क्या किसी के समूह के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण हमेशा किसी अजनबी के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण के साथ होता है;
3. जहाँ तक अपने और दूसरे के समूह के बीच कथित अंतर वास्तविकता के अनुरूप है;
4. इंटरग्रुप इंटरेक्शन इंटरग्रुप रिलेशंस और इंट्राग्रुप प्रक्रियाओं को कैसे प्रभावित करता है।
विषय 12 छोटा समूह
· छोटे समूह को परिभाषित कीजिए। छोटे समूहों की मुख्य विशेषताएं क्या हैं?
एक छोटे समूह को एक छोटे समूह के रूप में समझा जाता है, जिसके सदस्य सामान्य सामाजिक गतिविधियों से जुड़े होते हैं और प्रत्यक्ष व्यक्तिगत संचार में होते हैं, जो भावनात्मक संबंधों, समूह मानदंडों और समूह प्रक्रियाओं के उद्भव का आधार है। एक छोटे समूह के मुख्य पैरामीटर, सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताएँ जो इसके सार को व्यापक रूप से प्रकट करती हैं:
- समूह प्रकार (नाम, उद्देश्य, अन्य समूहों की प्रणाली में स्थान)।
- समूह की रचना (रचना)।
- समूह प्रक्रियाएं (समूह जीवन की गतिशीलता
समूह की गतिशील संरचना में निम्नलिखित आयाम शामिल हैं:
ए) कार्यात्मक-भूमिका संबंध (गतिविधि आयाम);
बी) संचार (संचार आयाम);
ग) भावनात्मक पारस्परिक प्राथमिकताएँ (समाजमितीय माप);
- समूह गठन।
· आप समूह की संरचना (रचना) का वर्णन कैसे कर सकते हैं? जिस समूह में आप पढ़ते हैं उसका वर्णन करने का प्रयास करें।
समूह की संरचना का वर्णन इस आधार पर किया जा सकता है कि क्या, उदाहरण के लिए, समूह के सदस्यों की आयु, पेशेवर या सामाजिक विशेषताएं प्रत्येक विशेष मामले में महत्वपूर्ण हैं। समूह की संरचना मात्रात्मक, आयु, पेशेवर, सामाजिक, शैक्षिक, जातीय विशेषताओं के माध्यम से प्रकट होती है।
जिस समूह में मैं पढ़ता हूं उसमें 20 लोग शामिल हैं। हमारे समूह में केवल लड़कियां हैं, यानी। समूह सजातीय है।
· योजनाबद्ध तरीके से समूह में संचार की संरचना का चित्रण करें| उनमें से कौन सा पारस्परिक संबंधों के लिए अधिक अनुकूल है और क्यों?
संचार नेटवर्क के प्रकार:
एक चक्र; बी - चेन; में - "यू"; जी - पहिया; डी - एक जटिल चक्र।
अंक समूह के सदस्य हैं; लाइनें संचार चैनल हैं।
पारस्परिक संबंधों के लिए सबसे अनुकूल नेटवर्क पहिया प्रकार और जटिल वृत्त हैं। इन नेटवर्कों में, समूह के सभी सदस्य एक दूसरे के साथ बातचीत कर सकते हैं।
· "ग्रुप डायनामिक्स" शब्द का क्या अर्थ है? इस अवधारणा में क्या शामिल है?
समूह प्रक्रियाएँ (समूह जीवन की गतिशीलता) समूह सामाजिक संपर्क के कार्यान्वयन और नियमन की प्रक्रियाएँ हैं: संयुक्त गतिविधियाँ, संचार और व्यक्ति का अंतर-समूह व्यवहार। समूह प्रक्रियाएं न केवल पेशेवर समस्याओं के समाधान की ओर ले जाती हैं, बल्कि समूह के भेदभाव और एकीकरण (माइक्रोग्रुप्स का गठन, भूमिका भेदभाव, संघर्ष, समूह सामंजस्य, अनुकूलता, सद्भाव, किसी व्यक्ति के व्यवहार के नियमन के रूप) में भी होती हैं। एक समूह)।
समूह प्रक्रियाएं समूह के संरचनात्मक घटकों के निर्माण की ओर ले जाती हैं - एक बहु-स्तरीय गतिशील संरचना और समूह सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संरचनाएं, जो बदले में, इन प्रक्रियाओं को उत्तेजित करती हैं, उन्हें निर्देशित करती हैं और उन्हें ठीक करती हैं।
समूह की गतिशील संरचना में निम्नलिखित आयाम शामिल हैं:
- कार्यात्मक-भूमिका अंतर्संबंध (गतिविधि आयाम);
- संचार (संचार आयाम);
- भावनात्मक पारस्परिक प्राथमिकताएँ (समाजमितीय माप)।
· समूह दबाव की घटना क्या है?
समूह में शामिल व्यक्ति के दृष्टिकोण से, इस घटना को अनुरूपता की घटना कहा जाएगा। अनुरूपता वास्तविक या काल्पनिक समूह दबाव के परिणामस्वरूप व्यवहार या विश्वासों में परिवर्तन है। अधिक बार वे अनुरूप व्यवहार के बारे में बात करते हैं, जिसका अर्थ है समूह की स्थिति के सापेक्ष व्यक्ति की स्थिति की विशुद्ध रूप से मनोवैज्ञानिक विशेषता, उसकी स्वीकृति या एक निश्चित मानक की अस्वीकृति, समूह की एक राय विशेषता, व्यक्ति की अधीनता का माप समूह का दबाव। अनुरूपता कहा जाता है जहां व्यक्ति की राय और समूह की राय के बीच संघर्ष समूह के पक्ष में दूर हो जाता है। अनुरूपता का एक उपाय एक समूह के लिए अधीनता का एक उपाय है, जब राय के विरोध को व्यक्ति द्वारा संघर्ष के रूप में माना जाता है। बाहरी अनुरूपता में, समूह के दबाव को हटा दिए जाने के बाद व्यक्ति अपनी मूल राय पर लौट आता है। आंतरिक अनुरूपता के साथ, समूह द्वारा उस पर दबाव डालना बंद करने के बाद भी व्यक्ति समूह की राय को बरकरार रखता है।
"समूह सामंजस्य" की अवधारणा के संबंध में कौन से दृष्टिकोण मौजूद हैं? (लेविन, कार्टराईट, पेट्रोव्स्की)। मुख्य प्रमुखों को हाइलाइट करें।
एक "कुल बल क्षेत्र" जो समूह के सदस्यों को इसमें रहने के लिए बाध्य करता है। समूह जितना अधिक संसक्त होता है, उतना ही यह भावनात्मक रूप से समृद्ध पारस्परिक संबंधों में लोगों की आवश्यकताओं को पूरा करता है।
डी। कार्टराईट ने कहा कि समूह सामंजस्य उस डिग्री की विशेषता है जिसमें समूह के सदस्य इसमें बने रहना चाहते हैं। समूह सामंजस्य बलों के दो जनरेटर हैं: सबसे पहले, अपने स्वयं के समूह के आकर्षण की डिग्री, और दूसरा, अन्य उपलब्ध समूहों के आकर्षण का बल। इसलिए एक समूह को इस तरह से जुड़े व्यक्तियों के संग्रह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है कि प्रत्येक संघ के लाभों को बाहर से प्राप्त किए जा सकने वाले लाभों से अधिक मानता है।
ए वी पेट्रोव्स्की:
"मूल्य-उन्मुख एकता के रूप में सामंजस्य प्रणाली की एक विशेषता है: समूह संबंध, वस्तुओं (व्यक्तियों, कार्यों, विचारों, घटनाओं) के संबंध में समूह के मूल्यांकन, दृष्टिकोण और स्थिति के संयोग की डिग्री दिखाते हैं जो सबसे महत्वपूर्ण हैं एक पूरे के रूप में समूह के लिए।
· डेटा के साथ तालिका भरें जो बी.डी. के बयानों के आधार पर नेतृत्व और नेतृत्व जैसी अवधारणाओं के बीच अंतर की गवाही देता है। पर्यगिन।
| पर्यवेक्षक | नेता |
| 1. नेता किसी प्रकार के सामाजिक संगठन के रूप में समूह के आधिकारिक संबंधों को नियंत्रित करता है; 2. नेतृत्व स्थूल वातावरण का एक तत्व है, अर्थात। यह सामाजिक संबंधों की पूरी व्यवस्था से जुड़ा है; 3. किसी भी वास्तविक सामाजिक समूह का नेता या तो नियुक्त या निर्वाचित होता है, लेकिन किसी तरह यह प्रक्रिया सहज नहीं होती है, बल्कि इसके विपरीत, उद्देश्यपूर्ण, सामाजिक संरचना के विभिन्न तत्वों के नियंत्रण में किया जाता है; 4. नेतृत्व एक अधिक स्थिर परिघटना है; 5. अधीनस्थों के नेतृत्व में विभिन्न प्रतिबंधों की एक निश्चित प्रणाली होती है; 6. एक प्रबंधक की निर्णय लेने की प्रक्रिया (और सामान्य रूप से प्रबंधन प्रणाली में) बहुत अधिक जटिल और कई अलग-अलग परिस्थितियों और विचारों से मध्यस्थ होती है, जरूरी नहीं कि इस समूह में जड़ें हों; 7. नेता का दायरा व्यापक होता है क्योंकि वह एक बड़ी सामाजिक व्यवस्था में एक छोटे समूह का प्रतिनिधित्व करता है। | 1. नेता को मुख्य रूप से समूह में पारस्परिक संबंधों को विनियमित करने के लिए कहा जाता है; 2. नेतृत्व को सूक्ष्म वातावरण (जो एक छोटा समूह है) में कहा जा सकता है; 3. नेतृत्व अनायास उत्पन्न होता है; 4. नेतृत्व की घटना कम स्थिर है, एक नेता का नामांकन काफी हद तक समूह के मूड पर निर्भर करता है; 5. नेतृत्व के पास विभिन्न प्रतिबंधों की कोई विशिष्ट व्यवस्था नहीं है; 6. समूह की गतिविधियों के संबंध में नेता अधिक तत्काल निर्णय लेता है; 7. नेता की गतिविधि का क्षेत्र मूल रूप से एक छोटा समूह है, जहां वह नेता होता है। |
· समूह गतिविधियों के प्रदर्शन संकेतक क्या हैं?
लक्ष्य। वे समूह के सभी सदस्यों के लिए बिल्कुल स्पष्ट हैं और उनके द्वारा बड़े पैमाने पर साझा किए जाते हैं, अर्थात वे समूह के सभी सदस्यों द्वारा सहमत और समर्थित हैं।
संचार। यह प्रभावी है और इसमें भावनाएँ और सार्थक बिंदु दोनों शामिल हैं, जैसे किसी कार्य से संबंधित जानकारी।
नेतृत्व। यह एक औपचारिक नेता से संबंधित नहीं है, लेकिन समूह के सभी सदस्यों द्वारा व्यापक रूप से साझा और प्रयोग किया जाता है। समूह एक भाग लेने वाली शैली का अनुसरण करता है।
प्रभाव। एक समूह में प्रभाव तर्कसंगत आधार पर बदलता है, जैसे सूचना या क्षमता।
टकराव। संघर्ष को किसी चीज के प्रति भावुक होने के स्वाभाविक परिणाम के रूप में देखा जाता है। संघर्ष की अनुपस्थिति चिंता उत्पन्न करेगी, क्योंकि यह भागीदारी की कमी का संकेत देगी। संघर्ष को खुले तौर पर व्यक्त किया जाता है और हल किया जाता है और उच्च गुणवत्ता वाले समाधानों के सकारात्मक स्रोत के रूप में देखा जाता है।
निर्णय लेना। सामान्य तौर पर, निर्णय खुली बहस के माध्यम से किए जाते हैं, हालांकि प्रक्रियाओं को निर्णय की प्रकृति और समूह के सदस्यों के लिए इसके प्रभाव या महत्व के अनुसार समायोजित किया जाता है।
अंत वैयक्तिक संबंध। समूह एकता के लिए उनके महत्व पर जोर दिया जाता है। समूह का प्रत्येक सदस्य समान कारण के लिए अपने अद्वितीय योगदान के लिए समान रूप से मूल्यवान है।
निगरानी और समीक्षा। समूह कार्य और प्रक्रियाएं निरंतर निगरानी और नियमित समीक्षा के अधीन हैं। प्रदर्शन का मूल्यांकन समूह के काम का संकेतक है।
इंसान लोगों के बीच रहता है। उनका पूरा जीवन "समूह" की अवधारणा द्वारा सामाजिक मनोविज्ञान में निरूपित अधिक या कम स्थिर संघों में होता है।
समूह है आकार सीमितलोगों का एक समुदाय जो गुणात्मक विशेषताओं के आधार पर सामाजिक संपूर्ण से अलग या अलग है: की गई गतिविधि की प्रकृति, आयु, लिंग, सामाजिक संबद्धता, संरचना, विकास का स्तर।
समूह की मुख्य विशेषताएं, जो इसे लोगों के एक साधारण संचय से अलग करती हैं, हैं: अस्तित्व की एक निश्चित अवधि; एक सामान्य लक्ष्य या लक्ष्य होना; समूह के सदस्यों की बातचीत; कम से कम प्राथमिक समूह संरचना का विकास; स्वयं के समूह में एक व्यक्ति द्वारा "हम" या समूह में उसकी सदस्यता के रूप में जागरूकता।
समूह के कामकाज और विकास के लिए मुख्य शर्त संयुक्त गतिविधि है। समूह के सदस्यों की संयुक्त गतिविधि की सामग्री समूह की गतिशीलता की सभी प्रक्रियाओं की मध्यस्थता करती है: पारस्परिक संबंधों का विकास, भागीदारों द्वारा एक-दूसरे की धारणा, समूह के मानदंडों और मूल्यों का गठन, सहयोग के रूप और पारस्परिक जिम्मेदारी। समूह का आकार, संरचना और संरचना उस गतिविधि के लक्ष्यों और उद्देश्यों से निर्धारित होती है जिसमें इसे शामिल किया गया है या जिसके लिए इसे बनाया गया था।
मनोविज्ञान में, समूहों को निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार विभाजित किया जाता है:
संबंधों की तात्कालिकता के अनुसार: वास्तविक (संपर्क) और सशर्त के समूहों में।
एक वास्तविक समूह आकार में सीमित एक समुदाय है, जो एक ही स्थान और समय में विद्यमान है और वास्तविक संबंधों (स्कूल वर्ग, सामाजिक पुनर्वास समूह, आदि) द्वारा एकजुट है।
सशर्त समूह - एक निश्चित विशेषता के अनुसार एकजुट: व्यवसाय, लिंग, आयु, शिक्षा का स्तर, आदि। यह लोगों का एक समुदाय है, जिसमें ऐसे विषय शामिल हैं जिनका एक दूसरे के साथ प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष, वस्तुनिष्ठ संबंध नहीं है। जो लोग इस समुदाय को बनाते हैं वे न केवल कभी मिल सकते हैं, बल्कि एक दूसरे के बारे में कुछ भी नहीं जान सकते हैं। उदाहरण के लिए, अंधे या मूक-बधिर बच्चों को असामान्य बच्चों की श्रेणी के रूप में।
